談?wù)勅绾伍_展廉政文化進企業(yè)的工作

周宗媚

藤縣水利電業(yè)有限公司，廣西　藤縣　543000

?

談?wù)勅绾伍_展廉政文化進企業(yè)的工作

周宗媚

藤縣水利電業(yè)有限公司，廣西藤縣543000

摘要：本文分析了企業(yè)文化的作用，并就如何開展廉政文化進企業(yè)進行了闡述，從堅持以企業(yè)發(fā)展為原則、關(guān)注廉政文化的作用、通過制度建設(shè)、分級落實、寓教于樂等形式，對廉政文化進企業(yè)展開具體探究。

關(guān)鍵詞：如何開展；廉政文化；進企業(yè)

加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，推行廉政文化進企業(yè)活動，將廉政文化更好地融合到企業(yè)的文化建設(shè)中，使企業(yè)管理更加規(guī)范，并保持健康、良性、可持續(xù)性地發(fā)展，從而增加國家的經(jīng)濟實力、綜合競爭能力。

一、建設(shè)企業(yè)廉政文化的必要性

改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的活躍，國內(nèi)企業(yè)得到了強勁的發(fā)展，使國民生產(chǎn)總值不斷超越，但由于改期窗口的開放，我們在吸收國外先進管理理念的同時，也把一些腐朽思想一并吸納，加上發(fā)展速度的過快，制度建設(shè)的步伐跟不上發(fā)展的速度，因此，導(dǎo)致了一些腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，一些管理自認(rèn)為勞苦功高，出現(xiàn)了一些麻痹思想，在行動是注重講排場、搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易，一步一步滑向了腐敗深淵，不管在管理上還是經(jīng)濟上，企業(yè)都受到了很大的損失，員工的思想觀念也出現(xiàn)了消極因素，惡性循環(huán)，從而進一步制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，因此著力推進企業(yè)的廉政文化建設(shè)，推進防腐倡廉學(xué)習(xí)，加強企業(yè)廉政發(fā)展，才能更好地促進企業(yè)的健康、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。

二、廉政文化進企業(yè)的主要措施

(一)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，形成企業(yè)黨政班子齊抓共管，全員參與的工作格局，一級抓一級，層層抓落實。充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的推動作用，與企務(wù)公開、民主管理、行風(fēng)和糾風(fēng)建設(shè)等工作措施有機結(jié)合起來，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，推動企業(yè)健康發(fā)展。

(二)把廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機融合起來，將廉政文化所蘊涵的民主、誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透到企業(yè)文化中，提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)員工高尚的思想品德、行為規(guī)范及正確的價值觀、人生觀、世界觀，教育員工要具有積極進取、樂觀向上的精神，加強職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，讓員工嚴(yán)格執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨。加強企業(yè)廉政文化的宣傳教育工作，通過信息化等工具，堅持每天播放一條以上廉政格言；集團網(wǎng)站要開辟廉政文化專欄，及時刊登企業(yè)的廉政文化建設(shè)情況，擴大宣傳面；組織員工觀看一部反腐倡廉教育片等。通過廉政文化的宣傳教育，使員工思想上達(dá)成共識，行為上達(dá)到同步。

(三)不斷健全反腐倡廉工作制度，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，重點結(jié)合開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作，修訂和完善工程投資項目決策、工程建設(shè)管理、工程質(zhì)量管理、工程建設(shè)項目招投標(biāo)管理、監(jiān)理單位資質(zhì)等管理環(huán)節(jié)的制度；建立健全各級管理人員選拔任用監(jiān)督制度、聘任前廉政鑒定制度和述廉制度等。通過健全一系列內(nèi)控防范管理制度，以制度促廉，以制度規(guī)范辦事和管理。

(四)加強企業(yè)中高層管理人員黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉教育。邀請有關(guān)專家講授廉政建設(shè)和反腐倡廉專題的內(nèi)容；二是結(jié)合企業(yè)近年來發(fā)生的案例，教育企業(yè)中高層管理人員認(rèn)真吸取教訓(xùn)，引以為鑒。

(五)開展廉政談話機制。制定廉政談話制度，明確各級談話要求。

廉政談話采取個別談話或集體談話的方式，按照員工管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門分別組織實施，按“一崗雙責(zé)”要求，黨政配合，逐級負(fù)責(zé)，具體分為。

1、任職廉政談話：對擬聘任為中高級管理人員要在進行任前廉政教育談話。

2、警示談話：對受到群眾舉報，對帶有苗頭性、傾向性問題的員工進行的談話，及時進行提醒教育。

3、誡勉談話：對不嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，不執(zhí)行單位規(guī)章制度，不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不認(rèn)真履行職責(zé)，鋪張浪費造成不良影響，不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等違規(guī)行為，但又不足給予紀(jì)律處分的高級管理人員進行誡勉談話。

4、常態(tài)談話：廉政談話本著交流思想、教育在先、著眼防范、把握政策、注重預(yù)防、汲取教訓(xùn)、促進廉潔的原則和談話對象進行的廉政常態(tài)教育談話，促進廉潔自律。堅持對中高級管理人員、關(guān)鍵崗位人員的常態(tài)教育談話每年不少于一次。

(六)按分級管理辦法，各下屬單位要將廉政文化知識作為員工崗位培訓(xùn)的必要內(nèi)容。

通過全方位，分層次在進行廉政文化教育，使全體黨員干部、員工牢固樹立“廉潔從業(yè)、誠實守信”思想品格，增強廉潔自律工作的責(zé)任心和使命感，增強遵紀(jì)守法意識。

(七)通過多渠道不斷加強員工的廉政文化意識。以企業(yè)的各級黨組織為核心，全員參與，從員工的理想信念教育、職業(yè)道德、社會公德教育為切點，把廉政文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個環(huán)節(jié)，通過輿論宣傳正面導(dǎo)向、警示教育、典型引路、網(wǎng)頁、板報等形式傳播廉政文化，使黨的廉政理論和企業(yè)的廉潔文化理念，培植在每個員工心中，做政治上的“明白人”，經(jīng)濟上的“清白人”，作風(fēng)上的“正派人”。

開展宣傳貫徹本企業(yè)的企業(yè)文化落地生根活動，全方位、多層次地寓廉政教育于企業(yè)文化傳播之中，在企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，提升企業(yè)廉政文化建設(shè)水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供思想政治保障。

(八)要加強組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。提升廉政文化建設(shè)的認(rèn)識高度，把廉政文化進企業(yè)作為一項重在任務(wù)來抓，并在思想上、行動上保持有效統(tǒng)一，充分加強組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，精心組織，形成抓廉政文化建設(shè)的整體合力。

(九)要注重理論和實踐相結(jié)合的原則。廉政文化進企業(yè)活動必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的黨的十七八、十八大等有關(guān)廉政建設(shè)的理論指導(dǎo)與企業(yè)的文化建設(shè)有機的融合起來，并創(chuàng)造性地開展適應(yīng)本企業(yè)的廉政文化建設(shè)方式，把廉政文化建設(shè)融入到具體工作中去，并總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，在系統(tǒng)內(nèi)營造濃厚的反腐倡廉氛圍。

(十)要強化監(jiān)督常抓不懈。各國有企業(yè)要把廉政文化建設(shè)納入目標(biāo)管理，作為一項長期性、經(jīng)常性工作來抓，加強監(jiān)督檢查，及時糾正工作中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷創(chuàng)新，把企業(yè)的廉政文化真正融合到企業(yè)的經(jīng)營管理中去，使企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)、廉政文化建設(shè)取得更大的成就。

中圖分類號：F426.61；F270

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)08-0238-01