淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題

陸慧　劉鵬

摘 要：當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)組織形式多種多樣，其中中小企業(yè)由于其經(jīng)營(yíng)方式靈活，創(chuàng)新能力強(qiáng)，工作效率高，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，進(jìn)而引起廣泛的關(guān)注。尤其在中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化方面，存在著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不到位、帳套建立不夠合理規(guī)范及內(nèi)部控制制度不健全等諸多問(wèn)題。論文側(cè)重對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)方面的規(guī)范化的近況及呈現(xiàn)的部分問(wèn)題進(jìn)行分析，再根據(jù)其結(jié)果列示相關(guān)問(wèn)題較為合理的解決策略。以期中小企業(yè)能夠消除這方面的阻礙，促使其健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)規(guī)范化；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；會(huì)計(jì)監(jiān)督

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的理論分析

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)涵的分析

會(huì)計(jì)規(guī)范化要求主要體現(xiàn)在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息要具有準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)規(guī)范化是一個(gè)總括的概念，其中包括對(duì)會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)處理等的標(biāo)準(zhǔn)性要求。會(huì)計(jì)規(guī)范化按照不同的標(biāo)準(zhǔn)作出區(qū)分。其中根據(jù)作用形式分為：會(huì)計(jì)法律規(guī)范、會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)規(guī)范化其目的在于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立一套科學(xué)合理、核算精確、反應(yīng)及時(shí)的會(huì)計(jì)信息管理體系，以促進(jìn)中小企業(yè)以準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息為依據(jù)正確的做出相關(guān)經(jīng)濟(jì)決策。

2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范化的必要性分析

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)日益成熟的時(shí)代背景下，中小企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)發(fā)生了變化，由原來(lái)的本國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)逐漸發(fā)展為范圍更廣的面向全球經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)。由此，中小企業(yè)為在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展必須在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)秉持慎重性，同時(shí)盡力保證決策的正確性。正確的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者進(jìn)行有效決策的關(guān)鍵，因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化工作已被社會(huì)各界所廣泛關(guān)注?，F(xiàn)行的中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化體系對(duì)于加強(qiáng)管理及實(shí)施有效監(jiān)督方面沒(méi)有發(fā)揮相對(duì)有效的作用，存在較多的問(wèn)題，例如會(huì)計(jì)的核算主體不清、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不夠完善、缺乏強(qiáng)有力的外部監(jiān)督等，進(jìn)而阻礙中小企業(yè)的健康發(fā)展。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的特征以及原則分析

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要特征分析

中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的特征比較鮮明，對(duì)其的探索和分析都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的合理有效建設(shè)具有正面作用。會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要特征如下：一是指會(huì)計(jì)規(guī)范化指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)工作行為更加標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)；二是強(qiáng)制性，主要反映在政府對(duì)會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)制規(guī)范化作用；三是會(huì)計(jì)規(guī)范化的制約性，其通過(guò)制定相關(guān)會(huì)計(jì)行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)而對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)。

2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化遵從的原則分析

會(huì)計(jì)規(guī)范化主要為了于提高會(huì)計(jì)方面信息的真實(shí)準(zhǔn)確性，為會(huì)計(jì)信息的相關(guān)使用者提供正確有效且有利于其做出正確經(jīng)濟(jì)決策的信息。在分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的原則時(shí)，成本效益原則不容忽視。企業(yè)在提供會(huì)計(jì)信息的同時(shí)往往會(huì)發(fā)生相關(guān)的成本，其中包括對(duì)會(huì)計(jì)制度的制定成本以及對(duì)會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行成本。在會(huì)計(jì)制度的制定成本方面，財(cái)政部需要單獨(dú)制定一套特別適用中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系，可是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范對(duì)于中小企業(yè)同樣適用，所以財(cái)政部只需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加適合于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范。然而其中的制定成本占據(jù)全國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的一小部分。另外，在會(huì)計(jì)規(guī)范的運(yùn)行成本方面，由于我國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)設(shè)置較為簡(jiǎn)單、資金運(yùn)轉(zhuǎn)方面能力有限，所以如果其按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理無(wú)疑會(huì)計(jì)增加工作的強(qiáng)度和難度，進(jìn)而增加編制財(cái)務(wù)報(bào)表的成本。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化主要內(nèi)容及現(xiàn)存問(wèn)題

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要內(nèi)容分析

中小企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分其扮演的經(jīng)濟(jì)角色越來(lái)越重要，對(duì)于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化工作已被社會(huì)各界提上議事日程。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范化體系主要是針對(duì)于股份有限制公司以及大企業(yè)，同樣作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)體的中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展擁有其自身的特點(diǎn)，因此在對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)體系進(jìn)行規(guī)范時(shí)挪用現(xiàn)有的規(guī)范化體系必然會(huì)嚴(yán)重阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)分為會(huì)計(jì)法律制度規(guī)范化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化和會(huì)計(jì)技術(shù)制度規(guī)范化，其中前兩者對(duì)企業(yè)具有較為普遍的適用性，至于會(huì)計(jì)技術(shù)制度的規(guī)范化將是工作的重點(diǎn)。

2.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的現(xiàn)存問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)核算主體界限不清

會(huì)計(jì)四種基本假設(shè)之一就有會(huì)計(jì)主體假設(shè)，它的作用是確定會(huì)計(jì)核算方面的空間范圍。會(huì)計(jì)主體假設(shè)的目的是明確會(huì)計(jì)核算的主體，將會(huì)計(jì)主體的財(cái)產(chǎn)狀況與其他單位或個(gè)人的財(cái)產(chǎn)狀況加以區(qū)分，將會(huì)計(jì)主體的財(cái)產(chǎn)狀況與企業(yè)所有者的財(cái)產(chǎn)狀況加以區(qū)分，從而較為合理的對(duì)企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行核算。然而許多中小企業(yè)出于對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，在會(huì)計(jì)工作中故意混淆會(huì)計(jì)主體與企業(yè)所有者之間的界限，以致會(huì)計(jì)信息不能被快速有效地使用，中小企業(yè)的發(fā)展必定受影響。

（2）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

第一，中小企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)沒(méi)有組織合理的結(jié)構(gòu)。在中小企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，往往過(guò)于追求利潤(rùn)化，集中精力與生產(chǎn)和銷(xiāo)售過(guò)程，從而忽略會(huì)計(jì)工作燈其他環(huán)節(jié)。同時(shí)受企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小和投入資本有限等因素的影響，企業(yè)內(nèi)部往往用人唯親，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)分工不夠明確、責(zé)任劃分不夠清晰、組織結(jié)構(gòu)不夠合理。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)不夠?qū)I(yè)。由于中小企業(yè)多半是獨(dú)資或者合伙制企業(yè)，現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念沒(méi)有引起足夠的重視是中小企業(yè)存在的較為普遍的問(wèn)題。加之中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)人員的選擇上普遍遵循用人唯親的原則，導(dǎo)致在職會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力較為低下，但是會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)知識(shí)要求較嚴(yán)格的職業(yè)，這樣會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率降低，沒(méi)有辦法確保企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息的有效性。

（3）企業(yè)內(nèi)部制度不完善

企業(yè)內(nèi)部制度主要涵蓋內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度等。在實(shí)際工作中，中小企業(yè)或是制度不完善，或是制度執(zhí)行不徹底，針對(duì)此種問(wèn)題企業(yè)管理者也有所察覺(jué)，但是面對(duì)企業(yè)管理水平低下和在職人員素質(zhì)水平低下的現(xiàn)實(shí)，管理者往往心有余而力不足。最終導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)大部分流失、經(jīng)營(yíng)管理秩序不穩(wěn)定、會(huì)計(jì)信息失真，最后損害企業(yè)自身利益。

（4）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

因?yàn)橹行∑髽I(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督方面不夠完善，才會(huì)引起企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)手續(xù)不完整、賬和證不一致等現(xiàn)象。再加上政府在中小企業(yè)的監(jiān)管方面缺乏監(jiān)管機(jī)制及相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而加劇中小企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)的現(xiàn)狀，同樣也導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)行為違背了合理性、合法性的相關(guān)規(guī)則。

（5）中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的工作缺乏有力的外部監(jiān)督

會(huì)計(jì)的基本職能是核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)按照一定的目的和要求，利用會(huì)計(jì)核算所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，使之達(dá)到預(yù)期的目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，然而目前在國(guó)家監(jiān)督方面缺乏具體有效地法律法規(guī)，在社會(huì)監(jiān)督方面，人們的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督意識(shí)不夠高，同時(shí)社會(huì)中專門(mén)的審計(jì)單位如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等的監(jiān)督力度不夠。外部監(jiān)督力度不夠更加劇了中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不完善，會(huì)計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確合理性，阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。

四、對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

1.完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系

面對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系不夠完善的現(xiàn)狀，作為對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有宏觀調(diào)控作用的政府應(yīng)該加大與規(guī)范會(huì)計(jì)體系相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)力度，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范，改革中小企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)體系，提升中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，加速中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，加快中小企業(yè)的健康發(fā)展。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

（1）改革會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化水平及素質(zhì)

在中小企業(yè)中廣泛存在著會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠合理、會(huì)計(jì)從業(yè)人員用人唯親導(dǎo)致專業(yè)能力水平偏低的問(wèn)題。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，中小企業(yè)為了獲得更具優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須重視會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性。中小企業(yè)應(yīng)該明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)各組成部分在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用，明確各部門(mén)的職能和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。將審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束和監(jiān)督的理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用起來(lái)。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提高，要積極吸收社會(huì)中優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，真正做到會(huì)計(jì)部門(mén)的專業(yè)性，以此優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)體系。

（2）強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督力度

中小企業(yè)應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督和審計(jì)，以此保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的合理性、有效性及合法性進(jìn)行評(píng)估，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的效率性、合理性等進(jìn)行分析，進(jìn)而不斷的完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)應(yīng)該明確各部門(mén)的責(zé)任，建立有效地責(zé)任制度，以加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作的高效性。我國(guó)的中小企業(yè)多數(shù)是個(gè)人獨(dú)資或者是合伙制企業(yè)，企業(yè)不僅經(jīng)營(yíng)規(guī)模小而且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用資金也受到企業(yè)所有者個(gè)人財(cái)產(chǎn)的限制，因此在進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設(shè)的同時(shí)應(yīng)該注重考慮成本效益原則和重要性原則。比方說(shuō)，在會(huì)計(jì)信息的提供方面?zhèn)戎靥峁┙o對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大的信息使用者的使用，對(duì)于信息使用者使用影響較小的部分會(huì)計(jì)信息可以略微列示或者不列示。同時(shí)出于對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力有限的考慮，企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)制度過(guò)程中應(yīng)該傾向于操作相對(duì)簡(jiǎn)單而且執(zhí)行簡(jiǎn)便的方向。中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金較少，往往在票據(jù)的獲得方面存在阻礙，所以相關(guān)部門(mén)應(yīng)該適度放寬對(duì)中小企業(yè)票據(jù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督

中小企業(yè)中普遍存在著故意混淆企業(yè)資產(chǎn)與所有者資產(chǎn)的狀況，所以在開(kāi)展中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化工作中，過(guò)度傾向于利用中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范化是不合實(shí)際的。因此，政府部門(mén)作為宏觀調(diào)控主體，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化上要加大外部監(jiān)督力度，轉(zhuǎn)變以往的監(jiān)督方式，重視對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。為使中小企業(yè)快速而健康的發(fā)展，不僅需要內(nèi)部和外部的監(jiān)督，同時(shí)需要更加完善的社會(huì)監(jiān)督制度。作為社會(huì)監(jiān)督主體部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在此過(guò)程中應(yīng)該發(fā)揮更加積極的作用。只有將三者對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督作用進(jìn)行有效的結(jié)合，才能將中小企業(yè)快速的引向經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中。

4.加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化水平

會(huì)計(jì)電算化是近年新興的產(chǎn)業(yè)，中小企業(yè)在此方面更顯得能力和經(jīng)驗(yàn)不足。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化工作具有復(fù)雜性，所以在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)工作人員如果專業(yè)能力不足將會(huì)很容易導(dǎo)致核算工作失去準(zhǔn)確性。針對(duì)此種情況，企業(yè)必須制定較為完善的會(huì)計(jì)電算化制度，其中包括內(nèi)部控制制度、職責(zé)分工、權(quán)限設(shè)置及保密工作等制度的建設(shè)。中小企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化工作的關(guān)鍵點(diǎn)在于會(huì)計(jì)電算化軟件的選擇，然而在當(dāng)前的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展進(jìn)程中恰恰卻少的是會(huì)計(jì)電算化軟件的特定適用性。中小企業(yè)往往無(wú)從選擇適合于本企業(yè)的會(huì)計(jì)軟件，從而促使軟件的使用失去了應(yīng)有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。基于此種情況，中小企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行有目的的定制，使其專門(mén)適合于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。會(huì)計(jì)電算化從業(yè)人員能力較低是中小企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中面臨的有一大難題，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)從業(yè)人員能力的提高，對(duì)現(xiàn)有人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)、軟件方面的知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，使其具有崗位勝任能力，同時(shí)企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人員的引進(jìn)，進(jìn)而整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化從業(yè)人員的技術(shù)水平。

5.完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)

我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)部發(fā)布的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等，總的來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不夠完善，操作性缺乏強(qiáng)度，無(wú)法適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)首先應(yīng)從增加可操作性著手，全面建設(shè)包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)師以及會(huì)計(jì)學(xué)界、會(huì)計(jì)教師等的職業(yè)道德準(zhǔn)則。其次，要加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育力度，力圖從根源上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。在現(xiàn)在的教育體系中，往往注重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)的掌握及專業(yè)技能的提高，忽略職業(yè)道德的提升，導(dǎo)致學(xué)生在即將步入工作崗位時(shí)仍然不能很好的理解誠(chéng)信、信用及正直等到的品質(zhì)對(duì)于從事會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性。針對(duì)此種情況，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手解決：一是加大對(duì)在校專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德教育力度，開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，同時(shí)可以借鑒國(guó)外關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的先進(jìn)方法，例如案例檔案、團(tuán)體活動(dòng)等教育方式；二是對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。可以考慮在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的一年一次的繼續(xù)教育中加大職業(yè)道德方面的知識(shí)容量，在初級(jí)、中級(jí)等會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考試中增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的占分比重；三是積極為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。美國(guó)會(huì)計(jì)界認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平高低往往取決于本單位的主要負(fù)責(zé)人，因此，應(yīng)努力提升企業(yè)負(fù)責(zé)人的法制觀念和道德意識(shí)。同時(shí)，建立健全會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行定期的考核，并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)或批評(píng)。

五、總結(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中既迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇同時(shí)也將克服種種困難。面對(duì)我國(guó)新一輪的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分的中小企業(yè)為更好的謀求發(fā)展，必須積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，在不斷地改革中完善自身發(fā)展。會(huì)計(jì)規(guī)范化制度不夠完善長(zhǎng)期以來(lái)成為阻礙中小企業(yè)發(fā)展的重要因素，制定適合于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化制度將為中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展創(chuàng)造必要的前提條件。

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作者簡(jiǎn)介：陸慧（1993- ），女，滿族，遼寧省鞍山市，渤海大學(xué)管理學(xué)院，財(cái)務(wù)管理（法務(wù)會(huì)計(jì)方向）專業(yè)，在讀本科生；劉鵬（1979- ），男，漢族，吉林大學(xué)畢業(yè)，研究生學(xué)歷，研究方向：法務(wù)會(huì)計(jì)、稅法