淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德兩難情境的抉擇

張美琪　劉鵬

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多的企業(yè)有原本的不成熟走向了成熟，在21世紀(jì)中，越來越多的企業(yè)內(nèi)部問題出現(xiàn)，并且目前還沒有得到很好地解決，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中，沒有更好的發(fā)展空間，甚至久而久之會(huì)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。其中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題就是一個(gè)極為突出的問題，很多的企業(yè)通過會(huì)計(jì)人員進(jìn)行造假行為，使得企業(yè)隱瞞真實(shí)的生產(chǎn)狀況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員失去了原有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，救命錢的企業(yè)發(fā)展來看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題極為嚴(yán)重，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也是屢見不鮮。所以在空機(jī)制也道德兩難的情境的抉擇就是本文主要論述的重點(diǎn)，簡(jiǎn)要的進(jìn)行分析，并提出強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德建設(shè)的完善性建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；兩難情境；現(xiàn)狀；抉擇

不管是在什么行業(yè)中，道德問題都是其重點(diǎn)的社會(huì)話題。其中“道德治理”也是我國(guó)一直貫穿國(guó)家發(fā)展的長(zhǎng)期性國(guó)家制度，幫助企業(yè)和社會(huì)管理相關(guān)的人才。本文就會(huì)計(jì)職業(yè)道德兩難情境的抉擇，做出相關(guān)的敘述和分析，說明會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的“信任”危機(jī)，很多的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象就是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失造成的。如何有效的治理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題，就是本文主要的闡述方向。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)概念

所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是指在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，應(yīng)該遵循的，必須遵守的，能體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)和職能的規(guī)范和行為準(zhǔn)則。一般講會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中十分重要，能夠在基礎(chǔ)上保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中的所有領(lǐng)域都有涉獵，貫穿在整個(gè)的過程之中，所以這也體現(xiàn)了社會(huì)和實(shí)際工作的相互統(tǒng)一。會(huì)計(jì)工作不僅要著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，同時(shí)還要注重企業(yè)內(nèi)部是否有足夠的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要的構(gòu)成要素主要有六點(diǎn)。其中主要有會(huì)計(jì)職業(yè)理想，主要是說明會(huì)計(jì)人員的擇業(yè)目標(biāo)，會(huì)計(jì)職業(yè)理想是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，保證了企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的合理有效的工作性質(zhì)。同時(shí)會(huì)計(jì)工作態(tài)度也是企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)人員的在從事會(huì)計(jì)工作中，保持認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，積極主動(dòng)的工作狀態(tài)。會(huì)計(jì)工作態(tài)度是會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)的義務(wù)基礎(chǔ)，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都需要有一個(gè)良好的工作態(tài)度，才能保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，積極的履行在會(huì)計(jì)工作中的責(zé)任和義務(wù)。還有職業(yè)責(zé)任，職業(yè)技能，工作紀(jì)律，和工作作風(fēng)等幾點(diǎn)構(gòu)成要素，這些要素的構(gòu)成，保證了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的正常有序的進(jìn)行，其會(huì)計(jì)信息處理準(zhǔn)確，報(bào)表合理，數(shù)據(jù)可信。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能和特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德首先就具有很重要的指導(dǎo)作用，能夠在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，合理的指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不被外界的事物所誘惑和蒙蔽，引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員的行為方向，在整個(gè)的會(huì)計(jì)工作中，起到了指導(dǎo)的功能。會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)保證人與人，人與事務(wù)，單位之間的矛盾消除，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)部門能夠更加協(xié)調(diào)的發(fā)展下去，避免了企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)部門之間的矛盾發(fā)生。同時(shí)一個(gè)合理有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有一定的評(píng)價(jià)功能，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的評(píng)價(jià)，保持正確的態(tài)度。建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠使會(huì)計(jì)人員在工作的過程中產(chǎn)生強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)一些正確的會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生一定的認(rèn)同感。對(duì)一些不合理，不正確的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行必要的批判，這也有助于會(huì)計(jì)人員及時(shí)的調(diào)整職業(yè)行為，有助于改善會(huì)計(jì)行業(yè)作風(fēng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是根據(jù)空機(jī)制也的特點(diǎn)進(jìn)行提出的，有效的要求了會(huì)計(jì)人員在日常的行為工作中的行為規(guī)范，不斷的將會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入到會(huì)計(jì)規(guī)范體系中。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有職業(yè)性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范在提出以后，就一直和會(huì)計(jì)活動(dòng)緊密的聯(lián)系在一起，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有鮮明的職業(yè)特征。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范在會(huì)計(jì)人員的日常工作中有自覺性，能夠?qū)?huì)計(jì)人員有約束力，其主要的約束條件來自于社會(huì)和道德力量，使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)接受會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束。會(huì)計(jì)人員不僅會(huì)受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束，同時(shí)還會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)有一定的要求，使得會(huì)計(jì)人員從整體上，全面的注重會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范現(xiàn)狀及原因

1.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都需要遵守的規(guī)范制度，能夠有效的調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的利益關(guān)系。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要的內(nèi)容有愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，努力學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)等，這些內(nèi)容基本要求了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的具體行為準(zhǔn)則。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的提高使得我國(guó)企業(yè)在不斷的增多，越來越多的企業(yè)開始尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)，但是很多的企業(yè)都在會(huì)計(jì)方面的重視程度還不夠，沒有對(duì)會(huì)計(jì)方面有足夠的了解。然而企業(yè)在發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)較低，主要的原因就是我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象嚴(yán)重。這也導(dǎo)致企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象十分嚴(yán)重。一些企業(yè)在沒有達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，就會(huì)采取與會(huì)計(jì)人員合謀，隱瞞真實(shí)財(cái)產(chǎn)或者是虛報(bào)收入等一系列的造假行為，所以建立一套有效完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是十分必要的，能夠保證企業(yè)在一個(gè)健康公平的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境中發(fā)展。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)隨著我國(guó)社會(huì)環(huán)境的波動(dòng)而不斷的變化，所以我國(guó)企業(yè)目前面臨著很多的經(jīng)濟(jì)困難和市場(chǎng)壓力，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)造假問題越來越嚴(yán)重。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

近幾年來，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員問題一直都是每個(gè)企業(yè)管理者認(rèn)真思考的問題，但是還沒有得到很好的解決，其主要的問題就是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范嚴(yán)重。導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因就是每一個(gè)企業(yè)管理者和學(xué)者努力研究的方面。會(huì)計(jì)控制機(jī)制的不完善，使得很多的會(huì)計(jì)人員在日常的工作中，沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)舞弊的嚴(yán)重性。對(duì)一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)沒有一定的了解，使得企業(yè)會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中，缺少會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)基礎(chǔ)，發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)部門也沒有一定的地位，管理者對(duì)會(huì)計(jì)的管理也較少。再者就是會(huì)計(jì)人員受到了利益方面的驅(qū)使，會(huì)計(jì)誠(chéng)信得到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，很多的會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理者合謀，或者是會(huì)計(jì)人員及其注重個(gè)人的利益，為了能夠得到更多的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)違背客觀公正的工作態(tài)度，喪失了會(huì)計(jì)人員本身的工作責(zé)任。一些領(lǐng)導(dǎo)人員為了使得企業(yè)在發(fā)展中有更多的資金投入和市場(chǎng)搶奪，就會(huì)在報(bào)表和會(huì)計(jì)信息上進(jìn)行相關(guān)的造假行為，使得企業(yè)能夠更好的隱瞞企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，因此就會(huì)和會(huì)計(jì)人員一起進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。我國(guó)的會(huì)計(jì)法治環(huán)境并不是十分的健全，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中有很多的非強(qiáng)制性的內(nèi)容，主要是依靠會(huì)計(jì)人員的自覺性。同時(shí)會(huì)計(jì)人員在需要法規(guī)進(jìn)行保護(hù)或者是法律進(jìn)行相關(guān)的處罰時(shí)，法律法規(guī)不能及時(shí)的進(jìn)行處理，會(huì)計(jì)人員有時(shí)就會(huì)處于不利的地位。

三、兩難情境的抉擇

在實(shí)際的工作和學(xué)習(xí)中，很多的會(huì)計(jì)人員都會(huì)遇到一樣的問題，就是上級(jí)指示和真實(shí)披露出來的信息相矛盾，這樣的情況發(fā)生的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員就會(huì)處于一個(gè)兩難情境的抉擇。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面講，會(huì)計(jì)人員需要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因使得自身的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到違背。但是很多的會(huì)計(jì)人員會(huì)選擇違背會(huì)計(jì)道德，不遵守原本的會(huì)計(jì)制度。首先會(huì)計(jì)人員要對(duì)自身的工作性質(zhì)產(chǎn)生一定的了解，這樣就能夠使得人員在進(jìn)行違規(guī)操作時(shí)產(chǎn)生一定的心理影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員心生內(nèi)疚，減少事故發(fā)生的概率。會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的識(shí)別道德問題，領(lǐng)導(dǎo)指示的相關(guān)問題操作是否合理，是否合法，需要會(huì)計(jì)人員自身進(jìn)行準(zhǔn)確的把控，這樣才能在工作中幫助企業(yè)更好地控制發(fā)展方向。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)政方面的危機(jī)時(shí)，企業(yè)管理者不應(yīng)該通過造假，舞弊的方式渡過難關(guān)，需要考慮國(guó)家主體和發(fā)展個(gè)體之間的利益關(guān)系，這樣才能促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善。只有將國(guó)家利益和社會(huì)利益放在第一位，才能使企業(yè)有更好的發(fā)展空間，內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員能夠有效的幫助企業(yè)管理者提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)人員在得打領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí)候，要認(rèn)真地識(shí)別企業(yè)決策結(jié)果的利益相關(guān)者，不能從單一的相關(guān)者的角度去思考問題，只有及時(shí)的將每一個(gè)相關(guān)者的利益全面的考慮到，才能使企業(yè)未來的發(fā)展更加快速。一般利益相關(guān)者都會(huì)包括企業(yè)，社會(huì)和國(guó)家，只有將這三者之間的關(guān)系從整體的角度進(jìn)行考慮，才能在道德利益相沖突的時(shí)候，堅(jiān)持原有的準(zhǔn)則和信念。如果會(huì)計(jì)人員幫助企業(yè)管理者違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)使得企業(yè)在市場(chǎng)中沒有辦法立足，有關(guān)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)部沒有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，嚴(yán)重的影響會(huì)計(jì)人員的個(gè)人發(fā)展。企業(yè)需要在危機(jī)中想尋求發(fā)展，重新的審視自身的問題，積極的尋找答案，才是企業(yè)真正的發(fā)展經(jīng)營(yíng)之道。

四、對(duì)重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建議

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)道德意識(shí)

在企業(yè)的日常工作中，要及時(shí)的灌輸給會(huì)計(jì)人員相關(guān)的法律法規(guī)，以保證會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有足夠的了解，同時(shí)企業(yè)要按時(shí)定期的安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，加大企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠在日常的工作中減少違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情發(fā)生。有關(guān)的院校還需要對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的課程講座，使得每名學(xué)生在校期間就能了解到會(huì)計(jì)人員自身的道德標(biāo)準(zhǔn)?？梢圆捎冒咐?，實(shí)例，模擬等不同的方式，使學(xué)生清楚明了的接受學(xué)校的授課知識(shí)。這樣就會(huì)從根本上使得會(huì)計(jì)人員從根本上提高了人員素質(zhì)。尤其是對(duì)中小型企業(yè)更需要抓緊控制，因?yàn)楹芏嗟闹行⌒推髽I(yè)本身的規(guī)模小，資金不是很充足，就會(huì)造成內(nèi)部會(huì)計(jì)人員過少或是素質(zhì)較低的情況發(fā)生，因此對(duì)于中小型企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員問題，需要國(guó)家和社會(huì)對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督和要求。對(duì)即將步入崗位和已經(jīng)進(jìn)入崗位工資的會(huì)計(jì)人員，及時(shí)的加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，不斷地提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)道德意識(shí)。

2.加強(qiáng)法律執(zhí)行力，加大違規(guī)造假成本，建立相關(guān)責(zé)任追究機(jī)制

由于現(xiàn)在很多的企業(yè)都存在會(huì)計(jì)舞弊的情況，但是查處的概率并不是很大，所以很多的企業(yè)開始鉆法律的空子，使得很多的企業(yè)開始進(jìn)行違反的操作，利用會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假，造假成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于企業(yè)的造假收益。因此企業(yè)能夠不斷的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)受到會(huì)計(jì)人員問題的干擾。因此加大法律法規(guī)的執(zhí)行力，使得企業(yè)造假成本上升，加大其造假的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)較大程度上制止企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。我國(guó)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員出臺(tái)更多的相關(guān)法律規(guī)定，這樣能夠保證企業(yè)內(nèi)部資金的安全性，同時(shí)也能使會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到良好的整合，每一名會(huì)計(jì)人員都關(guān)注在良好的會(huì)計(jì)環(huán)境中，這會(huì)極大的減少會(huì)計(jì)人員的出錯(cuò)率。只有加大企業(yè)造假成本，才能進(jìn)一步控制企業(yè)造假行為，因?yàn)檫@樣的監(jiān)管機(jī)制使得造假行為變得不現(xiàn)實(shí)，不經(jīng)濟(jì)，使得更多的企業(yè)管理者權(quán)衡利益之后，主動(dòng)的放棄造假行為。同時(shí)還需要國(guó)家建立相關(guān)的責(zé)任追究機(jī)制，當(dāng)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違法行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，不能有絲毫的猶豫，這樣就能保證會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定局面。

3.建立健全獎(jiǎng)懲制度

政府和社會(huì)方面要對(duì)會(huì)計(jì)人員的提高重視，不斷的對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)進(jìn)行審核和監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)人員在日常的工作中，合理，合法，做到公正，公開。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的日常工作，及時(shí)的建立有效的獎(jiǎng)懲制度，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)兩難情境的時(shí)候，有獎(jiǎng)懲制度的干涉，會(huì)使會(huì)計(jì)人員做出最為準(zhǔn)確的決定，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員可以通過上報(bào)政府國(guó)家的方式，解決相應(yīng)的問題，不僅會(huì)計(jì)人員減少了不必要的麻煩，同時(shí)還能為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)做出一定的貢獻(xiàn)，減少了不必要的損失。國(guó)家要對(duì)這些會(huì)計(jì)人員給予一定的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，在不違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，將這類事件完善的解決，也進(jìn)一步的維護(hù)了自身的利益。因此激勵(lì)政策是一種能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的積極性充分調(diào)動(dòng)出來的制度，同時(shí)還能保證企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性。對(duì)一些心懷不軌的會(huì)計(jì)人員，為了自身的利益，對(duì)其他會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誣陷等行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲的處置，不能姑息養(yǎng)奸。有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠很好的解決個(gè)人道德缺失問題，同時(shí)還能使企業(yè)更好的管理內(nèi)部會(huì)計(jì)人員，進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)管理者根據(jù)可信的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)決策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行兩難情境的抉擇的同時(shí)，要充分的考慮會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)上的要求，不能對(duì)一些違法的行為聽之任之，不加理會(huì)，這樣會(huì)使企業(yè)更加的胡作非為，嚴(yán)重會(huì)導(dǎo)致國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，使得我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不完善。本文就相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念及特點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要的敘述，同時(shí)還將目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀及原因作出相應(yīng)的說明，并給出了幾點(diǎn)建議，幫助企業(yè)管理者和社會(huì)人士更加清晰的了解我國(guó)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展道路。使得會(huì)計(jì)人員在今后面對(duì)兩難境地時(shí)，不逃避責(zé)任，堅(jiān)持自身的原則和義務(wù)，盡可能的保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少失真現(xiàn)象的發(fā)生。

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作者簡(jiǎn)介：張美琪（1993- ），女，漢族，山東省金鄉(xiāng)縣，渤海大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系，財(cái)務(wù)管理專業(yè)（法務(wù)會(huì)計(jì)方向）專業(yè)，在讀本科生；劉鵬（1979- ），男，漢族，吉林大學(xué)畢業(yè)，研究生學(xué)歷，研究方向：法務(wù)會(huì)計(jì)、稅法