職業(yè)化背景下提高會計職業(yè)判斷的途徑探索

文/楊賢超

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職業(yè)化背景下提高會計職業(yè)判斷的途徑探索

文/楊賢超

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職業(yè)化程度越來越高。為了適應(yīng)這種職業(yè)化社會的要求，我國財政部于2006年2月頒布了新《企業(yè)會計準則》，這一準則體系最大的特點是賦予了企業(yè)較大的自由度和選擇空間即會計人員可以根據(jù)自己的判斷進行賬務(wù)處理，也就是依靠會計人員的職業(yè)判斷進行會計處理，會計職業(yè)判斷水平的高低直接影響到企業(yè)會計信息的質(zhì)量，這在一定程度上對會計職業(yè)判斷提出了更高的要求。由于目前我國整體會計環(huán)境不好，會計人員的職業(yè)判斷水平整體不高，因此如何提高會計職業(yè)判斷就顯得尤為重要。作者就是基于這一背景下來探討如何提高會計職業(yè)判斷的途徑，以此促進會計職業(yè)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)化；職業(yè)判斷；途徑；探索

一、會計職業(yè)判斷的基本概述

(一)會計職業(yè)判斷的含義

關(guān)于會計職業(yè)判斷的具體定義，目前理論界還沒有統(tǒng)一的表述?，F(xiàn)在我國比較權(quán)威且較為詳細的把此定義解讀為：會計職業(yè)判斷是指職業(yè)化會計人員在進行賬務(wù)處理過程中，根據(jù)目前現(xiàn)有的法律法規(guī)及會計制度，結(jié)合本企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境與特點，利用自己所掌握的專業(yè)知識和會計執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，對具體的會計事項的處理以及對外發(fā)布的財務(wù)會計報告中所運用的原則及方法等方面進行職業(yè)判斷與業(yè)務(wù)選擇的過程，即對本企業(yè)所運用什么樣的會計處理方法與會計政策進行科學的判斷與選擇以及在會計法律法規(guī)及政策允許的范圍內(nèi)作出的科學估計與決策。

(二)會計職業(yè)判斷的構(gòu)成要素

從會計職業(yè)判斷的基本概述中我們可知，會計職業(yè)判斷是由三個方面的要素構(gòu)成即：第一要素是：會計職業(yè)判斷的主體也就是指專業(yè)的會計人員，第二要素是：會計職業(yè)判斷的客體即會計處理的具體業(yè)務(wù)事項，第三要素是：會計職業(yè)判斷所運用的手段或方法。

1.會計職業(yè)判斷的主體就是指專業(yè)會計人員。即具有會計從業(yè)資格,具備一定的會計專業(yè)知識和技能的會計人員。

2.會計職業(yè)判斷的客體是會計人員進行職業(yè)判斷活動所指向的具體對象,即具體的會計事項。

3.會計職業(yè)判斷手段是會計人員對會計事項進行判斷所采用的符合會計法律法規(guī)的方法、原則及標準的總稱。

(三)會計職業(yè)判斷的特征

根據(jù)會計職業(yè)判斷的構(gòu)成要素及其定義分析，可以總結(jié)出會計職業(yè)判斷有以下幾個方面的特征：

1.專業(yè)性。會計職業(yè)判斷的主體是會計專業(yè)人員；會計職業(yè)判斷的客體是會計處理的具體會計事項,因此對一個專業(yè)的會計人員來說在要進行科學的會計職業(yè)判斷就必須具備較強的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，可以說會計職業(yè)判斷的基礎(chǔ)就是會計人員的專業(yè)知識和積累的經(jīng)驗專業(yè)性很強。

2.主觀性。所謂的會計職業(yè)判斷就是職業(yè)會計對具體的會計事項運用專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗進行科學分析、合理比較最后做出最優(yōu)決策。因此,會計職業(yè)判斷具有很大主觀性因素。

3.合理性。會計職業(yè)判斷的主觀性特點,就決定了對某一會計事項的判斷結(jié)果的對與錯很難做出絕對的評估,只能從合理性的角度出發(fā)在會計準則及法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)做出比較合理的判斷。

二、目前我國會計職業(yè)判斷的現(xiàn)狀分析

我國2006年2月在財政部頒布新的《企業(yè)會計準則》中，才體現(xiàn)出會計職業(yè)判斷的重要性，但受到我國傳統(tǒng)會計理念的影響，許多會計人員沒有給予會計職業(yè)判斷足夠的重視，在具體會計實務(wù)操作過程中，會計人員大都是根據(jù)以往的做法或借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗很少根據(jù)職業(yè)判斷選擇會計處理方法，這種長久的“清單式”的工作方式并沒有培養(yǎng)會計人員使之具備較強的會計職業(yè)判斷能力。因此，從目前情況來說我國專業(yè)的會計人員的會計職業(yè)判斷總體水平不高。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)會計人員整體素質(zhì)不高，職業(yè)判斷運用能力不強

根據(jù)不完全統(tǒng)計調(diào)查，目前我國企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)為：學歷層次整體不高擁有大專及以上學歷的只占會計人員總數(shù)的30—40％；專業(yè)技術(shù)水平能力較低具有中級會計師及以上專業(yè)技術(shù)能力的不足20％；會計人員的職業(yè)道德有待加強，每年因違反會計法律法規(guī)被吊銷會計從業(yè)資格的人數(shù)有增無減等等這些都說明了目前我國會計人員的整體素質(zhì)不高，這就在一定程度上影響了會計職業(yè)判斷能力。

(二)缺乏會計職業(yè)判斷約束機制

新會計準則體系擴大了會計職業(yè)判斷的空間，給了會計人員在進行相關(guān)賬務(wù)處理時的自由度。這種自由不是無約束的“自由”，也就是說會計職業(yè)判斷要受到企業(yè)內(nèi)部和外部相關(guān)制度或機構(gòu)的約束。但目前我國許多企業(yè)沒有建立或健全對會計職業(yè)判斷的約束機制，在實際業(yè)務(wù)處理中有的會計人員很隨意，對一些會計估計方面的職業(yè)判斷有的會計人員認為就是自己主觀意志去“猜”；還有的可能是按照領(lǐng)導的“指示”完成。

(三)規(guī)范會計職業(yè)判斷的法律法規(guī)不健全

2016年2月我國財政部頒布的新《企業(yè)會計準則》不同于以往的企業(yè)會計制度，本準則更多的是對會計業(yè)務(wù)處理的準則和原則進行導向性方面指導，而對于復雜的具體經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理并沒有詳細的具體的規(guī)定和要求導致會計準則缺乏了可操作性。

三、提高會計人員職業(yè)判斷的途徑探索

綜上所述可以看出：我國會計人員的職業(yè)判斷能力整體水平還有待于進一步提高，但會計職業(yè)判斷是一個較為復雜的系統(tǒng)過程,其影響因素有很多。下面作者就對如何提高會計職業(yè)判斷的有效途徑加以分析。

(一)樹立會計職業(yè)判斷觀念

由于受到我國長期以來所崇尚的會計處理必須堅持統(tǒng)一的會計制度等排斥職業(yè)判斷的影響，這就使得會計人員在進行會計業(yè)務(wù)處理時缺乏獨立的判斷的意愿和行動,從而導致會計人員喪失了獨立判斷的積極性和主動性。新會計準則的頒布給予了會計人員很大的自由度和操作空間，因此作為職業(yè)會計人員必須轉(zhuǎn)變觀念,更新思維方式,提高會計職業(yè)判斷在業(yè)務(wù)處理中運用的意識,才能適應(yīng)不斷新時期會計業(yè)務(wù)處理的工作的需要，也才能把新會計準則在實踐用好，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(二)提高會計人員的綜合素質(zhì)

從會計職業(yè)判斷的特征看，會計職業(yè)判斷是一項技術(shù)性很強的綜合性工作，這就要求會計人員必須提高其綜合素質(zhì)，才能在實踐中用好會計職業(yè)判斷，提高職業(yè)判斷能力。具體途徑有：

1.加強理論知識學習。

會計理論知識的學習有助于會計人員從本質(zhì)上把握會計業(yè)務(wù)的實質(zhì)。如何提高專業(yè)理論知識，我們可以從一下幾個方面加強。首先要進行系統(tǒng)的學歷教育學習，夯實基本會計理論知識；其次可以通過繼續(xù)教育學習，不斷進行知識充電，掌握最新的會計法律法規(guī)；第三可以通過會計職業(yè)資格認定以及相關(guān)專業(yè)職稱的評定等來提高職業(yè)會計人員職業(yè)判斷的理論水平。

2.加強繼續(xù)教育學習，更新知識儲備。

社會在不斷的發(fā)展，新事物、新情況可能隨時都能出現(xiàn)，這就要求我們職業(yè)會計人員要緊跟時代潮流，加強繼續(xù)教育方面的學習，才能不斷的更新知識儲備。

新會計準則中一些具體會計業(yè)務(wù)處理如對實際利率的確定、公允價值的取得、資產(chǎn)組的確定等都需要會計人員要擴大自己的知識面，掌握多門學科甚至是多方面的專業(yè)知識才能提高會計人員職業(yè)判斷的專業(yè)水平。

3.參與實踐，不斷積累。要求會計人員要在實踐中不斷的積累經(jīng)驗以提高分析問題和解決問題的能力，增強會計職業(yè)判斷的從業(yè)經(jīng)驗值。

4.加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。新會計準則賦予了會計人員更多的靈活性,就需要會計人員具備良好的職業(yè)道德。才能有效地制約和防止利用會計職業(yè)判斷在會計核算上弄虛作假,粉飾會計報表。

(三)建立健全會計職業(yè)判斷的約束機制

會計職業(yè)判斷的約束機制建設(shè)可以從兩個方面進行。首先建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度它是提高會計人員會計職業(yè)判斷的基石,也能夠有效地發(fā)揮會計職業(yè)判斷的公允性作用；其次建立健全會計職業(yè)判斷的外部監(jiān)督機制，如注冊會計師的獨立審計的監(jiān)督機制,從而能夠?qū)ζ髽I(yè)財務(wù)報告的公允性及會計職業(yè)判斷是否反映了經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)進行約束和監(jiān)督。

(四)完善會計職業(yè)判斷的法律法規(guī)

會計職業(yè)判斷“自由度”的空間大小主要取決于會計法律法規(guī)的彈性空間。因此在更復雜、更具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)中采用運用會計職業(yè)判斷就需要有盡可能細致的法律法規(guī)和具體的操作方法進行指導。完善會計職業(yè)判斷的法律法規(guī)是提高會計職業(yè)判斷能力的“操作指南”。

四、結(jié)論

綜上所述，在職業(yè)化越來越高的時代背景下如何提高會計人員的職業(yè)判斷能力是一項系統(tǒng)工程，只要我們能夠按照以上途徑進行規(guī)劃和探索，就能在實踐中更好的運用會計職業(yè)判斷,為企業(yè)的利益相關(guān)者提供更可靠的會計信息,為經(jīng)濟的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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[3]財政部會計司編寫組. 企業(yè)會計準則講解(2010) [M].人民出版社，2010.

[4]黃芳.試論現(xiàn)行準則下的會計職業(yè)判斷空間及其監(jiān)管[J].會計之友,2012.

(作者單位：炎黃職業(yè)技術(shù)學院)

上接(第107頁)

在構(gòu)建標準體系的過程中，完善內(nèi)部機制是不可或缺的重要工作。內(nèi)部機制的完善需要達到以下兩方面要求：其一，構(gòu)建公平的獎懲制度，通過工資與獎金的發(fā)放來控制會計審核質(zhì)量，從而促進會計從業(yè)人員的工作積極性；其二，構(gòu)建科學的人才標準，將會計工作的主要內(nèi)容以及相關(guān)職權(quán)等信息進一步標準化。

(三)制定技術(shù)標準

構(gòu)建標準體系，還需要制定有針對性的技術(shù)與資源標準。其中技術(shù)標準主要用于對相關(guān)信息技術(shù)的規(guī)范，該標準需要以專業(yè)人才為依托進行構(gòu)建，要求在進行會計信息的采集與整理的過程中，有一套完善的信息交換標準，并構(gòu)建起系統(tǒng)集成以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等一系列標準，將會計信息相關(guān)資源統(tǒng)一起來。

(四)明確根本功能

在構(gòu)建標準體系時，相關(guān)企業(yè)需要以實際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，對會計信息化進行準確定位，改變傳統(tǒng)的會計工作思路，將信息化技術(shù)與會計工作有效結(jié)合起來[5]。想要建立起完善的標準體系，首要工作便是將標準體系的構(gòu)建目標明確下來，之后以目標為基礎(chǔ)，深刻剖析相關(guān)會計管理案例，形成工作經(jīng)驗總結(jié)，最后在此基礎(chǔ)上，作出有利于會計信息化標準體系構(gòu)建的相關(guān)資料，這個過程對于會計信息化標準體系的構(gòu)建是非常重要的。

四、結(jié)論

綜上所述，對于我國來說，構(gòu)建起會計信息化標準體系，是促進企業(yè)發(fā)展與行業(yè)進步的主要手段，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的條件下，標準體系的建立能夠有效提升企業(yè)中會計工作的管理水平。面對當前存在的限制因素，我國需要運用強化人才建設(shè)、健全內(nèi)部機制、制定技術(shù)標準、明確根本功能等方式，以促進標準體系的建立。

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(作者單位：中鐵隧道集團一處有限公司)