舟山市海島上口腔醫(yī)生現(xiàn)狀調(diào)查分析

摘要：目的 通過對(duì)舟山市海島上（岱山島、嵊泗島、普陀山島）口腔醫(yī)生的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和調(diào)查，為衛(wèi)生行政部門口腔衛(wèi)生的人力資源的合理分配和規(guī)劃提供可靠的依據(jù)。方法 本文筆者主要通過采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方法對(duì)舟山市海島上（岱山島、嵊泗島、普陀山島）的口腔醫(yī)生現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，采用SPSS18.0軟件包對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 舟山市海島上岱山島、嵊泗島、普陀山島口腔醫(yī)生共計(jì)20名，其中岱山的口腔科醫(yī)生共計(jì)14，所占比例為70%；嵊泗的口腔科醫(yī)共計(jì)5，所占比例為25%；普陀山的口腔科醫(yī)共計(jì)1名，所占比例為5%。討論 舟山市海島上口腔衛(wèi)生資源在市區(qū)與各島嶼之間間分布不均，個(gè)別島嶼口腔衛(wèi)生資源嚴(yán)重短缺；因此筆者認(rèn)為相關(guān)部門應(yīng)該采取有效措施加強(qiáng)各個(gè)島嶼口腔衛(wèi)生資源合理配置，加大基層口腔衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。

關(guān)鍵詞：舟山市海島上；口腔醫(yī)生；現(xiàn)狀分析

口腔醫(yī)生作為社會(huì)供給口腔服務(wù)能力的基礎(chǔ)，對(duì)口腔醫(yī)生的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的配置，能夠不斷促使口腔醫(yī)生跟大眾口腔服務(wù)的需求相匹配，是促進(jìn)我國口腔衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提和保障。本文筆者通過對(duì)舟山市海島上的口腔醫(yī)生的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，充分了解了該地區(qū)口腔醫(yī)生的現(xiàn)狀，為當(dāng)?shù)貙?duì)口腔人力資源的進(jìn)行合理規(guī)劃提供了可靠的依據(jù)，具體分析報(bào)道如下。

1資料和方法

1.1一般資料 舟山市是我國唯一以群島建制的地級(jí)市，區(qū)域總面積2.22萬平方公里，其中海域面積2.08萬平方公里，陸域面積1440平方公里。全市共有大小島嶼1390個(gè)。在整個(gè)管轄區(qū)內(nèi)分布有口腔?？漆t(yī)院、綜合醫(yī)院口腔科、社區(qū)口腔門診、民營口腔（牙科）診所等。

1.2方法 筆者通過設(shè)計(jì)《舟山海島上口腔醫(yī)生調(diào)查表》，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方法對(duì)口腔醫(yī)生進(jìn)行調(diào)查。本文的數(shù)據(jù)來源于浙江舟山海島上統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公開的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

1.3統(tǒng)計(jì)方法 本文主要采用SPSS18.0軟件包對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)果

2.1舟山市海島上口腔醫(yī)生現(xiàn)狀以及分布情況 在舟山市海島上岱山、嵊泗、普陀山三個(gè)島嶼共有口腔醫(yī)生20名，各個(gè)地區(qū)的口腔醫(yī)生情況如表1所示

從表1我們可以看出，岱山的口腔科醫(yī)共計(jì)14，所占比例為70%；嵊泗的口腔科醫(yī)共計(jì)5名，所占比例為25%；普陀山的口腔科醫(yī)共計(jì)1名，所占比例為5%，

2.2舟山市海島上口腔醫(yī)生的學(xué)歷分析見表2。

從上表我們可以看出，舟山市海島上口腔醫(yī)生學(xué)歷主要是由本科以及?？茦?gòu)成，其中本科學(xué)歷共計(jì)7名，占口腔醫(yī)生總?cè)藬?shù)的35%，大專學(xué)歷共計(jì)8名，占口腔醫(yī)生總?cè)藬?shù)的40%，中專以下學(xué)歷共計(jì)5例，占口腔醫(yī)生總數(shù)的25%。

2.3舟山市海島上口腔醫(yī)生職稱結(jié)構(gòu)分析 舟山市海島上口腔醫(yī)生職稱結(jié)構(gòu)見表3。

從表3我們可以看出，舟山市海島上岱山、嵊泗、普陀山這三個(gè)島嶼口腔醫(yī)生主要是以初、中級(jí)職稱為主，其中，具備初級(jí)職稱的醫(yī)生人數(shù)為15，占總口腔醫(yī)生的75%，具備中級(jí)職稱的口腔醫(yī)生數(shù)為5，所占的比例為25%，然而不具備正高、副高職稱的口腔醫(yī)生。

3討論

口腔醫(yī)生的數(shù)量和結(jié)構(gòu)作為衡量口腔醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基本資源的重要指標(biāo)，會(huì)直接對(duì)口腔服務(wù)的能力產(chǎn)生很大的影響。我國在經(jīng)歷改革開放以后，口腔隊(duì)伍有了很大程度的發(fā)展。

3.1舟山市海島上口腔醫(yī)生現(xiàn)狀存在的問題分析 筆者本次通過調(diào)查舟山市海島上的岱山、嵊泗、普陀山這三個(gè)島嶼的口腔醫(yī)生現(xiàn)狀得出，該地區(qū)在口腔醫(yī)生分布上還存在很多的問題，這直接會(huì)降低口腔服務(wù)的能力，具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

3.1.1口腔醫(yī)生的數(shù)量嚴(yán)重不足 從舟山市海島山的岱山、嵊泗、普陀山這三個(gè)島嶼的口腔醫(yī)生分布數(shù)量來看，跟其他發(fā)達(dá)城市數(shù)量相比還存在很大的差距，特別是普陀山，有且僅有1名口腔醫(yī)生，難以為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┘皶r(shí)、有效的服務(wù)。

3.2.2口腔醫(yī)生的學(xué)歷有待提高 從岱山、嵊泗、普陀山這三個(gè)島嶼口腔醫(yī)生的學(xué)歷看，主要是以本科和大專為主，還有部分是大專以下學(xué)歷，缺乏博士、碩士等高學(xué)歷醫(yī)生。

3.2對(duì)策 針對(duì)當(dāng)前舟山市海島上在口腔醫(yī)生生存在的問題，相關(guān)管理部門應(yīng)該相應(yīng)的措施解決這一現(xiàn)狀，從而有效促進(jìn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的不斷發(fā)展，具體分析，筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面考慮。

3.2.1加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化各個(gè)島嶼口腔科醫(yī)生隊(duì)伍現(xiàn)狀 當(dāng)前，舟山市海島上從事口腔科醫(yī)生因?yàn)閷W(xué)歷不一，因此專業(yè)水平參差不齊，整個(gè)隊(duì)伍的技術(shù)力量相對(duì)薄弱。因此相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)口腔醫(yī)生的培訓(xùn)工作，從整體上提高口腔醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化隊(duì)伍。在口腔隊(duì)伍中，已經(jīng)具備本科學(xué)歷的學(xué)生，可以不斷給自己充電，對(duì)于中專或者無學(xué)歷的人員相關(guān)部門可以采取在職教育、在崗培訓(xùn)等方式進(jìn)行教育，還應(yīng)該鼓勵(lì)這部分人通過自學(xué)或者報(bào)考成人學(xué)校的方式，提高自身的學(xué)歷。

3.2.2實(shí)現(xiàn)各個(gè)島嶼口腔醫(yī)生的合理配備 當(dāng)前，從舟山市海島上個(gè)別島嶼口腔醫(yī)生的分布現(xiàn)狀來看，不僅口腔醫(yī)生的數(shù)量少，還存在分布不合理的現(xiàn)象，還有個(gè)別的島嶼甚至沒有配備口腔醫(yī)生。因此各個(gè)島嶼的衛(wèi)生主管部門應(yīng)該嚴(yán)格按照舟山市口腔防治網(wǎng)絡(luò)，爭取早日實(shí)現(xiàn)“島嶼衛(wèi)生院設(shè)有口腔科“的建設(shè)目標(biāo)，從加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)入手，從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā)，全面規(guī)劃，充分挖掘出隊(duì)伍的內(nèi)部潛力，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有口腔科醫(yī)生的合理配置、布局以及配備，并創(chuàng)造條件盡快加強(qiáng)口腔機(jī)構(gòu)的建設(shè)的同時(shí)，彌補(bǔ)個(gè)別島嶼口腔醫(yī)生空缺的現(xiàn)狀。這樣一方面能夠最大程度發(fā)揮人力資源的作用，另一方面為為群眾口腔就診提供便利。

3.2.3制定各項(xiàng)政策，確?？谇会t(yī)生的來源 舟山市為了保證口腔醫(yī)生的質(zhì)量，從1995年就停止了招收中專醫(yī)士班，這樣一來就容易形成口腔科的醫(yī)生的唯一來源是?？圃盒?。針對(duì)這宗情況，當(dāng)?shù)氐目谇会t(yī)學(xué)院可以適當(dāng)在島嶼加強(qiáng)招生宣傳的力度，并制定各項(xiàng)優(yōu)惠政策，吸引廣大志愿者前來報(bào)考。

3.2.4對(duì)口掛鉤，市區(qū)支援島嶼 支援的方式分為兩種，一是短期支援，主要是有舟山市的口腔科醫(yī)生組織巡回醫(yī)療隊(duì)伍，邀請(qǐng)資深口腔醫(yī)生到個(gè)別島嶼開展為期3～6個(gè)月的巡回醫(yī)療，主要是幫助當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)培訓(xùn)島嶼口腔科醫(yī)生，幫助當(dāng)?shù)乜谇豢漆t(yī)生在具體工作中存在的問題。二是定期輪換。試行口腔科大學(xué)畢業(yè)生在市區(qū)工作后，必須去島嶼服務(wù)，并將服務(wù)島嶼列為住院醫(yī)師職稱晉升的條件之一。這樣既能部分緩解島嶼口腔科醫(yī)生不足的矛盾，又能使口腔大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)際工作中得到鍛煉。作為輪換條件，各個(gè)島嶼口腔科醫(yī)生也可以經(jīng)組織選派去市區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高專業(yè)技術(shù)水平。

總之口腔衛(wèi)生是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，口腔健康與全身健康緊密相關(guān)，是人類文明和社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。由于口腔的?？铺攸c(diǎn)，口腔醫(yī)療服務(wù)常常被人們游離于基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)之外，以至于口腔醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后。因此完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育體制，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與合作，完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，改善專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)，滿足廣大人民群眾日益增長的口腔衛(wèi)生服務(wù)需求，勢(shì)在必行。本文調(diào)查結(jié)果，期望能為衛(wèi)生行政主管部門對(duì)舟山市口腔衛(wèi)生資源的合理規(guī)劃與配置提供參考。

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編輯/馮焱