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    城中村“拆二代”就業(yè)主動性影響因素的分析

    2015-12-23 11:43:56潘宇,牛樹海
    河南工學(xué)院學(xué)報 2015年5期
    關(guān)鍵詞:主動性就業(yè)

    城中村“拆二代”就業(yè)主動性影響因素的分析*

    潘宇,牛樹海

    (鄭州大學(xué) 商學(xué)院,河南 鄭州 450000)

    摘要:城中村改造是中國城市化進程中最為重要、涉及面最廣的工程之一,具有巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。然而拆二代作為既得利益者,卻陷入物質(zhì)文明和精神文明反差大的困境,其中重要原因在于就業(yè)主動性的缺失。論文選取鄭州市160名拆二代作為樣本,采用結(jié)構(gòu)式訪問和個別訪談相結(jié)合的方法,以拆二代就業(yè)主動性模型為基礎(chǔ),調(diào)查分析了拆二代的就業(yè)主動性的影響因素,主要有性別、文化程度、拆遷補償、社交技能等四個方面,并據(jù)此建立多元線性回歸模型。

    關(guān)鍵詞:拆二代;就業(yè);主動性

    收稿日期:2015-04-13

    中圖分類號:F241.4

    隨著工業(yè)化、城市化的不斷推進,城市用地不合理的問題日益顯著[1],一些城中村在城市擴建中被不斷規(guī)劃改造,成為商業(yè)街區(qū)或者居民住宅。在這個過程中,政府對這些拆遷的房屋按照計算好的價值進行賠償[2],業(yè)主獲得一筆不菲的拆遷補償款和多套補償房屋,拆二代應(yīng)運而生[3]。鄭州市作為中國中部重要的經(jīng)濟文化中心,其城中村改造過程是具有一定代表性的。截至目前,鄭州市中心城區(qū)建成區(qū)316平方公里內(nèi)的124個行政村中100個已拆遷,228個自然村中158個已拆遷[4]。

    近年來,拆遷造富的新聞屢屢見諸報端,拆二代在獲得大量賠償金后,一夜暴富,成為傳說中的“資本家”。拆二代作為一個群體占有著一定量的社會財富,但他們與“富二代”和“官二代”不同,他們?nèi)狈ρ驖u進地積累財富的過程,當(dāng)他們一夜之間手里掌握了大筆財富時,多數(shù)人不知道應(yīng)該如何處理當(dāng)前狀況。如何讓拆二代能夠理性地、科學(xué)地運用從天而降的財富,既造福自身,又造福社會,成為我們必須面對的社會問題。

    1調(diào)查對象

    (1)樣本選擇:本研究以鄭州市城中村拆二代為樣本,有兩個原因:①鄭州市城中村的拆二代人數(shù)眾多,代表性強;②該市拆遷補償數(shù)額大,就業(yè)問題顯著。

    (2)樣本容量確定:根據(jù)預(yù)調(diào)查的情況,考慮我們自身的人力、物力以及財力的限制,我們將樣本容量確定為200。實際收到的有效樣本量為160。

    (3)抽樣方法:多階段抽樣。對6個鄭州市轄區(qū)內(nèi)的已拆遷的城中村進行編號,隨機抽取8個村,分別是劉砦、劉莊、關(guān)虎屯、燕莊、沈莊等,又在每個村中采取街頭偶遇的方法確定樣本。

    (4)樣本信息:本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份,收回200份,有效問卷160份,問卷有效率為80%。

    2調(diào)查和研究內(nèi)容

    針對拆二代的就業(yè)現(xiàn)狀,以拆二代就業(yè)主動性模型為支撐,本論文確定三方面的調(diào)查和研究內(nèi)容:①拆二代就業(yè)主動性的現(xiàn)狀;②拆二代就業(yè)主動性的影響因素;③通過對拆二代就業(yè)主動性的調(diào)查分析,進一步探索促進拆二代就業(yè)的長效機制。

    3就業(yè)主動性影響因素的分析

    3.1就業(yè)主動性影響因素的交互分析

    3.1.1主體特征

    調(diào)查顯示,男性的就業(yè)主動性明顯高于女性,在訪談中也可以得知女性在就業(yè)時比較被動。隨著拆二代年齡的上升,拆二代的年齡與就業(yè)主動性呈正相關(guān)關(guān)系。同時,高中或中專的拆二代就業(yè)主動性明顯高于初中及以下的拆二代。拆二代的文化程度較高可以增大他們的就業(yè)能力,從而提高他們的就業(yè)主動性,因此提高拆二代的文化素質(zhì)對促進拆二代就業(yè)有重要意義。

    3.1.2拆遷補償

    拆遷補償是拆二代從城中村改造中獲得的貨幣和不動產(chǎn)的補償,它的多少直接反映拆二代所在的家庭在拆遷中的獲益程度。

    (1)產(chǎn)權(quán)置換補償。產(chǎn)權(quán)置換補償是指拆遷補償中的不動產(chǎn)補償。對于產(chǎn)權(quán)置換補償,有超過半數(shù)的人選擇了較滿意或者一般,這說明多數(shù)拆二代對于當(dāng)前房產(chǎn)補償尚處于一般偏上狀態(tài)。

    隨著拆二代的選擇由“很不滿意”到“很滿意”這樣程度上的變化,他們的就業(yè)積極性得分由3.34下降至1.24,可以表明拆二代獲得的拆遷補償對就業(yè)主動性有一定的負作用。

    (2)貨幣補償。貨幣補償是指拆遷補償中的賠償款補償。沒有拆二代對當(dāng)前貨幣補償感到很滿意,接近一半的拆二代認為貨幣補償數(shù)量一般。

    伴隨著拆二代的選擇從“很不滿意”到“較滿意”這種程度上的變化,他們的就業(yè)主動性得分相應(yīng)由3.9下降至1.9,表明貨幣補償同產(chǎn)權(quán)置換補償一樣對就業(yè)主動性具有抑制作用。

    為了將產(chǎn)權(quán)置換補償與貨幣補償相結(jié)合并同就業(yè)主動性進行交互分析,本研究將反映拆遷補償?shù)膬蓚€維度量化,計算出拆遷補償?shù)钠骄梅?,從而更加直觀地與就業(yè)主動性進行交互分析。

    表1 拆遷補償量化構(gòu)造表

    注:拆遷補償=∑XiFi

    將與拆遷補償有關(guān)的問題根據(jù)評價由高到低對選項由1到5賦值,計算出每份問卷的產(chǎn)權(quán)置換值,進而與該問卷計算出的就業(yè)主動性得分進行比較,得到如圖1所示結(jié)果。

    由圖1可知隨著拆二代對拆遷補償?shù)脑u價逐漸升高,他們的就業(yè)主動性逐漸降低,由最初的3.44下降至1.24,因此可以推出,拆遷補償對拆二代就業(yè)主動性有顯著的抑制作用。

    圖1 拆遷補償與就業(yè)主動性的交互分析

    3.1.3社交技能

    社交技能是社會上人與人的交際往來的能力,是人們運用一定的工具傳遞信息、交流思想,以達到某種目的的社會活動能力。本次調(diào)查我們通過人際交往和解決問題兩個維度的調(diào)查了解拆二代社交技能狀況。

    (1)人際交往。10%的拆二代人際交往能力比較差,31%的拆二代人際交往能力處于較低水平,因此,提升拆二代人際交往能力對于促進拆二代就業(yè)是至關(guān)重要的。

    (2)解決問題。僅有2%的拆二代解決問題的能力較低,而大部分的拆二代解決問題的能力依舊在中等偏下水平,面對就業(yè)乃至生活中的問題,這部分拆二代依舊存在逃避心理。

    為了將社交技能同就業(yè)主動性進行交互分析,本研究將反映社交技能的兩個維度量化,計算出拆遷補償?shù)钠骄梅?,從而更加直觀地與就業(yè)主動性進行交互分析。

    表2 拆遷補償量化構(gòu)造表

    注:社交技能=∑XiFi

    將與社交技能有關(guān)的問題根據(jù)評價由高到低對選項由5到1賦值,計算出每份問卷的社交技能值,進而與該問卷計算出的就業(yè)主動性得分進行比較,得到如下結(jié)果。

    由圖2可以看出,隨著拆二代社交技能的提升,他們的就業(yè)主動性逐漸由1.05上升至3.75,并且呈穩(wěn)步上升趨勢。很明顯,拆二代的社交技能對于他們的就業(yè)主動性具有較強的推動作用。

    圖2 社交技能與就業(yè)主動性的交互分析

    3.1.4就業(yè)阻力

    (1)社會角度。從社會角度看,關(guān)于就業(yè)困難的原因,主要包括以下四個方面:①就業(yè)單位認為拆二代工作態(tài)度不端正;②就業(yè)單位對拆二代存在人格歧視;③就業(yè)單位不信任拆二代的工作技能;④同事會對拆二代態(tài)度特殊。根據(jù)拆二代選擇就業(yè)阻力的個數(shù)來判斷拆二代當(dāng)前就業(yè)的社會阻力大小,研究結(jié)果表明,45%的拆二代當(dāng)前就業(yè)阻力較大,僅有15%的拆二代受到小的就業(yè)阻力。

    圖3顯示,就業(yè)困難的社會因素確實影響拆二代就業(yè)主動性,隨著拆二代面對的社會就業(yè)阻力由大到小,其就業(yè)主動性得分由1.31增大至3.74,說明拆二代面對的社會阻力明顯抑制拆二代的就業(yè)主動性。因此,改變社會對拆二代的“特殊待遇”,糾正企業(yè)對拆二代的不公平評價對拆二代就業(yè)有至關(guān)重要的作用。

    圖3 社會就業(yè)阻力程度和就業(yè)主動性的交互分析

    (2) 個人角度。從個人角度出發(fā)的就業(yè)阻力,主要是指造成就業(yè)困難的個人內(nèi)在因素,是從拆二代本身出發(fā)的不受外界影響的對就業(yè)造成阻礙的主觀因素。

    32%的拆二代將就業(yè)困難歸結(jié)為個人綜合素

    質(zhì)不足,是所列的四項個人就業(yè)阻力的頻率最大選項,相比較而言,有22%的拆二代選擇的是對企業(yè)崗位認識不夠以及另外22%的拆二代選擇的是個人工作經(jīng)驗不足,這兩個選項的頻率相對較小。因此,提升拆二代個人素質(zhì)對于促進拆二代就業(yè)有重要作用。

    3.1.5就業(yè)目的

    (1)自我實現(xiàn)。自我實現(xiàn)是拆二代是否會為了實現(xiàn)自身的價值而去就業(yè),反映了拆二代是否具有足夠的自立自強意識,是否具有高度的個人榮譽感。

    (2)奉獻社會。奉獻社會是指拆二代主觀上是否愿意為了奉獻國家和社會而就業(yè)的選擇,它反映了拆二代的社會奉獻意識的強弱。

    拆二代的就業(yè)目的在自我實現(xiàn)和奉獻社會兩個方向上基本一致,34%的拆二代認為自己可能會為了實現(xiàn)自我價值、為國家社會做貢獻而從事工作,更有思想積極向上的16.6%左右的拆二代對此持必然態(tài)度。

    將拆二代就業(yè)目的與就業(yè)主動性進行交互分析后發(fā)現(xiàn)拆二代的就業(yè)目的與就業(yè)主動性并無明顯相關(guān)關(guān)系。

    3.2就業(yè)主動性影響因素的多元線性回歸分析

    3.2.1變量的選取

    在進行交互分析之后,選取性別、年齡、文化程度、拆遷補償、社交技能、個人定位、就業(yè)認知、就業(yè)阻力等8個因素作為解釋變量,以就業(yè)主動性作為被解釋變量,利用EViews軟件建立多元線性回歸模型,以便進一步對交互分析中的顯著變量進行檢驗并找出對就業(yè)主動性影響最大的因素。

    表3 變量列表

    備注:拆遷補償運用五級量化表來度量,1-5表示很不滿意—滿意,滿意程度依次提高。

    社交技能運用五級量化表來度量,1-5表示社交技能很不強—很強,能力強度依次提高。

    就業(yè)阻力運用四級量化表來度量,1-4表示就業(yè)阻力因素較多—就業(yè)阻力因素很少。

    在對模型的多重共線、自相關(guān)、異方差等不良性質(zhì)進行修正后,最終剔除年齡、就業(yè)認知、個人定位、就業(yè)阻力這4個因素,保留性別、文化程度、拆遷補償、社交技能這4個因素作為解釋變量。

    3.2.2模型的構(gòu)建

    Y=β1+αD2+β2X4+β3X5+β4X6+μ

    其中D2=1表示男性,D2=0表示女性

    調(diào)查數(shù)據(jù)位截面數(shù)據(jù),可采用最小二乘法(OLS)進行估計得到模型:

    Y=1.5307+0.2622D2+0.0947X4-

    0.2030X5+0.4457X6

    (0.3191) (0.0969) (0.0431)

    (0.0671)(0.0503)

    4.7962 2.7058 2.1974

    -3.0276 8.8603

    R2=(0.7849) F=86.6696n=100

    男性:Y=1.7929+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

    女性:Y=1.5307+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

    3.2.3模型的檢驗

    (1)實際意義檢驗。所估計的參數(shù)α、β2、β3、β4都符合實際意義檢驗,即在拆二代群體中男性的就業(yè)主動性普遍高于女性;拆二代文化程度越高,就業(yè)主動性越高;拆二代對拆遷補償滿意程度越低,就業(yè)主動性越高;拆二代社交技能越強,就業(yè)主動性就越高。反之其就業(yè)主動性越小。與實際情況相符,通過實際意義檢驗。

    (2)擬合優(yōu)度和統(tǒng)計檢驗?;貧w方程調(diào)整后的樣本可決系數(shù)達到0.7849,說明所建模型整體上對樣本數(shù)據(jù)擬合得很好,即保留的解釋變量“性別”“文化程度”“拆遷補償”“社交技能”對被解釋變量拆二代“就業(yè)主動性”的絕大部分差異做出了解釋。

    方程F統(tǒng)計量值為86.6696。選取的四個解釋變量的t檢驗值都較高,對應(yīng)的p值都近似0,在顯著性水平α=0.05水平下,4個解釋變量的回歸系數(shù)均通過t檢驗,說明最終選取的4個解釋變量對被解釋變量有顯著的影響。

    4總結(jié)

    研究發(fā)現(xiàn),文化程度相對較高的拆二代不會安于在家揮霍享樂,許多本科學(xué)歷的拆二代即使獲得大量補償款,他們也更傾向于繼續(xù)從事以往的工作或者將補償款合理分配,比如購買企業(yè)股票、與其他人合伙做小生意等,反而是學(xué)歷較低的拆二代拆遷前的工作并不理想,拆遷后更樂意待在家中坐收房租,不再進行工作,就業(yè)主動性近乎喪失。拆二代擁有較高的社交技能,會增大拆二代的就業(yè)主動性。結(jié)果表明,提高拆二代的個人素質(zhì)是提高就業(yè)積極性的關(guān)鍵所在。

    (責(zé)任編輯楊文忠)

    參考文獻:

    [1]王各明,付鵬.淺議城中村改造——以駐馬店為實例[J].科技信息,2009(5):110.

    [2]姬三剛,陳鴻彬.鄭州市城市化進程與城中村改造[J].商業(yè)文化,2009(12):87-89.

    [3]王傳濤.用平常心看待拆二代幸福生活[N].法制日報,2014-02-19(7).

    [4]汪耀武,張揚.鄭州市城中村調(diào)查研究[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011(10):19-22.

    Analysis of the Factors Affecting the Employment Initiative of the

    “Demolition of the Second Generation” of Urban Village

    PAN Yu, et al

    (School of Business of Zhengzhou University, Zhengzhou 450000,China)

    Abstract:The transformation of villages in the city is one of the most important and the most extensive projects in the process of urbanization in China. It has huge economic and social benefits. However, the split second generation as a vested interest, but in the material and spiritual civilization contrast, the important reason lies in the lack of employment initiative. This paper takes Zhengzhou City 160 split second generation as a sample, using a combination of structured interview and individual interview method, to dismantle the employment of the second generation active model as the foundation, investigation and analysis of the split second generation of employment initiative influence factors, which are gender, culture degree, relocation compensation, social skills, four aspects, and accordingly establishes multiple linear regression model.

    Key words: demolition of the second generation; employment; initiative

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