淺論企業(yè)在政治思想工作激勵(lì)功能上的改進(jìn)和提高

沈忠躍

摘 要：探索新方式新方法，加強(qiáng)和改進(jìn)政治思想工作，這對(duì)于我國(guó)眾多企業(yè)來(lái)講，就意味著企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)改革與發(fā)展的要求，充分發(fā)揮政治思想工作的激勵(lì)功能。本文基于激勵(lì)功能的理論依據(jù)，就我國(guó)企業(yè)在政治思想工作的激勵(lì)功能上的改進(jìn)和提高提出了幾點(diǎn)建議，以資參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；激勵(lì)功能

企業(yè)政治思想工作要堅(jiān)持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分發(fā)揮企業(yè)中每個(gè)員工的潛能，給每個(gè)員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，通過(guò)積極推動(dòng)企業(yè)人事管理制度的改革，更新選人、用人的觀念模式，采用企業(yè)政治思想工作的激勵(lì)功能，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到企業(yè)里的各個(gè)崗位，使員工相互激勵(lì)、努力發(fā)展，真正做到人盡其才。

1 理論依據(jù)和作用

1.企業(yè)政治思想工作之理論依據(jù)

陳宇先生認(rèn)為：“激勵(lì)就是企業(yè)思想政治工作者，依據(jù)馬克思主義的基本原理，把握所處時(shí)代的宏觀形勢(shì)特征，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和多層次的獎(jiǎng)懲激勵(lì)形式，對(duì)職工的行為給子肯定和規(guī)范，以提高他們對(duì)個(gè)人利益、社會(huì)利益和國(guó)家利益的正確認(rèn)識(shí)，從而激發(fā)和鼓勵(lì)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的一系列活動(dòng)?！?/p>

吳綿超先生認(rèn)為：“激勵(lì)理論與思想政治工作存在著內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)中思想政治工作的對(duì)象主要是企業(yè)職工，激勵(lì)對(duì)象也是企業(yè)職工，他們都著眼于職工主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。”

吳忠才先生從心理學(xué)角度分析認(rèn)為：“職工是否獲得激勵(lì)取決于四點(diǎn)。第一，積極性與工作績(jī)效的關(guān)系；第二，績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系，即論功行賞的問(wèn)題；第三，報(bào)酬與滿足個(gè)人需要的關(guān)系；第四，投入與報(bào)酬的關(guān)系，討論激勵(lì)員工的積極性的策略就必須考慮員工的需求?！?/p>

2.企業(yè)政治思想工作之作用

2.1保證企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向：為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該充分發(fā)揮政治思想工作的激勵(lì)作用，從外部和內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面保證企業(yè)發(fā)展的正確方向。從外部來(lái)講，企業(yè)的主管部門、行政執(zhí)法部門和行業(yè)管理協(xié)會(huì)等主體，在嚴(yán)格執(zhí)行法律和行規(guī)的同時(shí)，善于通過(guò)宣傳教育、輿論力量、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)、評(píng)優(yōu)罰劣等政治思想工作手段，激勵(lì)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，講究誠(chéng)信，通過(guò)向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身效益的最大化。從內(nèi)部來(lái)講，企業(yè)管理層只有充分發(fā)揮政治思想工作的激勵(lì)作用，在企業(yè)內(nèi)樹正氣，營(yíng)造守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信交易、既講利又講義的激勵(lì)機(jī)制和氛圍，確保企業(yè)在正確的軌道上健康發(fā)展。

2.2凝聚企業(yè)人心：要把企業(yè)的人心凝聚在一起，就要深入開展細(xì)致的政治思想工作，向員工講清企業(yè)面臨的形勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的危機(jī)感和緊迫感，自覺(jué)為企業(yè)改革與發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；讓員工透徹地了解企業(yè)改革與發(fā)展的任務(wù)、目標(biāo)和美好前景，激發(fā)他們克服困難、創(chuàng)造美好新生活的信心和勇氣；使廣大員工懂得企業(yè)發(fā)展、員工受益的道理，激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和勤奮工作的動(dòng)力。把全體員工凝聚成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有強(qiáng)大合力的團(tuán)隊(duì)，在改革與發(fā)展中不斷做大做強(qiáng)。

2 企業(yè)政治思想工作激勵(lì)功能如何實(shí)現(xiàn)更好發(fā)揮的建議

1.改善激勵(lì)功能的表現(xiàn)形式，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作教育

1.1堅(jiān)持企業(yè)制度的創(chuàng)新，建立企業(yè)政治思想工作的長(zhǎng)效機(jī)制。完善的制度是做好政治思想工作的可靠保證。一要健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真落實(shí)"一崗兩責(zé)"，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部成績(jī)的重要依據(jù)，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，完善政治思想工作責(zé)任制，落實(shí)考核、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。二要建立人員思想動(dòng)態(tài)分析制度、工作效果反饋制度等各項(xiàng)制度。三要加強(qiáng)政治思想工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位交流，改善企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

1.2堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作激勵(lì)功能的實(shí)效性?，F(xiàn)在，企業(yè)員工的思想更加活躍，觀念不斷更新，政治思想工作任務(wù)日趨繁重，難度加大。政治思想工作要充分體現(xiàn)時(shí)代特征，適應(yīng)社會(huì)潮流發(fā)展，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新教育的手段、形式和內(nèi)容。同時(shí)，要緊扣當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把思想政治工作做實(shí)做細(xì)，充分發(fā)揮政治思想工作的激勵(lì)、鼓動(dòng)和疏導(dǎo)作用，保證企業(yè)團(tuán)隊(duì)思想穩(wěn)定，保證各項(xiàng)工作的順利開展。

1.3堅(jiān)持政治思想工作教育，扎實(shí)企業(yè)人員的政治思想基礎(chǔ)。企業(yè)管理部門要堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)員工的理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)，并以此作為政治思想工作的切入點(diǎn)，引導(dǎo)干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及社會(huì)主義榮辱觀等科學(xué)理論，使干部、職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。開展多渠道多層次的企業(yè)政治思想教育培訓(xùn)，全面提高企業(yè)員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和操作技能，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自律能力。

1.4建立企業(yè)政治思想工作系統(tǒng)化管理模式。加強(qiáng)和改進(jìn)政治思想工作，最基本的要深入貫徹"三個(gè)代表"重要思想，使廣大企業(yè)職工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理論信念。思想政治工作置身于全局，服務(wù)于全局，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整體部署，不能單打一。既要發(fā)揮企業(yè)各部門的作用，又要依靠各部門的力量來(lái)形成政治思想工作的整體合力；既要更新教育內(nèi)容，又要改進(jìn)方式方法，增強(qiáng)說(shuō)服力和感染力；既要健全領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，又要完善載體和建設(shè)陣地；不斷改善企業(yè)員工的工作條件，切實(shí)提高企業(yè)員工的生活質(zhì)量，打牢政治思想工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。

1.5堅(jiān)持具體落實(shí)企業(yè)政治思想工作的激勵(lì)功能。要制定切實(shí)可行的制度，采取可行的激勵(lì)措施，把激勵(lì)工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，從一點(diǎn)一滴做起，通過(guò)有效的激勵(lì)，將廣大員工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。加強(qiáng)情感激勵(lì)，關(guān)心員工的思想和生活，多送溫暖，以情感人。實(shí)行目標(biāo)激勵(lì)，提出切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，讓每位職工都明確努力方向，既有動(dòng)力又有壓力。注重能力激勵(lì)，發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，力促人盡其才、人盡其力。加大精神激勵(lì)，教育員工樹立正確的榮譽(yù)觀，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身的努力爭(zhēng)取榮譽(yù)，表?yè)P(yáng)和表彰奮發(fā)有為的員工和好人好事。

2.完善企業(yè)思想政治工作激勵(lì)功能，提高激勵(lì)功能的運(yùn)用

合理的激勵(lì)功能模式應(yīng)該是物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，建立起員工之間有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與目標(biāo)管理機(jī)制，使企業(yè)的激勵(lì)功能與企業(yè)文化相結(jié)合。建立激勵(lì)功能考核反饋系統(tǒng)，及時(shí)反映企業(yè)政治思想工作中存在的問(wèn)題和取得的成效，根據(jù)反饋來(lái)的信息排除干擾，調(diào)節(jié)系統(tǒng)各要素之間的關(guān)系，改正系統(tǒng)運(yùn)行方向使系統(tǒng)做出合乎目標(biāo)的穩(wěn)定有序的運(yùn)行。針對(duì)科技型中小企業(yè)、知識(shí)型員工，建立相應(yīng)的激勵(lì)功能模式，以經(jīng)濟(jì)利益為核心進(jìn)行激勵(lì)，借鑒國(guó)外的員工持股計(jì)劃，針對(duì)員工工作成就和成長(zhǎng)進(jìn)行激勵(lì)，從工作形式上予以激勵(lì)，組織文化上予以激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)是科技型中小企業(yè)核心員工激勵(lì)的重要途徑，科技型中小企業(yè)可以針對(duì)高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干的不同特點(diǎn)，分別選擇不同的股權(quán)激勵(lì)模式。

3 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)目前各企業(yè)對(duì)政治思想工作激勵(lì)功能的運(yùn)用，雖然已經(jīng)開始重視這方面的工作和教育，但是做的還不夠深入、具體，還需進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作激勵(lì)功能的應(yīng)用方面。只有充分發(fā)揮企業(yè)政治思想工作的激勵(lì)功能，才能更好帶動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，在企業(yè)中形成高效的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

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