基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)聚類(lèi)的戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)分析

朱晉偉++鄒玲

〔摘要〕以“戰(zhàn)略管理”為關(guān)鍵詞，本文將2011-2015年的444篇CSSCI論文文獻(xiàn)作為樣本，分析戰(zhàn)略管理研究的新發(fā)展。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)來(lái)源、發(fā)表年份、來(lái)源出版物等外部特征的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)近五年戰(zhàn)略管理研究熱度整體呈下降趨勢(shì)；通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)和聚類(lèi)分析，得出戰(zhàn)略管理的研究熱點(diǎn)聚焦于大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究、知識(shí)管理與人力資源管理研究、公司治理社會(huì)責(zé)任研究、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究和動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究等5個(gè)領(lǐng)域，具有研究對(duì)象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

〔關(guān)鍵詞〕戰(zhàn)略管理；關(guān)鍵詞共現(xiàn)；聚類(lèi)分析；研究熱點(diǎn)

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2015.10.021

〔中圖分類(lèi)號(hào)〕F272〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1008-0821（2015）10-0111-06

Hotspots of Strategic Management Research based on Co-word Cluster AnalysisZhu JinweiZou Ling

（School of Business，Jiangnan University，Wuxi 214122，China）

〔Abstract〕Taking‘Strategic Managementas the keyword，the paper analyzed the new development of strategic management research by studying the 444 papers from CSSCI since 2011 to 2015.Through the external characteristics analysis as literature resources，the published year and publication，it found that nearly five years，the overall strategic management heat decreased.By co-word clustered analysis，it concluded that nearly five years ，strategic management research focuses on five areas，including universities and libraries strategic planning research，knowledge management and human resource management research，social responsibility of corporate governance research，competitive intelligence value chain research，and dynamic capabilities competitive advantages research.Research object simple，research subject sporadic and research hotspot balanced are the characteristics of strategic management hotspot.

〔Key words〕strategic management；co-word analysis；cluster analysis；the hotspots

戰(zhàn)略管理研究興起于20世紀(jì)60年代，在50多年的發(fā)展歷程中，戰(zhàn)略管理的關(guān)注重點(diǎn)發(fā)生了幾次變化，發(fā)展經(jīng)歷了戰(zhàn)略規(guī)劃理論、環(huán)境適應(yīng)理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略學(xué)說(shuō)、資源基礎(chǔ)理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)說(shuō)等多個(gè)階段。進(jìn)入21世紀(jì)，尤其是2010年之后，戰(zhàn)略管理關(guān)注的重點(diǎn)又發(fā)生了什么變化呢？

本文對(duì)2011-2015年國(guó)內(nèi)權(quán)威代表性數(shù)據(jù)庫(kù)中有關(guān)戰(zhàn)略管理的文獻(xiàn)進(jìn)行研究，通過(guò)文獻(xiàn)的外部特征分析，了解理論界戰(zhàn)略管理的研究概況；通過(guò)對(duì)高頻關(guān)鍵詞的共現(xiàn)聚類(lèi)分析，歸納分析目前戰(zhàn)略管理的研究熱點(diǎn)及其特征，以了解國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略管理研究的最新動(dòng)向，為戰(zhàn)略管理未來(lái)的研究方向提供理論參考。

1戰(zhàn)略管理研究文獻(xiàn)概況

通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的外部特征如數(shù)據(jù)來(lái)源、發(fā)表年份、來(lái)源出版物等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解2011-2015年這5年來(lái)研究戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)的基本情況。

11數(shù)據(jù)來(lái)源

研究戰(zhàn)略管理理論的新發(fā)展，文獻(xiàn)以CNKI檢索系統(tǒng)中的CSSCI期刊文獻(xiàn)為數(shù)據(jù)來(lái)源依據(jù)，時(shí)間跨度為“2011-2015年”，研究近五年的文獻(xiàn)，以“戰(zhàn)略管理”為關(guān)鍵詞，檢索日期為2015年03月25日，共檢索得到文獻(xiàn)444篇。

12發(fā)表年份

圖1為近五年戰(zhàn)略管理研究的文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)。如圖所示，近五年在CSSCI上發(fā)表的戰(zhàn)略管理相關(guān)文獻(xiàn)呈現(xiàn)波動(dòng)下降趨勢(shì)。2011年發(fā)表文獻(xiàn)數(shù)最多，為149篇；2012年較前一年數(shù)量減少53篇，發(fā)表數(shù)量大幅下降；2013年有所增加，但之后發(fā)表數(shù)量又開(kāi)始大幅遞減；檢索時(shí)間為2015年3月，2015年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為第一季度發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)，按1/4年估算，2015年發(fā)表數(shù)在50篇左右。因此，整體上戰(zhàn)略管理的研究熱度呈下降的趨勢(shì)。

圖1每年戰(zhàn)略管理研究文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)

2015年10月第35卷第10期現(xiàn)？代？情？報(bào)Journal of Modern InformationOct，2015Vol35No102015年10月第35卷第10期基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)聚類(lèi)的戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)分析Oct，2015Vol35No1013來(lái)源出版物

444篇文獻(xiàn)中，戰(zhàn)略管理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)文量前10的來(lái)源出版物如表1所示。其中載文量最多的是《科技進(jìn)步與對(duì)策》，該刊是宣傳科教興國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略的重要陣地，發(fā)表戰(zhàn)略管理理論、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理創(chuàng)新等相關(guān)主題文章；其次是《管理評(píng)論》，該刊致力于國(guó)際上管理學(xué)與管理科學(xué)的學(xué)科前沿評(píng)論、中國(guó)重大管理熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的評(píng)論、管理新思想與管理新技術(shù)和新方法的評(píng)論、中國(guó)管理科學(xué)重要研究成果的評(píng)論。載文量第3的是《科技管理研究》，該刊注重科技管理理論和管理模式的探討與研究，探討中國(guó)自主創(chuàng)新的理論實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)科技管理理論研究與科技管理理論應(yīng)用和實(shí)踐的結(jié)合。表1來(lái)源出版物情況endprint

來(lái)源出版物出版文獻(xiàn)數(shù)（篇）占總文獻(xiàn)比例（%）科技進(jìn)步與對(duì)策19428管理評(píng)論17383科技管理研究15338現(xiàn)代管理科學(xué)14315管理學(xué)報(bào)11248中國(guó)行政管理9203現(xiàn)代教育管理8180圖書(shū)情報(bào)工作8180管理現(xiàn)代化8180外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理81802戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

使用書(shū)目共現(xiàn)系統(tǒng)（Bicomb20）對(duì)2011-2015年戰(zhàn)略管理的444篇CSSCI文獻(xiàn)進(jìn)行關(guān)鍵詞提取并構(gòu)建共詞矩陣，通過(guò)Excel將戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞的共詞矩陣轉(zhuǎn)化為相關(guān)矩陣和相異矩陣，再用SPSS180對(duì)相異矩陣進(jìn)行因子分析和聚類(lèi)分析，對(duì)近五年來(lái)的戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)進(jìn)行歸納分析。

21關(guān)鍵詞提取

使用書(shū)目共現(xiàn)系統(tǒng)，444篇文獻(xiàn)共提取關(guān)鍵詞1 398個(gè)，選取詞頻超過(guò)5次的高頻關(guān)鍵詞進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得到表2。其中，“戰(zhàn)略管理”出現(xiàn)的頻次為190次，之后的分析中需刪去“戰(zhàn)略管理”本身。此外，戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理和企業(yè)等關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次較高，出現(xiàn)頻次越高，說(shuō)明對(duì)其研究越熱門(mén)[1-2]。表2戰(zhàn)略管理研究高頻關(guān)鍵詞

序號(hào)高頻關(guān)鍵詞〖〗頻次1戰(zhàn)略管理1902戰(zhàn)略規(guī)劃173人力資源管理114企業(yè)115競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)96企業(yè)績(jī)效97平衡計(jì)分卡88動(dòng)態(tài)能力89知識(shí)管理710核心競(jìng)爭(zhēng)力711大學(xué)712SWOT分析713價(jià)值鏈714公司治理615創(chuàng)新616企業(yè)社會(huì)責(zé)任617績(jī)效管理618戰(zhàn)略619利益相關(guān)者620高校圖書(shū)館521戰(zhàn)略地圖522商業(yè)模式523企業(yè)管理524競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)525圖書(shū)館管理526影響因素5數(shù)據(jù)來(lái)源：由Bicomb20軟件提取22高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣構(gòu)建

關(guān)鍵詞之間的共現(xiàn)頻率越高，說(shuō)明它們之間的關(guān)系越相近。使用書(shū)目共現(xiàn)系統(tǒng)（Bicomb20）對(duì)除“戰(zhàn)略管理”外的25個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行兩兩配對(duì)，構(gòu)建共詞矩陣，形成25×25的矩陣（如表3）。共詞矩陣為對(duì)稱(chēng)矩陣，對(duì)角線上的數(shù)字表示該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，如“戰(zhàn)略規(guī)劃”出現(xiàn)頻次為17次，它與“人力資源管理”共同出現(xiàn)的頻次為0次；“企業(yè)”出現(xiàn)頻次為11次，它與“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)”共同出現(xiàn)的頻次為2次。表3戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

情報(bào)企業(yè)

績(jī)效戰(zhàn)略規(guī)劃170000人力資源管理011000企業(yè)001120競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)00290企業(yè)績(jī)效00009

23標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)相異矩陣轉(zhuǎn)化

在共詞矩陣中，兩兩關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次受到兩個(gè)關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次的影響，難以反映真正的相依程度。為消除頻次差異帶來(lái)的影響，引入Ochiia系數(shù)，將共詞矩陣轉(zhuǎn)換成相關(guān)矩陣，反映高頻關(guān)鍵詞之間的實(shí)質(zhì)性共現(xiàn)關(guān)系，用公式（1）計(jì)算：

Ochiia=Ni，j/（NiNj）1/2（1）

Ochiia系數(shù)表示關(guān)鍵詞i和j共同出現(xiàn)的概率，在公式（1）中，Ni，j表示關(guān)鍵詞i和j共同出現(xiàn)的頻次，Ni，Nj分別表示關(guān)鍵詞i，j出現(xiàn)的頻次。如“企業(yè)”和“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)”共同出現(xiàn)的頻次為2，“企業(yè)”出現(xiàn)的頻次為11，“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)”出現(xiàn)的頻次為9，則“企業(yè)”和“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)”的Ochiia系數(shù)=2/（119）1/202010。表4為戰(zhàn)略管理的高頻關(guān)鍵詞標(biāo)準(zhǔn)化后的共詞相關(guān)矩陣（部分）。表4戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標(biāo)準(zhǔn)化后的共詞相關(guān)矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

情報(bào)企業(yè)

績(jī)效戰(zhàn)略規(guī)劃10000人力資源管理01000企業(yè)001020100競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)000201010企業(yè)績(jī)效00001

相關(guān)矩陣中，數(shù)值越大表明關(guān)鍵詞之間的距離越近，相似度越好。對(duì)角線上的數(shù)據(jù)表示該關(guān)鍵詞自身的相關(guān)程度，計(jì)算均為1。但由于相關(guān)矩陣中0值過(guò)多，統(tǒng)計(jì)時(shí)容易造成誤差，為方便進(jìn)一步處理，將“1”與全部相關(guān)矩陣相減，得到表示兩個(gè)關(guān)鍵詞相異程度的相異矩陣。如“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“人力資源管理”的相異系數(shù)=1-0=1；“企業(yè)”和“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)”的相異系數(shù)=1-02010=07990。相異矩陣中，數(shù)值越小表明關(guān)鍵詞之間的距離越近，相似度越好。表5為戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標(biāo)準(zhǔn)化后的共詞相異矩陣（部分）。表5戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標(biāo)準(zhǔn)化后的共詞相異矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

情報(bào)企業(yè)

績(jī)效戰(zhàn)略規(guī)劃01111人力資源管理10111企業(yè)110079901競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)110799001企業(yè)績(jī)效11110

24多元統(tǒng)計(jì)分析

多元統(tǒng)計(jì)分析是共詞分析的核心，通過(guò)因子分析和聚類(lèi)分析，對(duì)關(guān)鍵詞之間所代表的類(lèi)群關(guān)系進(jìn)行分析，得出該研究領(lǐng)域內(nèi)各研究主題的組成狀況，從而體現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究的熱點(diǎn)，體現(xiàn)其最新研究發(fā)展趨勢(shì)。

241因子分析

將相異矩陣導(dǎo)入SPSS180，選取降維因子分析后選主成分法進(jìn)行分析。戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞因子分析結(jié)果表明，因子累積方差解釋貢獻(xiàn)率為75312%的13個(gè)因子被提取，即戰(zhàn)略管理研究的25個(gè)高頻關(guān)鍵詞，劃分為13個(gè)類(lèi)別可以解釋該領(lǐng)域75312%的信息。但13個(gè)類(lèi)別過(guò)于分散，借助碎石圖可以發(fā)現(xiàn)，前5個(gè)因子曲線較陡，因此可從高頻關(guān)鍵詞中提取5個(gè)因子，為聚類(lèi)分析提供依據(jù)。表6戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞總方差解釋表

成分初始特征值提取平方和載入合計(jì)方差的%累積%合計(jì)方差的%累積%12450979897982450979897982194677841758319467784175833179271672474917927167247494165065993134816506599313485153261273747515326127374756146558604333514655860433357137555014883613755501488368129651855402112965185540219118447345875511844734587551010534213629681053421362968111042416767134104241676713412104241677130110424167713011310034011753121003401175312提取方法：主成分分析。242聚類(lèi)分析endprint

聚類(lèi)分析是按照距離的遠(yuǎn)近將數(shù)據(jù)分為若干個(gè)類(lèi)別，將距離較近的主題詞聚集起來(lái)，使得類(lèi)別內(nèi)數(shù)據(jù)“差異”盡可能小，類(lèi)別間“差異”盡可能大。用SPSS180進(jìn)行系統(tǒng)聚類(lèi)分析，聚類(lèi)方法為“組間聯(lián)接”，度量標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間為“平方Euclidean距離”，分群為“個(gè)案”。該方法利用了個(gè)體與小類(lèi)的所有距離的信息，克服極端值造成的影響。圖2碎石圖〖〗

聚類(lèi)分析得到戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞的聚類(lèi)樹(shù)狀圖（圖3）。如圖所示，戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)可分為5類(lèi)，概括為：大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究（聚類(lèi)1），知識(shí)管理與人力資源管理研究（聚類(lèi)2），公司治理社會(huì)責(zé)任研究（聚類(lèi)3），競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究（聚類(lèi)4），動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究（聚類(lèi)5）。

3戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)分析

31戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)領(lǐng)域分析

基于以上戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞相異矩陣的因子分析和聚類(lèi)分析，可知近五年戰(zhàn)略管理的研究熱點(diǎn)聚焦于大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究、知識(shí)管理與人力資源管理研究、公司治理社會(huì)責(zé)任研究、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究和動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究等5個(gè)領(lǐng)域，其簡(jiǎn)要分析如下。

311大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究

大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究。包括關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略規(guī)劃（1）、核心競(jìng)爭(zhēng)力（9）、大學(xué)（10）、高校圖書(shū)館（19）、圖書(shū)館管理（24）。大學(xué)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃可以有效終止組織內(nèi)的爭(zhēng)論、凝聚發(fā)展力量，同時(shí)也是回應(yīng)外部利益相關(guān)者重大關(guān)切的工具。大學(xué)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃能幫助其更清晰、更有效地思考；若不實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，就會(huì)挑戰(zhàn)現(xiàn)有秩序，喪失合法性[3]。

戰(zhàn)略規(guī)劃符合大學(xué)發(fā)展的需要，圖書(shū)館實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃可有效利用圖書(shū)館資源，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，應(yīng)對(duì)變化，把握未來(lái)[4]。我國(guó)高校圖書(shū)館需增強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)，加強(qiáng)研究制定高校圖書(shū)館發(fā)展規(guī)劃，在總體規(guī)劃指導(dǎo)下重視專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃的制定，有效整合圖書(shū)館與隸屬高校的發(fā)展目標(biāo)，關(guān)注圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施以及有效銜接圖書(shū)館的短中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)[5]。

312知識(shí)管理與人力資源管理研究

知識(shí)管理與人力資源管理研究。包括關(guān)鍵詞：人力資源管理（2）、平衡記分卡（6）、知識(shí)管理（8）、創(chuàng)新（14）、績(jī)效管理（16）、利益相關(guān)者（18）、戰(zhàn)略地圖（20）、企業(yè)管理（22）。人力資源管理與知識(shí)管理互相依存，互相促進(jìn)，企業(yè)有效融合人力資源管理和知識(shí)管理，有助于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[6]。

一些學(xué)者基于知識(shí)管理協(xié)同配置視角研究了人力資源管理問(wèn)題，分析指出知識(shí)管理和人力資源管理協(xié)同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升有顯著促進(jìn)作用。提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效管理水平，有助于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要[7]。同時(shí)有研究指出，績(jī)效管理需要與組織戰(zhàn)略、組織文化和組織結(jié)構(gòu)相匹配[8]。

313公司治理社會(huì)責(zé)任研究

公司治理社會(huì)責(zé)任研究，包括關(guān)鍵詞：企業(yè)績(jī)效（5）、公司治理（13）、企業(yè)社會(huì)責(zé)任（15）、商業(yè)模式（21）、影響因素（25）。公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效之間的關(guān)系近年來(lái)成為關(guān)注的重要命題。

兩兩之間的關(guān)系研究，有學(xué)者實(shí)證得出公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生一定影響[9-10]；企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影響，且企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任比企業(yè)外部社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更大[11]，商業(yè)模式正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的顯著作用[12]。

三者之間的關(guān)系研究，肖海林等認(rèn)為在有效的公司治理模式下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任有助于提高企業(yè)績(jī)效[10]，但企業(yè)只有將社會(huì)責(zé)任與公司治理和發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，才能在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。若公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，未將履行社會(huì)責(zé)任融入進(jìn)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，則公司履行社會(huì)責(zé)任并不能提升企業(yè)績(jī)效[13]。

314企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究

競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究，包括關(guān)鍵詞：企業(yè)（3）、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)（4）、價(jià)值鏈（12）、戰(zhàn)略（17）。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)在企業(yè)戰(zhàn)圖3戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞聚類(lèi)樹(shù)狀圖

略管理中起著智能決策支持作用。一些學(xué)者構(gòu)建并豐富了競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈相關(guān)模型。如錢(qián)慧敏提出了由競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分析、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)加工和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)服務(wù)等五個(gè)閉合環(huán)節(jié)構(gòu)成的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈[14]。

基于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈，史健勇構(gòu)建了在動(dòng)態(tài)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈增值模型，企業(yè)需協(xié)調(diào)好企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)上的價(jià)值增值活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)決策過(guò)程與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)各環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)互動(dòng)與無(wú)縫對(duì)接[15]。鄭彥寧等提出了產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)輔助企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的價(jià)值鏈增值模型，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)通過(guò)輔助企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)而實(shí)現(xiàn)其價(jià)值[16]。

315動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究

動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究，包括關(guān)鍵詞：動(dòng)態(tài)能力（7）、SWOT分析（11）、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（23）。戰(zhàn)略管理的核心是對(duì)企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新[17]。動(dòng)態(tài)能力理論要求在動(dòng)態(tài)環(huán)境下迅速進(jìn)行資源整合，通過(guò)尋找和識(shí)別戰(zhàn)略管理過(guò)程中的組織機(jī)會(huì)，追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，該理論已成為戰(zhàn)略理論研究的一個(gè)新熱點(diǎn)[18]，是對(duì)資源學(xué)派戰(zhàn)略管理思想的新發(fā)展[17]。

簡(jiǎn)兆權(quán)等通過(guò)實(shí)證得出組織的動(dòng)態(tài)能力對(duì)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有顯著的直接正向影響[19]。劉海運(yùn)等從企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的角度來(lái)研究企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)SWOT分析方法等構(gòu)建了支持動(dòng)態(tài)能力的技術(shù)創(chuàng)新體系，認(rèn)為企業(yè)面臨不斷變化的環(huán)境，需要持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與動(dòng)態(tài)環(huán)境相匹配，獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[20]。江積海從時(shí)間與空間動(dòng)態(tài)演化新視角對(duì)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行了重構(gòu)，分析指出動(dòng)態(tài)能力的能力廣度、深度、演化速度和交互度等“四度”通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用而影響企業(yè)績(jī)效[21]。

32戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)特征分析

通過(guò)上述共詞聚類(lèi)分析及研究熱點(diǎn)領(lǐng)域分析，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)存在研究對(duì)象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

321研究對(duì)象單一化

戰(zhàn)略管理研究對(duì)象主要集中在企業(yè)、大學(xué)以及圖書(shū)館研究。由戰(zhàn)略管理研究高頻關(guān)鍵詞（表2）出現(xiàn)頻次可知，“企業(yè)”出現(xiàn)頻次最高，為11次，“大學(xué)”出現(xiàn)7次，“高校圖書(shū)館”及“圖書(shū)館管理”各出現(xiàn)5次。且在劃分的戰(zhàn)略管理熱點(diǎn)研究5個(gè)領(lǐng)域中，僅一個(gè)領(lǐng)域以大學(xué)和圖書(shū)館為研究對(duì)象，其余4個(gè)領(lǐng)域均以企業(yè)為研究對(duì)象，可知這3個(gè)研究對(duì)象中還是以對(duì)企業(yè)的研究為主。因此，戰(zhàn)略管理熱點(diǎn)研究存在研究對(duì)象單一化的特征。endprint

322研究主題分散化

由戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣（表3）和標(biāo)準(zhǔn)化后的共詞相關(guān)矩陣（表4）可知，戰(zhàn)略管理研究的關(guān)鍵詞兩兩出現(xiàn)的頻次較少，說(shuō)明兩者之間存在的相依度較低；由因子分析的總方差解釋表（表6）可知，可提取13個(gè)成分，且各成分方差均較小，說(shuō)明關(guān)鍵詞之間存在著較強(qiáng)的獨(dú)立性。通過(guò)聚類(lèi)分析，可將研究熱點(diǎn)清晰的分成5個(gè)領(lǐng)域，且研究企業(yè)的4個(gè)領(lǐng)域都有相對(duì)獨(dú)立的研究主題，主題之間的關(guān)聯(lián)度較低，說(shuō)明戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)的主題呈現(xiàn)分散化特征。

323研究熱度均衡化

戰(zhàn)略管理研究的5個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域，均存在高頻關(guān)鍵詞排序中靠前的關(guān)鍵詞，分別為“戰(zhàn)略規(guī)劃（1）”、“人力資源管理（2）”、“企業(yè)績(jī)效（5）”、“企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)（3、4）”和“動(dòng)態(tài)能力（7）”；同時(shí)各研究熱點(diǎn)領(lǐng)域中也包括排序靠后的關(guān)鍵詞，說(shuō)明各領(lǐng)域的研究熱度相近，沒(méi)有特別偏向于研究某個(gè)領(lǐng)域，戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)存在研究熱度均衡化的特征。

4研究結(jié)論

通過(guò)對(duì)2011-2015年“戰(zhàn)略管理”研究主題的444篇CSSCI論文文獻(xiàn)進(jìn)行外部特征統(tǒng)計(jì)分析，研究發(fā)現(xiàn)近五年在CSSCI上發(fā)表的有關(guān)戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，說(shuō)明戰(zhàn)略管理的研究熱度有所下降；《科技進(jìn)步與對(duì)策》、《管理評(píng)論》和《科技管理研究》相對(duì)于其他刊物，更關(guān)注戰(zhàn)略管理的研究。

通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)和聚類(lèi)分析，可知近五年戰(zhàn)略管理的研究熱點(diǎn)聚焦于“大學(xué)及圖書(shū)館戰(zhàn)略規(guī)劃研究”、“知識(shí)管理與人力資源管理研究”、“公司治理社會(huì)責(zé)任研究”、“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值鏈研究”和“動(dòng)態(tài)能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究”等5個(gè)領(lǐng)域；通過(guò)對(duì)各戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)領(lǐng)域的分析，了解其最新研究進(jìn)展和研究成果。根據(jù)共詞聚類(lèi)和研究熱點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究熱點(diǎn)存在研究對(duì)象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

本研究?jī)H對(duì)2011-2015年的CSSCI文獻(xiàn)進(jìn)行分析，只反映近五年國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略管理研究發(fā)展概況，研究結(jié)論存在一定的局限性，進(jìn)一步的研究可延長(zhǎng)研究年份，并可對(duì)國(guó)外高水平文獻(xiàn)進(jìn)行分析，對(duì)比中外戰(zhàn)略管理研究的發(fā)展新概況。

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（本文責(zé)任編輯：孫國(guó)雷）endprint