高校高層次人才網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳中的問(wèn)題及對(duì)策

楊春霞+周剛

摘 要 高層次人才招聘宣傳是國(guó)內(nèi)高校高層次人才引進(jìn)中的重要環(huán)節(jié)之一，而網(wǎng)絡(luò)媒體已成為國(guó)內(nèi)高校人才招聘宣傳的重要平臺(tái)。本文介紹了目前高層次人才網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳的主要方式，并對(duì)海內(nèi)外高校網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比分析。本文還進(jìn)一步探討了國(guó)內(nèi)高校高層次人才網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳中存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 高校 高層次人才 網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.11.010

Problems in High-level-Talent Recruitment Propaganda of Domestic

Universities via Internet Media and Their Solutions

YANG Chunxia， ZHOU Gang

（Human Resources Department， China University of Geosciences， Wuhan， Hubei 430074）

Abstract The propaganda is one of the key steps of high-level-talent recruitment to domestic universities and the internet media are the important platforms for the recruitment propaganda. In this study， we introduce the main internet media for current recruitment propaganda and compare the differences in recruitment propaganda between domestic and abroad universities. Further， we discuss the major problems in recruitment propaganda of domestic universities via internet media and their possible solutions.

Key words university; high-level talent; internet recruitment propaganda

隨著科技的發(fā)展，人才資源作為第一資源，世界各國(guó)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。①我國(guó)為了大力引進(jìn)海外高端科技人才，國(guó)家和各省市陸續(xù)出臺(tái)了系列的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，如國(guó)家千人計(jì)劃，長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，湖北省百人計(jì)劃等。②為了大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，提高師資隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化水平，各高校也積極依托國(guó)家及省部級(jí)的人才計(jì)劃和學(xué)校的系列引才計(jì)劃，加大了海外高層次人才引進(jìn)的力度。人才招聘宣傳作為海外人才引進(jìn)工作中的重要環(huán)節(jié)，也日益受到各高校的重視。近年來(lái)，各高校積極通過(guò)各種渠道，增強(qiáng)了人才招聘宣傳工作的力度。目前，網(wǎng)絡(luò)媒體、平面媒體及各種大型的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等都成為了海內(nèi)外高校人才招聘宣傳的主要平臺(tái)，而網(wǎng)絡(luò)媒體以其覆蓋面廣，時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)成為各高校人才招聘宣傳的重要平臺(tái)。本文主要通過(guò)海內(nèi)外高校高層次人才網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)招聘研究，探討海內(nèi)外高校高層次人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘方式的特點(diǎn)及不同，目前國(guó)內(nèi)高校高層次人才招聘中存在的主要問(wèn)題，并對(duì)今后國(guó)內(nèi)高校高層次人才招聘工作起到一定的借鑒意義。

1 海內(nèi)外人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)介紹

在國(guó)際人才招聘日益增強(qiáng)的情況下，各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也紛紛建立。國(guó)際著名人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)有Naturejobs，Science Careers等，國(guó)內(nèi)有“高校人才網(wǎng)”，“科學(xué)網(wǎng)”，“千人計(jì)劃網(wǎng)”等。此外，各高校的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)也成為了海外高層次人才招聘宣傳的重要網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之一。

在Naturejobs和Sciences Careers國(guó)際人才招聘主頁(yè)可以看到，人才招聘職位主要是以學(xué)科專業(yè)和職位類型進(jìn)行劃分。學(xué)科專業(yè)分為醫(yī)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、材料科學(xué)等。職位類型有博士后、講師、終身制副教授、終身制教授、兼職教授、研究科學(xué)家等，職位層次多樣。Naturejobs和Sciences Careers同時(shí)為求職者提供了上傳簡(jiǎn)歷等功能，以便招聘單位可以快速搜索到應(yīng)聘者的信息，因此，海外的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是一個(gè)互動(dòng)的，雙向友好，而且招聘崗位明確的公眾互動(dòng)信息平臺(tái)。

國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，如“高校人才網(wǎng)”，“科學(xué)網(wǎng)”，“千人計(jì)劃網(wǎng)”，以各高校的介紹為主，對(duì)招聘職位的學(xué)科專業(yè)和職位類型介紹的比較少，也并未給求職者提供一個(gè)上傳簡(jiǎn)歷的接口。此外，國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)為求職者提供的招聘信息并不明確，具體，且招聘宣傳內(nèi)容多為中文介紹，英文介紹相對(duì)缺乏，不利于海外求職者進(jìn)行快速的職位搜索和定位。

海內(nèi)外高校主頁(yè)已成為各高校重要的高層次人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，在各高校主頁(yè)（如英國(guó)倫敦商學(xué)院、美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校、美國(guó)科羅拉多礦業(yè)大學(xué)、美國(guó)華盛頓大學(xué)等）上可查到大量的高層次人才招聘信息。對(duì)比海內(nèi)外高校學(xué)校招聘主頁(yè)可以發(fā)現(xiàn)海外高校主頁(yè)有大量的人才招聘信息及詳細(xì)的招聘崗位介紹，且招聘信息更新比較快，時(shí)效性比較強(qiáng)。國(guó)內(nèi)高校人才招聘主要介紹學(xué)校各類人才引進(jìn)項(xiàng)目，且招聘信息多為中文，人才招聘信息也過(guò)于陳舊，時(shí)效性比較差，應(yīng)聘者很難找到合適的招聘崗位。

2海內(nèi)外高校人才招聘宣傳方式對(duì)比

2.1 海內(nèi)外高校國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)招聘宣傳對(duì)比

本文對(duì)2015年4月30日的Naturejobs和Sciences Careers招聘網(wǎng)站的招聘職位（主要是博士后、講師、副教授、教授、其他科研人員等）信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。從表1可看出，美國(guó)高校科研人員的招聘職位比例遙遙領(lǐng)先于世界各國(guó)，在Naturejobs和Sciences Careers招聘職位數(shù)分別都占到接近一半?？梢钥闯?，美國(guó)高校對(duì)國(guó)際人才的招聘宣傳力度遙遙領(lǐng)先于世界各國(guó)，這與其科研大國(guó)的地位相符。在國(guó)際人才的招聘職位數(shù)上，德國(guó)，法國(guó)和新加坡高校招聘職位數(shù)所占比例也非常高，而中國(guó)的高?？蒲腥瞬耪衅嘎毼槐壤^低，分別占到3%和5%，可見(jiàn)我國(guó)高校利用國(guó)際著名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行海外人才招聘宣傳的力度還比較弱。

備注：科研人員主要包括博士后、研究人員、講師、（終身制或非終身制）副教授、（終身制或非終身制）教授、技術(shù)人員等。

Sciences Career平臺(tái)上進(jìn)行招聘宣傳的中國(guó)高校共有7所，分別為上?？萍即髮W(xué)，上海交通大學(xué)，西南交通大學(xué)，武漢大學(xué)，上海大學(xué)，南京大學(xué)，大學(xué)數(shù)量相對(duì)較少，且主要集中于上海，重慶、南京和武漢。Naturejobs平臺(tái)上進(jìn)行招聘的高校大概有20所，有北京大學(xué)，上海大學(xué)，西南大學(xué)，南京大學(xué)，南方科技大學(xué)，中山大學(xué)，香港大學(xué)，浙江大學(xué)，天津大學(xué)，華中科技大學(xué)等，高校主要集中在北京，上海，重慶，深圳，廣州，香港，杭州，天津，武漢等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。由此可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)高校國(guó)際人才招聘的宣傳力度普遍較低，且高校所在的地理位置，對(duì)學(xué)校的招聘宣傳方式的利用也起了很大的影響。

2.2 海內(nèi)外高校人才招聘宣傳內(nèi)容對(duì)比

本文對(duì)Naturejobs和Sciences Careers招聘網(wǎng)站及海內(nèi)外內(nèi)各大學(xué)的招聘網(wǎng)站進(jìn)行了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)海內(nèi)外高校人才招聘宣傳內(nèi)容有如下不同：（1）招聘對(duì)象：海外高校人才招聘對(duì)象是根據(jù)學(xué)科專業(yè)需求或教學(xué)及科研需要進(jìn)行人才招聘，而國(guó)內(nèi)人才招聘的對(duì)象主要限于入選國(guó)家或省部級(jí)人才計(jì)劃的人選，強(qiáng)調(diào)的是國(guó)外的任職經(jīng)歷和個(gè)人的資歷，如畢業(yè)院校，職稱等。（2）招聘職位類型：海外高校的人才根據(jù)科研或教學(xué)需求，提供一系列的招聘崗位，如助教、講師、助理教授、副教授、終身教授，并劃分為終身制系列或非終身制系列，還有專職研究人員職位，技術(shù)人員職位，專職教學(xué)職位等，崗位類型靈活多樣。國(guó)內(nèi)的招聘職位僅籠統(tǒng)劃分為全職或非全職，而且面向海外招聘，一般僅招聘高端人才計(jì)劃入選者。（3）應(yīng)聘者學(xué)科專業(yè)：海外高校的人才招聘對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)有明確要求和具體的說(shuō)明，而國(guó)內(nèi)高校并未對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)有明確的要求。（4）崗位職責(zé)：海外人才招聘對(duì)招聘的崗位職責(zé)有明確的說(shuō)明。下面以倫敦商學(xué)院（London Business School）③為例，介紹招聘崗位的主要工作內(nèi)容和考核要求（表2）。倫敦商學(xué)院要求終身制教師崗位必須完成四個(gè)方面的工作，包括教學(xué)，研究，校內(nèi)貢獻(xiàn)，校外影響力，這四個(gè)方面綜合考核和評(píng)價(jià)。國(guó)內(nèi)人才招聘，對(duì)人才的崗位職責(zé)一般沒(méi)有具體要求。（5）崗位待遇：海外高校對(duì)不同層次、不同系列的招聘崗位都有一定的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，崗位級(jí)別確定人才待遇。國(guó)內(nèi)把人才的待遇取決于入選的國(guó)家及省部級(jí)人才計(jì)劃層次，而不是取決于聘用的崗位層次。如崗位級(jí)別一致的人才，由于入選的人才項(xiàng)目不同，待遇也會(huì)不一致，易引起同一崗位級(jí)別教師的心理不平衡。

2.3 海內(nèi)外高校人才應(yīng)聘材料要求對(duì)比

海內(nèi)外高校人才應(yīng)聘材料的要求分別見(jiàn)表3。從海內(nèi)外高校應(yīng)聘材料要求可以看出，海外高校側(cè)重于用一些非量化指標(biāo)去綜合評(píng)價(jià)高層次人才的綜合素質(zhì)，而國(guó)內(nèi)高校側(cè)重于用一些量化指標(biāo)去評(píng)價(jià)高層次人才的資歷。國(guó)外招聘中，同領(lǐng)域同行專家的推薦意見(jiàn)在求職者應(yīng)聘的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，而國(guó)內(nèi)，同行專家推薦意見(jiàn)基本不做要求，或僅作為形式，可見(jiàn)海外高校人才招聘中，對(duì)人才在學(xué)術(shù)界的影響力和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Ψ浅？粗兀鴩?guó)內(nèi)高校對(duì)人才過(guò)去的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和成果更為看重。海外人才招聘非?？粗厝瞬疟救藢?duì)自己的教學(xué)、科研經(jīng)歷及未來(lái)的計(jì)劃安排，而國(guó)內(nèi)高校主要依據(jù)人才過(guò)去的學(xué)術(shù)成果對(duì)人才進(jìn)行判斷。

3 國(guó)內(nèi)高校人才招聘問(wèn)題分析

3.1 海外人才招聘國(guó)際化程度較低，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)高投入低回報(bào)

國(guó)內(nèi)高校的高層次人才招聘宣傳工作還是主要利用國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳，如“高校人才網(wǎng)”、“科學(xué)網(wǎng)”和“千人計(jì)劃網(wǎng)”，而國(guó)外的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)上，主要集中了上海、北京、深圳、廣州、南京等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的著名高校。國(guó)內(nèi)高校主頁(yè)上的人才招聘信息，英文介紹很少，且招聘信息過(guò)于陳舊?？梢钥闯?，國(guó)內(nèi)高校在國(guó)際人才的招聘宣傳力度上仍然遠(yuǎn)落后于美國(guó)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，海外人才招聘的國(guó)際化程度低，且招聘宣傳信息過(guò)于陳舊。以作者本校為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五年來(lái)校工作的海外人才中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘來(lái)校工作的不足10%，但是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘宣傳的費(fèi)用占到了招聘費(fèi)用的50%。來(lái)校工作的海外人才主要通過(guò)學(xué)術(shù)交流訪問(wèn)、科研合作和師生傳承等方式。降低了國(guó)內(nèi)高校海外人才網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)招聘的成功率，造成網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)高投入低回報(bào)的局面。

3.2 海外人才招聘崗位設(shè)置不明確，人才招聘功利性強(qiáng)

國(guó)內(nèi)高校的高層次人才招聘對(duì)象主要定位于國(guó)家及省部級(jí)人才計(jì)劃入選者，如千人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，而忽視了高校本學(xué)科的需求。國(guó)家或省部級(jí)人才計(jì)劃入選者評(píng)價(jià)的是一位人才的學(xué)術(shù)水平，而對(duì)于學(xué)校，招聘崗位人選不僅要具備一定的學(xué)術(shù)水平，而且更要符合本學(xué)科發(fā)展的需求，不能僅僅盲目追求學(xué)校人才數(shù)量指標(biāo)的增加。學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展和科研需求設(shè)置工作崗位，而不是根據(jù)引進(jìn)的國(guó)家或省部級(jí)人才設(shè)置工作崗位，不利于學(xué)校整體學(xué)科的發(fā)展和學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)。

3.3 海外人才招聘評(píng)價(jià)體系過(guò)于僵化，難以招聘具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?/p>

國(guó)內(nèi)高校招聘高層次人才主要側(cè)重于對(duì)招聘人選的一些量化指標(biāo)的評(píng)價(jià)，如文章的數(shù)目，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，承擔(dān)的科研項(xiàng)目等，而對(duì)于招聘人選的同行評(píng)價(jià)，教學(xué)能力，教學(xué)和科研規(guī)劃等軟實(shí)力及科研發(fā)展?jié)摿θ狈ο到y(tǒng)評(píng)價(jià)。這樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不利于海外優(yōu)秀人才的引進(jìn)，尤其是海外青年人才的引進(jìn)。青年人才由于從事科研工作的時(shí)間有限，缺乏科研成果的長(zhǎng)期積累，其科研潛力應(yīng)是評(píng)價(jià)其水平的重要指標(biāo)。

4 國(guó)內(nèi)高校高層次人才招聘的建議

4.1 加強(qiáng)海外人才招聘的國(guó)際化

為了加強(qiáng)海外人才招聘宣傳的國(guó)際化，國(guó)內(nèi)各高校應(yīng)多利用國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，如Naturejobs和Sciences Careers，進(jìn)行國(guó)際高端人才的招聘宣傳，并加強(qiáng)高校主頁(yè)的英文宣傳和招聘信息的更新，增強(qiáng)高校的國(guó)際影響力和知名度，促進(jìn)海外高層次人才的引進(jìn)。

4.2 海外人才招聘崗位定位明確

國(guó)內(nèi)高校高層次人才招聘宣傳應(yīng)從學(xué)科專業(yè)或崗位需求出發(fā)，招聘學(xué)科或科研急需人才，并提供一系列明確的招聘職位和具體的崗位需求，使高校成為海外人才招聘的主體，而不是僅依賴國(guó)家及省部級(jí)人才計(jì)劃招聘平臺(tái)。

4.3 成立高層次人才引進(jìn)專家學(xué)術(shù)委員會(huì)，建立高層次人才的綜合評(píng)價(jià)體系

在高層次人才招聘過(guò)程中，各高校和二級(jí)單位應(yīng)成立相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)專家學(xué)術(shù)委員會(huì)，逐步建立和完善海外人才的綜合評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才和學(xué)科急需的領(lǐng)軍人才及骨干人才。

資助項(xiàng)目：（1）高校海外高層次人才引進(jìn)發(fā)展對(duì)策研究，2014285070，湖北省教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目;（2）我校海外青年人才引進(jìn)現(xiàn)狀與對(duì)策研究，2014GJB08，中央高校經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目

注釋

① 周建華.引進(jìn)海外高層次人才之急[J].瞭望新聞周刊，2011（45）：36-38.

② http：//www.1000plan.org.

③ http：//www.london.edu.