集聚優(yōu)勢視角下的領(lǐng)導(dǎo)力提升模型

摘要：集聚優(yōu)勢強調(diào)個體在社會競爭中要強化對優(yōu)勢的聯(lián)合，通過組織內(nèi)部和外部優(yōu)勢資源整合促進個體組織發(fā)展。從領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的角度上看，集聚優(yōu)勢能夠幫助組織逐漸拓展自身的領(lǐng)導(dǎo)力，特別是完善領(lǐng)導(dǎo)運行機制，并且為組織中領(lǐng)導(dǎo)力的管理實驗提供足夠的外部參考，進而促進領(lǐng)導(dǎo)力的有效提升。

關(guān)鍵詞：集聚優(yōu)勢 人力資本 社會資本 領(lǐng)導(dǎo)力

組織在提升領(lǐng)導(dǎo)力過程中從集聚優(yōu)勢的視野下思考，需要劃分成為本體部分和資源部分兩個結(jié)構(gòu)。本體和資源組成了領(lǐng)導(dǎo)力坐標(biāo)系上的縱軸和橫軸，領(lǐng)導(dǎo)力在各種資源和本體之間產(chǎn)生著積極的推動和聚合作用。對于組織而言，領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)應(yīng)該包含這上述的兩個部分，并且從這個兩個層次中對組織領(lǐng)導(dǎo)力進行充分開發(fā)，推動組織的領(lǐng)導(dǎo)力有效建構(gòu)，對于組織自身而言有著非常深刻的影響。

一、集聚優(yōu)勢理論和領(lǐng)導(dǎo)力提升關(guān)系分析

實際上，集聚優(yōu)勢理論并不是純粹體現(xiàn)在商業(yè)類的企業(yè)中，在很多非商業(yè)類的機構(gòu)里面，集聚優(yōu)勢理論也成為了一項重要的管理思維和戰(zhàn)略。而集聚優(yōu)勢理論存在的核心是促進組織發(fā)展，這就需要組織有效地發(fā)現(xiàn)、集聚以及充分整合各種優(yōu)勢資源。為了更有效地吸收和整合各種資源，就需要組織中有一個有效的領(lǐng)導(dǎo)核心，以領(lǐng)導(dǎo)牽引的方式帶動組織發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)力從靜態(tài)上是為優(yōu)勢集聚提供一定的制度保障，也就是在組織吸收相關(guān)優(yōu)勢資源的時候，有足夠的上層支持，而從動態(tài)上看，領(lǐng)導(dǎo)力的實現(xiàn)需要一定的組織資源才能夠?qū)崿F(xiàn)，不能夠僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)力在組織架構(gòu)上層指揮，而需要轉(zhuǎn)化為實際行為，因此，領(lǐng)導(dǎo)力需要透過集聚優(yōu)勢的方式，才能夠?qū)⒆约旱墓芾砝砟钷D(zhuǎn)變成為可以執(zhí)行的任務(wù)，最終推動組織的可持續(xù)發(fā)展。

集聚優(yōu)勢之前是作為一種戰(zhàn)略方式存在的，但是集聚優(yōu)勢在當(dāng)前快速發(fā)展的經(jīng)濟形態(tài)當(dāng)中又有著不同的表現(xiàn)。集聚優(yōu)勢從經(jīng)典管理時代，主要是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力上，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者是否在組織中發(fā)揮出更強大的凝聚力以及感召能力。但在新時期中，組織中的領(lǐng)導(dǎo)力并不是純粹由領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出來的，而是要從整個組織架構(gòu)當(dāng)中產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)力，特別是通過多種優(yōu)勢資源集合之后，產(chǎn)生更為積極的推動力。對于現(xiàn)代化發(fā)展的組織，并不能夠?qū)⒔M織的發(fā)展寄望在領(lǐng)導(dǎo)者的個人綜合素質(zhì)上，而是應(yīng)該從優(yōu)化組織內(nèi)部架構(gòu)、優(yōu)化組織內(nèi)部的各種資源，才能夠推動組織內(nèi)的各種資源的有效配置。因此，集聚優(yōu)勢理論下，領(lǐng)導(dǎo)力的提升需要依靠各種組織資源的配合，才能夠得到更有效地提升，另外一方面也是通過領(lǐng)導(dǎo)力對各項資源進行集聚。

二、集聚優(yōu)勢視角下領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)模型結(jié)構(gòu)思考

首先從組織領(lǐng)導(dǎo)力的本體角度進行開發(fā)，包含了組織當(dāng)中的個人優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)力在組織當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)力由領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮出來，因此領(lǐng)導(dǎo)者個人的綜合素質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)力的有效性，有著非常重要的決定作用，特別是領(lǐng)導(dǎo)者的個人科學(xué)文化知識、戰(zhàn)略思維等方面，將會對組織領(lǐng)導(dǎo)力建構(gòu)提供最為原始的推動力和影響力。而組織已經(jīng)具備的優(yōu)勢，對于領(lǐng)導(dǎo)力的實施則是提供最基礎(chǔ)的實現(xiàn)能力，領(lǐng)導(dǎo)力需要依靠已經(jīng)具備的組織優(yōu)勢才能夠推動自身的落實和發(fā)展。

其次，從組織領(lǐng)導(dǎo)力的拓展空間上看，應(yīng)該充分考慮到人力資本和社會資本這兩個變量。人力資本實際上是組織產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力的重要基礎(chǔ)，通過人力資本的優(yōu)化配置，領(lǐng)導(dǎo)力才能夠得到有效實施。人力資本是組織內(nèi)部最為重要的資本，同時也是領(lǐng)導(dǎo)力在建構(gòu)過程中需要關(guān)注到的一個重要的內(nèi)部變量，人作為生產(chǎn)力的最重要因素，也決定著整個組織內(nèi)部的發(fā)展和走向，包括組織文化、組織氛圍等，這些都是依靠人進行實現(xiàn)的。過去在組織結(jié)構(gòu)建設(shè)上，往往忽略了人作為生產(chǎn)力的最重要推動力量，但是實際上人對于組織特別是領(lǐng)導(dǎo)層面的領(lǐng)導(dǎo)力會產(chǎn)生最深刻的影響。組織中任何領(lǐng)導(dǎo)意志的實現(xiàn)不能夠僅僅依靠企業(yè)已經(jīng)具備的各種靜態(tài)資源，還離不開人力資源對于領(lǐng)導(dǎo)意志的執(zhí)行，這些都是領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)過程中需要關(guān)注的重要方面。

而組織領(lǐng)導(dǎo)力的實現(xiàn)也離不開社會資本。社會資本是組織在社會當(dāng)中形成和發(fā)展所積累的重要外部資本。領(lǐng)導(dǎo)力的推動需要社會資本從外部提供支持，組織并不是完全獨立于社會的存在，而是一個在具體社會條件下發(fā)展的組織。因此，組織的發(fā)展需要通過社會的共同拉動，領(lǐng)導(dǎo)力在產(chǎn)生作用過程中，也同樣需要社會資本的支持。所以，在建構(gòu)組織領(lǐng)導(dǎo)力的過程中，社會資本作為保障領(lǐng)導(dǎo)力實施的外部屏障，需要在探索過程中形成外部實施機制，才能夠讓組織最終在社會環(huán)境當(dāng)中產(chǎn)生可持續(xù)的影響。

從本體和拓展空間兩個角度，可以發(fā)現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)力的形成與發(fā)展是具備層次性和解構(gòu)性的，特別是在匯聚人力資本和社會資本這兩個層面上，是分別從內(nèi)部和外部兩個方向共同推動領(lǐng)導(dǎo)力的提升。每一個組織的領(lǐng)導(dǎo)力在依靠本體優(yōu)勢發(fā)展之后，當(dāng)運轉(zhuǎn)到一定規(guī)模時，領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力以及能力已經(jīng)不再決定著組織的發(fā)展或者衰退，取而代之是整個組織內(nèi)部的人力資源配置合理性和有效性，以及組織在發(fā)展過程中可以運用的社會資本優(yōu)勢。由此可見，作為現(xiàn)代社會中成熟發(fā)展的組織，不能夠僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者單打獨斗，更不能夠一直采用小規(guī)模工作運轉(zhuǎn)的方式推動自身領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，而是需要擴大領(lǐng)導(dǎo)力所能夠集聚的優(yōu)勢資本，才能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展提供不絕的動力。

三、雙重資本互動開發(fā)下領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑思考

組織的領(lǐng)導(dǎo)力并不是一個空泛概念，而是要通過一種提升機制進行提升，將組織的優(yōu)勢集中發(fā)揮出來。組織領(lǐng)導(dǎo)力受到組織內(nèi)部資源和外部資源共同影響，而組織內(nèi)部資源當(dāng)中最為核心的是人力資本，組織外部資源中最為重要的是社會資本，這兩種資本都會對組織的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展產(chǎn)生影響。集聚優(yōu)勢理論，是一種社會組織在發(fā)展過程中的主動行為。隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的不斷成熟和發(fā)展，組織要謀求發(fā)展，就需要將自身優(yōu)勢條件和社會優(yōu)勢互相之間集聚在一起，為組織的可持續(xù)發(fā)展?fàn)幦「嗟馁Y源基礎(chǔ)。所以，從優(yōu)勢集聚角度上看，領(lǐng)導(dǎo)力的提升重點是將人力資本和社會資本共同聚合在一起，通過這兩個層面拉動組織領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。

（一）在領(lǐng)導(dǎo)力形成過程中的提升

領(lǐng)導(dǎo)力形成過程中，從人力資本角度，應(yīng)該優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人的選拔機制，也可以從外部進行招聘。領(lǐng)導(dǎo)者的能力雖然在組織發(fā)展后期并不是尤為關(guān)鍵的，但是在組織發(fā)展的初期，領(lǐng)導(dǎo)者對于整個組織的凝聚力、創(chuàng)造力等都產(chǎn)生決定性的影響。因此，能否配置一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，將會對組織的領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生最為深刻的影響。在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人的選拔或者招聘的過程中，要全盤考慮整個組織中各種優(yōu)勢資源的配置，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)人合理以及科學(xué)地運用自身的領(lǐng)導(dǎo)力。而且，在領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)到位之后，還需要對領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)力提供有效的評估模式，因為領(lǐng)導(dǎo)力的實施，并不是一種完全隨意的行為，要保障組織在領(lǐng)導(dǎo)力形成初期的有效運轉(zhuǎn)，要對領(lǐng)導(dǎo)力的配置和運行提供有效的評估，及時地對領(lǐng)導(dǎo)者的個人問題進行調(diào)整，如果領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)不適合在組織中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，則應(yīng)該重新選擇領(lǐng)導(dǎo)者，推動組織發(fā)展。

（二）在領(lǐng)導(dǎo)力積累資本并形成創(chuàng)造力的過程中提升

對于組織領(lǐng)導(dǎo)力積累過程中，組織應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)者提供圍繞領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的培訓(xùn)課程。領(lǐng)導(dǎo)者或者儲備領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢以及劣勢都應(yīng)得到關(guān)注，特別是人力資源的部門應(yīng)該針對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)過程，對領(lǐng)導(dǎo)力實施者進行系統(tǒng)性的培養(yǎng)。這種培養(yǎng)一方面是提供科學(xué)文化知識、管理科學(xué)等相關(guān)的課程培訓(xùn)，另外一方面是組織需要圍繞社會資本的角度，為領(lǐng)導(dǎo)層提供社會資本的接觸機會，幫助領(lǐng)導(dǎo)群體形成自身的社會影響力，為組織的進一步發(fā)展提供基礎(chǔ)。

而且從人力資本和社會資本共同配置的角度上看，組織領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)還可以從內(nèi)部和外部形成教導(dǎo)團，由教導(dǎo)團從組織內(nèi)部建設(shè)到組織外部拓展提供一系列的參考建議。領(lǐng)導(dǎo)者為了其領(lǐng)導(dǎo)力的實現(xiàn)，需要在組織當(dāng)中進行一系列的管理實驗，這些管理實驗的實施，可以在外部和內(nèi)部的角度進行觀察和評估。尤其是在組織管理過程中，讓社會的人力資源介入到組織的管理建設(shè)中，能夠起到“旁觀者清”的作用，促進領(lǐng)導(dǎo)力實施過程中的科學(xué)性與有效性提升。

四、結(jié)束語

社會在發(fā)展過程當(dāng)中，往往是不能夠完全脫離各個社會組織的有效運轉(zhuǎn)，而各個組織當(dāng)中要維持正常運轉(zhuǎn)，也離不開兩個方面。一方面是組織當(dāng)中管理有效化，另一方面是組織能夠提供發(fā)展的空間。因此，對于組織的管理有效性而言，需要組織將各種資源聚集在一起，特別是將優(yōu)勢資源整合成為更為強大的有時，最終推動組織當(dāng)中各種資源的有效配置。從組織管理的微觀角度上看，重點仍然是將組織的領(lǐng)導(dǎo)力進行提升。而人力資本和社會資本的共同優(yōu)化配置，將會從內(nèi)部和外部共同對組織領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生積極影響。

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（賈士娥，郵政科學(xué)研究規(guī)劃院。研究方向：企業(yè)管理）