高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系研究※

楊麒周月傾

（云南省保山中醫(yī)藥高等?？茖W校中醫(yī)藥系，保山678000）

高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系研究※

楊麒周月傾

（云南省保山中醫(yī)藥高等?？茖W校中醫(yī)藥系，保山678000）

研究高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系的目的在于更好的監(jiān)控和指導人才培養(yǎng)過程，促進高職高專中醫(yī)藥類專業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文從國內外就業(yè)質量評價研究出發(fā)，結合高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)特征，從就業(yè)率、就業(yè)對口率、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展前景、執(zhí)業(yè)資格證、滿意度、工作環(huán)境、區(qū)域中醫(yī)藥文化八個方面構建了高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系。

高職高專；就業(yè)質量；評價體系；人才培養(yǎng)

1 國內外就業(yè)質量評價研究概述

1.1 國外就業(yè)質量研究概述就業(yè)質量最早源于國際勞工組織提出的勞工標準。對就業(yè)質量的研究于20世紀七八十年代已初露端倪，從美國的“工作生活質量”到國際勞工組織的“體面勞動”和歐盟的“工作質量”再到近期的“高質量就業(yè)”，就業(yè)質量的內涵得到不斷地完善豐富，蘊涵了多方面內容［1］。

工作生活質量強調企業(yè)應該放棄簡單追求生產效率的做法，而改為更加重視每個組織成員的個人價值在工作中的體現(xiàn)，并且通過個人價值的實現(xiàn)反過來促進組織效率的提高。關于體面勞動的基本框架，在西方理論界廣泛得到認同的是6維度、1I屬性、40指標之說。這6個維度分別是：工作機會、在自由的條件下工作、生產性的工作、工作平等、工作安全和工作尊嚴。根據(jù)這6個維度，又將其細化為11個屬性，進而產生40個衡量指標。歐盟的工作質量包括10個衡量的基本維度，即內在工作質量；技能、終身學習和職業(yè)發(fā)展；性別平等；健康和工作安全；靈活性和安全性；包容性和勞動力市場進入；工作組織和工作-生活平衡；社會對話和員工參與；多樣性和非歧視；整體經濟表現(xiàn)和生產率。高質量就業(yè)是指個人在其認為具有挑戰(zhàn)性和滿意感的工作的綜合環(huán)境中獲得謀生所需工資的能力［1］。

1.2 國內就業(yè)質量研究概述對于就業(yè)質量內容的研究，國內多數(shù)學者是在微觀層面上開展研究，注重畢業(yè)生的個人感受。張桂寧［2］認為就業(yè)質量包括了一切與就業(yè)者個人工作狀況相關的要素，具體來說可分為以下8個方面：工作性質、工作條件、工作安全、尊嚴、福利、培訓可能性、平等參與、晉升機會等；李軍峰［3］指出就業(yè)質量的內涵分為工作性質、工作條件、穩(wěn)定與安全、個人尊重、健康與福利、社會保障、職業(yè)發(fā)展、勞資關系、機會平等9個層次；陳韶［4］進行的一項調查顯示，畢業(yè)生最需要考慮的指標選擇中，從多到少依次是發(fā)展空間、薪酬水平、專業(yè)對口、事業(yè)成就感、行業(yè)、職業(yè)升遷、工作氛圍、個人幸福感等。

2 高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)特征

與高職高專其它專業(yè)相比，中醫(yī)藥類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在如下特征：一是執(zhí)業(yè)資格轉入制度，要從事相關工作必須要取得相應的執(zhí)業(yè)資格；二是就業(yè)質量顯現(xiàn)的時間滯后性較其它專業(yè)要長；三是肩負著中醫(yī)藥文化傳承的使命，只有具備深厚的中醫(yī)藥文化底蘊才能更好的做好本職工作。

3 構建高職高專中醫(yī)藥類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質量評價指標體系

3.1 就業(yè)率就業(yè)率反映了社會對人才的需求狀況，需求越大則畢業(yè)生可選擇的就業(yè)機會就越多。從經濟學中的供求關系可知，需求越大、供給越少，則價格越高，同樣的對于畢業(yè)生的需求也是如此，就業(yè)機會越多則畢業(yè)生可獲得的報酬或收入就越高。

3.2 就業(yè)對口率高職高專中醫(yī)藥類專業(yè)培養(yǎng)的是面向醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)藥企業(yè)等一線高技能應用型人才，其專業(yè)性較強，只有提高就業(yè)對口率，才能更大程度上發(fā)揮中醫(yī)藥類畢業(yè)生的專長，提高畢業(yè)生的就業(yè)質量。

3.3 薪酬福利薪酬福利包括工資收入、企業(yè)基本福利和企業(yè)補充福利三個部分。其中工資收入和企業(yè)基本福利是維持員工生活和改善生活狀況的基本保障，在很大程度上決定著畢業(yè)生就業(yè)質量的高低。

3.4 職業(yè)發(fā)展前景職業(yè)發(fā)展前景包含行業(yè)發(fā)展趨勢和晉升機會兩個方面。中醫(yī)藥是我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，是中華民族的瑰寶，近年來，隨著我國對中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的扶持力度不斷加大，中醫(yī)藥行業(yè)得到了空前的發(fā)展，這為中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量的不斷提升創(chuàng)造了良好條件。其次，晉升機會也是分析職業(yè)發(fā)展前景的一個重要影響因素，單位能否為畢業(yè)生提供充分發(fā)揮才能的舞臺和機會，一個科學合理的晉升機制來實現(xiàn)自我價值是高就業(yè)質量的體現(xiàn)。

3.5 執(zhí)業(yè)資格證中醫(yī)藥行業(yè)實行執(zhí)業(yè)資格轉入制度，因此，執(zhí)業(yè)資格證的獲取情況與畢業(yè)生的就業(yè)質量密切相關。

3.6 滿意度滿意度包括個人滿意度、用人單位滿意度和社會認可度三個方面。在三個方面中個人滿意度是衡量畢業(yè)生就業(yè)質量的最重要指標，是畢業(yè)生對就業(yè)質量的主觀感受，與個人定位及職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關。廣義上來看用人單位對畢業(yè)生滿意，表明畢業(yè)生的工作效率較高，但是用人單位滿意度和畢業(yè)生滿意度之間往往存在著對立性，真正的高質量就業(yè)應該要實現(xiàn)個人與就業(yè)單位的雙贏。某一就業(yè)崗位或職業(yè)能得到更高的社會認可和更多人的尊重，本身就體現(xiàn)著較高的就業(yè)質量。

3.7 工作環(huán)境工作環(huán)境包括工作穩(wěn)定性、工作強度、人際關系、硬件條件等方面。員工置身于一定的工作環(huán)境中，其行為必然受到環(huán)境的影響。良好的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍能使員工積極投入工作，有利于提高員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而提高員工的工作績效。同時，工作環(huán)境的好壞也直接影響著畢業(yè)生對就業(yè)質量的主觀判斷。

3.8 區(qū)域中醫(yī)藥文化文化是指組織成員所持有的共同的價值觀、信念和行為準則。一定范圍的地理區(qū)域內會形成一個主流文化和無數(shù)的亞文化，中醫(yī)藥文化在該區(qū)域文化中所處的地位與中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量密切相關。

表1 高職高專中醫(yī)藥畢業(yè)生就業(yè)質量分析指標體系

4 結束語

高職高專中醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系的構建是一項復雜的工作，且其會隨著社會環(huán)境及畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化而不斷變化。在高職高專中醫(yī)藥類專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，要充分認識到畢業(yè)生就業(yè)質量的重要性，研究就業(yè)質量評價體系的目的就是在于更好的指導人才培養(yǎng)過程，將就業(yè)質量融入人才培養(yǎng)工作之中，更好的促進高職高專中醫(yī)藥類專業(yè)的健康快速發(fā)展。

［1］國福麗.國外就業(yè)質量評價指標研究概述［J］.中國勞動，2009，10：127.

［2］張桂寧.基于就業(yè)質量的職業(yè)意識教育探析［J］.廣西民族大學學報（哲學社會科學版），2007，29（5）：42.

［3］李軍峰.就業(yè)質量的性別比較分析［J］.市場與人口分析，2003，（6）：24.

［4］陳韶，徐向東，符志剛.高校畢業(yè)生就業(yè)質量評價體系研究［J］.工業(yè)工程，2010，（10）：112-116.

Research on the Employment Quality Evaluation System of Graduates of Traditional Chinese Medicine Specialties from Higher Vocational College

YANGqi，ZHOU Yueqing
（Department of Traditional Chinese Medicine and Pharmacy，Baoshan College of Traditional Chinese Medicine，Yunnan Province，Baoshan678000，China）

Research on the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college is aimed at monitoring and guiding the training process，promoting healthy and continuous development.This article embarked from the research on employment quality evaluation at home and abroad，combined with the feature of higher vocational college graduates of traditional Chinese medicine.From the employment rate，employment rate of counterpart，salary and benefits，career development，practice certificate，satisfaction，work environment，regional culture of Chinese medicine，we built the employment quality evaluation system of graduates of traditional Chinese medicine specialties from higher vocational college

higher vocational college；employment quality；evaluation system；talent training

10.3969/j.issn.1672-2779.2015.10.079

1672-2779（2015）-10-0157-02

：楊杰本文校對：王洪云

2015-03-20）

云南省高等職業(yè)教育教學研究重點項目（No：2014）；云南省教育研究學術工作站-中醫(yī)藥教育質量評估工作站（2013）建設項目