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    知識(shí)型管理的作用及實(shí)踐研究

    2015-11-24 08:16:47盧海萍
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年18期
    關(guān)鍵詞:分析研究作用實(shí)踐

    盧海萍

    摘 要:隨著科技的不斷發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)知識(shí)水平的要求也越來(lái)越高。在這種情況下,企業(yè)就需要加強(qiáng)知識(shí)型管理的方法,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的知識(shí)型人才,才進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文將對(duì)知識(shí)型管理的作用及實(shí)踐進(jìn)行仔細(xì)的研究,并提出合理的優(yōu)化方案,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合理的策略。

    關(guān)鍵詞:知識(shí)型管理;作用;實(shí)踐;分析研究

    引言: 21世紀(jì)是科技信息高速發(fā)展的時(shí)代,只有掌握了高科技的知識(shí)型人才,才可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)必須要對(duì)人力資源管理狀況給予足夠的關(guān)注,并且不斷改善自身人力資源管理的方法,加快知識(shí)型管理理念與人力資源管理的融合,建立企業(yè)以人為本的管理模式,促進(jìn)知識(shí)型管理的應(yīng)用,不斷提高企業(yè)的發(fā)展水平。要知道,知識(shí)型管理方式是一種新型的企業(yè)人力資資源的管理方式,通過(guò)加強(qiáng)知識(shí)型的管理,可以為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出全方位的優(yōu)秀人才,是企業(yè)在面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候,可以更好地保證自身的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定與提高。

    一、知識(shí)型管理的作用

    (一)促進(jìn)良好的企業(yè)文化的塑造。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)重要保證,而企業(yè)文化的塑造必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)型管理的應(yīng)用與發(fā)展,只有這樣才可以促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中,要培養(yǎng)員工的貢獻(xiàn)服務(wù)精神,這就需要員工 不僅僅要提高自身的專(zhuān)業(yè)技能,還要加強(qiáng)自身的文化素質(zhì)的修養(yǎng)。這樣一來(lái),通過(guò)加強(qiáng)知識(shí)型管理的應(yīng)用與發(fā)展,就可以進(jìn)一步促進(jìn)良好的企業(yè)文化的塑造。

    (二)有利于進(jìn)一步完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)實(shí)施知識(shí)型管理方式的時(shí)候,企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制也在隨之發(fā)展。在過(guò)去的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中,僅僅是考慮到對(duì)員工進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),但是隨著知識(shí)型管理的應(yīng)用,企業(yè)將會(huì)逐步的滿足員工的精神需求,對(duì)員工進(jìn)行一些必要的精神獎(jiǎng)勵(lì),這樣一來(lái)員工就可以滿足自身的物質(zhì)和精神的雙重需要,從而可以提高員工的工作積極性。所以說(shuō),實(shí)行知識(shí)型管理,可以促進(jìn)新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的發(fā)展,有利于進(jìn)一步完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。

    (三)利于在企業(yè)中落實(shí)人本理念。企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的提高,是需要所有員工共同努力而實(shí)現(xiàn)的,所以說(shuō)企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)就是對(duì)企業(yè)員工的管理。而在進(jìn)行員工管理的過(guò)程中,必須要充分尊重員工的個(gè)人意愿,使企業(yè)員工的情感和價(jià)值都得到尊重與滿足,樹(shù)立“以人為本”的企業(yè)管理理念,這樣才可以更好地提高企業(yè)員工的凝聚力。所以說(shuō),通過(guò)進(jìn)行知識(shí)型管理,有利于在企業(yè)中落實(shí)人本理念,促使企業(yè)進(jìn)行人性化管理。

    (四)有利于企業(yè)人力資源管理的柔性化。 通過(guò)知識(shí)性管理的實(shí)行,可以促進(jìn)企業(yè)人力資源的柔性化,因?yàn)橹R(shí)型管理使得企業(yè)在用人方面變得更加的靈活,可以是人力資源得到最優(yōu)的配置,充分發(fā)揮企業(yè)員工的價(jià)值。要知道,知識(shí)型管理是一種彈性極大的人力資源管理方式,它可以為企業(yè)員工的發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展空間,提高員工的工作積極性,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更多的效益。所以說(shuō),知識(shí)型管理的應(yīng)用可以更有利于企業(yè)人力資源管理的柔性化,促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展。

    二、促進(jìn)知識(shí)型管理的實(shí)踐策略研究

    (一)建立科學(xué)的薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)自身發(fā)展最大的肯定就是在物質(zhì)和精神方面獲得極大的尊重。所以說(shuō),要想更好地促進(jìn)知識(shí)型管理的實(shí)踐應(yīng)用,就必須要建立科學(xué)的薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制,公平的去對(duì)待企業(yè)內(nèi)部的每一位員工,使得員工在平等的地位上積極地為企業(yè)的發(fā)展,貢獻(xiàn)出自身的力量。薪酬體系要按照員工的實(shí)際貢獻(xiàn),來(lái)進(jìn)行合理的構(gòu)建;同時(shí)激勵(lì)機(jī)制還要注意對(duì)員工精神和物質(zhì)的雙重滿足,促進(jìn)知識(shí)型員工在選擇權(quán)的體現(xiàn)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

    (二)充分應(yīng)用信息人力資源管理手段。在知識(shí)性管理實(shí)行過(guò)程中,還要注意充分應(yīng)用信息人力資源管理手段,隨著高科技的不斷發(fā)展,信息化的管理可以更好地去促進(jìn)知識(shí)性管理的實(shí)行。首先,要進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理部門(mén)的信息管理系統(tǒng),掌握最新的人力資源管理動(dòng)態(tài);其次,還要充分的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源分配有一個(gè)基本的數(shù)據(jù)分析,運(yùn)用信息化的手段進(jìn)行考察,促進(jìn)人力資源的有效管理;最后還要提高人力資源管理者的信息人力資源管理的能力,促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化使用,為知識(shí)型管理的實(shí)行奠定基礎(chǔ)。

    (三)營(yíng)造積極向上的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍。在企業(yè)知識(shí)型管理方式應(yīng)用的過(guò)程中,在企業(yè)要營(yíng)造一種積極向上的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍,這樣一來(lái)就可以鼓勵(lì)員工不斷提高自身的知識(shí)水平與知識(shí)積累;除此之外,還要加強(qiáng)對(duì)員工的系統(tǒng)性培訓(xùn),企業(yè)要積極的組織員工參加定期的職業(yè)技能培訓(xùn), 提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的能力,豐富員工的知識(shí)儲(chǔ)備,這樣一來(lái)就可以為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益。

    結(jié)語(yǔ):通過(guò)本文的進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,知識(shí)型管理的應(yīng)用是必須要實(shí)施的,只有企業(yè)不斷注重知識(shí)型人才的管理,才可以更好的促進(jìn)企業(yè)人力資源的管理和優(yōu)化利用,促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到不斷提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 許文珊.論知識(shí)創(chuàng)新指導(dǎo)下的企業(yè)人力資源管理[J].電子世界,2013(24).

    [2] 王凱.知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)策略探析[J].沿海企業(yè)與科技,2013(02).

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