試論國有企業(yè)對年輕員工社會主義核心價值觀的培養(yǎng)

黃婉文

摘 要：本文嘗試通過廣州市自來水公司在對年輕員工培養(yǎng)社會主義核心價值觀上的一些經(jīng)驗做法，深入探討更多切實可行的方式方法。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀;國有企業(yè);年輕員工;培養(yǎng)

2012年11月黨的十八大報告中對社會主義核心價值觀作了新的詮釋，社會主義核心價值體系在黨和國家事業(yè)中居于靈魂位置，在社會主義先進文化中具有精髓意義，在中國特色社會主義發(fā)展中起著決定方向的關(guān)鍵性作用。

一、國有企業(yè)樹立社會主義核心價值觀的必要性

建設(shè)先進企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，是踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分。對于國有企業(yè)來說，對員工進行社會主義核心價值觀的樹立和培養(yǎng)有助于構(gòu)筑企業(yè)文化，凝聚企業(yè)向心力，更可促進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。

二、國有企業(yè)培養(yǎng)職工社會主義核心價值觀的經(jīng)驗介紹

廣州市自來水公司作為中心大城市國有企業(yè)中的重要一員，公司一直以來將社會主義核心價值體系作為一項基礎(chǔ)工程、靈魂工程、系統(tǒng)工程，結(jié)合供水企業(yè)的實際情況，使之融入到企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化中去，并凸現(xiàn)出供水企業(yè)的特色。

更多的80后、90后走上了供水第一線和重要崗位，為企業(yè)帶來了活力。而他們對生活、工作的態(tài)度更關(guān)注享受當(dāng)下，樂意享受工作帶來的愉悅、關(guān)注工作氛圍和假期福利，而對薪資的考慮反而退居其次，對加班的容忍度也進一步降低……這無一不沖擊著國有企業(yè)固有的“傳統(tǒng)”。隨著這股年輕的力量的不斷壯大，公司審時度勢，對年輕員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)更為重視，在社會主義核心價值觀的培養(yǎng)上更是不斷摸索實踐，并加以總結(jié)提煉，提供不同的平臺引導(dǎo)他們更好地發(fā)揮自己的聰明才智。

如公司屬下的荔灣供水管理所成立了團員青年義務(wù)檢修隊，幫助困難用戶解決用水問題的同時又使自我獲得情感上的滿足。又如公司工會舉辦“十大歌手”歌唱比賽、各種球類比賽，又從中發(fā)掘出一群多才多藝的年輕人;每年舉辦的崗位技能比賽鼓舞著年輕人“勤學(xué)技能、走上崗位、成為骨干”……公司在多個層面上提供不同的平臺讓年輕人大展拳腳，使其體現(xiàn)自我價值;另一方面也透過各項活動令社會主義核心價值觀深入人心，進而增強企業(yè)的向心力。

三、國有企業(yè)對年輕職工社會主義核心價值觀培養(yǎng)的探討

從整體出發(fā)，國有企業(yè)要進一步增強社會主義核心價值觀則還需從多個方面著手。

（一）創(chuàng)造良好的成長環(huán)境

“公平、開放、尊重”正是社會主義核心價值觀的一種體現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)年輕人的特點為其創(chuàng)造一個積極向上的成長環(huán)境?！肮健笨梢泽w現(xiàn)在用人的公平之上，讓能者居其位盡其才。企業(yè)能知人善用，運用完善的考核評估機制進行人才的培養(yǎng)與提拔，公開任用的流程、提拔的進程，讓年輕人更有奮斗的目標(biāo);企業(yè)可讓更多的年輕人參與基層或者上層的制度制定之中，鼓勵其對企業(yè)現(xiàn)行的制度作出改善和補充，尊重他們的意見，接納當(dāng)中好的建議，即使是暫不宜實施的建議也適時回應(yīng)與反饋，這樣才能鼓舞士氣。建議通過開展建言評比活動，征集意見并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿膭钅贻p人大膽說出自己的想法;可以考慮適當(dāng)增加年輕職工、前線員工在職工代表大會所占的比例，讓他們參政議政，讓他們有當(dāng)家作主的感覺，以更大的熱情參與到企業(yè)的運營之中。

（二）樹立成長的榜樣

社會核心價值體系建設(shè)需要榜樣帶動。從年輕人中挑選出最具有代表性的人，借助多個渠道進行宣傳報道，能極大地發(fā)揮出“酵母作用”。

首先，樹立榜樣應(yīng)從“身邊人，身邊事”著手。企業(yè)在年輕人中發(fā)掘出典型人物，通過樹立起“身邊人、身邊事”的平實形象才更接地氣。就如近年來公司屬下的越秀供水管理所樹立的年輕人榜樣復(fù)查員劉卓雄便是一個例子。劉卓雄在普通的復(fù)查崗位上運用自己的一套方法，將看似簡單的復(fù)查追欠工作“復(fù)雜化”––自己編寫了5本復(fù)查筆記記錄，詳細(xì)記錄用戶的聯(lián)系信息及用水情況;花了近兩個月的時間為每個片區(qū)畫出抄表地圖，并記錄區(qū)冊用戶的詳細(xì)資料……這位年輕人的用心工作也投射在周圍的年輕人身上，激起了其他復(fù)查員的工作熱情和斗志，一群年輕人還結(jié)成了的互幫互助復(fù)查“展翅小組”……越秀所對劉卓雄的事跡進行了多方面的宣傳報道，乃至公司也對這位員工加以重視，他的事跡在《廣州供水建設(shè)》上多次進行報道，在公司范圍內(nèi)引起了較大的反響，樹立起正面積極的形象。通過這個例子，足可見以“身邊人、身邊事”作為宣傳報道的一個基本原則更能貼合企業(yè)的實際，更容易引起共鳴。

其次，樹立榜樣要注重形式和方法。一些新興的傳播載體的力量不可忽視。年輕人對新鮮事物的接受能力強，若我們的宣傳手段也近貼潮流，必定能把握住推廣的先機。如現(xiàn)時盛行的微博、微信都是一種新的宣傳方式，通過簡短的文字配上生動的圖片，人物鮮活的形象就可以讓人在短時間內(nèi)留下深刻的印象。還有的是微視，通過拍攝年輕人工作的情況，記錄每一天工作中的點點滴滴，這樣的短片既貼近實際，又迎合了追新一族的口味，及時地傳遞出正能量，能起到很好的宣傳作用。

國有企業(yè)一旦肩負(fù)起培養(yǎng)社會主義核心價值觀的重任，就要瞄準(zhǔn)培養(yǎng)的對象，要抓得住重點，把握趨勢、正面引導(dǎo)，不斷為年輕人“精神補鈣”，使這種精神內(nèi)化于心、外化于行！

參考文獻：

[1] 王勇.《國有企業(yè)要在推進社會主義核心價值體系建設(shè)中發(fā)揮表率作用》人民網(wǎng)-《人民日報》（2011年12月26日）.

[2]《培育和踐行社會主義核心價值觀有非常重要的現(xiàn)實意義》光明網(wǎng)（2014年3月10日）.