新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑分析

田潔

摘 要：當(dāng)今社會(huì)正在飛速發(fā)展中，思想政治建設(shè)在今天的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中的傳統(tǒng)方法已經(jīng)不再適用，團(tuán)隊(duì)建設(shè)業(yè)務(wù)需要發(fā)展與改革。作為公司核心的思想政治工作，在新的時(shí)期，公司對政工隊(duì)伍要給予重視，以完成更好的建設(shè)和發(fā)展。從國內(nèi)企業(yè)及其相應(yīng)的解決方案來看，本文就目前存在的問題進(jìn)行了深入分析和探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;隊(duì)伍建設(shè);有效途徑

新時(shí)期社會(huì)發(fā)展越來越快，變革也隨之快速發(fā)生著，在發(fā)展中就會(huì)暴露越來越多不同的問題，我國企業(yè)員工在政治方面的思想，思考問題的方式，人生觀價(jià)值觀等問題都是比較突出的問題，這同時(shí)也是我國企業(yè)在發(fā)展政治思想等工作時(shí)遇到的難點(diǎn)。所以只有開展思想政治工作，才能讓企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

（一）有些員工的年紀(jì)較大

雖然年紀(jì)較大的工人都有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們的知識(shí)水平普遍偏低，觀念保守，不能勇于嘗試新事物，這對企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新有不利的影響。在企業(yè)發(fā)展過程中，只有不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮創(chuàng)新能力，才能提高企業(yè)的政治思想工作能力，否則，員工老齡化會(huì)使企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展中受到阻礙，無法更好地吸納新思想和新理論。因此，一個(gè)有著相對保守的老工人的企業(yè)在今天被認(rèn)為對企業(yè)的發(fā)展有一些障礙。

（二）政工工作不被企業(yè)管理者重視

大多數(shù)的公司員工政治框架是存在這樣的問題：如果沒有正確的態(tài)度，還有在工作作風(fēng)上的一些問題，群眾的概念是以自己為中心的不足，政治思想覺悟欠缺。企業(yè)的政工人員是對思想政治工作起到帶頭指揮的作用，政治態(tài)度和政策框架直接影響到公司的政績和其他雇員，如果政工人員不能做到提高自身的思想政治品德，那么思想政治建設(shè)的業(yè)務(wù)工作就將處于停滯狀態(tài)，從而阻礙了整個(gè)公司的發(fā)展。

（三）政工人員的素質(zhì)不高

國內(nèi)許多家的企業(yè)在思想政治工作建設(shè)還沒有被重視起來，對政工人員不設(shè)立系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，政治思想建設(shè)很少，造成了廣泛的弱政策框架在該公司的產(chǎn)生，這樣的態(tài)度和方法，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。如果他的研究中，缺乏動(dòng)力，缺乏管理人員和工作人員的政治意識(shí)，并讓他們的思想政治素質(zhì)整體止升，就不用說在企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展能不能夠?qū)崿F(xiàn)也成為一個(gè)問題。假如政工干部人員的自身學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，沒有熱情，那么會(huì)讓企業(yè)整體的思想政治素養(yǎng)降低，難以解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種問題。

（四）企業(yè)中專業(yè)性的政工人員比較缺乏

工作沒有專業(yè)對口的工作人員，將導(dǎo)致政策框架下的質(zhì)量變低，沒有足夠的專業(yè)知識(shí)，不具備專業(yè)素養(yǎng)，也拉偏了整個(gè)公司的質(zhì)量方針。在經(jīng)營中，把“放權(quán)”稱為政工人員的工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相當(dāng)嚴(yán)重地不重視思想政治建設(shè)，這限制了政治的發(fā)展，造成了思想政治建設(shè)工作尚未順利完成的現(xiàn)狀。

二、建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的方法建議

（一）企業(yè)加強(qiáng)對思想政治建設(shè)工作的重視

內(nèi)部思想政治工作可以順利進(jìn)行，公司必須首先強(qiáng)調(diào)的思想政治建設(shè)，關(guān)注其業(yè)務(wù)承諾的政治工作人員的重要性，在商業(yè)和政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作不會(huì)很難，培訓(xùn)國家政治工作的重點(diǎn)是行政和商界領(lǐng)袖改變的本質(zhì)的思考，只有領(lǐng)導(dǎo)者注重思想政治建設(shè)，政工人員才會(huì)更加重視，才能更好地發(fā)展政工隊(duì)伍。

（二）企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的生產(chǎn)力創(chuàng)新工作

當(dāng)完成思想政治教育的工作后，公司管理層需要對傳統(tǒng)體制進(jìn)行改變，在新時(shí)期發(fā)展的浪潮中，以確定其公司的發(fā)展方向，堅(jiān)持以創(chuàng)新的思維來考慮問題，抓住手中的思想政治教育的主動(dòng)性，雇主和雇員之間的接觸相結(jié)合，思考開展思想政治工作的新途徑，以確保企業(yè)在發(fā)展過程中不會(huì)被時(shí)代所淘汰，需要與時(shí)俱進(jìn)順應(yīng)時(shí)代潮流，隨時(shí)改變企業(yè)的思想狀態(tài)。

（三）企業(yè)加強(qiáng)對政工隊(duì)伍的建設(shè)工作

加強(qiáng)和改進(jìn)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，需要政治工作人員和政治工作人員的共同努力，從人員的選擇、評估和管理方案三個(gè)方面進(jìn)行一些管理和約束。首先選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀的政工人員，以確保政治工作人員能夠達(dá)到企業(yè)的政治素養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)。二是科學(xué)評估政工隊(duì)伍中的政工人員的工作完成狀況。對政工人員的行為和活動(dòng)需要進(jìn)行嚴(yán)格的約束，通過制定嚴(yán)格的紀(jì)律來管理，并且嚴(yán)格按照工作人員和政治干部的規(guī)則，以防止不正之風(fēng)的出現(xiàn)，以確保內(nèi)部思想教育和政策的順利傳播。

（四）企業(yè)提高政工人員的專業(yè)技能水平

政治工作人員的思想政治教育規(guī)律是建設(shè)高素質(zhì)的管理人才的必要之舉，使政策工作能夠順利完成，它可以使工作人員的專業(yè)知識(shí)和政治教育得到提升，水平得到提高。企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治的概念，引導(dǎo)組織學(xué)習(xí)，使政工人員自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)，而其他員工，企業(yè)可以根據(jù)不同對象不同層次來進(jìn)行思想教育。靈活廣泛的傳播教育政策，幫助不同的員工解決工作和生活上不同的問題。

三、結(jié)論

內(nèi)部政治思想教育，不僅會(huì)對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響顯著，也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)要注重思想教育和內(nèi)部人事政策，提高工作的積極性和員工的創(chuàng)新能力。思想政治教育不僅能夠提高思想政治工作者的專業(yè)技能，還能夠影響其他的內(nèi)部員工，對員工整體素質(zhì)的提高有很大幫助，也對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升起到了促進(jìn)作用。

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