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    自主管理,讓語文課堂煥發(fā)生命活力

    2015-10-22 00:37:47顧玫瑰
    七彩語文·教師論壇 2015年10期
    關(guān)鍵詞:組員作業(yè)語文

    顧玫瑰

    采用“活動單導學”模式進行閱讀教學,語文學習小組的自主管理顯得尤為重要。然而,在實踐過程中也出現(xiàn)了一些困難和問題,如何提升語文學習小組的自主管理能力,從而提高學生的語文素養(yǎng),我們還得抽絲剝繭,尋找“病因”,找到“治病良方”。

    【現(xiàn)象一】

    存在問題:個體發(fā)展不均衡

    學生參與課堂交流的程度不均衡,語言表達能力、學習能力的提升速度不均衡,思維水平的提升也不均衡。個別口頭表達能力強、表現(xiàn)欲望強的學生頻頻發(fā)言,一些學習能力欠缺的學生或者不善言辭的學生則默默無聲,只是聽眾、看客。久而久之,便會造成嚴重的兩極分化的現(xiàn)象。

    改進策略(一):崗位輪換,體驗角色

    素質(zhì)教育的內(nèi)涵是面向全體學生,個別學生“一言堂”的課,不是好課,我們要讓所有的學生都能主動參與課堂,積極思考交流,共同得到提高。因此,學習小組設(shè)立的學習小組長、朗讀示范員、書寫示范員、預習檢查員、資料整合員等職務(wù),各職位要每周輪換,推磨進行,讓每個學生都扮演不同職責的角色,獲得體驗鍛煉的機會,從而增強自主管理的能力。

    改進策略(二):每日課堂回頭看

    一個學習小組就是一個團體,為了鼓勵學生參與課堂,教師制定組間的競爭機制。譬如,能自信勇敢地代表小組站起來匯報的學生,就會為本組獲得一分;多次發(fā)言或發(fā)言精彩的學生,最多只能加兩分。這樣,既能促進那些“看客”參與課堂交流,為組爭光,也能很好地避免個別學生“一言堂”的現(xiàn)象發(fā)生。每堂課結(jié)束時,對當堂課各組的發(fā)言情況進行加分統(tǒng)計、小結(jié)表揚,并要求組長課后召開小組會議,進行“每日課堂回頭看”,尋找加分不多的原因,鼓勵怕開口的學生下次努力。變“被動”為“主動”,和其他學生一起成長。

    【現(xiàn)象二】

    存在問題:組間“貧富”懸殊大

    組間競賽的激勵機制能促進學生學習的積極性,但如果工作不夠細致,反而會適得其反。據(jù)調(diào)查了解,有些班級每到階段小結(jié)的時候,獲勝的總是固定的那么幾個小組。一些小組即使他們努力了,離第一名還是遙不可及。久而久之,挫敗感增強,他們甚至會錯誤地認為自己真的不是學習的料子,于是,喪失了對語文學習的熱情。

    改進策略(一):科學組建學習小組

    科學組建學習小組能有效地縮小組與組之間的差距。在分組前,教師要根據(jù)學生的知識基礎(chǔ)、學習能力、性別、個性特征等進行綜合評定,使每個學習小組都具有高、中、低三個層次的學生,實現(xiàn)人力資源的最佳組合。不同小組之間學生的知識水平和能力水平也要大致等同。這樣分成的合作小組既有利于學生間的優(yōu)勢互補,相互促進,也為各小組之間的公平競爭打下了基礎(chǔ)。

    改進策略(二):增強組內(nèi)凝聚力

    團隊獎勵是合作學習的內(nèi)在動機,它既能調(diào)動學生學習的積極性,又能增強學習小組內(nèi)的凝聚力,形成有效的鼓勵、互助的學習氛圍。為獲勝小組設(shè)置獎勵是有講究的。筆者對低、中、高各年段的100名學生做了“小組獎勵需求”的專題調(diào)查:“假如你們小組語文學習得分最多,你希望老師獎勵你們什么?”

    調(diào)查顯示,低年級學生不管是物質(zhì)獎勵,還是精神獎勵,對他們來說都極具誘惑力,而中、高年級學生隨著年齡的增長,心理的成熟,他們最大的心愿便是少做作業(yè),甚至是不做作業(yè)。于是,筆者(現(xiàn)擔任五年級語文教學工作)根據(jù)學生的意愿,設(shè)置了“作業(yè)超市”,即獲勝小組享有一次自主選擇語文作業(yè)的特權(quán)。其他小組的學生每項作業(yè)必做,而獲勝小組學生則可以根據(jù)自己的興趣或能力,只選擇其中一項作業(yè)。實踐顯示,享受過“作業(yè)特權(quán)”的學生,學習勁頭更足了;還沒享受過的,每堂課都會積極討論,爭先發(fā)言,作業(yè)態(tài)度也端正不少,都希望能為小組奪得分數(shù),也享受一次“作業(yè)超市”的特權(quán)。

    學習小組的精神文明建設(shè)也能培養(yǎng)和激勵小組成員的認同感、歸屬感、責任心和團隊精神。比如,讓每個學習小組為本組設(shè)置“語文學習小組公約”,對成員提出上課、作業(yè)、紀律等方面的要求;制定學習小組語文發(fā)展目標;設(shè)置學習口號、擬定富有個性的組名等,都能凝聚小組的力量,推動小組的進步,從而實現(xiàn)個人的發(fā)展。

    我們還常結(jié)合語文教學的實際情況,讓學習小組共同完成某項任務(wù),如合辦一期以“讀書”為主題的黑板報,共同制作一張關(guān)于“古詩名句”的手抄報等,都能在實踐中提升團隊凝聚力和自主管理能力,實現(xiàn)語文素養(yǎng)的提升。

    【現(xiàn)象三】

    存在問題:合作學習效率低

    學習小組開展組內(nèi)討論交流時,有的學生孤立在旁,無所事事;有的次序混亂,爭先恐后,浪費時間;有的偏離中心易跑題,東一榔頭西一棒,討論不出結(jié)果。

    改進策略(一):分工明確知職責

    為確保合作的有效性,小組任務(wù)要明確分工,責任到人,人人有事做,事事有人做。“學習小組長”負責小組內(nèi)語文作業(yè)的收發(fā)檢查,組織進行小組合作學習;“朗讀示范員”在合作學習中,注意傾聽組員的朗讀是否正確有感情,并提出建議;“書寫示范員”負責指出伙伴寫字存在的問題,并提出建議;“預習檢查員”負責檢查課文預習情況;“資料整合員”負責整合組員搜集的學習資料;“紀律維護員”在小組合作學習時,承擔督促組員認真傾聽的工作。例如,在預習前,由組長根據(jù)各成員的特點分配不同的任務(wù),有的查找司馬遷的生平簡介;有的查閱當時的歷史背景;有的搜集《史記》這部書的介紹;有的搜集出自《史記》的故事等。分工明確,人人都有任務(wù),既縮小了各人的搜索范圍,又讓資料更完善、更具體。

    改進策略(二):適時指導引方向

    設(shè)置個人無法獨立解決,需要合作討論才能解決的有價值的問題,是實現(xiàn)高效合作的前提。小組討論時,教師要適時進行指導引領(lǐng),當出現(xiàn)分歧和爭執(zhí)時,善于協(xié)調(diào)解決。例如,學習《金子》一課時,筆者設(shè)置了“彼得·弗雷特找到金子了嗎?”這個問題,有的學生認為他找到了,有的說他沒找到,在雙方爭持不下的情況下,筆者安排學習小組進行討論,并走進小組進行指導,引導學生有序地進行交流,結(jié)合課文中的相關(guān)語句闡述自己觀點,其他學生再進行辯論、補充。經(jīng)過激烈的商討,各小組得出結(jié)論:“彼得·弗雷特表面上雖然沒有找到真正的金子,但他通過自己辛勤的勞動種出了鮮花,獲得了成功,實際意義上他找到了真金?!边@樣的答案而是通過小組的合作討論得來,有序并有效。

    【現(xiàn)象四】

    存在問題:小組資源被浪費

    不少教師雖然組建了學習小組,但并沒能真正發(fā)揮學習小組的作用,工作方式還停留在傳統(tǒng)的教師包辦的層面,學生通過努力能夠解決的問題,依然沒能放手給學生,學習小組多半是形式存在而已。

    改進策略:學習小組來減負

    我們要學會放手,將一些學習小組能完成的工作交由小組來完成。例如,預習課文的檢查工作不需要教師親力親為,可以組內(nèi)自查,或組間互查。還可以讓學生當小老師,批改組內(nèi)成員簡單的作業(yè);帶領(lǐng)組員讀準生字詞,指導有感情朗讀;報詞語給組員默寫……

    充分發(fā)揮學習小組的作用,還可以體現(xiàn)在學課文前的質(zhì)疑交流中。學習一篇新課文之前,教師可以讓學生在充分閱讀的基礎(chǔ)上提出疑問,通過學習小組的“生生互動”,討論、辨析、交流,解決淺顯的問題,篩選出有難度、有爭議、有價值的問題,留到課上“師生互動”,全班討論交流。這樣,既避免了課上教師對瑣碎問題的面面俱到,將有限的課堂時間著重放置在學生不能解決的有價值的問題討論上,也能鍛煉學習小組解決問題的能力。將學生能完成的語文學習任務(wù)交由學生自己完成,真正讓學生成為學習的主人,逐漸變成一種自覺行為。

    培養(yǎng)語文學習小組的自主管理能力,能讓學生在管理中學會合作,學會學習,體驗快樂,提升語文素養(yǎng),讓語文課堂煥發(fā)生命的活力,讓“活動單導學”創(chuàng)新模式擁有更廣闊的發(fā)展前景!

    (作者單位:如皋市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實驗小學)

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