淺析企業(yè)職工因退休時間不同導(dǎo)致的養(yǎng)老金差別

張克磊 劉曉瑞

摘 要：現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老金計算辦法中，涉及到一些參數(shù)與退休時間有關(guān)，從而導(dǎo)致不同的退休時間，領(lǐng)取的養(yǎng)老金存在差別，本文針對這一問題進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;養(yǎng)老金;差別

養(yǎng)老保險的核心內(nèi)容就是養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，我國現(xiàn)行的計發(fā)辦法主要涉及上年度全省在崗職工平均工資、本人指數(shù)化平均工資、繳費年限、個人賬戶余額、計發(fā)月數(shù)等因素，這些因素又都與職工的退休時間有關(guān)聯(lián)，其中以上年度全省在崗職工平均工資影響最大。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法

1.計算公式

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金=本人實際繳費年限指數(shù)化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%

2.參數(shù)解釋

（1）本人指數(shù)化月平均繳費工資。是指職工歷年繳費工資所占對應(yīng)年份的全省社會平均工資比重的算術(shù)平均值與本人退休時上一年全省社會月平均工資的乘積。

（2）繳費年限。是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，是計發(fā)本職工本人社會保險待遇的依據(jù)之一。它不完全等同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的承襲關(guān)系。

（3）個人賬戶儲存額。是指個人的基本養(yǎng)老保險賬戶上的資金額度。

（4）計發(fā)月數(shù)。就是退休人員在該年齡時點退休對應(yīng)的余命。目前我國規(guī)定60歲退休對應(yīng)的是139個月。

（5）視同繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。

二、退休時間不同養(yǎng)老金的計算

假設(shè)A于2013年1月退休，退休時為60周歲，其實際繳費年限為230個月，視同繳費年限為250個月，個人賬戶余額為70000元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費工資平均指數(shù)為1.19，實際繳費年限繳費工資平均指數(shù)為2.56。

假設(shè)B于2012年12月退休，退休時為60周歲，其余條件與A相同。

1.計算A的基本養(yǎng)老金

2012年河南省在崗職工月平均工資為3163元，60歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為139。

A的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

=（全省上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)+實際繳費年限指數(shù)化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%

=（3163+3163×1.19）÷2×（230+250）÷12×1%+70000÷139+3163×2.56×250÷12×1.3%

=6926.97÷2×40×1%+503.6+8097.28×20.83×1.3%

=1385.39+503.6+2192.66

=4081.65

所以2013年1月，A的基本養(yǎng)老金為4081.65元。

2.計算B的基本養(yǎng)老金

2011年河南省在崗職工月平均工資為2850元，60歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為139。

（1）基本養(yǎng)老金。

B的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

=（全省上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)+實際繳費年限指數(shù)化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%

=（2850+2850×1.19）÷2×（230+250）÷12×1%+70000÷139+2850×2.56×250÷12×1.3%

=6241.5÷2×40×1%+503.6+7296×20.83×1.3%

=1248.3+503.6+1975.68

=3727.58

（2）2013年養(yǎng)老金的調(diào)整。

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（豫人社養(yǎng)老[2013]17號）規(guī)定對于2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員增加養(yǎng)老金，具體為：每人每月增加100元;按本人的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

所以到2013年1月，B的基本養(yǎng)老金=3727.58+100+40×2=3907.58元。

三、結(jié)束語

通過以上計算，可以看出，在其他條件都相同的情況下，由于退休年份不同，其實退休時間之差一個月，導(dǎo)致領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金存在的差距，早一年退休差174.07元（4081.65-3907.58），差距產(chǎn)生的主要原因是因為上年度全省在崗職工平均工資的不同，由此可以看出，如果上年度全省在崗職工平均工資差距越大，則領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金的差距也越大。

參考文獻(xiàn)：

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