人力資本交易機(jī)會屬性分析

竇爾迅

摘 要：在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資本交易機(jī)會具有十分重要的意義。在對人力資本交易機(jī)會研究背景，研究意義以及人力資本交易機(jī)會定義和特征回顧的基礎(chǔ)上，筆者首次分析闡明了人力資本交易機(jī)會若干屬性，有利于家庭、個人、高校等人力資本供給者以及企業(yè)等人力資本需求者對人力資本交易機(jī)會的理解，有利于人力資本供求雙方對人力資本交易機(jī)會識別、創(chuàng)建、維護(hù)和優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：人力資本；交易機(jī)會；屬性

一、引言

人力資本交易機(jī)會在人力資本投資交易實(shí)踐中非常重要，因?yàn)槿笔肆Y本交易機(jī)會會使家庭和個人無法獲得人力資本收益，從而遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；同時人力資本時代，缺失人力資本交易機(jī)會會使企業(yè)等人力資本需求者的生產(chǎn)經(jīng)營活動無法開展。近年來企業(yè)和高校畢業(yè)生相互抱怨，人力資本供求上嚴(yán)重錯位，導(dǎo)致真正的人力資本交易機(jī)會十分稀缺，供求雙方彼此降格以求，往往實(shí)現(xiàn)的是一種非人力資本交易機(jī)會，沒有實(shí)現(xiàn)人力資本最優(yōu)化配置。為了造就和實(shí)現(xiàn)人力資本交易機(jī)會，需要認(rèn)識人力資本交易機(jī)會的若干屬性。

二、人力資本交易機(jī)會研究回顧

在“人力資本交易機(jī)會：研究背景及意義”一文中，筆者分析了人力資本交易機(jī)會產(chǎn)生的時代背景、理論背景、實(shí)踐背景；分析了人力資本交易機(jī)會研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。在“人力資本交易機(jī)會：定義和特征”一文中，筆者給出了人力資本交易機(jī)會的定義：所謂人力資本交易機(jī)會，是指有利于人力資本交易的多種因素的一個有機(jī)排列。并在比較基礎(chǔ)上揭示了人力資本交易機(jī)會的若干特征。至于人力資本交易機(jī)會的一般屬性，尚無專門探討。

三、人力資本交易機(jī)會的若干屬性

人力資本交易機(jī)會具有若干屬性，弄清人力資本交易機(jī)會的一般特征對于認(rèn)識、創(chuàng)造和把握人力資本交易機(jī)會具有重要意義。

1.人力資本交易機(jī)會具有多因性

人力資本交易機(jī)會可以看作多元函數(shù)，是多種因素共同作用的結(jié)果。影響人力資本交易機(jī)會的因素多種多樣。

首先，人力資本交易機(jī)會離不開人力資本交易主體雙方價值觀和偏好的影響；第二，人力資本交易機(jī)會受人力資本交易對象即一定質(zhì)、量、度的人力資本的制約和影響；第三，時間是人力資本交易機(jī)會的重要影響因素。第四，影響人力資本交易機(jī)會的地域因素；第四，其他影響因素。如實(shí)現(xiàn)人力資本交易的各種平臺，如某種職位，某種交易模式等會影響人力資本交易機(jī)會的大小。此外，諸如人力資本交易領(lǐng)域、人力資本交易制度、人力資本交易動機(jī)、人力資本交易過程、人力資本交易預(yù)期結(jié)果等會以不同方式不同程度地影響人力資本交易機(jī)會。

2.人力資本交易機(jī)會具有結(jié)構(gòu)性

人力資本交易機(jī)會是由若干要素相互聯(lián)系，相互作用構(gòu)成的一個整體系統(tǒng)。主要構(gòu)成要素包括：人力資本交易主體，人力資本交易客體，人力資本交易對象，人力資本交易的各種平臺，市場經(jīng)濟(jì)制度，人力資本交易制度，人力資本產(chǎn)權(quán)制度，人力資本交易市場。

3.人力資本交易機(jī)會具有多樣性

影響人力資本交易機(jī)會的各種因素，其影響作用有主次輕重緩急之分。按照影響因素作用大小的不同，可以對人力資本交易機(jī)會進(jìn)行區(qū)分，有時間主導(dǎo)型，按照人力資本交易綜合收益結(jié)構(gòu)種各種收益權(quán)重的不同可以講人力資本交易機(jī)會分成經(jīng)濟(jì)利益敏感型人力資本交易機(jī)會、榮譽(yù)敏感型人力資本交易機(jī)會等。婚姻型、戀愛型人力資本交易機(jī)會；創(chuàng)業(yè)型和就業(yè)型人力資本交易機(jī)會；學(xué)術(shù)型和技術(shù)性人力資本交易機(jī)會；管理型和業(yè)務(wù)型人力資本交易機(jī)會；

4.人力資本交易機(jī)會具有主觀性

某種條件因素的排列究竟能否構(gòu)成人力資本交易機(jī)會，在多大程度上能被看成人力資本交易機(jī)會，與人力資本交易雙方的主觀評價均有很大關(guān)系。即便是同種條件因素排列，交易雙方往往因?yàn)殡p方價值觀，偏好，評價水平、所處認(rèn)識階段的不同而做出不同的評價。

5.人力資本交易機(jī)會具有相對性

人力資本交易機(jī)會質(zhì)量的高低，不僅與人力資本交易機(jī)會本身有關(guān)，也與評價者有關(guān)。對同一品質(zhì)的人力資本交易機(jī)會，站在不同評價者角度，做出的評價也可能不同，這是由于不同的評價者主導(dǎo)需求不同，價值觀可能不同甚至偏好不同。在評價和判斷人力資本交易機(jī)會時，總是明顯或不明顯的有一個參考系，充當(dāng)參考系的可能是人力資本交易雙方中的一方，也可能是第三方評估者。

6.人力資本交易機(jī)會具有動態(tài)性

人力資本交易機(jī)會動態(tài)性是指人力資本交易機(jī)會經(jīng)常處于變動之中，不可能一成不變。這是由于人力資本交易機(jī)會受到一系列主客觀因素變化的影響而發(fā)生變化。人力資本交易機(jī)會的動態(tài)性可分為客觀動態(tài)性和主觀動態(tài)性兩種基本類型。人力資本交易機(jī)會的客觀動態(tài)性是指由于一系列客觀環(huán)境因素變化所導(dǎo)致的人力資本評價主體的評價發(fā)生的變化。人力資本交易機(jī)會的主觀動態(tài)性是指由于人力資本評價主體的知識經(jīng)驗(yàn)的提升、價值觀或人力資本偏好等發(fā)生變化所導(dǎo)致的人力資本評價主體對人力資本交易機(jī)會的評價發(fā)生的變化。隨著影響人力資本交易機(jī)會各種主客觀因素的此消彼長，人力資本交易機(jī)會的有無、數(shù)量、品質(zhì)、大小、類型等都會發(fā)生變化，表現(xiàn)出動態(tài)性特點(diǎn)。

7.人力資本交易機(jī)會時間敏感性

在影響人力資本交易機(jī)會的諸多因素中，每個影響因素本身有一個共同的影響因素，這就是時間。只要時間發(fā)生變化，作為中間變量的人力資本交易主體、人力資本交易客體、人力資本交易對象、實(shí)現(xiàn)人力資本交易的各種平臺，如某種職位，某種交易模式等會發(fā)生變化，從而影響人力資本交易機(jī)會的數(shù)量、質(zhì)量和大小。此外，諸如人力資本交易領(lǐng)域、人力資本交易制度、人力資本交易動機(jī)、人力資本交易過程、人力資本交易預(yù)期結(jié)果等會不同程度地收到時間自變量的影響，并最終影響到人力資本交易機(jī)會。人力資本交易機(jī)會稍縱即逝。綜上所述，時間不但直接影響人力資本交易機(jī)會而且通過影響其他因素間接影響人力資本交易機(jī)會，從而使人力資本交易機(jī)會具有了時間敏感性。

8.人力資本交易機(jī)會隱蔽性

人力資本交易機(jī)會隱蔽性是指人力資本交易機(jī)會需要發(fā)揮評價者的主觀能動性進(jìn)行正確的分析判斷才能發(fā)現(xiàn)或辨別，即使運(yùn)用一定的科學(xué)方法，調(diào)動豐富的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，也可能存在誤判的情況。換言之，人力資本交易機(jī)會往往被紛繁的亂象和假象所掩蓋，人力資本交易機(jī)會隱蔽性要求人力資本交易雙方尤其是人力資本提供方善于發(fā)現(xiàn)人力資本交易機(jī)會。

9.人力資本交易機(jī)會具有風(fēng)險性

人力資本交易機(jī)會風(fēng)險性是指相對于人力資本投資者當(dāng)初投資時所設(shè)定的人力資本交易機(jī)會期望或計劃而言，人力資本交易者實(shí)際所獲得的人力資本交易機(jī)會在其有無、大小、類型乃至真假等方面，可能是這樣也可能是那樣，具有不確定性。關(guān)于人力資本的風(fēng)險性，筆者在《人力資本交易機(jī)會風(fēng)險：成因分析與化解思路》一文中，對人力資本交易機(jī)會風(fēng)險形成的客觀原因進(jìn)行了專門探討，所得出的結(jié)論是：“人力資本交易機(jī)會風(fēng)險的形成，具有明顯的多因性，是多種因素共同作用的結(jié)果。”，造成人力資本交易機(jī)會風(fēng)險的原因主要包括知識創(chuàng)新、現(xiàn)代職業(yè)生涯、國家產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性、就業(yè)競爭的不公平性、個體人力資本投資積累的長期性、人力資本投資環(huán)境的復(fù)雜性和動態(tài)性。并逐一了分析各種因素對人力資本交易機(jī)會風(fēng)險形成可能造成的影響。此外，人力資本交易機(jī)會的主觀動態(tài)性和人力資本交易機(jī)會的隱蔽性程度不同的加劇了人力資本交易機(jī)會具有風(fēng)險性。

10.人力資本交易機(jī)會具有周期性

由于種種原因，總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀上存在長、中、短周期，必然會影響到微觀經(jīng)濟(jì)層面，影響企事業(yè)組織對人力資本需求的數(shù)量、規(guī)格、品類等，同時也會影響高等教育的規(guī)模和專業(yè)設(shè)置等方面，影響家庭和個人的人力資本投資決策，從而使得人力資本交易機(jī)會也就具有周期性。

11.人力資本交易機(jī)會具有稀缺性

人力資本交易機(jī)會，是指有利于人力資本交易的多種因素的一個有機(jī)排列。必須滿足一系列主客觀條件，才能有真正的人力資本交易機(jī)會存在。以個人為例，從客觀上看，人力資本的規(guī)格、存量、品類、品味必須要能滿足顧客的人力資本需求，同時人力資本顧客所提供的人力資本交易平臺即工作平臺也要在客觀上適應(yīng)人力資本所有者的人性需要，以及人力資本發(fā)展需要與資本化的人力資本的綜合收益需要；而從主觀上看，人力資本供求雙方要相互尊重、信任、遵守契約，自覺克服機(jī)會主義和可能產(chǎn)生的道德風(fēng)險。這些條件雖然可以滿足，但不是輕而易舉和自發(fā)滿足的，需要經(jīng)受考驗(yàn)，從而導(dǎo)致人力資本交易機(jī)會的稀缺。當(dāng)然這種稀缺性是相對的，相對于雙方無窮欲望而言是稀缺的。（作者單位：西安翻譯學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

此文是西安翻譯學(xué)院院級課題項目“工商企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)”（縱向課題，項目編號Z1316）的階段性研究成果

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