“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的會計人才轉型探究

衛(wèi)茜茜

摘 要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生的一系列變化使會計人員面臨的挑戰(zhàn)越來越多，這對財務人員的知識以及職業(yè)判斷和敏銳性也提出了更高要求。在這種挑戰(zhàn)下，會計人員不能只停留在單純的記賬、算賬、報賬，而是要深入拓展到單位內(nèi)部控制、投融資決策、項目論證、會計信息化等管理領域，確保會計職能作用得到有效發(fā)揮。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；會計人才；轉型

一、研究背景

2015年3月5日十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。這意味著一種新的經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的制造業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)將與以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術相結合，發(fā)展壯大新興業(yè)態(tài)，在新領域創(chuàng)造一種新生態(tài)。目前，在通信、交通、金融、旅游、民生、醫(yī)療等眾多領域皆出現(xiàn)了實際應用的產(chǎn)物。毫無疑問，無論“互聯(lián)網(wǎng)+”給各個行業(yè)帶來怎樣的變革，對于每個行業(yè)都不可或缺的會計人才，面對其所服務對象的創(chuàng)新發(fā)展，再局限于傳統(tǒng)的知識已經(jīng)遠遠不夠，其自身的專業(yè)素養(yǎng)必須不斷提高來為適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的要求做好準備。人才的培養(yǎng)實際上在任何一個時代都是最重要的事情，這是因為無論技術如何發(fā)達，真正將每一件事落到實處的都是人。復合型會計人才顯然是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下最需要的人才。會計人員需要適應“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的諸多挑戰(zhàn)，不斷學習，才能夠站在時代的前沿發(fā)揮出應有的作用。

二、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下會計人才隊伍存在的問題

1、 會計人員業(yè)務能力提升缺乏長效機制。目前財務會計知識更新快，新制度、新準則不斷推陳出新，對會計人員業(yè)務能力提出更高要求。但現(xiàn)實存在著會計人員業(yè)務學習平臺少、內(nèi)容單一、層次不夠豐富、沒有針對性等情況，從而造成會計人員業(yè)務能力不能及時跟上經(jīng)濟業(yè)務發(fā)展對會計核算及財務管理的需求。而且，目前大多數(shù)會計人員的能力僅局限于財務會計，停留在單純的記賬、算賬、報賬。

2、 會計人員對計算機信息技術掌握的不夠。大多數(shù)會計人員往往除了熟悉財務軟件、普通的計算機操作外，對其他的業(yè)務技能掌握甚少；大多數(shù)計算機專業(yè)人員又對會計知識比較缺乏，不能很好的解決和處理財務軟件及資金管理系統(tǒng)在運行過程中出現(xiàn)的問題。

三、會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升途徑

2005年，財政部推出了全國會計領軍人才培養(yǎng)工程，如今，經(jīng)過10年的發(fā)展，會計領軍人才已經(jīng)成為了一個標尺，這個標尺不僅衡量著會計行業(yè)的發(fā)展水平，更是成為推動國家整體發(fā)展戰(zhàn)略落地的重要力量。作為會計人才隊伍中的一份子，我們要積極向會計領軍人才看齊，從以下幾方面來提升自己的專業(yè)素養(yǎng)：

1、夯實職業(yè)精神，在職業(yè)技能和誠信品格上下功夫。作為會計人的領軍者，首先應該是專業(yè)人士，要有扎實的會計專業(yè)素養(yǎng)。財務人員的作用不應當僅限于以前的對歷史數(shù)據(jù)的整理和記錄，而應當為企業(yè)經(jīng)營決策提供更多有用的相關信息。而如何提供具有價值的決策支持信息，需要財務人員不僅精通財務會計，還應當具備管理會計的知識。在技術變革日益發(fā)展的今天，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，管理會計正在發(fā)揮越來越重要的作用，當今的社會不僅僅要求會計師在財務和會計方面的專業(yè)能力，對于風險管理、預算管理、資本管理等很多管理會計的范疇都提出了很高的要求。目前，國資委正在推動國有企業(yè)的“業(yè)財融合”，其目的就是推進管理會計在企業(yè)中的深入應用，繼續(xù)加強注冊會計師行業(yè)在管理會計領域的合作。因此，在以后的工作學習中，只有不斷地學會加強管理會計與財務會計、企業(yè)內(nèi)控的融會貫通，更多地從企業(yè)管理的角度去站位思考，才能為客戶為單位提供更多的高質量的服務。

2、優(yōu)秀會計人才必須是復合型人才，要發(fā)揮好引領帶頭作用。這就要求其必須具備較高的綜合素質和創(chuàng)新意識，這需要其對企事業(yè)單位的核心業(yè)務、發(fā)展戰(zhàn)略以及領導力等多層次內(nèi)容進行綜合學習；除了具備專業(yè)技術外，還需要具有領導力提升訓練、企業(yè)的視角、商務談判和人事關系處理技巧。譬如，從財務角度看人力資源管理、政府購買服務新政相關問題、新一輪中國稅制改革的背景與方向等等，這些都已經(jīng)超越了傳統(tǒng)會計范疇。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，接下來的時間，傳統(tǒng)的代理記賬業(yè)務將會隨著創(chuàng)業(yè)潮的來臨有一定的增長，但真正能夠創(chuàng)造價值的是為初創(chuàng)型企業(yè)量身定做的個性化服務，不再局限于傳統(tǒng)的對過去已發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務的核算業(yè)務，而代理記賬行業(yè)也將在這一過程中實現(xiàn)轉型升級。所謂個性化服務，是指利用會計人員所具備的財務、會計、管理、經(jīng)濟等相關知識，客觀、獨立的提供有價值的服務，包括幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃，站在企業(yè)財務的視角去設想發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中可能會碰到的從籌資到投資過程中的財務困難以及相對應解決方法等，這不僅要求會計人員具有財務知識，還必須具備管理知識以及商務談判技巧和創(chuàng)新意識等。總之，財務人員應跳出財務看財務，學會運用“非會計、可交換”的語言向外傳輸信息，參與單位管理，將財務觸角延伸到單位決策層。

3、會計信息化是會計現(xiàn)代化的重要基礎。根據(jù)財政部全面推進會計信息化工作的指導意見，要在5—10年左右的時間，建立健全會計信息化法規(guī)體系和標準體系，基本實現(xiàn)大型企事業(yè)單位會計信息化與經(jīng)營管理信息化融合、大型會計師事務所采用信息化手段對客戶的財務報告和內(nèi)部控制進行審計、政府會計管理和會計監(jiān)督的信息化，就必須全力打造會計信息化人才。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+的時代下，要打破信息不對稱格局，竭盡所能透明化，這就對企業(yè)的信息軟硬件提出了更高要求，以消除信息孤島、實現(xiàn)信息共享，提高信息安全，無形中經(jīng)常會存在一些遠程操作作業(yè)，整合利用產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)，使資源利用最大化，這就要求會計人員不但要掌握會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機知識、網(wǎng)絡知識、信息管理知識等，以保證電算化工作的環(huán)境安全和順利進行。另外，相關單位應鼓勵信息技術提供商開發(fā)基于大數(shù)據(jù)會計、審計系統(tǒng)和云計算的相關模型，從而實現(xiàn)整個市場共贏。（作者單位：西安歐亞學院）

參考文獻：

[1] 張淑蘭.轉型與變革下的管理會計發(fā)展與應用思考.[J]經(jīng)濟師，2014.12

[2] 常金蓮.會計電算化工作存在的問題與對策探討.[J]經(jīng)濟師，2014.12