建筑會計行業(yè)面臨的問題及對策分析

藍海芳

【摘 要】本文具體分析了在當前建筑工程大發(fā)展的形勢下建筑會計行業(yè)面臨的問題，指出建筑會計的發(fā)展是保障我國建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要前提，并提出了幾點發(fā)展建筑會計行業(yè)的意見和建議。

【關(guān)鍵詞】建筑會計；建筑工程；問題；對策

隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，建筑工程項目的施工越來越規(guī)?；?、集成化和科學(xué)化，建筑行業(yè)的發(fā)展在給我們的經(jīng)濟發(fā)展帶來動力的同時，也給建筑會計行業(yè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。但由于社會普遍對建筑會計行業(yè)重視程度不足，新時期的建筑會計行業(yè)面臨著許多亟需解決的問題。

一、新時期建筑會計行業(yè)特點

新時期的建筑會計行業(yè)有很多特點，高層建筑、住宅小區(qū)、大型綜合性商業(yè)建筑和傳統(tǒng)建筑相比，具有規(guī)模大、工期長等特點，這些建筑工程的新類型給建筑會計帶來了新任務(wù)。大規(guī)模的建筑工程的建筑會計工作普遍都有著比較大的工程計算量，當龐大的工程量進行核算時，為了保證核算的準確性，普遍耗費時間比較長。

其次當今的建筑行業(yè)普遍采用承包制，在建筑工程項目中，土方基礎(chǔ)工程、建筑主體工程、電氣工程都會由不同的施工單位承包施工，因此同一個工程的不同項目都需要進行單獨核算。這些工程在施工上具有一定的銜接順序，建筑會計核算也要分階段進行，加大了建筑會計的核算難度。另外，龐大的建筑會計工程計算量和階段性的會計核算特性，會導(dǎo)致工程核算需要更多的人員。然而因為我國專業(yè)的建筑會計行業(yè)人才培養(yǎng)力度跟不上建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑會計行業(yè)面臨著很大的人才缺口直接影響了建筑行業(yè)的發(fā)展，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來間接影響。

二、建筑會計行業(yè)面臨的問題

1.人才匱乏，整體素質(zhì)不過關(guān)

建筑會計行業(yè)迫切的人才需求，直接導(dǎo)致許多其他領(lǐng)域的會計工作者或業(yè)余會計涌入到建筑會計行業(yè)中。伴隨著建筑行業(yè)的發(fā)展建筑會計人才缺口的變大，甚至還有很多會計人員無證上崗的現(xiàn)象。雖然人才流動為補充建筑會計人才隊伍具有一定的效果，但由于建筑會計相比于其他會計行業(yè)專業(yè)性更強，人才質(zhì)量要求更高，因為建筑會計自學(xué)困難，導(dǎo)致了現(xiàn)如今的建筑會計行業(yè)人員普遍素質(zhì)不過關(guān)。

2.建筑會計人員配備不齊，工程項目會計人員安排不合理

建筑會計工作中不同階段的不同項目往往會配備不同專業(yè)特長的會計進行核算，由于建筑會計人才配備不齊和管理水不夠，在建筑工程的建筑會計人員和工作分配時，導(dǎo)致會計人員不熟悉相關(guān)工程項目的現(xiàn)象。建筑會計不僅需要精于計算，還需要對整個項目具有一定的前瞻性。當管理人員進行會計人員工作分工時，由于管理素質(zhì)不足和人員配備不齊無法根據(jù)工作量和會計人員的工作特點進行有效的分工安排，不僅容易導(dǎo)致普遍工作效率低下，甚至還會使會計工作發(fā)生嚴重錯誤，影響工程業(yè)主對工程的施工及工程造價認識，為工程業(yè)主帶來經(jīng)濟損失。

3.建筑會計監(jiān)督管理機制不健全

我國建筑會計行業(yè)起步較晚，相關(guān)的工作監(jiān)管制度還不健全。由于建筑行業(yè)的特殊性質(zhì)，項目涉及資金龐大，工程涉及項目比較多，一旦監(jiān)管不利非常容易出現(xiàn)問題。但由于我國建筑會計行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的制定單位對建筑會計行業(yè)不了解，缺乏建筑會計的專業(yè)知識，因此想要改變建筑會計監(jiān)管機制是往往無從下手。由此導(dǎo)致的行業(yè)改革之后，直接導(dǎo)致了建筑會計行業(yè)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定和法規(guī)漏洞百出，影響了建筑會計行業(yè)的發(fā)展。

三、建筑會計行業(yè)問題的對策分析

1.加大人才引進和培養(yǎng)力度，保證建筑會計行業(yè)人才供給

近年來，我國不少的高校開設(shè)了建筑會計專業(yè)，但由于人才的培養(yǎng)需要時間，因此短時間我國的建筑會計領(lǐng)域人才仍然滿足不了行業(yè)需求。為了解決和應(yīng)對這種現(xiàn)狀，我們就要做好建筑會計人才的引進和培養(yǎng)工作，會計行業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)比較成熟，我們可以從其他行業(yè)會計領(lǐng)域吸引優(yōu)秀人才，通過系統(tǒng)的培養(yǎng)使其具備建筑會計的專業(yè)知識以及素養(yǎng)，充實建筑會計行業(yè)隊伍。對現(xiàn)如今建筑會計行業(yè)隊伍中會計人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能普遍不達標的現(xiàn)象，我們可以對當前的建筑會計人員進行培訓(xùn)和考核，留下并重點培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛蕹殬I(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)比較差的人員，從而“棄去糟粕，留其精華”，在保障現(xiàn)有建筑行業(yè)人才供給的基礎(chǔ)上實現(xiàn)建筑行業(yè)的整體從業(yè)人員素質(zhì)提高，為建筑會計行業(yè)的發(fā)展儲備力量。

2.建立健全會計管理機制，促進行業(yè)健康發(fā)展

當前，我國建筑會計行業(yè)的管理機制還不夠健全和完善，從而導(dǎo)致了當前建筑會計行業(yè)的工作不夠順暢。因此，建筑會計行業(yè)的管理機制必須盡快得到完善，對于各種操作程序進行不斷的完善和健全，努力使得建筑會計行業(yè)的各項工作運行變得井然有序，操作程序日益規(guī)范化。那么，這就需要建筑會計行業(yè)的財務(wù)部門與其它部門之間建立一套科學(xué)、有效和可行的銜接制度，應(yīng)該來說，這是最為關(guān)鍵和重要的一條，它必然需要建筑行業(yè)的各項工作中的會計任務(wù)完成各個不同部門之間的銜接與交接。此外，我們必須要將所有的管理機制進行明文描述，方便提醒大家自覺遵守，并做到相互之間的有效監(jiān)督。

3.加大政府引導(dǎo)力度，促進建筑會計行業(yè)發(fā)展

我國法律法規(guī)和行政管理部門，普遍對建筑會計行業(yè)了解不深，對建筑會計行業(yè)重視力度不夠。想要改變建筑會計的根本現(xiàn)狀，首先要政府職能部門加大對建筑會計行業(yè)的重視力度。在現(xiàn)代建筑工程中建筑會計不僅僅是“算賬先生”，建筑會計還擔負著預(yù)決算、工程造價、工程審計等諸多重要工作中的重要角色，建筑會計工作不僅是工程業(yè)主資金安全的重要重要保證，還是我國建筑行業(yè)能夠平穩(wěn)發(fā)展的前提。只有政府和相關(guān)職能部門積極轉(zhuǎn)變觀念，加大對建筑會計行業(yè)的重視力度，才能使我國的建筑行業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。