和諧企業(yè)需提升職工民主管理水平

過敏潔

工會作為黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，因此，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有無法替代的獨特作用。

創(chuàng)建和諧企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營者與職工共同努力，而二者結(jié)合的最佳途徑是推行職工民主管理。工會一定要將突出職工民主管理作為工作抓手，大膽沖破理論和實踐誤區(qū)，切實將職工民主管理工作提升到新水準。

創(chuàng)建和諧企業(yè)需要實現(xiàn)雙贏，有錢買不來職工做人的尊嚴、自覺的投入和無私奉獻，職工也深深懂得離開企業(yè)便無法實現(xiàn)自身利益。職工并非要取代經(jīng)營者的決策權(quán)，只是想獲得法律賦予的知情權(quán)、贏得主人翁的尊重權(quán)和事關(guān)自身利益的參與權(quán)。因此，要想提高職工民主管理能力，應(yīng)創(chuàng)新模式，強化三大支柱。

一是職工民主管理的主要載體——職代會。職代會制度符合我國國情和實際，是一項有中國特色的職工民主管理制度，應(yīng)堅持將其作為維護職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益的重要制度，職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的平臺，職工理性表達利益訴求的渠道，以及開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等維權(quán)工作的程序保障，在實踐中不斷完善。

二是職工民主管理的基本途徑——平等協(xié)商、集體合同，建議在開展平等協(xié)商、簽訂集體合同中突出抓3個環(huán)節(jié)：

親民議題。應(yīng)始終堅持從職工最關(guān)心的現(xiàn)實利益問題入手，認真研究對照有關(guān)法律、法規(guī)及政府政策規(guī)定，及時了解物價指數(shù)、就業(yè)狀況及行業(yè)勞動標準、工資待遇等數(shù)據(jù)資料，特別要注意最新政策規(guī)定，及時捕捉與企業(yè)有關(guān)的國家宏觀調(diào)控計劃，在密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上確定議題和方案。

平等態(tài)度。作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，法律賦予工會與企業(yè)經(jīng)營者平等的地位。談判桌上沒有高低貴賤之分，主體上的平等源于對企業(yè)發(fā)展的責任、目標的一致。

雙贏目標。平等協(xié)商談判不僅要去尋找彼此利益的交匯點，而且要追求雙贏的最大值。集體協(xié)商不僅要糾纏于枝節(jié)，更要著眼于長遠發(fā)展；不僅要著眼于職工眼前利益，更要著眼于職工長遠利益。

三是職工民主管理的長效機制——企務(wù)公開。企務(wù)公開是將與本單位發(fā)展和職工切身利益相關(guān)的問題，通過適當形式向職工公開，吸收職工參與決策、管理和監(jiān)督的制度。企務(wù)公開是實現(xiàn)職工民主管理和民主監(jiān)督的前提。通過企務(wù)公開，提高職代會質(zhì)量和實效，落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、協(xié)商權(quán)等，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。