集體合同二三事

文／李 鵬

集體合同二三事

文／李 鵬

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。實(shí)踐中，不少用人單位通過訂立集體合同的方式與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，同時(shí)，也存在一些對集體合同理解偏差，從而埋下爭議的隱患。

集體合同不能代替勞動(dòng)合同

胡先生于2012年11月20日至2013年10月24日期間在環(huán)球公司工作，環(huán)球公司按月工資2500元標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬，但始終未與胡先生單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同。胡先生多次提出要求簽訂勞動(dòng)合同，環(huán)球公司均沒有答復(fù)。后胡先生以要求環(huán)球公司支付2009年12月20日至2010年7月26日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額為由申請勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)裁決環(huán)球公司向胡先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。后環(huán)球公司向法院提起訴訟。

在法院審理過程中，環(huán)球公司稱，雙方已經(jīng)簽訂了集體合同，并向法院提交公司管理制度及《集體合同》員工簽字頁證明雙方已經(jīng)簽訂了集體合同，因此不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。其中公司管理制度中載明其公司實(shí)行集體合同制度，員工應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定?！都w合同》簽字頁載有胡先生及多名員工簽字。胡先生主張其沒有見過公司管理制度，環(huán)球公司沒有送達(dá)?！都w合同》也沒有見過，公司確實(shí)要求他在一張白紙上簽字，說是內(nèi)部培訓(xùn)，但從未出示過集體合同，員工簽字頁上無法顯示已告知《集體合同》具體內(nèi)容及事項(xiàng)。法院審理后認(rèn)為，集體合同不能代替勞動(dòng)合同，且環(huán)球公司提交的附有胡先生及多名員工簽字的《集體合同》員工簽字頁僅為普通白紙，無法顯示向胡先生告知《集體合同》相關(guān)事項(xiàng)的情況，環(huán)球公司未與胡先生訂立書面合同，應(yīng)向胡先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【法官釋法】集體合同與勞動(dòng)合同都以調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，但集體合同并不能完全替代勞動(dòng)合同。集體合同存在的意義在于更好地保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者，而絕非用人單位用以規(guī)避法律責(zé)任，逃避簽訂勞動(dòng)合同的擋箭牌。

集體合同訂立后報(bào)送程序不能少

韓先生曾在某餐飲公司擔(dān)任廚師一職，入職時(shí)，公司即向韓先生出示一份集體合同，告知其相關(guān)待遇按照集體合同執(zhí)行，韓先生簽字確認(rèn)后，公司即將集體合同收回。后韓先生從同鄉(xiāng)處得知，簽訂集體合同也要簽勞動(dòng)合同，于是找到公司要求補(bǔ)簽合同，公司卻拒絕了韓先生的要求，并口頭告知韓先生，你既然對公司有意見，那就不用來了。韓先生無奈提起勞動(dòng)仲裁，要求某餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁并未支持韓先生的申請請求。韓先生不服仲裁裁決向法院提起了訴訟。

在法院審理過程中，某餐飲公司提交《集體合同》證明已經(jīng)與韓先生簽訂了集體合同，《集體合同》附有韓先生及其他員工簽字的簽字頁。韓先生主張?jiān)摗都w合同》未經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)送審查，不具備法律效力，同時(shí)《集體合同》也沒有讓他仔細(xì)看過，對其中具體內(nèi)容也不清楚。法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第54條的規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。某餐飲公司未提交證據(jù)證明《集體合同》曾向勞動(dòng)行政部門報(bào)送審查，故其不具有法律效力。最終，法院判令某餐飲公司向胡先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【法官釋法】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！都w合同》訂立要遵循法定的程序，未向勞動(dòng)行政部門報(bào)送審查的《集體合同》，不具有法律效力。

內(nèi)容沖突 “就高不就低”

2013年，趙先生入職某銷售公司擔(dān)任銷售一職。工作期間，企業(yè)與工會(huì)之間簽訂了集體合同，約定所有員工每年年終可以獲得第13個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。年底，趙先生在業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)高某發(fā)生爭執(zhí)，高某說，你的13個(gè)月工資別想要了。趙先生與公司溝通多次未果，遂申請勞動(dòng)仲裁，要求某銷售公司支付第13個(gè)月的工資。因趙先生未能提供集體合同，仲裁機(jī)關(guān)未支持趙先生的申請請求。后趙先生不服起訴至法院。

案件審理中，某銷售公司承認(rèn)其公司存在集體合同，法官遂要求某銷售公司向法庭提供集體合同。集體合同中獎(jiǎng)勵(lì)部分約定，“本公司所有員工，凡工作滿一年，年底時(shí)可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資（不含提成）作為獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放時(shí)間為次年一月?！蹦充N售公司稱，趙先生是銷售崗位，已經(jīng)領(lǐng)取提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，所以不能適用集體合同規(guī)定領(lǐng)取第13個(gè)月的工資，趙先生與公司單獨(dú)訂立的勞動(dòng)合同中沒有第13個(gè)月的工資的約定，因此不同意支付。法院審理后認(rèn)為，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。趙先生作為某銷售公司員工，理應(yīng)適用集體合同的規(guī)定。同時(shí)，集體合同中已經(jīng)確定所發(fā)放的第13個(gè)月的工資不含提成，因此趙先生作為銷售人員，其工資中提成部分金額不應(yīng)計(jì)算在第13個(gè)月的工資內(nèi)。最終，法院判令某銷售公司向趙先生支付第13個(gè)月的工資。

【法官釋法】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容存在沖突時(shí)，應(yīng)本著“就高不就低”的原則，以最大限度地體現(xiàn)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn)。

責(zé)任編輯／鄭潔