人事管理與思想政治工作互動研究

張娟

摘 要：人事管理是一項原則性較強、形式內(nèi)容多樣的事業(yè)管理核心工作，正確認(rèn)識人事管理研究的實用價值，可以輔助自收自支事業(yè)單位獲得更長足的發(fā)展?，F(xiàn)代人事管理堅持“以人為本”的管理理念，對協(xié)調(diào)干職工與自收自支事業(yè)單位之間以及干職工和干職工之間的關(guān)系具有重要的意義，開展思想政治工作是遵循“以人為本”的重要體現(xiàn)。人事管理能夠與思想政治工作充分互動，可促進干職工工作積極性的提高，激發(fā)干職工的才能，順應(yīng)現(xiàn)代人事管理的理念，可推動自收自支事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人事管理；思想政治工作；互動

人事管理具有約束干職工行為，提高干職工工作效率的作用，它是依據(jù)規(guī)章制度和績效考核制度等管理條例而建立起的一項管理體系，良好的人事管理體系可促進自收自支事業(yè)單位的健康發(fā)展。思想政治工作對人事管理意義重大，是實現(xiàn)“以人為本”管理理念的重要保障。思想政治工作本著黨的指導(dǎo)方針，在引導(dǎo)干職工發(fā)揮創(chuàng)造性，自覺遵循單位規(guī)章制度，創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境方面發(fā)揮著重要作用。本文將就人事管理和思想政治工作的良性互動關(guān)系，進行詳細(xì)論述。

一、規(guī)章制度與思想政治工作的結(jié)合

自收自支事業(yè)單位的長足發(fā)展依靠的是的嚴(yán)密、科學(xué)的人事管理體系。假設(shè)自收自支事業(yè)單位沒有健全的規(guī)章制度，干職工也感受不到規(guī)章的約束力，那么自收自支事業(yè)單位將無法建立自收自支事業(yè)單位核心文化，更無法凝聚民心。只有制定完善的管理體系，明確統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，干職工才能提高工作效率，自收自支事業(yè)單位才能獲得經(jīng)濟和社會效益的雙豐收。管理制度的確定需要結(jié)合自收自支事業(yè)單位目前的發(fā)展?fàn)顩r以及現(xiàn)有和潛在客戶的實際要求，來適應(yīng)現(xiàn)代社會的高速發(fā)展。規(guī)章制度作為自收自支事業(yè)單位的行動綱領(lǐng)，需要得到干職工的支持和擁護，因此，加強人事管理與思想工作的互動，改善思想政治工作質(zhì)量，可以增強自收自支事業(yè)單位的凝聚力，讓干職工和自收自支事業(yè)單位擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，并朝之努力。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高，自收自支事業(yè)單位也應(yīng)提高與時俱進的能力，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，才能獲得更長遠的發(fā)展。這也要求自收自支事業(yè)單位管理將更加科學(xué)化、人性化，管理規(guī)章制度需不斷更新完善。管理者在制定自收自支事業(yè)單位規(guī)章制度的過程中，要把思想政治工作放在首位。管理者可在制定規(guī)章之前開展研討會，歡迎干職工們暢所欲言，并對研討會上的有效建議和意見予以采取、收納，完善自收自支事業(yè)單位管理體系，也可促使干職工接受規(guī)章的約束力，自覺遵守規(guī)章制度。

二、紀(jì)律檢查與思想政治工作的結(jié)合

思想政治工作意在指引干職工思想導(dǎo)向，掌握干職工的思想動態(tài)。因此，在對干職工進行思想政治工作時，管理者需要時刻保持工作熱情，通過耐心勸說的方法，達到讓干職工提高思想覺悟，建立紀(jì)律意識的目的。同時，必要的批評教育和對違法亂紀(jì)的干職工進行適當(dāng)處罰也是保障自收自支事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)，明確管理制度的權(quán)威性的必要保證。紀(jì)律檢查要求實施必要的處罰，體現(xiàn)了自收自支事業(yè)單位制度的公平性，可以減少干職工違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，推動自收自支事業(yè)單位正常工作秩序的有效進行。說服或批評教育可解決一般性的違紀(jì)行為，如遲到、早退、無假離崗等，但是每個干職工的思想認(rèn)識不統(tǒng)一，部分違反規(guī)章制度的干職工，并沒有認(rèn)識到錯誤，甚至不聽勸阻而造成嚴(yán)重的不良影響，對此，該類干職工需受到必要的處罰，以起到規(guī)范行為的作用。堅持思想政治工作的開展并結(jié)合嚴(yán)格的紀(jì)律執(zhí)行，是實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的重要保證。

在人事管理中，懲罰也是一種行之有效的管理手段，適時實施懲罰可讓違紀(jì)干職工受罰之后受到相應(yīng)的思想教育。改正干職工缺點是我們實施處罰手段的目標(biāo)，一般情況下，對于造成不良后果的違紀(jì)干職工需要接受紀(jì)律懲罰。但是，在嚴(yán)厲的紀(jì)律處罰之前一定進行嚴(yán)密的調(diào)查工作，管理人員要熟練掌握規(guī)章紀(jì)律，以公平、公正為原則執(zhí)行處罰，不能憑借主觀感情代替處決標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意安置處分條例，必須嚴(yán)格按照自收自支事業(yè)單位規(guī)章制度進行紀(jì)律處置工作。因此，思想政治工作者在進行紀(jì)律檢查與思想政治工作互動過程中，應(yīng)以指導(dǎo)為重，處罰為輔，堅持適度原則。

三、工資管理與思想政治工作的結(jié)合

人事管理工作的核心任務(wù)之一是工資管理。利用工資福利這一經(jīng)濟杠桿，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，可激發(fā)干職工的工作熱情。在思想政治工作的實施中，引入工資管理的效應(yīng)，是充分發(fā)揮工資管理的積極作用的必要前提。在結(jié)合過程中需要注意以下問題：

績效工資的核算。績效工資應(yīng)嚴(yán)格依照按勞分配的發(fā)放原則，根據(jù)干職工實際工作量進行分配，獎勵踏實肯干的干職工，懲罰消極怠工的干職工。例如在年終績效獎金的發(fā)放上，優(yōu)秀干職工可以分配比例較大大的獎勵，踏實工作、效率一般的干職工也可獲得少部分績效獎勵。

樹立正確的金錢觀，加強思想政治工作。指導(dǎo)工作者應(yīng)杜絕一切向前看的價值觀念，提倡共產(chǎn)主義風(fēng)度，引導(dǎo)干職工提高思想認(rèn)識水平。干職工個人價值的實現(xiàn)應(yīng)與對社會的貢獻聯(lián)系在一起，指導(dǎo)工作者要把社會主義核心價值觀注入思想政治工作之中，營造踏實肯干、積極奉獻的工作氛圍。

以“尊重人才”原則的績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)。對自收自支事業(yè)單位有重要奉獻的干職工應(yīng)予以重獎，體現(xiàn)自收自支事業(yè)單位尊重人才的管理原則。在分配績效工資的過程中一定要重視思想政治工作的有效實施，才能充分發(fā)揮工資管理的杠桿作用，最大程度地激發(fā)干職工的創(chuàng)作性，提高工作效率，促進自收自支事業(yè)單位的發(fā)展。

由本篇文章的分析和結(jié)論可知，人事管理和思想政治工作的有效互動，是順利執(zhí)行自收自支事業(yè)單位管理制度的前提，可充分調(diào)動干職工的積極性，建設(shè)更適宜的自收自支事業(yè)單位工作環(huán)境。自收自支事業(yè)單位的規(guī)章制度是為了約束干職工的行為，讓干職工更好的投入工作，然而規(guī)章制度的有效實施必須以干職工的接受和支持為基礎(chǔ)，只有干職工主動去維護自收自支事業(yè)單位規(guī)章制度，才能提高干職工對自收自支事業(yè)單位管理制度的認(rèn)同感，調(diào)動干職工的工作積極性。

參考文獻：

[1]張冰英.淺議人事管理與思想政治工作互動的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）.