淺談?wù)すぷ鲗ζ髽I(yè)單位的推動作用

朱永江

摘 要：隨著市場經(jīng)濟體制的不斷的深化改革， 企業(yè)也在不斷地根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展形勢進行革新。企業(yè)將推動思想政治工作作為推動事業(yè)發(fā)展的首要因素， 一個企業(yè)的企業(yè)精神是反映該企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在新時代的形勢下， 要提高人們的政治思想工作， 加強政治思想教育工作的宣傳， 增加企業(yè)的凝聚力， 提高企事業(yè)單位的管理水平。本人從事井下作業(yè)公司的教育培訓(xùn)工作，主抓培訓(xùn)基地政工工作，深知政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，本文通過對政工工作在企業(yè)單位中的作用闡釋，并解析了如何在企業(yè)中更好的發(fā)揮政工作用，以期更好的推進企業(yè)發(fā)展與完善。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)單位；推動作用

政工工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性內(nèi)容，要勝任這項工作，需要政工干部對人的思想行有深刻地把握，準(zhǔn)確地摸準(zhǔn)人的思想行為規(guī)律。通過思想政治教育和管理手段，改善企業(yè)管理存在的瑕疵，使企業(yè)獲得更好地發(fā)展。政工工作是企業(yè)的思想政治工作，其反映了意識反喃物質(zhì)的過程。政工工作的開展依據(jù)的底蘊是大量的生產(chǎn)和經(jīng)營經(jīng)驗，在具體工作中表現(xiàn)出來的是一個“能動的過程，對促進企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用。

一、當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏創(chuàng)新的管理制度

市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制的改革，要求企業(yè)要與時俱進，順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展水平，合理的對企業(yè)進行改革深化， 提高企業(yè)的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)階段，做好政工工作是推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，但是由于企業(yè)的改革和制度上的革新速度較快， 使得企業(yè)的政工工作沒有跟上企業(yè)的改革節(jié)奏， 仍然用舊的管理模式來管理新的工作內(nèi)容。

所以政工工作的評價機制和管理機制不健全， 缺乏創(chuàng)新的管理制度，再加上企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人更重視基礎(chǔ)的管理工作，往往將管理工作的創(chuàng)新放在次要地位，導(dǎo)致了政工工作不能完全的滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理體制的需求，影響了政工工作對企事業(yè)單位思想政治工作的推動作用。

（二）企業(yè)政工工作隊伍穩(wěn)定性較低

特別是針對于私營企業(yè)，為了更好的追求經(jīng)濟效益，往往忽視政工工作對于企業(yè)發(fā)展的推動作用，而一味的強調(diào)經(jīng)營與銷售，這也就在一定程度上，讓企業(yè)中從事政工工作的員工感覺到自身的工種沒有發(fā)展前途，從而造成了崗位的不穩(wěn)定性，使企業(yè)的發(fā)展在一定程度上得不到政工工作的推動與促進，進而也就會在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進步。

（三）政工工作人員自身素質(zhì)不足

企業(yè)政工工作人員一直以來并不能完全受到重視，因此企業(yè)在政工人員招聘的過程中往往并不重視人員的專業(yè)化程度，特別是對于政工工作人員的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識等方面的要求過低，這也就在一定程度上制約了企業(yè)政工工作的開展，不利于企業(yè)政工工作朝向積極方面進步，減弱了政工工作對于企業(yè)的推動效果。

二、政工工作對企業(yè)單位的推動作用

（一）改善員工的工作態(tài)度

政工工作具有明顯的群眾性，需要在與員工的交流中達到工作目的；其也擁有政治性，在工作中需要服從政府的政府、法規(guī)、條令等，要堅持貫徹黨的工作重心，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展能夠與其相協(xié)調(diào)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，加強思想政治教育，體現(xiàn)為一個實踐和認識相互作用的過程，實踐決定意識，正確的意識成為理論、政策、法律、制度等；而無論是正確意識或是錯誤的意識，當(dāng)其反饋到實踐當(dāng)中就會產(chǎn)生一系列的反應(yīng)，通過這些反應(yīng)我們能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)或員工存在的問題，予以及時、有效地調(diào)整總之，整個過程體現(xiàn)為一個循環(huán)優(yōu)化、改善的過程，員工視野、素質(zhì)等經(jīng)過這樣的循環(huán)將得到擴寬與提升，而這些都會通過員工積極的工作態(tài)度體現(xiàn)出來。

（二）增強企業(yè)的凝聚力

很多企業(yè)重視業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視政工工作，政工工作者不受待見，一方面是待遇沒有業(yè)務(wù)部門好，另一方面也容易受到職業(yè)性誤解，認為政工工作者就是搞政治、搞陰謀的人，敬而遠之因此，在很多企業(yè)政工工作隊伍變動性很大，且存在兼任的情況，這既影響了企業(yè)思想政治工作的效果，也不利于員工之間的團結(jié)而要解決這個問題，就需要發(fā)揮政工工作的真正作用。

就目前的情況來看，大部分政工工作者都有業(yè)務(wù)部門的工作經(jīng)驗，這是使政工工作者融入企業(yè)的關(guān)鍵當(dāng)員工逐漸適應(yīng)政工工作，并真正了解政工工作的性質(zhì)之后，政工工作者貫徹思想政治教育，協(xié)調(diào)部門間、員工間的關(guān)系，確保企業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)有了政工部門這個紐帶，企業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)，員工之間的和睦能夠得到更好地保證，企業(yè)的凝聚為和向心為也將不斷增強。

（三）推動企業(yè)的制度建設(shè)

在企業(yè)中推廣政工工作，可以使更多科學(xué)的政策、法律規(guī)定、經(jīng)驗?zāi)Ｊ?、制度體制等引入到企業(yè)，對企業(yè)的制度建設(shè)有著莫大好處，使企業(yè)的思想政治工作更上一層樓完善了企業(yè)的制度，可以更好地規(guī)范員工的行為，明確獎懲賞罰的標(biāo)準(zhǔn)，可以制定健全的考核體系與公平、平等的今生體系，員工可以在更加寬松、活躍、平等的氛圍中工作，這將調(diào)動員工工作的積極性，對企業(yè)的發(fā)展作用巨大。

三、結(jié)語

綜上所述， 政工對于企業(yè)思想政治工作推動的作用是十分巨大的， 而它的創(chuàng)新模式也將伴隨著企業(yè)的壯大以及社會的前進不斷進步， 從而變得更加有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。政工在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上， 逐漸轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)勢， 使企業(yè)文化內(nèi)涵得到迅速提升， 充分融入人文關(guān)懷， 使企業(yè)的向心力得到凝聚， 這樣便樹立了良好的企業(yè)形象。通過發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動、促進作用， 為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障。

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