應(yīng)用教育心理學(xué)，讓學(xué)生健康成長

田洪衛(wèi)

【摘要】在全面推行素質(zhì)教育的浪潮之下，我國現(xiàn)代中職教師的職責(zé)不再只是“傳道授業(yè)解惑也”，還需要承擔(dān)引導(dǎo)和塑造學(xué)生健康心理狀態(tài)和思想品質(zhì)的工作。教育心理學(xué)研究的就是教育過程中學(xué)生的種種心理變化，所以中職教師要能夠較好地應(yīng)用心理學(xué)的理論指導(dǎo)，對學(xué)生進(jìn)行管理，推動學(xué)生的心理和教育實踐都朝著正確健康的方向發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】中職教育 學(xué)生管理 教育心理學(xué) 學(xué)生健康

【中圖分類號】G715 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）07-0202-01

一、明確教師角色，重視學(xué)生心理問題

中職學(xué)校的招生對象決定了學(xué)生的整體文化基礎(chǔ)較低，學(xué)生因而對自己缺乏信心，覺得自己前途渺茫，甚至出現(xiàn)自暴自棄的消極心理情緒。而中職學(xué)校是多元文化的一個初級集散地，這對學(xué)生們正在形成中的世界觀、人生觀、價值觀等都有很大的影響，需要教師加以正確引導(dǎo)。但是在實際教學(xué)工作中，中職學(xué)生的思想政治教育大多不被重視。隨著社會的飛速發(fā)展，我國中職教育也越來越受到各界人士的關(guān)注，中職學(xué)生的心理健康和思想品質(zhì)也被逐漸重視起來。加納德教授的“多元智力理論”得到了現(xiàn)代教育心理學(xué)的認(rèn)可，認(rèn)為每個個體都有其優(yōu)于其他個體的智力范疇，據(jù)此，中職教師要充分重視對學(xué)生特質(zhì)和優(yōu)點的發(fā)掘，用一種平等、公平、客觀的態(tài)度去看待每一個學(xué)生，重視他們的心理問題，注意不能因為學(xué)生自身的消極態(tài)度而對他們喪失了信心和希望。

首先，教師要跳出以往應(yīng)試教育模式下單純重視學(xué)習(xí)成績的錯誤影響，把目光轉(zhuǎn)向關(guān)注學(xué)生的思想，因為只有具備良好的精神狀態(tài)，學(xué)生才能更好地學(xué)習(xí)。更不應(yīng)該把那些學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生劃入“問題學(xué)生”的范疇進(jìn)行區(qū)別教育，必須全面觀察學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們身上的潛力和亮點，并加以正確的挖掘引導(dǎo)，提高學(xué)生的自信心。其次，由于中職教育具有很強的就業(yè)指向，所以一般中職學(xué)生相比普通學(xué)生更關(guān)注就業(yè)問題，這使得他們中的很大一部分人抱著只要取得畢業(yè)證的態(tài)度在學(xué)習(xí)，缺乏吃苦精神和職業(yè)道德素養(yǎng)，法制觀念淡薄。所以教師還要為學(xué)生提供就業(yè)方面的指導(dǎo)，讓他們從技術(shù)上和心理上都能夠經(jīng)受住社會的檢驗。

二、加強關(guān)懷交流，健康學(xué)生思想行為

科學(xué)的溝通能力和交流藝術(shù)是教師實現(xiàn)對班級的良好管理和獲得學(xué)生信任與支持的捷徑，而良好的師生關(guān)系是交流得以順利進(jìn)行的前提，這就要求中職教師首先要樹立對話意識，降低自己的心理地位，與學(xué)生進(jìn)行深層次交流：傾聽他們的心聲、關(guān)心他們的難處，接納他們的不足，并設(shè)身處地地站在學(xué)生的角度為他們分析利弊、權(quán)衡優(yōu)劣，積極地為他們出謀劃策，幫助學(xué)生走出煩惱和困擾。而也只有這樣真誠地關(guān)懷學(xué)生，才能有效縮短師生之間的心理距離，被學(xué)生所接納，真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界才能對他們的思想、行為進(jìn)行有效的引導(dǎo)。

教育心理學(xué)中的情感教育是一個思想轉(zhuǎn)化的過程，中職教師應(yīng)對學(xué)生采取較為柔和的方式，在潛移默化中改變他們的思想認(rèn)識和行為習(xí)慣。這可以通過班級管理制度和與學(xué)生的私下約定來實現(xiàn)，比如在班級中設(shè)置“讀書達(dá)人”“文明學(xué)生”“收納小能手”“表演明星”等表彰名額，刺激學(xué)生發(fā)揚個人方面的優(yōu)良素質(zhì)，在改善班級懶散風(fēng)氣的同時培養(yǎng)出一批學(xué)生榜樣，鼓勵學(xué)生向不同的方向發(fā)展自己的優(yōu)勢，樹立起發(fā)展目標(biāo)和進(jìn)步信心。同時，中職教師還可以與個別學(xué)生在私下達(dá)成“秘密約定”，要求學(xué)生每天晨跑5分鐘、練字、上課不說小話等，并承諾相應(yīng)的獎勵，來促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，形成健康積極的精神面貌。而在與學(xué)生交流的過程中，中職教師還應(yīng)注意避免“破窗效應(yīng)”，及時制止學(xué)生群體中的一些不良行為和風(fēng)氣，比如攀比、孤立同學(xué)等，讓學(xué)生能夠在一個良好的班級環(huán)境中健康成長。

三、柔化課堂教學(xué)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率

學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一任務(wù)，雖然就業(yè)也是中職學(xué)生所需要考慮的一大問題，但是從長遠(yuǎn)來說，學(xué)習(xí)始終都是最重要的。教學(xué)是教師傳遞知識和學(xué)生掌握知識的雙邊活動，因而要切實提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，需要師生雙方都做出不懈的努力。很多學(xué)生由于上課時注意力不集中、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確或?qū)W(xué)習(xí)缺乏興趣，學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)仍蚨鴮?dǎo)致學(xué)習(xí)效率低下，所以逐漸地對學(xué)習(xí)喪失了信心。針對這一情況，中職教師要善于運用教育心理學(xué)，以一種健康向上的狀態(tài)帶動整個課堂氣氛和學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

首先，在課程開始時不要急于引入知識點，而是先從學(xué)生感興趣的話題談起，如游戲、明星、網(wǎng)絡(luò)、音樂等引入，拉近與學(xué)生的距離，放松他們的情緒。接著再逐漸引入教學(xué)，在課堂上還應(yīng)多采用傾聽、詢問、討論、鼓勵等心理學(xué)技巧，與學(xué)生盡量多地產(chǎn)生互動交流，以一種較為柔和的方式去傳授知識、滲透知識，而不僅僅只是“灌輸”。其次，中職教師還可以事先把自己的教學(xué)計劃告訴學(xué)生，讓他們對于教師的教學(xué)節(jié)奏有一個了解，從而更好地安排自己的學(xué)習(xí)時間。至于每一課的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)目的教師也可以給學(xué)生做一個較為系統(tǒng)的講解，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的時候做到“心中有數(shù)”，更有針對性地去提升自己的知識和技能。另外，針對教學(xué)安排和培養(yǎng)方案，中職教師還可以適當(dāng)征求學(xué)生的意見和看法，讓學(xué)生充分認(rèn)識到自己的主體地位并行使應(yīng)有的權(quán)力，減輕對學(xué)習(xí)的排斥感，促進(jìn)預(yù)期教學(xué)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

但是教學(xué)的展開不僅是要消除學(xué)生上課時的緊張感和恐懼感，更重要的是要讓學(xué)生對學(xué)習(xí)真正的產(chǎn)生興趣，從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。中職教師要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)和教育資源，將個人的教學(xué)思想、語言藝術(shù)和電子課件等有效地結(jié)合起來，為中職的課堂教學(xué)帶來活力、注入新鮮感。同時中職教師還要有意識地給后進(jìn)生發(fā)言的機(jī)會，把較簡單的問題給他們回答，幫助他們獲得學(xué)習(xí)的勇氣。這樣學(xué)生才能體會到自我價值的實現(xiàn)和學(xué)習(xí)的快樂，增加對教師的信任感，變厭學(xué)為愛學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率。

四、結(jié)束語

中職階段的學(xué)生正處在人格品質(zhì)形成的關(guān)鍵時期，十分需要教師的正確引導(dǎo)。中職教師要深刻認(rèn)識到自己職責(zé)的重要性，科學(xué)運用教育心理學(xué)，改革教育理念、改進(jìn)教育方法。同時中職教師還應(yīng)與學(xué)生之間建立起和諧健康的師生關(guān)系，深入理解學(xué)生的情感態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀和就業(yè)觀，為社會輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才。