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    關(guān)于企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系研究

    2015-07-05 11:22:44胡曉沁
    2015年27期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營業(yè)績關(guān)系研究企業(yè)文化

    胡曉沁

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)受到社會廣泛關(guān)注。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠提升企業(yè)核心競爭力,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)期望的經(jīng)營業(yè)績。我國市場經(jīng)濟(jì)體制向著全球經(jīng)濟(jì)一體化方向發(fā)展,企業(yè)之間面臨的競爭較為激烈,那么如何提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,在激勵市場競爭中求發(fā)展,是新時期企業(yè)發(fā)展的重要研究課題?;诖耍疚膶ζ髽I(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系進(jìn)行論述,并提出提升企業(yè)文化的策略。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;經(jīng)營業(yè)績;關(guān)系研究

    前言:企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理中重要內(nèi)容,是企業(yè)發(fā)展的核心方向。企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該注重保持企業(yè)的長期競爭力,并在文化建設(shè)中采取創(chuàng)新方式提升企業(yè)管理。企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有著積極促進(jìn)作用,為此,下文立足于企業(yè)文化內(nèi)涵與特點(diǎn),研究企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系。

    1. 企業(yè)文化概述

    1.1企業(yè)文化內(nèi)涵與特點(diǎn)

    一般認(rèn)為,企業(yè)文化是企業(yè)圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)活動管理中形成的特征明顯的物質(zhì)以及精神財(cái)富。企業(yè)文化核心要素就是在企業(yè)中發(fā)展共同的價值觀,強(qiáng)調(diào)積極向上的文化氛圍,從而發(fā)揮企業(yè)的整體文化優(yōu)勢。企業(yè)文化是企業(yè)管理中的軟要素,與其他管理方式不同,通過企業(yè)中非經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)行管理。此外,企業(yè)文化一種以人為中心的管理理論,發(fā)展重視人的作用[1]。企業(yè)文化具有濃厚的時代特征,主要表現(xiàn)在以客戶第一、以人為本管理、培養(yǎng)市場競爭意識以及公共關(guān)系等方面。

    1.2企業(yè)文化的作用力

    企業(yè)文化的作用力主要表現(xiàn)在以下兩方面:

    (1)企業(yè)文化對經(jīng)營業(yè)績具有一定客觀影響,雖然個人的心理、認(rèn)知具有一定的主觀性質(zhì),但是人的行為在這其中具有重要影響。企業(yè)文化是一種客觀存在的軟精神內(nèi)涵,對人的知覺、判斷以及價值產(chǎn)生影響。

    (2)激發(fā)企業(yè)內(nèi)部約束力:對于企業(yè)員工的管理主要分為外在和內(nèi)在管理,外在管理通過企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行管理。而內(nèi)在管理則通過企業(yè)文化建設(shè)來對員工行為進(jìn)行約束[2]。

    2. 企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系

    企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系如下:

    (1)企業(yè)文化為經(jīng)營業(yè)績提供工具,企業(yè)中不僅存在很多經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)性的因素,同時還存在文化以及心理因素。在企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)內(nèi)部的價值觀念對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有著直接的影響,企業(yè)文化為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提供軟性工具,文化促進(jìn)業(yè)績發(fā)展,經(jīng)營業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)文化提供施展空間,二者相互利用,共同促進(jìn)。

    (2)企業(yè)文化理論為經(jīng)營管理注入新思路,企業(yè)文化因素的發(fā)掘是經(jīng)營管理戰(zhàn)略決策制定的前提,為了提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,需要充分考慮企業(yè)文化的特點(diǎn)。企業(yè)文化理論與經(jīng)驗(yàn)管理理念相融合,實(shí)現(xiàn)文化與管理的統(tǒng)一,文化支配經(jīng)營管理發(fā)展。

    (3)企業(yè)文化能夠?yàn)榻?jīng)營管理提供空間,企業(yè)文化能夠反映出企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。一般來說,企業(yè)文化建設(shè)主要體現(xiàn)在員工個人、經(jīng)營風(fēng)格等方面。文化建設(shè)為經(jīng)營業(yè)績與管理拓寬渠道,實(shí)現(xiàn)文化與經(jīng)濟(jì)雙發(fā)展[3]。

    3.以提升經(jīng)營業(yè)績?yōu)槟康牡钠髽I(yè)文化改革策略

    3.1以傳統(tǒng)文化為依托,重視以人為本思想

    我國企業(yè)文化建設(shè)需要對社會事物中人的思想進(jìn)行吸取,并從以人為本角度實(shí)行企業(yè)文化建設(shè),對人力資源進(jìn)行有效開發(fā),順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。文化建設(shè)方式如下:

    (1)在企業(yè)人力資源中需要落實(shí)“以人為本”的管理理念,認(rèn)同員工是企業(yè)發(fā)展的重要資產(chǎn)。在企業(yè)管理中充分尊重員工、為員工積極創(chuàng)造成長機(jī)會,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (2)在企業(yè)文化建設(shè)中明確與時代相符的人與組織關(guān)系,并培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神。在企業(yè)發(fā)展中建立充滿活力的團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)利潤分享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),從而激發(fā)全體員工在企業(yè)發(fā)展中的奉獻(xiàn)精神。

    (3)以激發(fā)員工的潛能為企業(yè)發(fā)展目標(biāo),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的能力特征,設(shè)計(jì)具有針對性的能力開發(fā)項(xiàng)目,充分發(fā)揮員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)人才最大化利用。

    3.2企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用

    企業(yè)文化與企業(yè)家之間存在一定的共生互動的關(guān)系:第一,優(yōu)秀的企業(yè)文化環(huán)境是培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家的搖籃;第二,企業(yè)家對企業(yè)文化建設(shè)有主導(dǎo)作用。優(yōu)秀的企業(yè)家能夠塑造出優(yōu)秀的企業(yè),換言之,企業(yè)家對企業(yè)文化發(fā)展有著重要的影響??v觀企業(yè)文化建設(shè)比較完善的企業(yè),大部分企業(yè)發(fā)展與企業(yè)家的積極倡導(dǎo)緊密相關(guān),優(yōu)秀的企業(yè)家不僅能夠創(chuàng)造很多經(jīng)濟(jì)奇跡,還能創(chuàng)造出特色的企業(yè)文化,并推動企業(yè)發(fā)展。同時,企業(yè)家是企業(yè)文化設(shè)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者,其決策對企業(yè)發(fā)展意義重大,在制定企業(yè)發(fā)展的方針時,不能只駐足于產(chǎn)品與技術(shù)上,還應(yīng)該放眼社會,對市場發(fā)現(xiàn)形勢進(jìn)行調(diào)查分析,身體力行,示范企業(yè)精神[4]。

    3.3培養(yǎng)企業(yè)社會責(zé)任感,樹立良好企業(yè)形象

    企業(yè)是一個社會型的經(jīng)濟(jì)組織,需要承擔(dān)社會發(fā)展責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)不僅要注重企業(yè)效益,還要注重社會效益,尊重企業(yè)道德規(guī)范,以此樹立企業(yè)良好形象;企業(yè)形象是企業(yè)無形資產(chǎn),一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)招攬優(yōu)秀人才,另一方面能夠吸引優(yōu)質(zhì)投資。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的當(dāng)今社會中,企業(yè)形象尤為重要。企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該注重行業(yè)道德,優(yōu)秀企業(yè)需要在企業(yè)道德建設(shè)方面起到榜樣作用。良好的企業(yè)文化形象在國內(nèi)外消費(fèi)者中有著巨大的號召力,對于企業(yè)來說,企業(yè)文化形象就是市場和經(jīng)營效益。此外,品牌文化對于企業(yè)來說至關(guān)重要,如果一個企業(yè)沒有品牌競爭力,那么企業(yè)在市場發(fā)展中將失去重要標(biāo)志。企業(yè)品牌就是文化的外在表現(xiàn),對于企業(yè)來說,發(fā)展多元化經(jīng)營模式,品牌文化形象不可缺少。

    結(jié)論:綜上所述,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工程,企業(yè)核心競爭力是提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要途徑。企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系密切,企業(yè)文化是經(jīng)營業(yè)績提高的軟性工具,能夠?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績管理提供指導(dǎo)思想。為此,本文從企業(yè)文化內(nèi)涵與特點(diǎn)出發(fā),探究企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系。在提高企業(yè)競爭力中以傳統(tǒng)文化為依托,重視以人為本思想,注重企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。(作者單位:蘭州蘭石能源裝備工程研究院有限公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉芳.企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的辯證關(guān)系研究[J].改革與開放,2009,07:57.

    [2] 楊薇.國際化經(jīng)營背景下機(jī)構(gòu)投資者持股與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系研究[D].中國地質(zhì)大學(xué),2011.

    [3] 安東.企業(yè)生命周期視角下技術(shù)創(chuàng)新能力與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系研究[D].重慶理工大學(xué),2014.

    [4] 李玉明.基于核心競爭力的企業(yè)文化研究[D].東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2003.

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