新形勢下企業(yè)如何做好員工的思想政治工作

徐明杰

摘 要：在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，做好思想政治工作是提高企業(yè)員工積極性的關鍵因素。因此，這就必須從思想上緩解員工的心理壓力，實現(xiàn)員工心理和諧，從而確保企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；員工；思想政治工作；利益

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各企業(yè)在新形勢下的競爭意識也在不斷的增強，與此同時，員工對企業(yè)的責任感和榮譽感逐漸變得淡薄。因此，如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，有效地保證企業(yè)工作的正常運轉，是擺在我們面前的重大課題。

一、發(fā)揮全體員工的凝聚力

在企業(yè)改革中，要加強企業(yè)員工的思想政治工作，就必須增強員工與企業(yè)之間的凝聚力，把握現(xiàn)實性。企業(yè)員工在每天的工作當中，情感都會不同層此的產(chǎn)生變化，因此，筆者對如何加強員工的信念教育，把企業(yè)員工的精神和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)業(yè)務中來提出了幾點建議。

1.思想政治工作與業(yè)務相結合。如果說企業(yè)思想政治工作是企業(yè)正常運轉下去的基礎，那業(yè)務工作則是搞好思想政治工作的前提條件。由此可見，一個企業(yè)只注重思想政治工作，而忽略業(yè)務工作，那這個企業(yè)的整體經(jīng)濟效益將得不到全面的提高。從而造成員工的福利無法改善，生活水平也得不到提高。而只注重業(yè)務的話，員工的思想政治工作不完善，使員工思想散漫，抱著混日子的態(tài)度，不把企業(yè)的利益放在第一位，那這樣工業(yè)工作也無法正常的運營下去。所以，企業(yè)要發(fā)展壯大就必須做好業(yè)務工作和員工的思想政治工作這兩方面，使他們相互輝映，互為補充。

2.思想政治工作與紀律約束相結合。在企業(yè)中做好員工的思想政治工作，是為了提高員工的覺悟，統(tǒng)一思想，從而保證企業(yè)的各項規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)員工能夠全身心的投入到工作做來，成為企業(yè)的核心力量。然而由于每個企業(yè)員工的文化程度和政治修養(yǎng)各不相同，光憑表面的思想政治工作是完全不夠得，他們只會“左耳朵進、右耳朵出”，無法真正發(fā)揮作用。所以，必須在思想政治的基礎上，加以紀律約束，對違規(guī)、違紀和員工進行處罰，使他們改變不良的習慣。

3.堅定員工的信念。企業(yè)中應不斷提出“敬業(yè)、愛崗”的口號，在員工餐廳、辦公室都掛上相應的標語，從而鞏固員工的信念，提高企業(yè)員工的責任心，全面做好本職工作，并且不斷提高他們的思想覺悟和實際操作能力，不斷鞏固他們的專業(yè)知識，從而發(fā)掘自身的優(yōu)點，創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績。

二、加強企業(yè)員工的溝通，促進企業(yè)和諧發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展中，如果管理者不能及時了解企業(yè)員工的思想，使企業(yè)內部矛盾日益堆積，那企業(yè)員工的積極性將受到嚴重的打擊，從而影響工作效率。

1.企業(yè)員工和管理者溝通的重要性。在企業(yè)發(fā)展中，管理者和員工的相互溝通是減少沖突、增加彼此信任的關鍵性因素。如果員工不信任管理者，那他就不會愿意說出自己的真心話，使管理者無法了解他的想法，造成溝通受阻，而管理者不信任員工，道理也是一樣，都會使彼此的溝通受到影響。因此，企業(yè)應全力加強內部的溝通，不僅包括管理者和員工之間的溝通，還包括員工之間的溝通，這樣就可以使整個企業(yè)處于融洽和諧的氣氛中，從而促進了彼此的理解和包容，發(fā)揮合作精神，減少企業(yè)內部的沖突和矛盾，防止不良現(xiàn)象的發(fā)生。

2.增加多渠道的溝通方式。企業(yè)可以定期舉辦討論會，交流會等活動，讓員工和管理者能面對面、坦誠的進行溝通。與此同時，企業(yè)還可創(chuàng)辦電子信箱、意見箱、網(wǎng)上留言的方式，和企業(yè)員工進行交流，對員工提出的好的建議，要予以表彰或獎勵。使企業(yè)員工擺脫領導者和被領導者的傳統(tǒng)觀念，充分感受到企業(yè)對他們的重視，從而形成一種民主、進去、合作的健康氛圍。

3.依法維護女工合法權益和特殊利益。女職工在社會中處于弱勢地位，其合法權益和利益最容易受到侵害，如果合法權益和利益得不到有效保護，做好女職工思想工作就成為一句空話。因此，我們根據(jù)市總工會女職工委員會提出的要求，在女職工隊伍中廣泛宣傳《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，通過訂閱報刊、參加知識問答等形式，幫助廣大女工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權利。

要定期地組織女工學習黨的有關方針、政策，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高女職工的主人翁意識。加強和改進女工思想政治工作，我們以“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，用專題錄像、全員輪訓、板報宣傳欄等形式，把黨代會精神貫徹落實到女工的各項工作中去。正確引導女工堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，使廣大女職工保持一種積極向上的精神狀態(tài)，明確理想目標，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、發(fā)揮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)的思想政治工作中，面對企業(yè)轉型存在的問題時，必須堅持繼承和創(chuàng)新的精神，使發(fā)展和穩(wěn)定相互依存，提高員工的積極性，化解員工與管理者之間的矛盾，從而不斷的提高企業(yè)的向心力和競爭力，使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展的道路。

1.提高員工的承受能力。在企業(yè)轉型的過程中，思想政治工作是首要前提。在平時的生活中，應不斷的收集信息，了解最新的思想動態(tài)，捕捉具有代表性的問題，了解其動向。并且要及時尋找出企業(yè)在轉型過程中存在的問題，并加以分析，找出解決的措施。還應注意企業(yè)轉型中對員工的影響，提前對他們做好宣傳和思想疏導工作，使員工了解企業(yè)轉型的必要性和關鍵性，從而提高員工的承受能力和創(chuàng)改革意識。

2.全力維護員工的合法利益。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開員工的辛勤勞動，所以企業(yè)應該盡自己最大的能力去維護員工的合法利益。堅持以人為本的方針政策，了解員工的需求，努力化解企業(yè)和員工之間的距離，并且有針對性的開展企業(yè)轉型工作，極力維護員工的利益。

在企業(yè)轉型中，員工和管理者在思想和工作上產(chǎn)生矛盾是正常的，大部分原因都是與他們的切身利益有關，例如人員的調動、職位的升降，績效的分配，等等。企業(yè)只有做到心里裝著員工，一切以員工的切身利益為主，為他們化解困難，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮作用。員工在生活、工作中遇到的困難，尤其是工作的分配和薪酬待遇方面，如果不合理的解決的話，就會引起員工與企業(yè)之間的矛盾，使員工產(chǎn)生思想包袱。所以，企業(yè)在發(fā)展中必須先做到以人為本的方針政策，關心員工的切身利益，做好員工的思想工作，關心員工在工作及生活中的需求，盡全力維護員工的合法利益，從而增強員工的安全感、榮譽感和歸屬感，這就可以極大程度的增強企業(yè)和員工之間的和諧氣氛。

3.為員工辦實事。企業(yè)的發(fā)展中，必須做到把員工的利益放在第一位，改善員工的工作和生活環(huán)境，給員工一個自由的發(fā)展空間和個人價值的實現(xiàn)平臺。同時開展激勵機制，從而發(fā)掘優(yōu)秀的人才，給不稱職的管理者施加一定的壓力和危機感，做到公平、公開的原則。對企業(yè)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面要做到位，切實保障他們的利益，盡全力解決他們在工作、生活中的后顧之憂。

四、結語

在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，充分做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展壯大的核心任務。堅持以人為本的方針政策，是保障員工和企業(yè)整體利益的基礎，從而真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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