高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題分析及解決對策

陳榮桂　駱德安

摘 要 近幾年來，伴隨著高校畢業(yè)生總數不斷遞增，畢業(yè)生就業(yè)壓力逐漸加大，就業(yè)過程中不誠信現象也逐漸暴露出來，這給高校教育教學和學生管理工作提出了新要求。因此，必須高度重視對高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題的分析，并提出應對策略和教育措施。

關鍵詞 高校畢業(yè)生 就業(yè) 誠信

中圖分類號：G645文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.05.075

College Graduates' Integrity Analysis and Solutions

CHEN Ronggui， LUO Dean

（ School of Electrical Engineering and Automation，Sanjiang University， Nanjing， Jiangsu 210012）

Abstract In recent years， along with the total number of college graduates continue to increase， gradually increasing the pressure on employment of graduates， the employment process， the phenomenon of bad faith gradually exposed， which gives the education and management of university students put forward new demands. Therefore， we must attach great importance to the integrity of college graduates analysis of the problem and propose countermeasures and educational measures.

Key words college graduates; employment; integrity

0 引言

從1999年開始，我國高校步入了大規(guī)模擴招的階段，高校畢業(yè)生總數也從2002年的114萬遞增至2014年的727萬。高校畢業(yè)生就業(yè)制度也由原來的“指令性計劃分配與統(tǒng)包統(tǒng)分”轉變?yōu)楝F在的市場經濟體制下的“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。①高校畢業(yè)生數量的激增，就業(yè)制度的轉變，加上高等教育改革步伐緩慢等，多項因素疊加造成了當前我國大學生就業(yè)壓力日趨嚴峻，大學生就業(yè)誠信問題也開始變得尤為突出。

1 高校畢業(yè)生就業(yè)過程中誠信問題的主要表現

（1）雙向推薦表造假。迫于就業(yè)壓力，一些學生為了提升自身競爭力，在填寫雙向推薦表時弄虛作假。沒有擔任過班干部，或沒有獲得優(yōu)秀學生干部等榮譽稱號、獎學金等的，也在“在校期間擔任的主要職務情況”、“獎懲情況”欄目里填寫曾擔任班干部，或是曾獲得優(yōu)秀學生干部榮譽稱號、獎學金等虛假信息。

（2）個人簡歷造假。有些畢業(yè)生為了增加自己大學學習的含金量，提升就業(yè)競爭的機會，不惜在簡歷里造假，虛構自己參加過何種實踐、競賽等，而這些用人單位往往很難去核實。

（3）成績單造假。成績單造假主要有兩種形式，一種是修改成績，另一種就是成績單往往體現的是每門課程學生所修最高成績，不能體現是否是補考或重修成績，后一種是高校普遍采用的一種方式，主要是高校為學生就業(yè)考慮，但會造成用人單位不能掌握學生實際學習情況。

（4）面試時造假。主要體現為學生面試時從自身利益角度出發(fā)，在面對自己中意的崗位面試時，往往不如實回答，或者刻意夸大自身能力，讓用人單位覺得自己有能力，完全能勝任崗位要求。

（5）毀約現象比較普遍。每年11～12月份，畢業(yè)生就開始投進求職大潮中，不少同學往往也很快就找到了就業(yè)單位并順利簽訂就業(yè)協(xié)議，但是在就業(yè)過程中，部分學生很快又物色到了更好的就業(yè)單位，工作不久就單方面毀約。最能體現這個現象的數據就是高校畢業(yè)生就業(yè)半年內離職率數據，從全國數據看，2011～2013屆全國高校畢業(yè)生半年內離職率分別為41%、33%、34%。②

2 高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題產生的原因

2.1 社會環(huán)境因素

當前，我國整體社會大環(huán)境對大學生誠信度的影響是不可忽視的，不誠信行為沒有得到有效制約，社會違法成本低等等。大學生也是社會人，也有其社會屬性。當然，社會生存壓力大，也是高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題產生的一個因素。

2.2 學校誠信教育和評價、制約體系不健全

高校承擔著育人的任務，誠信教育也是高校育人的內容之一。但是，當前高校教育的重點還是在專業(yè)知識的教育上，對誠信教育主要還是由從事學生工作的輔導員在日常管理中進行，缺乏系統(tǒng)性和全面性。且從事學生工作的輔導員往往平時事務性工作也很多，很難有時間和精力去進行系統(tǒng)的研究和有計劃地做好誠信教育。另一方面，目前比較普遍的，高校對誠信的評價和制約體系也很不健全，“沒有規(guī)范性、可操作性強的誠信考評機制，對誠信行為進行有效保障，也使得學生誠信意識不強?！雹壅\信教育僅停留在教上明顯是不夠的，必須要有規(guī)范和制度制約，否則就會使教育效果大打折扣。學生在學校里造成的不誠信行為如果沒有得到應有的懲戒，往往這種行為會帶到工作中去。

高校就業(yè)指導課程作為畢業(yè)生就業(yè)誠信教育的作用未引起足夠重視，當前，高校普遍都開設了就業(yè)指導類課程，但在針對畢業(yè)生的就業(yè)指導中往往更多的是重視就業(yè)擇業(yè)技巧的教育，而輕視對學生進行就業(yè)誠信教育。

2.3 就業(yè)壓力大

近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力巨大是不爭的事實，到2015年，全國高校畢業(yè)生總數將高達750萬人。迫于形勢和就業(yè)工作考核需要，高校往往給畢業(yè)生過度傳遞就業(yè)壓力大的形勢，而對求職崗位分析、人職匹配、職業(yè)發(fā)展前景等的教育重視不夠。且在求職初期，部分學生認為有單位愿意簽就隨便先簽了，等到了單位后發(fā)現崗位不能滿足自身發(fā)展，或者薪資待遇不如意，又隨便毀約。

2.4 用人單位用人制度不科學

一些用人單位對招聘的崗位沒有起碼的摸底調查，單位人事部門對本單位用工部門的用工需求信息掌握不詳細，導致在招聘時只要求相關專業(yè)畢業(yè)，學歷越高越好，不貼近實際工作需求，進而又造成部分招聘來的畢業(yè)生不適應具體崗位需求，不能發(fā)揮其專長。也有一些用人單位，沒有幫助新進高校畢業(yè)生合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，招進來只管用，不管發(fā)展，久而久之，違背了高校畢業(yè)生與用人單位之間達成的心理契約，造成畢業(yè)生毀約離職。

3 高校畢業(yè)生誠信問題的解決策略

誠信是道德的底線，是社會的底線，是做人的基石。古語云：“信，國之寶也，民之所憑也”（馮夢龍《東周列國志》）。又有：“人而無信，不知其可也”（孔子《論語·為政》）。

社會、企業(yè)、高校應高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)過程中暴露的誠信問題，要群策群力，采取有效措施，杜絕高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的不誠信行為。

3.1 推進誠信體系建設，在全社會營造良好的誠信氛圍

政府要注重研究制定推進誠信體系建設，要用一整套信用機制來規(guī)范和制約人們的行為，使誠信成為全社會共同遵守道德準則。國家提出要依法治國，同樣，誠信問題除了要在道德層面進行教育，同樣，也要依法治理，要完善和加強有關誠信的法律建設，維護誠信教育和建設的成果。要細化措施和舉措，引導和規(guī)范公民行為，包括高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題，對不誠信行為進行監(jiān)管、制約和懲戒，形成良好的道德風尚。

3.2 加強誠信教育，培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設者和接班人

高校承擔著為社會主義事業(yè)培養(yǎng)合格建設者和接班人的重要任務，畢業(yè)生的質量決定著社會主義事業(yè)的層次。誠信是大學生成才的重要前提，沒有誠信成才就無從談起，更談不上更好地服務社會。高校要建立和完善覆蓋各年級的誠信教育體系，強化師資隊伍，注重課程教育與實踐教育和平時日常教育相結合的誠信教育模式。針對大學生法制意識淡薄的特點，要加強法制教育，嚴肅校紀校規(guī)，幫助學生樹立法制意識，養(yǎng)成“知法、懂法、守法”的好習慣。要完善學校層面誠信制度建設，建立誠信檔案，對不誠信行為進行懲戒。要積極樹立和宣傳誠信榜樣，在大學生中行成“知榜樣、學榜樣、爭當榜樣”的良好氛圍。要明確教育學生，人無信，寸步難行，更難在社會立足。

要注重完善高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，采取切實有效的措施和辦法，注重實效，教育和引導畢業(yè)生樹立正確的價值觀、求職觀和擇業(yè)觀，不能麻木求職。高校不要一味為了提高就業(yè)率而忽視教育學生樹立正確的擇業(yè)觀，忽視幫助學生合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

畢業(yè)生所學專業(yè)與就業(yè)崗位匹配度高不高也是影響畢業(yè)生就業(yè)誠信的一個重要因素。所學專業(yè)與就業(yè)崗位不匹配，畢業(yè)生就業(yè)后穩(wěn)定性就不高，必然毀約的幾率就高。高校要加快推進高等教育改革，要以職業(yè)需求為導向，進一步明確人才培養(yǎng)方向，優(yōu)化學科專業(yè)設置，革新人才培養(yǎng)模式，強化師資隊伍建設，推進校企合作，著力加強應用型人才培養(yǎng)，不斷提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力、社會適應力，提高畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性，反過來，也有利于降低畢業(yè)生就業(yè)后因所學專業(yè)與就業(yè)崗位匹配率不高而造成的離職率。

3.3 規(guī)范招聘和用工行為，幫助畢業(yè)生盡快適應崗位需求

用人單位要規(guī)范招聘工作，在人才招聘上，要從實際出發(fā)制定人才選拔標準和要求，要明確要招聘崗位的職責及職權，不盲目招聘。同時，在畢業(yè)生入職后，用人單位對入職新人進行必要的培訓，并幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。對用人單位招聘過程中的虛假宣傳和承諾，求職人員要敢于用法律武器維護自身的利益;監(jiān)管單位也要加強監(jiān)管和取證，予以懲罰，進一步規(guī)范招聘行為。

3.4 客觀認清兩方面形勢，增強法律意識

高校畢業(yè)生要充分認知自己，另外要認清就業(yè)大環(huán)境，要有危機意識和競爭意識。要全面提升個人能力和崗位競爭力，而不是靠提供虛假信息等來獲取就業(yè)崗位。高校畢業(yè)生在簽約時，要充分了解單位和崗位，不能盲目簽約，后又隨意毀約。

高校畢業(yè)生還要樹立正確的就業(yè)觀念，端正就業(yè)心態(tài)，合理擇定就業(yè)目標，強化責任意識，更好地服務社會，真正解決就業(yè)誠信問題。

高校畢業(yè)生就業(yè)誠信問題是隨著高校擴招，畢業(yè)生人數的不斷遞增后，逐漸暴露出來的，“根本的解決辦法還在于整個社會形成一種誠信的氛圍，用一整套信用機制來約束缺乏誠信的行為”，④這就需要全社會的共同努力，政府、用人單位、家庭、高校、學生缺一不可。

注釋

① 石品.大中專畢業(yè)生就業(yè)導論[M].鄭州：鄭州大學出版社，2004：22-23.

② 麥可思研究院.2013年中國大學生就業(yè)報告[M].北京：社會科學文獻出版社，2013：42-43.

③ 王李明.武漢地區(qū)部屬高等學校畢業(yè)生就業(yè)問題研究[D].武漢：華中農業(yè)大學，2009.

④ 唐雪雷，孫永義.高校畢業(yè)生就業(yè)誠信缺失的表現及應對策略[J].教育探索，2012（3）：149-150.