新疆上市公司員工學(xué)歷水平相關(guān)影響分析

□文/韓 浩

（新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 新疆·烏魯木齊）

一、引言

改革開放三十多年來，中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國內(nèi)生產(chǎn)總值從1978年的3，645.2 億元發(fā)展到2014年的636，463 億元，我國也已躋身世界第二大經(jīng)濟(jì)體，成為真正的經(jīng)濟(jì)大國，但還不是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，要想成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，還需要大力發(fā)展科技、人才等方面。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，而人作為信息、知識(shí)、技術(shù)的載體，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本力量。無論是對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是企業(yè)自身的發(fā)展，人才都顯得至關(guān)重要。

截至2014年，新疆的國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)連續(xù)五年保持兩位數(shù)的增長，并且將在2015年突破1 萬億元的大關(guān)。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，新疆的人才缺口卻一直很大，尤其是一些高知識(shí)水平的專業(yè)性人才。這在一定程度上制約了新疆經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)于新疆經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本地上市公司功不可沒，而人力資本管理則是新疆上市公司發(fā)展的重要一環(huán)。

上市公司的經(jīng)營規(guī)模都比較大，經(jīng)營狀況都比較復(fù)雜，因此對(duì)于人力資源，尤其是人才的需求也就更大。上市公司內(nèi)部員工一般也比較多，員工的知識(shí)水平、受教育程度、相關(guān)技能水平等都會(huì)對(duì)上市公司產(chǎn)生直接影響。本文試圖通過對(duì)新疆現(xiàn)有的24 家上市公司的員工學(xué)歷水平現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)合公司的一些經(jīng)營指標(biāo)，來進(jìn)行新疆上市公司的員工學(xué)歷水平的相關(guān)分析。

二、研究假設(shè)

員工的學(xué)歷水平，即人力資本的高低，人力資本是一種能動(dòng)性的資本，又具有累積效應(yīng)和收益遞增效應(yīng)。大部分學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)人力資本與公司績效之間存在著正相關(guān)的關(guān)系。

故首先考慮員工學(xué)歷水平與公司績效之間的關(guān)系，提出如下假設(shè)：

H1：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司績效之間相關(guān)，即：H11：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司績效之間相關(guān)性顯著；H12：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司績效之間相關(guān)性不顯著。

公司性質(zhì)不同，其人力資本的狀況也不同。即考慮員工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)之間的關(guān)系。提出如下假設(shè)：

H2：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)相關(guān)，也即：H21：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)相關(guān)性顯著；H22：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)相關(guān)性不顯著。

股權(quán)集中度是上市公司企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要因素，為此嘗試探討股權(quán)集中度與員工學(xué)歷水平之間的關(guān)系。提出如下假設(shè)：

H3：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司股權(quán)集中度相關(guān)，即：H31：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司股權(quán)集中度相關(guān)性顯著；H32：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司股權(quán)集中度相關(guān)性不顯著。

新疆上市公司之間的規(guī)模差別較大，嘗試探討公司規(guī)模與員工學(xué)歷水平之間的關(guān)系。提出如下假設(shè)：

H4：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司規(guī)模相關(guān)，即：H41：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司規(guī)模相關(guān)性顯著；H42：新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司規(guī)模相關(guān)性不顯著。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源與樣本選擇。本文選取的研究樣本依據(jù)新浪財(cái)經(jīng)中列出的29 家新疆上市公司。為了增加實(shí)證結(jié)論的可靠性，在樣本選取的過程中，剔除停牌三家以及*ST 一家。同時(shí)剔除本文研究中所需數(shù)據(jù)披露不全的一家公司，共排除五家公司。選取剩余24 家上市公司為本文的研究樣本，由于上市公司還未公布2014年年報(bào)，故具體數(shù)據(jù)均來源于這24 家公司2013年的年報(bào)。本文采用EXCEL、SPSS21.0 等數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

（二）相關(guān)變量介紹

1、員工學(xué)歷水平。由于員工的學(xué)歷水平用數(shù)量直接計(jì)量會(huì)導(dǎo)致不同規(guī)模公司之間的巨大差距，因此結(jié)合新疆上市公司員工的實(shí)際狀況，本文選取受過高等教育（大學(xué)?？萍耙陨辖逃┑膯T工占總體員工的比率來代表新疆上市公司的員工學(xué)歷水平。

2、資產(chǎn)凈利率。資產(chǎn)凈利率能夠直觀的反映企業(yè)的獲利能力，資產(chǎn)凈利率越高企業(yè)的獲利能力就越強(qiáng)；反之則越弱。資產(chǎn)凈利率也能夠直接反映企業(yè)的績效水平，便于分析新疆上市公司員工的學(xué)歷水平對(duì)于公司績效的影響。其具體的計(jì)算公式為：

資產(chǎn)凈利潤率=凈利潤÷資產(chǎn)平均總額×100%

其中，資產(chǎn)平均總額為期初資產(chǎn)總額與期末資產(chǎn)總額的平均數(shù)。

3、資產(chǎn)負(fù)債率。資產(chǎn)負(fù)債率是期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分比，能夠反映企業(yè)的負(fù)債情況以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否穩(wěn)定，從側(cè)面也可以反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

4、公司成長性。公司的成長性，用凈利潤增長率來衡量，能夠反映公司的經(jīng)營績效。公式為：

成長性=（本期凈利潤-上期凈利潤）/上期凈利潤

在具體的數(shù)據(jù)處理過程中，有凈利潤為負(fù)的情況，當(dāng)上期凈利潤為負(fù)時(shí)，用本期凈利潤額減去上期凈利潤額再除以上期凈利潤額的負(fù)數(shù)，即基期為負(fù)，用當(dāng)期-基期/基期的絕對(duì)值；而當(dāng)期為負(fù)，則直接計(jì)算。

5、是否高技術(shù)企業(yè)。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是指用當(dāng)代尖端技術(shù)（主要指信息技術(shù)、生物工程和新材料等領(lǐng)域）生產(chǎn)高技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)群；是研究開發(fā)投入高，研究開發(fā)人員比重大的產(chǎn)業(yè)。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有知識(shí)和技術(shù)密集、智力性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)決定了高學(xué)歷水平的員工對(duì)于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的影響會(huì)更特殊一些。本文依據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)分類目錄的通知》來區(qū)分樣本中的企業(yè)是否是高技術(shù)企業(yè)。其中是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)賦予指標(biāo)值為1，不是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)賦予指標(biāo)值為0。

6、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。所選取的24 家上市公司中有國有企業(yè)、國有相對(duì)控股企業(yè)、民營企業(yè)和民營相對(duì)控股企業(yè)。為了便于統(tǒng)計(jì)，將公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)定義為兩類：一類是國有控股企業(yè)（共20家）；另一類是非國有控股企業(yè)（共4 家）。采用虛擬變量解釋形式，如果為國有控股，則指標(biāo)值為1；如果為非國有控股，則指標(biāo)值為0。

7、第一大股東持股比例。第一大股東持股比例能夠反映公司的股權(quán)集中度。

8、公司規(guī)模。公司的總資產(chǎn)可以反映上市公司的規(guī)模，但上市公司的總資產(chǎn)之間差別巨大，用資產(chǎn)總額來衡量的話不便于計(jì)量，故選擇對(duì)各上市公司的資產(chǎn)總額取對(duì)數(shù)再統(tǒng)計(jì)。即用上市公司的總資產(chǎn)取對(duì)數(shù)來反映公司的規(guī)模。

四、實(shí)證分析與結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出員工學(xué)歷水平的均值是40.74%，說明所選取的樣本公司中大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人數(shù)超過了員工總數(shù)的2/5，但是不同公司間的差別也比較大，其最大值為72.73%，最小值為16.81%，且其標(biāo)準(zhǔn)差為17.89%。資產(chǎn)凈利潤率的均值為2.26%，說明所選取的樣本公司的資產(chǎn)凈利潤率不高，也直接反映了新疆上市公司的獲利能力不強(qiáng)。資產(chǎn)凈利潤率的方差為0.3%，標(biāo)準(zhǔn)差為5.15%，說明新疆上市公司獲利能力差別不大。資產(chǎn)負(fù)債率的均值為56.66%，說明所選取的樣本公司存在著一半以上的負(fù)債比例，但是不同公司間的差異較大，最大值為109.42%，最小值為4.96%，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了22.95%。反映新疆上市公司的資產(chǎn)負(fù)債情況差異較大。公司成長性的均值為-2.436，說明所選取的樣本公司的成長性普遍較差。其最大值為13.94，最小值為-80.23。標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了16.92，說明不同公司間的成長性存在著巨大的差異度，總體來看所選取的樣本公司整體盈利能力不強(qiáng)。是否是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，雖然都是虛擬變量，但從其均值0.33 和0.83 可以看出樣本中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)較少，國有控股企業(yè)要多于非國有控股企業(yè)。第一大股東持股比例的均值為35.82%，最大值是55%，最小值是11.74%，標(biāo)準(zhǔn)差為12.76%，差別較大。公司規(guī)模的均值為22.28，最大值為24.65，最小值為19.53，公司規(guī)模經(jīng)過取對(duì)數(shù)處理后所得數(shù)據(jù)差別不大。

（二）相關(guān)分析。根據(jù)前文已列出的8 個(gè)變量，對(duì)這8 個(gè)變量的數(shù)據(jù)首先進(jìn)行雙變量相關(guān)分析。

1、員工學(xué)歷水平與公司績效的關(guān)系。得出樣本的員工學(xué)歷水平與資產(chǎn)凈利潤率的Pearson 相關(guān)系數(shù)為0.025，且顯著性差。說明所選取的上市公司的員工學(xué)歷水平與其資產(chǎn)凈利潤率即盈利能力存在較小的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性不顯著。員工學(xué)歷水平與企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為-0.002，說明所選取的上市公司員工的學(xué)歷水平與公司資產(chǎn)負(fù)債率存在著極弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性不顯著。員工學(xué)歷水平與公司成長性之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為0.026，說明所選取的上市公司員工的學(xué)歷水平與公司成長性之間存在著較弱的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性也不顯著。員工學(xué)歷水平與這三個(gè)變量的相關(guān)性都不顯著，即假設(shè)H11 不成立，假設(shè)H12 成立。新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司績效之間相關(guān)性不顯著。

2、員工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)的關(guān)系。樣本企業(yè)員工學(xué)歷水平與企業(yè)是否是高技術(shù)企業(yè)之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為0.071。說明所選取的樣本上市公司是否是高技術(shù)企業(yè)與員工學(xué)歷水平之間存在著較弱的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性不顯著。員工學(xué)歷水平與企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為-0.084，說明所選取的上市公司員工的學(xué)歷水平與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)之間存在著較弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性也不顯著?？梢缘贸鲂陆鲜泄締T工學(xué)歷水平與公司性質(zhì)之間的相關(guān)性不顯著，故假設(shè)H21 不成立，假設(shè)H22 成立。

3、員工學(xué)歷水平與公司股權(quán)集中度的關(guān)系。樣本企業(yè)員工學(xué)歷水平與第一大股東持股比例之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為-0.589，且在0.01 的水平上顯著。說明所選取的上市公司的員工學(xué)歷水平與公司第一大股東持股比例顯著負(fù)相關(guān)，即股權(quán)越分散的企業(yè)，員工的學(xué)歷水平越高，反之股權(quán)越集中的企業(yè)，員工的學(xué)歷水平越低?？梢缘贸鲂陆鲜泄締T工學(xué)歷水平與公司股權(quán)集中度之間的相關(guān)性顯著，且顯著負(fù)相關(guān)。故假設(shè)H31 成立，假設(shè)H32 不成立。

4、員工學(xué)歷水平與公司規(guī)模之間的關(guān)系。樣本企業(yè)員工學(xué)歷水平與公司規(guī)模之間的Pearson 相關(guān)系數(shù)為0.099，說明所選取的上市公司員工的學(xué)歷水平與公司規(guī)模之間存在著較弱的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性不顯著?？梢缘贸鲂陆鲜泄締T工學(xué)歷水平與公司規(guī)模之間的相關(guān)性不顯著。故假設(shè)H41 不成立，假設(shè)H42 成立。

（三）方差分析與回歸分析。通過上文中的相關(guān)分析我們發(fā)現(xiàn)，員工學(xué)歷水平與第一大股東持股比例之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。由此希望建立員工學(xué)歷水平與第一大股東持股比例之間的回歸方程。

1、方差分析。以員工學(xué)歷水平為因變量，第一大股東持股比例為預(yù)測(cè)變量進(jìn)行方差分析。在方差分析結(jié)果中，F(xiàn) 值為11.679，比較大，變量間有明顯差異，適合進(jìn)行回歸分析。

2、回歸分析。經(jīng)過以上方差分析的驗(yàn)證結(jié)果，該樣本數(shù)據(jù)適合進(jìn)行回歸分析，以員工學(xué)歷水平為因變量，以第一大股東持股比例為自變量進(jìn)行回歸分析。

得出線性回歸方程表達(dá)式為：

員工的學(xué)歷水平=0.703-0.825×第一大股東持股比例

從線性方程可以看出，自變量第一大股東持股比例的權(quán)數(shù)較大，且為負(fù)。說明所選取的上市公司的股權(quán)越集中的企業(yè)，員工的學(xué)歷水平越低。反之，則越高。

五、結(jié)論與討論

本文對(duì)所獲取的新疆上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，進(jìn)行新疆上市公司員工學(xué)歷水平影響分析。首先提出了假設(shè)，假設(shè)新疆上市公司員工學(xué)歷水平與公司績效、公司性質(zhì)、公司股權(quán)集中度以及公司規(guī)模之間存在顯著或不顯著的相關(guān)關(guān)系。而后設(shè)置了八個(gè)變量，對(duì)這八個(gè)變量的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了加工處理，得到了本文研究所需的基本數(shù)據(jù)。再通過對(duì)這八個(gè)變量的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，得出新疆上市公司員工學(xué)歷水平與企業(yè)績效的相關(guān)性不顯著，與公司性質(zhì)的相關(guān)性不顯著，與公司規(guī)模的相關(guān)性不顯著，而與公司股權(quán)集中度的相關(guān)性顯著，且顯著負(fù)相關(guān)。

而后基于員工學(xué)歷水平與第一大股東之間的顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，以期建立回歸方程。首先以員工學(xué)歷水平為因變量，第一大股東持股比例為預(yù)測(cè)變量進(jìn)行方差分析。發(fā)現(xiàn)適合進(jìn)行回歸分析。而后以第一大股東持股比例為自變量，員工學(xué)歷水平為因變量進(jìn)行回歸，最后得到回歸方程。

最終得出新疆上市公司股權(quán)集中度會(huì)影響公司員工的學(xué)歷水平，股權(quán)越集中的公司，員工學(xué)歷水平越低，股權(quán)越分散的公司，員工學(xué)歷水平越高。從文中的相關(guān)分析結(jié)果可以看出，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與第一大股東控股比例之間存在著正相關(guān)的關(guān)系，同時(shí)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和員工學(xué)歷水平存在較弱的負(fù)相關(guān)，即總體上看，國有控股的企業(yè)股權(quán)較為集中，而國有控股企業(yè)的員工學(xué)歷水平較低一些。

［1］國家統(tǒng)計(jì)局.中國統(tǒng)計(jì)年鑒2014［M］.北京：中國統(tǒng)計(jì)出版社，2014.

［2］http：//baike.baidu.com/link?url=4R2cHWIe-446CqGoxcF1GxNwY9H74-Yr-o8mE3djm6ehsIpBCRQ0ITgkjiRx-eI14rxadfgpD9H_uhIaIhNa_.

［3］http：//baike.baidu.com/link?url=d6zA0rBcQZAtZ-HxaQ80iwE2Mh5VM_204MrDnyhPOiyJaPr55jczfS04afixcDcpgkjOku57VdgQIsYZ4wTvA_.