關(guān)于群眾文化工作者激勵機(jī)制建設(shè)的探索

劉　華

（大連市金州新區(qū)文化館　遼寧 大連 116100）

關(guān)于群眾文化工作者激勵機(jī)制建設(shè)的探索

劉華

（大連市金州新區(qū)文化館遼寧 大連 116100）

群眾文化工作者擔(dān)負(fù)著豐富群眾文化生活、提升群眾文化生活水平的重要職責(zé)，對群眾文化工作者激勵機(jī)制的研究有助于促進(jìn)群眾文化工作者的自身發(fā)展。本文通過對當(dāng)前群眾文化工作者整體狀況的分析，剖析存在的問題，研究產(chǎn)生問題的原因，探索將激勵機(jī)制作為解決問題的手段，以期更好地促進(jìn)群眾文化工作者效能的發(fā)揮、更有力地推進(jìn)群眾文化工作向前發(fā)展，以適應(yīng)新形勢的要求。

群眾文化；激勵；機(jī)制探索

黨的十八大報告指出：要堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，提高文化產(chǎn)品質(zhì)量，為人民提供更好更多精神食糧；開展群眾性文化活動，引導(dǎo)群眾在文化建設(shè)中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。習(xí)近平總書記在文藝座談會上也強(qiáng)調(diào)：“廣大文藝工作者要高度認(rèn)識文藝的地位和作用，認(rèn)識自己所擔(dān)負(fù)的歷史使命和責(zé)任?！薄皥猿忠匀嗣駷橹行牡膭?chuàng)作導(dǎo)向，努力創(chuàng)作更多無愧于時代的優(yōu)秀作品，弘揚(yáng)中國精神、凝聚中國力量，鼓舞全國各族人民朝氣蓬勃邁向未來?！必S富群眾文化生活、提升群眾文化生活水平，是群眾文化工作者肩負(fù)的重要職責(zé)。加強(qiáng)群眾文化工作者整體建設(shè)、探索群眾文化工作者的激勵機(jī)制是推進(jìn)群眾文化事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作。

一、建立群眾文化工作者激勵機(jī)制的重要性

群眾文化工作與我們的生活息息相關(guān)，是精神文明建設(shè)和城市綜合文化實力的重要組成部分。要想做好群眾文化工作，建立一支高素質(zhì)的群眾文化工作者隊伍勢在必行。群眾文化工作者是群眾文藝隊伍群體建設(shè)的重要人才支撐與發(fā)展引擎。習(xí)近平總書記指出“人民是文藝創(chuàng)作的源頭活水，一旦離開人民，文藝就會變成無根的浮萍、無病的呻吟、無魂的軀殼。能不能搞出優(yōu)秀作品，最根本的決定于是否能為人民抒寫、為人民抒情、為人民抒懷。要虛心向人民學(xué)習(xí)、向生活學(xué)習(xí)，從人民的偉大實踐和豐富多彩的生活中汲取營養(yǎng)，不斷進(jìn)行生活和藝術(shù)的積累，不斷進(jìn)行美的發(fā)現(xiàn)和美的創(chuàng)造。要始終把人民的冷暖、人民的幸福放在心中，把人民的喜怒哀樂傾注在自己的筆端，謳歌奮斗人生，刻畫最美人物，堅定人們對美好生活的憧憬和信心?！币恢Κ?dú)秀不是春，只有文藝骨干，沒有完整隊伍，開展活動也困難重重。建立一支高素質(zhì)的群眾文化工作者隊伍，既是希望挖掘他們自身的潛力，幫助他們找好突破自己的方向，也是希望通過他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、帶動一批群眾文化工作隊伍，為基層群眾文化工作創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。探索群眾文化工作者激勵機(jī)制是建設(shè)高素質(zhì)群眾文化工作者隊伍的關(guān)鍵課題。

二、群眾文化工作者目前存在的幾點(diǎn)問題

（一）部分群眾文化工作者缺乏創(chuàng)新意識。群眾藝術(shù)館或者文化館目前屬于事業(yè)單位，除了完成上級的交付任務(wù)外，其它工作是否開展？開展多少？主要依靠從業(yè)人員的主動性，絕大多數(shù)人在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、努力進(jìn)取，但也有個別人做事按部就班，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識。有些人不愿學(xué)習(xí)、不重視學(xué)習(xí)，對新生事物往往不屑一顧，解決問題也墨守成規(guī)，不探索新方法、新手段。

（二）部分群眾文化工作者對群眾文化的認(rèn)識觀念保守，理解膚淺。部分群眾文化工作者對群眾文化內(nèi)涵與功能的認(rèn)識比較狹隘，缺乏深度與寬度，認(rèn)為群眾文化工作無非就是組織群眾唱唱跳跳，熱熱鬧鬧，比較悠閑、輕松，即使不去指導(dǎo)，群眾也可以自發(fā)組織開展活動。群眾文化工作者中也有一部分人覺得自己的工作不受重視，除了穩(wěn)定就沒有其他可取之處。

（三）激勵機(jī)制不足，待遇較低，工作積極性不能充分發(fā)揮。隨著時代的發(fā)展，群眾文化工作者對自身發(fā)展的關(guān)注度不斷增強(qiáng)，希望能夠有更多地發(fā)揮自己能力的平臺，但有些群眾藝術(shù)館和文化館由于激勵措施不到位或未建立合理的人員激勵機(jī)制，導(dǎo)致員工的積極性和主動性得不到充分的發(fā)揮。近些年，群眾文化工作者的社會地位與工資待遇都有所提高，但與其他事業(yè)單位相比，尤其是與一些國有企業(yè)、外資企業(yè)相比，文化事業(yè)單位的人員待遇依然比較低，導(dǎo)致想引進(jìn)的人才不想來，想留下的留不下，在某種程度上延緩了群眾文化工作的發(fā)展速度。

（四）引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)群眾文化工作者的機(jī)制不夠完善。群眾文化的各項工作不是一成不變的，要順應(yīng)時代的發(fā)展與社會的需求，因此在引進(jìn)人才時，就要研究未來工作發(fā)展需要，接收專業(yè)對口、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員，形成一支知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)合理的工作隊伍，讓大家優(yōu)勢互補(bǔ)，揚(yáng)長避短。同時要求在職的群眾文化工作者不斷學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識面，通過各類培訓(xùn)，使大家系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，全面提高工作能力。

（五）群眾文化工作者的工作實績體現(xiàn)不充分、評價體系不夠合理。在評價群眾文化工作業(yè)績方面，一些單位“精神激勵走過場、物質(zhì)激勵大家有”，而對人才評價上又奉行“唯獎?wù)摗?、“唯資歷論”和“待遇平均論”?！拔í?wù)摗本褪强凑l得獎多、級別高，忽視了群眾文化的根本是要群眾滿意，得獎多、得獎高的人和作品，群眾未必就真的歡迎。“唯資歷論”則是工作經(jīng)驗思維和大鍋飯思維的延伸，資歷老的人經(jīng)驗豐富，做事一絲不茍，但難免存在保守思想，而年輕人“初生牛犢不怕虎”的敢闖敢為的精神，卻容易被嘲笑、忽略甚至扼殺，時間久了，所有人對工作都養(yǎng)成了不思考的惰性?！按銎骄摗敝饕侵父鱾€崗位的待遇差別不大，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，于是，人們的工作熱情就逐漸冷卻，變得不思進(jìn)取。

三、建立合理的群眾文化工作者激勵機(jī)制的對策及建議

（一）在隊伍建設(shè)上應(yīng)本著“占有人才”與“人盡其才”的原則。任何事業(yè)的發(fā)展，首要的是擁有人才。群眾文化工作隊伍建設(shè)也是如此，必須先擁有需要的人才，一個重要舉措就是加大人員引進(jìn)的力度，真正實現(xiàn)人崗相適；然后搭建和拓展“人盡其才，才盡其用”的平臺和渠道，放手、大膽使用各類人員，把他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，幫助他們解決生活上的后顧之憂，形成有利于引進(jìn)人、留住人、穩(wěn)定人的用人環(huán)境。

（二）將群眾文化工作隊伍建設(shè)納入規(guī)劃，用目標(biāo)設(shè)置激勵人。激勵從根本上講就是激勵人的動機(jī)，要使人員成長目標(biāo)與組織整體目標(biāo)相結(jié)合。要想建設(shè)科學(xué)合理的群眾文化工作隊伍，首先必須明確今后的發(fā)展目標(biāo)，將群眾文化工作隊伍的建設(shè)納入到組織規(guī)劃中一并考慮。一是要制定科學(xué)合理的人員引進(jìn)、培養(yǎng)政策；二是要建立科學(xué)的工作量化機(jī)制；三是要建立人員成長的發(fā)展目標(biāo)。

（三）營造適合群眾文化工作者發(fā)展的環(huán)境，用人文關(guān)懷激勵人。任何人都有被尊重的需要。在工作中一是要引導(dǎo)社會各界對群眾文化工作者的尊重；二是要在政府部門中加強(qiáng)對群眾文化工作的重視和對群眾文化工作者的關(guān)心；三是在組織內(nèi)部，構(gòu)建共同的價值和道德體系，形成尊重人的氛圍；四是在工作時間上，用靈活的時間表，給群眾文化工作者更多的自由度。

（四）建立適合群眾文化工作者的管理制度，用體制機(jī)制激勵人。在管理制度上可以從以下幾個方面開展工作：一是要進(jìn)行合理的崗位設(shè)置，將群眾文化事業(yè)單位中的組織內(nèi)部權(quán)力進(jìn)行分配、權(quán)責(zé)關(guān)系進(jìn)行定位、明確各個崗位在組織中的地位與作用；二是要在組織中建立流動機(jī)制，拓寬群眾文化工作者崗位成才的渠道；三是要完善人員評價和選拔機(jī)制，建立“能上能下”的競爭機(jī)制。

群眾文化工作不是可有可無、可輕可重的，群眾工作應(yīng)該是最接地氣的，既需要向人民群眾學(xué)習(xí)，也需要用自己的工作引導(dǎo)社會風(fēng)氣，傳遞正能量。因此，培養(yǎng)和造就一支具有較高文藝水平和原創(chuàng)能力的群眾文化工作隊伍有助于提升區(qū)域文化品質(zhì)，而通過激勵能促進(jìn)群眾文化工作者自身的發(fā)展并使其在群眾文化生活和基層文化建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

劉華，女，遼寧省大連市人，工作單位：金州新區(qū)文化館，主要負(fù)責(zé)群眾文化工作，擅長音樂輔導(dǎo)等。

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