• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校資金問題研究

    2015-05-30 14:05:42張軍
    經(jīng)濟師 2015年11期
    關鍵詞:高職院校

    摘 要:資金問題是影響高職教育發(fā)展的關鍵因素,隨著辦學規(guī)模不斷擴大,資金問題的解決顯得刻不容緩。文章在通過多元化渠道資金的籌資、科學合理運用辦學資金,提高辦學經(jīng)費使用效益、建立完善高職院校資金管理績效考評工作與激勵機制等方面進行論述,從高職院校辦學實際出發(fā),提出相應的思路與對策。

    關鍵詞:高職院校 資金問題 廣東

    中圖分類號:F234;G74 ?文獻標識碼:A

    文章編號:1004-4914(2015)11-103-03

    隨著高等職業(yè)教育快速發(fā)展,高職院校招生規(guī)模擴大,原有學校的面積、辦學條件、教學設施、師資規(guī)模也需要與不斷增加的學生規(guī)模相適應。廣東省2013年高職院校全日制專科招生數(shù)為24.6萬人,占全省本專和全日制招生總數(shù)的46.8%,在校生68.76萬人比2012年增加了5.1萬人,增長8.01%,高職教育發(fā)展成為廣東省高等教育的重要組成部分,為廣東省社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了強有力的高素質(zhì)人才支撐。

    雖然國家對高職教育的投入在不斷地增加,但還是難以滿足高職教育發(fā)展的要求,辦學資金的缺口將嚴重制約高職教育的發(fā)展。此外高職院校在資金的管理與運用中,如何充分發(fā)揮有限資金的使用效益與監(jiān)管,也是現(xiàn)階段高職院校資金問題的重要課題。

    一、高職院校資金問題的現(xiàn)狀與困擾

    (一)國家財政投入有限

    據(jù)統(tǒng)計,2012年廣東省經(jīng)常性資助與中央、地方專項資金合計53.23億元,占全省高職院校總收入的46.62%。財政的投入已成為絕大多數(shù)公辦高職院校主要的收入來源,但由于各地方財政收入仍有限,高職院校要擴大辦學規(guī)模,大型基建資金還得由學校自行解決,資金缺乏將會大大制約高職院校的發(fā)展,特別是對于沒有得到財政撥款的民辦院校。

    (二)過分依賴學費收入,籌資渠道單一

    2012年廣東省高職院校學費收入總額為49.01億元,占全省高職院??偸杖氡壤?2.69%,學費收入是大部分高職院校收入重要的組成部分。對于政府財政投資力度微弱的民辦院校則為主要的收入渠道,現(xiàn)階段民辦職院的90%的資金來源仍然依賴學費收入。政府投入不足,自籌經(jīng)費能力不強的情況下,通過增收學費的收入,目前成為高職院校解決資金缺口的重要手段。據(jù)有關報道,從2013年開始全國各地啟動了學費標準調(diào)整工作。目前,天津、江蘇、福建、山東、湖北、湖南、廣西、貴州、寧夏等9個省市調(diào)整了普通高校收費標準,浙江、廣東、山西、安徽、內(nèi)蒙古、青海等6個省份也正在啟動調(diào)整收費標準的相關程序。教育部相關負責人指出,此次調(diào)整的學費漲幅多在20%~35%之間。院校采取了高成本、高學費方式來解決辦學資金缺口的問題,但面對大規(guī)?;椖抠Y金的需求,勢必會將大部分學費收入投入到硬件建設中,相比教學內(nèi)涵建設方面的投入則顯得相當薄弱,極易引起高職院校重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象。

    (三)高職院校自我創(chuàng)收占比低,高職教育特色不明顯

    以廣東省為例,2012年廣東省高職院??偸杖脒_到114.8億元,收入結(jié)構(gòu)主要由財政經(jīng)常性補助、中央和地方專項資金、社會與企業(yè)捐贈、其他收入。各類收入分別占比如下圖:

    數(shù)據(jù)顯示,屬于自我創(chuàng)收部分的其他收入占比只有0.42%,所占份額很少。說明目前高職院校自我創(chuàng)收能力不強,高職教育特色不明顯。高職教育比起普高教育,它辦學的理念是以就業(yè)為導向,在辦學職能、服務對象、培養(yǎng)過程等方面是與市場需求更貼近與適應。評價高職院校是否能辦出特色,要以辦學的理念、途徑、成果是否滿足市場需求為判斷標準。高職院校的自我創(chuàng)收的能力,就是重要的標準之一。以廣東省高職院校為例,目前絕大多數(shù)的院校自我創(chuàng)收入在整體收入中的占比是相當?shù)偷?,辦學特色多缺乏實質(zhì)性的支撐,長此以往,將會影響職業(yè)教育的發(fā)展空間。

    (四)資源配置不合理,資金在職業(yè)院校軟硬實力建設中投入差距大

    2014年廣東省高職教育質(zhì)量年度報告中顯示,2012年廣東省高職院校總支出83.25億元,按占比大小占支出總量依次為:人員工資福利支出占38.2%;校園基礎建設支出22.57億元,占全部支出的27.11%,涉及61所高校;在教學方面的日常經(jīng)費支出占全部支出的13.84%,占學費收入的23.51%;還貸支出占10.09%;教研教改、師資建設等方面總支出只有6.58億元,占全部支出的7.89%;教學設備的購置占全部支出的6.75%,占學費收入的11.57%;擴大校園征地支出4.04億元,占全部支出的4.85%,涉及16所高職院校。在所有支出中,占比份額最大的是人員工資福利支出,占了全部支出的四成;其次較大的支出是校園的基礎建設支出。還貸支出不容忽視,占10.09%,只比教學日常經(jīng)費支出的13.84%低3.75%,高于教學設備的購置支出6.75%與教研教改、師資建設的支出7.89%分別為3.34%與2.2%。學校運行成本高,目前高職院校的專職行政人員與后勤人員在院校職工總數(shù)中比重大,人力成本的支出隨著不斷提高的物價指數(shù)而攀升,學校又要顧及對于大型基建的投入以及還貸的壓力,支出的比重已經(jīng)大大超出了在軟實力方面的投入,影響教學內(nèi)涵建設的發(fā)展。

    (五)資金的運用沒有發(fā)揮最大的效益

    高職院校資金的管理包括了防范財務風險、提升資金收益、節(jié)省資金使用成本、確保資金安全。其中提高資金的使用效益,節(jié)省使用成本,是資金管理的重要內(nèi)容。目前仍有不少高職院校存在著資金使用的分散性與無計劃性,院校有限的資金得不到發(fā)揮應有的效用。此外學校資產(chǎn)存在著管理混亂的現(xiàn)象,不同的部門對設備的購置存在著重復,多方面的浪費現(xiàn)象屢見不鮮。

    二、加快職業(yè)教育發(fā)展,解決高職院校資金問題的思路與途徑

    (一)政府繼續(xù)加大對職業(yè)教育的投入力度

    2014年6月,國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(以下簡稱《決定》)?!稕Q定》明確了今后的一個時期,政府對加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決心。職業(yè)教育是準公共產(chǎn)品,政府通過有效的財政手段,優(yōu)化教育資源配置,引導職業(yè)院校進行深化改革,最終目標形成具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。政府繼續(xù)加大對職業(yè)教育財政的投入力度的同時,創(chuàng)造公平競爭的辦學環(huán)境,在安排職業(yè)教育專項資金時,應打破行業(yè)與所有制界限,只要辦學機制靈活、人才的培養(yǎng)滿足市場需求,就應擇優(yōu)支持,而不分公辦、民辦還是中外合作辦學。

    (二)靈活運用多種融資方式,多方籌集資金

    以前比較傳統(tǒng)的融資方式是銀行貸款,但高職院校是教育單位,校產(chǎn)不能進行抵押的,因此貸款形式多為信用貸款,貸款額度不大。學校建設教學大樓、圖書館、學生宿舍等大型設施時,信用貸款難以滿足建設資金的要求。高職院校要善于利用資本市場中豐富的資金資源,選擇采用資產(chǎn)證券融資、信托融資、融資租賃等多方式進行融資。資產(chǎn)證券與信托融資會受到多項條件的限制,而融資租賃相對來說方便易行。通過融資租賃,基本上能解決教學配套設施的需求,又避免了學校承擔過重的債務負擔。具體的操作可以是讓與職院合作的投資開發(fā)商向銀行貸款,購建設備與房屋等基礎設施,然后開發(fā)商整體租賃給學校;學校在使用期間交付租賃費,合約期滿,學校可選擇續(xù)租、退租或留購。雙方合作后,不但解決了學校建設資金的不足,還省去了大量基建環(huán)節(jié)的管理,省時省力。特別是對資金來源主要以學費為主的民辦高職院校來說,大大緩解了學校資金的壓力。

    (三)深挖內(nèi)部潛力,提高高職院校自我創(chuàng)收能力

    以美國為例,2004至2005年學校自創(chuàng)收已經(jīng)占總經(jīng)費收入的40%左右,學校利用自身的優(yōu)勢創(chuàng)收很大程度上解決了學校辦學資金的缺口。我國的高職院校應充分發(fā)揮其學科、技術、人才優(yōu)勢,為社會各企業(yè)提供專業(yè)技術方面的服務,特別是以工科為主的高職院校。此外,高職院校應鼓勵教師參與各類科研研究,取得各類項目的研究經(jīng)費,增加學校與教師的收入。重視與企業(yè)聯(lián)合開展橫向課題研究,將研究的科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,學校出售、轉(zhuǎn)讓技術與專利權(quán)提高自身創(chuàng)收能力,讓學校的科研成果在市場得到良好的回報,增加辦學經(jīng)費收入,從而緩解辦學資金緊張的局面。

    (四)積極爭取社會捐贈

    在國外,社會捐資辦學現(xiàn)象相當普遍,捐贈在學校辦學經(jīng)費的占比中比例不小。我國高職校也要學習國外高校的做法,積極爭取社會對學校的捐贈項目,最大限度地吸收社會與個人的捐贈。在我國受各種環(huán)境因素的影響,捐款辦學的社會氛圍不濃,但是學校可以通過組建校友會,隨時與畢業(yè)學生保持聯(lián)系,一方面加強校友之間的交流,另一方面宣傳學校將來的發(fā)展,取得畢業(yè)學生對母校的支持。與時同時,積極開展各項社會捐資活動,吸收企業(yè)與個人的捐助資金。國家相應出臺對捐資辦學給予稅收方面的優(yōu)惠政策,鼓勵對社會捐資辦學的行為。

    (五)科學合理運用辦學資金,提高辦學經(jīng)費使用效益

    1.科學編制資金預算,加強經(jīng)費支出管理。資金預算是高職院校資金管理的重要內(nèi)容,是學校對資金收入與使用的依據(jù)。編制資金的預算要堅持“量入為出,以收定支”的總原則。高職院校是非盈利單位,若不考慮自身財力,只顧將大部分的資金投入到硬件建設,結(jié)果是不但影響了學校在軟實力上的建設投入,而且過度負債大大地阻礙了學校的健康發(fā)展。

    2.開源節(jié)支,提高辦學資金使用效益。優(yōu)化資源配置,做到各項資源共享,避免教學設施重復購置,避免浪費。本著“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約”的原則,勤儉辦學,努力降低辦學成本,以獲取較大辦學效益。在預算經(jīng)費的使用中,遵循保證重點項目投入的效益原則。這個原則是在保證學?;具\作正常的前提下,根據(jù)輕重緩急,優(yōu)先安排重點項目的投入,例如學校的基本建設、必備設施的購置等等,將有限的資金用在“刀刃”上。資金資源有限,所以使用的過程盡量做到集中財力、保證重點。

    3.完善并加強預算監(jiān)督管理機制。進一步完善內(nèi)部監(jiān)督控制制度,強化監(jiān)督約束機制,保證資金管理安全。(1)加強事前控制:對資金的需求進行科學的預測,對重大資金使用項目,分析 其資金成本與財務風險,充分進行論證,選擇最佳籌資方案。(2)加強事中控制:優(yōu)化流動資金的結(jié)構(gòu),最大限度地提高資金的使用效率,減少資金的浪費。加速資金的周轉(zhuǎn),對各種形態(tài)的資金占用實行嚴格的管理與核算。嚴格報銷審批制度,合理控制收支,促進資金合理有效的使用。(3)加強資金事后控制:主要為注重資金使用效果分析,財務部會同各資金使用部門,對各項經(jīng)濟活動進行分析與考核,將變動情況及存在的問題點反饋到?jīng)Q策部門,以達到及時、全程對資金進行有效監(jiān)督,科學管理資金的目的。充分發(fā)揮審計、監(jiān)察、工會等部門的作用,對資金使用效益不高的項目及時作出應對,采取有效的措施予以改進與糾正。

    (六)建立完善高職院校資金管理績效考評工作與激勵機制

    如何用好、管好有限的辦學經(jīng)費資源,要建立完善的績效考評機制。學校對資金收支運用的合理性、有效性、效益性進行科學的全面考核與評價,并依據(jù)情況實行不同的獎勵與懲罰措施。對增收節(jié)支、資金使用效率良好的部門要給予獎勵,對于超支浪費、效益低下的部門給予相應的懲罰。此外資金的管理,除了需要有制度及規(guī)范的管理,更重要的是發(fā)揮相關管理人員主人翁的責任感與積極性,建立與完善激勵機制是提高人員積極能動性的一種行之有效的方式。激勵的實質(zhì)在于通過外在有效的刺激引發(fā)內(nèi)在動機,達到激發(fā)人的潛能,使其努力工作、實現(xiàn)組織目標的目的。有效的激勵機制可形成良性的循環(huán):即通過有效的激勵機制,讓人們實現(xiàn)高效的工作效率,從而取得良好的經(jīng)濟效益。

    三、結(jié)束語

    高職院校正常的運作與不斷的發(fā)展,離不開資金。高職院校只有開拓多元化的籌資渠道,科學合理地安排辦學資金的使用,提高資金的使用效益,才能解決高職院校發(fā)展中的瓶頸,朝著高職教育持續(xù)、快速、健康的方向發(fā)展,為社會企(下轉(zhuǎn)第107頁)(上接第104頁)業(yè)培養(yǎng)大量的高技能、高素質(zhì)人才。

    參考文獻:

    [1] 田迎春.加強高職院校辦學資金管理的思考[J].山西財經(jīng)大學學報,2012(12)

    [2] 劉紅梅.高職院?;I資體系的構(gòu)建[J].會計之友,2009(12)

    [3] 劉捷萍.開源節(jié)流解決高職院校資金瓶頸[J].沿海企業(yè)與科技,2006(9)

    [4] 王亞敏.高職院校資金問題研究[J].管理觀察,2009(4)

    [5] 王娟娟.高職院校資金短缺原因及對策[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學報,2011(4)

    [6] 廣東省教育廳.廣東省高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告(2014).[R].2014.2

    [7] 2014年廣東正在啟動調(diào)整收費標準的相關程序.廣東招生第一網(wǎng)[EB/OL],http://www.cankaoxx.com/news/201408/29191.html

    (作者單位:民辦南華工商學院 廣東廣州 510000)

    [作者簡介:張軍(1972—),女,會計碩士,高級經(jīng)濟師,民辦南華工商學院講師,研究方向:會計、審計](責編:若佳)

    猜你喜歡
    高職院校
    高職院校教師發(fā)展中心的功能及運行機制研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:11:48
    城鎮(zhèn)化背景下高職院校教師培訓探析
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:09:41
    新時期下高職院校如何為學生心理健康保駕護航
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:15:26
    新時期高職院校學生黨建工作現(xiàn)狀研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:16:26
    高職院校創(chuàng)客文化的發(fā)展模式
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:25:20
    “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
    高職院校大學生頂崗實習存在法律問題的成因分析
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 09:02:26
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久人人人人人| 五月天丁香电影| 一本大道久久a久久精品| av电影中文网址| 99国产精品一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av网站免费在线观看视频| 一进一出抽搐动态| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品熟女久久久久浪| 妹子高潮喷水视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 青春草视频在线免费观看| 国产精品二区激情视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 一级片免费观看大全| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线av久久热| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老司机亚洲免费影院| 黄色 视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 蜜桃在线观看..| 美女高潮到喷水免费观看| 天天操日日干夜夜撸| bbb黄色大片| 久久ye,这里只有精品| 美国免费a级毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品久久久精品久久久| 国产高清视频在线播放一区 | 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品第二区| videos熟女内射| 一二三四社区在线视频社区8| 啪啪无遮挡十八禁网站| 女人精品久久久久毛片| 亚洲色图综合在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产三级黄色录像| 嫁个100分男人电影在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本一区二区免费在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品二区激情视频| 免费看十八禁软件| 美女扒开内裤让男人捅视频| 我要看黄色一级片免费的| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久免费观看电影| 中文字幕色久视频| 中文字幕高清在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av美国av| 黄片大片在线免费观看| 午夜久久久在线观看| 咕卡用的链子| 欧美+亚洲+日韩+国产| www.999成人在线观看| 免费看十八禁软件| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99国产精品一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av有码第一页| 两性夫妻黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品1区2区在线观看. | 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 大陆偷拍与自拍| 女性被躁到高潮视频| 国产野战对白在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久久免费视频了| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 日本wwww免费看| 脱女人内裤的视频| 在线观看www视频免费| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av日韩在线播放| 在线av久久热| www日本在线高清视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | av在线app专区| 视频区欧美日本亚洲| 99精品久久久久人妻精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲成人国产一区在线观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲情色 制服丝袜| av免费在线观看网站| 丝袜喷水一区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 动漫黄色视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av电影在线进入| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜免费成人在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 99久久国产精品久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 嫩草影视91久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲专区字幕在线| 久久久国产欧美日韩av| 狠狠狠狠99中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产看品久久| 久久免费观看电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 色视频在线一区二区三区| 午夜两性在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 黄片大片在线免费观看| 脱女人内裤的视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲九九香蕉| 久久久久视频综合| 老司机影院成人| 青春草视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久狼人影院| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 宅男免费午夜| 久久久国产成人免费| 真人做人爱边吃奶动态| 成年av动漫网址| 午夜福利免费观看在线| 中国美女看黄片| 久9热在线精品视频| 亚洲九九香蕉| 精品久久久精品久久久| 一级毛片女人18水好多| 国产男人的电影天堂91| 夫妻午夜视频| xxxhd国产人妻xxx| 9191精品国产免费久久| 丰满少妇做爰视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99久久人妻综合| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久精品人妻al黑| 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利在线观看吧| 国产色视频综合| 99香蕉大伊视频| 久久青草综合色| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品美女久久av网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利影视在线免费观看| 蜜桃在线观看..| av福利片在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产一区二区在线观看av| 丝袜人妻中文字幕| 一区在线观看完整版| 国产97色在线日韩免费| 亚洲avbb在线观看| 日日夜夜操网爽| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品国产国语对白av| 丝袜脚勾引网站| 中文字幕制服av| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 热re99久久国产66热| 亚洲成人免费电影在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 考比视频在线观看| av在线老鸭窝| 午夜视频精品福利| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久狼人影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av有码第一页| 精品国产国语对白av| 狂野欧美激情性xxxx| www.精华液| 欧美日韩av久久| 超碰97精品在线观看| 不卡一级毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品福利永久在线观看| 精品国产一区二区久久| 高清在线国产一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久国产欧美日韩av| 99re6热这里在线精品视频| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲男人天堂网一区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲av高清不卡| 岛国毛片在线播放| 人妻久久中文字幕网| 婷婷色av中文字幕| 成在线人永久免费视频| 国产激情久久老熟女| 999精品在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产野战对白在线观看| 国产成人影院久久av| 国产成人a∨麻豆精品| 18禁观看日本| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产日韩一区二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产熟女午夜一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产1区2区3区精品| 成年动漫av网址| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一区二区三区四区激情视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日本中文国产一区发布| 又大又爽又粗| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产高清videossex| 丝袜美足系列| 好男人电影高清在线观看| 成人免费观看视频高清| 一进一出抽搐动态| 亚洲成人手机| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 操美女的视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区二区三区四区激情视频| 蜜桃国产av成人99| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 国精品久久久久久国模美| 91成人精品电影| 电影成人av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产男人的电影天堂91| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老司机影院成人| 日本91视频免费播放| 丝袜美腿诱惑在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久久久成人av| 国产真人三级小视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产欧美日韩一区二区三 | av天堂久久9| 热re99久久精品国产66热6| 热99久久久久精品小说推荐| tocl精华| 又紧又爽又黄一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲情色 制服丝袜| 国产真人三级小视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| av免费在线观看网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本wwww免费看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品国产综合久久久| 人人澡人人妻人| 国产日韩欧美在线精品| 成人黄色视频免费在线看| 欧美日韩精品网址| 国产精品av久久久久免费| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩视频在线欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产视频一区二区在线看| 日韩视频一区二区在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久久精品免费免费高清| 成人国产av品久久久| 乱人伦中国视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品福利永久在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲中文字幕日韩| 男女床上黄色一级片免费看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区二区三卡| 亚洲精华国产精华精| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| www.av在线官网国产| 国产区一区二久久| 9热在线视频观看99| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一二三四在线观看免费中文在| 香蕉丝袜av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久av网站| 男女国产视频网站| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久国内视频| 久久99热这里只频精品6学生| 精品福利观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 超色免费av| 男男h啪啪无遮挡| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲七黄色美女视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 自线自在国产av| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 无遮挡黄片免费观看| 制服诱惑二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99国产精品免费福利视频| 欧美中文综合在线视频| 久久狼人影院| 高清在线国产一区| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美久久黑人一区二区| 人妻一区二区av| 久久综合国产亚洲精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费av中文字幕在线| 中文字幕制服av| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产av新网站| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产av国产精品国产| 涩涩av久久男人的天堂| 男人操女人黄网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 国产av又大| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 十分钟在线观看高清视频www| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 女人精品久久久久毛片| 妹子高潮喷水视频| 深夜精品福利| 操美女的视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 超碰97精品在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产色视频综合| 日本av手机在线免费观看| 久久久精品区二区三区| 黄片小视频在线播放| 9色porny在线观看| 免费少妇av软件| 成人三级做爰电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品免费大片| 国产野战对白在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| av在线app专区| 欧美一级毛片孕妇| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又色又爽无遮挡免| 十分钟在线观看高清视频www| 美女视频免费永久观看网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产亚洲一区二区精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区二区激情短视频 | av在线老鸭窝| 90打野战视频偷拍视频| 色94色欧美一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 日韩电影二区| 人成视频在线观看免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 性色av一级| 久久av网站| 捣出白浆h1v1| 大香蕉久久网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲人成电影观看| 黄色a级毛片大全视频| 不卡av一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久国产成人免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品 国内视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲成人免费av在线播放| 黄色视频不卡| 精品国内亚洲2022精品成人 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 色播在线永久视频| 国产三级黄色录像| 国精品久久久久久国模美| 亚洲久久久国产精品| av天堂久久9| 两个人免费观看高清视频| 欧美黄色淫秽网站| 9191精品国产免费久久| 91精品三级在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲国产精品999| 一级片免费观看大全| 色视频在线一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美97在线视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产福利在线免费观看视频| 午夜91福利影院| 国产亚洲精品第一综合不卡| 后天国语完整版免费观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 制服人妻中文乱码| 成年av动漫网址| 交换朋友夫妻互换小说| 成在线人永久免费视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 女人精品久久久久毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人啪精品午夜网站| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久网色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女大奶头黄色视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 捣出白浆h1v1| 国产精品一区二区免费欧美 | 精品国产乱码久久久久久小说| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲伊人色综图| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费在线观看日本一区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 大码成人一级视频| 国产日韩欧美在线精品| 99国产综合亚洲精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久国产精品影院| 天堂中文最新版在线下载| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 麻豆国产av国片精品| 秋霞在线观看毛片| 又大又爽又粗| 国精品久久久久久国模美| 久久精品人人爽人人爽视色| 日本vs欧美在线观看视频| 国产男人的电影天堂91| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡| 伊人亚洲综合成人网| 窝窝影院91人妻| 国产在线观看jvid| 久久久国产成人免费| 久久狼人影院| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级片免费观看大全| 丝瓜视频免费看黄片| 国产高清videossex| 久久中文看片网| 无限看片的www在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 大片免费播放器 马上看| 久久精品成人免费网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲专区国产一区二区| 桃花免费在线播放| 一级黄色大片毛片| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av日韩在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片电影观看| 一本综合久久免费| 女人久久www免费人成看片| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利乱码中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av视频免费观看在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产日韩一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 蜜桃在线观看..| 精品少妇久久久久久888优播| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| e午夜精品久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久香蕉激情| 热re99久久精品国产66热6| 一级片免费观看大全| 人妻人人澡人人爽人人| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 人人澡人人妻人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产男人的电影天堂91| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人影院久久| 欧美 日韩 精品 国产| 操美女的视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 91成人精品电影| 欧美国产精品一级二级三级| 一区二区日韩欧美中文字幕| 搡老乐熟女国产| 男女午夜视频在线观看| 美女主播在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩成人在线一区二区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 成在线人永久免费视频| 99国产精品99久久久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 成年动漫av网址| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 捣出白浆h1v1| 男男h啪啪无遮挡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久 成人 亚洲| 一个人免费看片子| av国产精品久久久久影院|