淺談如何做好當(dāng)前形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作

肖博　陳歡

摘要：隨著煤炭市場“黃金十年”的結(jié)束，全國煤炭行業(yè)迎來了“寒冬”，煤炭經(jīng)濟形勢日益嚴(yán)峻，特別是2014年，煤炭市場寒意更甚，舉步維艱。嚴(yán)峻的形勢給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)，給煤礦基層政工干部帶來了新課題。因此，煤礦企業(yè)進一步加強和改進基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。文章將從公司職工當(dāng)前思想動態(tài)以及今后如何開展思想政治工作入手，提出幾點看法。

關(guān)鍵詞：當(dāng)前形勢；煤礦企業(yè)；思想政治工作

隨著國家宏觀經(jīng)濟下行、進口煤炭增加、國內(nèi)煤炭產(chǎn)能過剩等諸多不利因素疊加，造成煤價下滑、需求不足，而且何時見底難以預(yù)測，煤炭企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗。涌鑫礦業(yè)公司由于受手續(xù)、煤質(zhì)等因素影響，煤炭銷售出現(xiàn)重大困境，甚至因為銷售而嚴(yán)重影響了煤炭正常生產(chǎn)。自2014年年初至今，公司機關(guān)工資下調(diào)，嚴(yán)重影響了工資水平，而且經(jīng)常延期發(fā)放工資，致使公司職工思想波動較大，影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

一、當(dāng)前煤炭市場形勢下，職工思想狀態(tài)

在煤炭市場持續(xù)低迷、公司經(jīng)濟效益面臨著嚴(yán)峻壓力和挑戰(zhàn)的大背景下，職工的思想空前活躍，企業(yè)不穩(wěn)定因素增加。職工在思想方面存在問題主要表現(xiàn)在以下三個方面。

（一）職工對思想政治工作的認(rèn)識程度不高

除公司領(lǐng)導(dǎo)層部分人員認(rèn)識到在當(dāng)前困難時期，必須做好思想政治工作，穩(wěn)定人心，大多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)目前面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗，最重要的是從如何提高產(chǎn)量、如何搞好銷售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作無關(guān)緊要，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺。

（二）職工對個人利益能否得到保障開始擔(dān)心

今年以來，公司經(jīng)濟效益不佳，持續(xù)虧損，機關(guān)工資降了很大一部分，區(qū)隊職工工資雖然整體上沒有大的影響，但是工資也面臨著經(jīng)常延期發(fā)放，勞保、伙食補貼不能按照發(fā)放。因此，大多數(shù)職工在思想上會擔(dān)心企業(yè)經(jīng)濟狀況在大背景下，今后的收入能否得到保障，這已經(jīng)成為職工們普遍關(guān)注的熱點問題。職工心里普遍產(chǎn)生失衡，企業(yè)不穩(wěn)定因素增加，思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的局面。

（三）職工對企業(yè)的發(fā)展前景逐漸失去信心

部分職工認(rèn)為煤炭行業(yè)的“黃金十年”已經(jīng)過去，加之當(dāng)前煤炭市場低迷，何時見底難以預(yù)測。加之工資水平下降、工資拖欠，職工對今后企業(yè)的發(fā)展前景逐漸渺茫，“鐵飯碗”能否保住已經(jīng)成為未知數(shù)，對企業(yè)的發(fā)展前景逐漸失去了信心，工作的積極性、主動性逐漸縮減。

二、新形勢下的思想政治工作應(yīng)對措施

當(dāng)前，煤炭行業(yè)在經(jīng)過“黃金十年”后，市場低迷，煤炭滯銷、價格下滑、公司虧損、人心不穩(wěn)。作為涌鑫礦業(yè)公司來講，必須認(rèn)識當(dāng)前形勢下加強思想政治工作的重要性和緊迫性，為公司攻堅克難提供堅強的政治保障。

（一）把握形勢，有針對性地開展思想政治工作

在公司面臨困境期間，職工待遇收到很大影響，由于不能看清前景，信心不足，直接影響了職工思想狀態(tài)，大部分職工的思想情緒不穩(wěn)、工作缺乏積極性，好多人甚至抱著走一步看一步的思想。因此，在思想政治工作中，應(yīng)把形勢教育作為一個重點。

至2012年下半年，煤炭行業(yè)度過了黃金十年，市場持續(xù)低迷不景氣，對比“黃金時期”和“寒冬時期”，要認(rèn)清三個問題：一是煤炭市場形勢依然嚴(yán)峻。黨的十八大以后，新一屆政府發(fā)展經(jīng)濟更加注重質(zhì)量，提出了“五位一體”，把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位。一些產(chǎn)能過剩、高能耗、高污染等行業(yè)隨之受到打擊，煤炭行業(yè)及相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)必然是國家嚴(yán)抓嚴(yán)管的重點對象。同時，國外進口大量涌入，也對國內(nèi)煤炭企業(yè)形成巨大壓力。因此煤炭企業(yè)由暴利行業(yè)轉(zhuǎn)向微利或者虧損也就成為必然，要接受這個事實。二是“寒冬”影響下如何“冬泳”。在無法改變外部整體環(huán)境的情況下，企業(yè)應(yīng)該從節(jié)約成本上想辦法，通過多種措施降本增效。首先要精細(xì)管理，減少管理成本。其次要控制生產(chǎn)成本，例如，井下巷道優(yōu)化、修舊利廢等，都是很好的辦法。再次就是非生產(chǎn)性十項費用控制，減少不必要開支。最后就是減人降薪，在這方面，公司應(yīng)經(jīng)按照陜北礦業(yè)公司精神，對機關(guān)和區(qū)隊人員都進行控制，特別是及時清退了長期不在崗的人員，同時也對機關(guān)人員工資進行下調(diào)。這些措施的對于公司渡過困難有很大幫助，但也必須做好職工的思想工作，號召大家同心協(xié)力共克時艱。三是牢記過緊日子思想。在“寒冬”影響下，公司一直處于虧損狀態(tài)，尤其是現(xiàn)在工資降了、各部門的人少了，但是管理不能松、責(zé)任不能扔、人心不能散，要強化管理，擺脫以前粗放式管理、大手大腳花錢的行為，要提高工作效率，勝任一崗多職，用最少的人、花最少的錢，把各項工作干好。這些都需要在思想政治工作中教育引導(dǎo)大家看清形勢，增強信心，積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。

（二）糾正偏差，找準(zhǔn)思想政治工作著力點

隨著改革開放的深入，經(jīng)濟全球化加劇，信息化時代使各種信息傳播速度加快，各種信息通過網(wǎng)絡(luò)在很短時間內(nèi)散布世界。隨之一些不良信息也會被傳播，導(dǎo)致人們的價值觀出現(xiàn)偏差。當(dāng)然，在職工隊伍中，一些不良思想也不可避免，例如，個人主義、享樂主義、追逐名利等。特別是當(dāng)前形勢下，職工思想狀況有一些新特點：一是職工思想較之前活躍，發(fā)牢騷的多了。二是職工參與工作、活動追求利益多了，政治意識有所淡化。三是職工的敬業(yè)精神減弱，認(rèn)為給公家干事，得過且過就行的思想多了。四是部分干部職工認(rèn)為思想政治工作無用，當(dāng)前任務(wù)主要是提高效益，提升工資水平，思想政治工作是負(fù)擔(dān)，搞政工的都是務(wù)虛、是閑人。

面對這種形勢，在改進和加強思想政治工作中必須找準(zhǔn)著力點。一要堅持以人為本，注重以情化人。在做思想政治工作時，注意跟職工交流溝通，拉近與廣大干部職工距離，創(chuàng)造融洽氛圍，凝聚大家合力。二要多做實事、好事。要在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，盡可能為職工多做一些提高職工福利的實事，讓他們快樂工作，愉悅生活，切實將虛功實做。三要構(gòu)建一張網(wǎng)。政工部門要加強與行政部門聯(lián)系，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、黨政齊抓共管，各部門、單位協(xié)力擁護，政工出點子、出思路，行政出錢、出力的聯(lián)動局面。

（三）開拓思維，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面

新形勢下要高度重視思想政治工作，將思想教育和形勢教育融入到企業(yè)發(fā)展上來，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，充分調(diào)動職工的積極性、能動性，使職工把企業(yè)的興衰與個人命運緊密相連，真正把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事做，用千斤重?fù)?dān)千人擔(dān)的精神和勇氣，參與到企業(yè)生存發(fā)展上來。

要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團結(jié)奮進、平等和諧的良好工作環(huán)境。一是“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育。選樹優(yōu)秀員工、最美員工、模范先進人物，通過典型人物的先進事跡教育引導(dǎo)廣大干部職工，倡導(dǎo)干部職工樹立正確的價值觀、人生觀、崗位觀，恪守職業(yè)道德，努力在自己的崗位上踏實做事。二是強化愛企愛崗教育。教育干部職工加強學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，立崗成才，敬業(yè)為企。

要轉(zhuǎn)變方式，增強思想政治工作的預(yù)見性和主動性，把“事后做思想工作”變?yōu)椤笆虑爸鲃宇A(yù)防”。一是走進群眾、摸清底子。深入職工群眾調(diào)查研究，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性開展預(yù)防性思想教育工作，將問題消除在萌芽狀態(tài)。二是充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介載體，提高思想政治工作影響力。利用公司QQ群、微信、網(wǎng)站、通訊稿等載體，擴大覆蓋面，做到上下信息暢通，思想引導(dǎo)及時，增強思想政治工作的時效性。

總之，思想政治工作必須結(jié)合形勢與發(fā)展環(huán)境，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作服務(wù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、與企業(yè)共進退的積極性，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧來安.淺論新形勢下如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].思政教育，2013（05）.

[2]李景林.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法[EB/OL].http：//cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-GLZJ201303300.htm，2014-08-06.

[3]張智勇.淺析如何做好煤礦企業(yè)員工的思想政治安全教育工作[EB/OL].http：//www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GLZJ201205319.htm，2014-09-07.

（作者單位：肖博，陜西涌鑫礦業(yè)有限責(zé)任公司；陳歡，陜西省石化壓力容器檢驗站）