試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機制創(chuàng)新

胡榮芳

摘要：市場經(jīng)濟體制的飛速發(fā)展促進了國有企業(yè)青年職工的思想變化，在這一變化過程中，獨立意識、自我價值等意識形態(tài)以積極、強烈的特征不斷被展現(xiàn)。青年職工的思想政治工作不但對其自我價值展現(xiàn)有重要作用，對國有企業(yè)的發(fā)展更是有深遠影響。因此，要想保持國有企業(yè)的創(chuàng)新動力源，就必須保證國企青年職工思想上的創(chuàng)新，并根據(jù)企業(yè)環(huán)境對其思想政治工作創(chuàng)新機制進行相應(yīng)的改革和完善，使其符合時代性，富于創(chuàng)造性，并從整體上優(yōu)化機制，強化領(lǐng)導(dǎo)、完善評估、注重滲透等。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作；創(chuàng)新

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟建設(shè)正處于大發(fā)展，大變革時期，國有企業(yè)的作用在這一新形勢下顯得尤為重要，我國的國企在經(jīng)營中還要注重思想政治相關(guān)工作的開展，這二者緊密相連的依存關(guān)系正是由國家的市場經(jīng)濟體制同中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的政治體制密不可分的結(jié)合在一起所決定。

我國的國企一直以來都對青年員工的思想工作十分關(guān)注，通過扎實的推進這一工作，會成為一種精神力量，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，針對國企青年員工做好切實有效的思想工作，也即是給我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展從精神上提供最有力的動力支持。

但是，當(dāng)前無論是我國的社會形勢，亦或是經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀都正處于深刻而復(fù)雜的變革之中，從國家來看，其經(jīng)濟成分在變，從企業(yè)來看，組織形式也更為豐富，在個人的利益分配等關(guān)系方面也是千變?nèi)f化，各種高科技的發(fā)展日新月異，隨之而來的各類新思潮相互交織。在這一大環(huán)境之下，青年人的思維方式以及思想狀況都呈現(xiàn)出很多新的特征，它們利用網(wǎng)絡(luò)媒體，獲取的信息量空前之大，讓他們的思維更加靈動，敢于發(fā)表自己的意見并付諸行動，他并不受到舊思想舊觀念的限制，十分樂意接受更新速度飛快的新思潮，青年職工自身有著良好的專業(yè)素養(yǎng)，他們對待生活的態(tài)度理想現(xiàn)實，對待改革的心態(tài)從容而積極，有著鮮明的批評意識，對自身的職業(yè)規(guī)劃有著積極的發(fā)展渴望。那么，要想用一把鑰匙打開多把鎖的老思想老辦法來教育當(dāng)前的青年員工是完全不能順應(yīng)時代發(fā)展需求的，怎樣在當(dāng)前的新形勢下構(gòu)筑起一個嶄新的機制體系，以適應(yīng)目前青年職工的思想政治教育工作是迫在眉睫的新任務(wù)。

一、針對國有企業(yè)青年職工創(chuàng)新思想政治工作的意義

國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制的創(chuàng)新，不僅有利于解決傳統(tǒng)觀念在企業(yè)思想政治工作中造成的理解片面和認識不足等問題，還能增強思想政治工作在青年職工中產(chǎn)生的實際效果。

針對國企中青年人的思政工作機制的研究，不單表明思想政治教育已然成為企業(yè)管理中不可或缺的一門學(xué)科，也是在當(dāng)前的市場競爭異常激烈的形勢下，為協(xié)助國企化解各類難題，提升自己的企業(yè)競爭力與凝聚力提供有利支持。另外，創(chuàng)新國企青年職工的思政教育工作方式方法，還有助于國企職工總結(jié)實踐經(jīng)驗，查找疏漏，積極進取，讓企業(yè)的思想工作更上新臺階。在國有企業(yè)中，青年群體多呈現(xiàn)出思維活躍多變，行動靈活迅速的特征，他們自尊自信，同時也好奇上進，這不僅體現(xiàn)出年輕人的朝氣蓬勃，也展現(xiàn)了這一群體對新知識領(lǐng)悟力強的優(yōu)勢，對于企業(yè)來說，這些都是其不斷進步發(fā)展的動力所在，也是一筆無形的資產(chǎn)。不過，青年人涉世未深，欠缺經(jīng)驗，人生觀和價值觀并未牢固形成，因而他們也有不足，最明顯的缺點就是抗打擊，承受挫折的能力有待提高，情感上不夠堅毅。

思想政治工作機制的創(chuàng)新一方面可以在思想上對國有企業(yè)的青年職工進行指導(dǎo)和幫助，通過教育和引導(dǎo)幫助青年職工消除對國有企業(yè)改革和發(fā)展的顧慮，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展理念。為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力和智力支持。另一方面思想政治共工作機制的創(chuàng)新能夠在方法和途徑上為青年職工滿足其好奇心和上進心，實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造便利條件。保證青年職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不斷提升，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供充分的勞動和技術(shù)保障。

因此在國有企業(yè)的各項工作中，必須重視青年職工的思想政治工作，只有從青年職工的特點出發(fā)，采取有效措施，利用靈活多變的工作方法，才能做好青年職工的思想政治工作，才能保證在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，青年職工主體意識不斷增強的新形勢下實現(xiàn)國有企業(yè)青年職工的健康成長，強化國有企業(yè)的綜合實力和市場競爭力。

二、針對青年職工創(chuàng)新思想政治工作機制的舉措

（一）國企內(nèi)青年職工思想政治組織的地位以及作用

思想工作的對象是以基層群眾為主，而這一對象群體是由具體個體組成，并非抽象意義上的。但是，從實際工作而言，若要實現(xiàn)一對一的做思想工作顯然是無法實現(xiàn)的，因為，這不僅僅要耗用思政工作者極大的時間精力，更會造成很大人力財力的浪費，這明顯與高效率的工作原則不相符。要解決這一問題就需要發(fā)動群眾組織，在基層建立能夠上傳下達的群眾組織，一方面匯總?cè)罕姷恼鎸嵭枰蛏霞壗M織反映，另一方面向群眾傳達上級組織的工作思路和指導(dǎo)方針。在國有企業(yè)青年職工的思想政治工作中，強化青年職工思想政治組織的地位和作用同樣有著十分重要的意義。國有企業(yè)中青年職工的思想政治組織主要包括黨委、團委和工會，另外還有一些其他類型的工作小組也可以作為思想政治工作組織。這類組織，在針對青年員工的思政工作中，不僅能夠在最大范圍內(nèi)起到宣傳廣播企業(yè)方針政策的作用，還可以積極收集青年職工們的思想變化動態(tài)以及他們的個人訴求，能十分全面的把握青年人的動態(tài)信息，并及時將這些信息反饋到思政工作者處，以便為改進下一步的思想工作提高有利的參考依據(jù)。除此，在開展各類思想教育活動中，這些組織能發(fā)揮積極的宣傳作用，有著相當(dāng)?shù)母姓倭?，可以從最大限度上活躍其青年人的氣氛，使他們更加積極的參與到其中。所以，要想創(chuàng)新國企中青年職工的思想政治工作方式方法，就不能不重視這些組織的地位以及作用。

（二）組織過程中建立并完善學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制

1. 健全網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作機制

當(dāng)今的時代是信息時代，國有企業(yè)中的青年員工幾乎都是利用網(wǎng)絡(luò)獲取最新的信息。大部分的新技術(shù)新方法，先進的管理理念也都是通過網(wǎng)絡(luò)獲得最廣泛的宣傳，毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)成為青年人獲取信息和自我充電的主陣地。互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為青年職工提供了大量的信息和良好的溝通平臺，很多青年職工會利用互聯(lián)網(wǎng)來獲取專業(yè)技能方面的信息或者進行個人觀點的交流。因其具有匿名性和無差異性，所以很多青年職工會將自己的真實觀點毫無顧忌的表達出來。如此，對于發(fā)現(xiàn)青年員工的自身問題和個人訴求更加有利，通過網(wǎng)絡(luò)，能夠十分真實收集到職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的想法，以及他們想要對企業(yè)提出的意見和建議。所以，在國企中做青年人的思想工作就不得不跟隨時代腳步，充分利用好網(wǎng)絡(luò)陣地，將網(wǎng)絡(luò)上的資源用作教育素材，強化青年人的思想教育成果，不僅讓他們接受了教育，也讓他們獲得一些網(wǎng)絡(luò)知識，進而極大提升青年人的學(xué)習(xí)熱情，提高他們主動參與的積極性。

2. 強化思想政治自我教育工作機制

自我教育其實是自覺主動學(xué)習(xí)的表現(xiàn)形式，只有重視自我教育的人，才有可能主動去發(fā)現(xiàn)自己與他人的差距，進而改進自身的不足之處。青年人的思維十分靈活，對新鮮事物也有較強的好奇心和適應(yīng)力，他們有著很強的實現(xiàn)自我的渴望，他們不畏挑戰(zhàn)，樂于競爭，在競爭中發(fā)現(xiàn)自己的欠缺，進而彌補，獲得進步。正是由于這種積極向上的進取精神，才促使青年員工對新的知識和技能有著強烈的渴望，表現(xiàn)出極高的興趣，他們很樂于通過學(xué)習(xí)獲得新技能，提升自己的崗位競爭力，最終實現(xiàn)自己的人生價值。若是可以將青年人的這份積極性和熱情最大程度的調(diào)動起來，不僅能夠讓他們的綜合素質(zhì)獲得極大提升，更能讓思想教育工作的效率獲得極大提高，從而順利推動思想政治工作的進一步開展。所以青年職工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)注重對他們進行自我教育的引導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工發(fā)現(xiàn)別人的長處，讓他們懂得在競爭中發(fā)現(xiàn)并彌補自身的不足；幫助青年職工樹立遠大的理想，鼓勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)這一理想而主動學(xué)習(xí)，不斷提升自我。

3. 改進思想政治工作環(huán)境熏陶機制

青年職工雖然思想活躍，但成熟度還不夠，還處于世界觀人生觀的成型階段，另外，他們對新生事物不畏懼，敢嘗試，那么青年人必然也就容易受到環(huán)境因素的影響，正所謂的隨大流，趕潮流。如果這一特點不把握好，青年人很容易在當(dāng)前價值觀錯綜復(fù)雜的社會思潮中喪失自我，難免產(chǎn)生思想上的迷茫，找不到方向，若是再得不到及時的引導(dǎo)很容易誤入歧途。這一點，也可以從一方面反映出當(dāng)前經(jīng)濟全球化形勢促成了功利思想的盛行。

不過，若是可以認識并利用好青年人的這個思想特點，教育者們便能夠潤物細無聲的幫他們確立牢固而正確的世界觀人生觀。既然青年人易受環(huán)境影響，那么，國企中的思想教育者就更應(yīng)注重給青年人創(chuàng)造出良好的工作氛圍，讓他們時時刻刻身處于良好的思想道德教育環(huán)境里，時刻接受與人為善，和睦相伴的思想熏陶，長此以往，必然會對他們的日常生活以及工作產(chǎn)生良性影響。

（三）通過各種形式和途徑確保溝通反饋順暢

1. 增強政治思想組織工作的開放性

當(dāng)前的市場是開發(fā)式的，這就造就了企業(yè)青年職工有著多種多樣的利益訴求。國企中的思政教育不應(yīng)僅僅局限于愛國教育，而是應(yīng)當(dāng)更加全面的考慮到在當(dāng)前的市場體制之下，全球的經(jīng)濟溝通往來日益頻繁，企業(yè)青年職工的個性特征自然也是鮮明而多樣。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不僅要從他們的工作，學(xué)習(xí)以及生活入手，更要協(xié)調(diào)好不同部門的溝通和聯(lián)系；同時，組織活動和進行工作規(guī)劃之前，要充分考慮到本單位青年人的個性需要以及特點所在。所以，國有企業(yè)青年職工思想政治的組織工作應(yīng)當(dāng)重視開放創(chuàng)新：一方面要加強思想政治工作部門與其他部門間的溝通合作，保證思想政治工作能夠從各個方面掌握青年職工的思想動態(tài)；另一方面也要強化工作內(nèi)容的開放性，努力擴展青年職工的視野和知識面，提高他們的參與積極性。

2. 突出思政組織工作的趣味性

當(dāng)前的社會形勢造就了青年人的活躍思維，他們對所有的新鮮事物都感到新奇，十分樂意嘗試任何變革與創(chuàng)新，所以他們的所需所想都是不一樣的。不少青年職工依照自身興趣，將興趣相投的一些同事組織起來，形成一些興趣小組，若是將這些小組的作用發(fā)揮好，就更加有利于思政工作的開展。目前，一些國企根據(jù)青年員工的興趣愛好，以思想教育為目的，開展了豐富多彩的素質(zhì)拓展運動。例如河南煤業(yè)集團所倡導(dǎo)的以“三心教育”為主題的活動，就是十分成功的一次素質(zhì)教育活動，此次活動不僅從一定程度上提升了青年人的思想境界，也對凈化心靈起到了十分有益的作用。很多青年職工都親身參與其中，踴躍實踐，積極討論。此類活動不僅立意向上，主題積極，同時還緊貼青年人的實際生活，能夠獲得較高的參與度，達到思想教育的目的，是十分值得借鑒推廣的。

3. 加強思想政治組織工作形式的多元性

當(dāng)前國企的發(fā)展環(huán)境錯綜復(fù)雜，那么勢必導(dǎo)致思政工作所遭遇的問題也是千變?nèi)f化的。以前針對企業(yè)職工的思想教育工作大多僅是通過說教宣傳，做愛國主義教育，工作的目的和形式都十分簡單。但是，伴隨著改革的深化，市場經(jīng)濟體制上的進一步改善，國企青年的內(nèi)在或外在需求呈現(xiàn)出多元化特征。對于從事思想工作的人而言，不僅僅要對青年人的世界觀人生觀加以教育引導(dǎo)，更主要的是要注重以什么樣的方式方法開展工作，要讓青年職工獲得更高的明辨是非的能力，掌握正確的方法論；除此，開展思想政治工作不但要重視品德修養(yǎng)的提升，更注重專業(yè)技能和知識的培訓(xùn)，在解決實際工作問題中開展思想工作。

（四）通過宣傳教育保障工作效果

1. 強化思政組織工作成效評價的科學(xué)性

對于思想工作的成果評價一直以來都是難以度量的，因為其具有很大程度上的主觀性質(zhì)，因而，這對考評度量的機制就提出了較為苛刻的要求。要積極加強工作成果評價體系的科學(xué)公正性，以此方可確保成果評估的結(jié)果成為改進此項工作以及職工獎勵晉升的可靠參考。第一，對于考評的指標內(nèi)容要用最新的管理評價理念，將考評標準細化到每一條，確保其科學(xué)性。第二，考評的方式方法要講科學(xué)，方能保障結(jié)果的真實有效。第三，要有嚴格的監(jiān)督管理機制，對考評結(jié)果的運用要有足夠的重視，以此來夯實思政工作的成效，同時查漏補缺，獎勵優(yōu)秀上進員工，幫扶尚有欠缺的職工。

2. 強化對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機遇關(guān)鍵期的廣泛宣傳

國有企業(yè)改革發(fā)展階段的重要力量是企業(yè)中的青年職工，他們肩負企業(yè)革新的主要任務(wù)。有些青年在面對國有企業(yè)探索改革帶來的變化時，出現(xiàn)了一些偏離主流的想法，例如當(dāng)工資福利待遇、職責(zé)崗位這些涉及切身利益的舉措發(fā)生調(diào)整變化時，他們就會有一些動搖的觀念產(chǎn)生。這些問題的出現(xiàn)不僅對青年職工的個人理想存在影響，更會影響著國企的長遠發(fā)展。青年職工在工作過程中會產(chǎn)生一定的思想變化，當(dāng)初他們不思考，沒主見，逐漸的他們開始對企業(yè)發(fā)展以及個人的職業(yè)前景有了認真思考，進而出現(xiàn)疑慮，這其實是青年職工在工作過程中思想逐步成熟的標志，也從一定程度上反映出企業(yè)的民主氛圍。在青年職工思想發(fā)生變化的過程中，需要對其正確的引導(dǎo)，使得青年職工隊伍的建設(shè)向著有利國企壯大和自身成長的方向發(fā)展，否則，必將會有不利影響。

3. 強化人才強企戰(zhàn)略的宣傳

市場競爭中，企業(yè)占據(jù)了主導(dǎo)地位，歸根溯源，企業(yè)的發(fā)展依賴于職工素質(zhì)的提升，當(dāng)前的企業(yè)競爭已然不是來自于經(jīng)濟實力的較量，而是人才的較量。在國企的職工體系中，青年人是一直充滿活力，最具創(chuàng)新能力的隊伍，就應(yīng)該在企業(yè)的革新中發(fā)揮出他們最積極的作用。針對目前國企中青年人的思想特點，思政工作首先要運用好青年人對實現(xiàn)自身價值的迫切渴望，積極宣傳人才強企的發(fā)展思路，充分調(diào)動起青年人工作熱情和積極性。其次，要掌握青年人對于平等價值理念的關(guān)注，提倡無論是管理層還是基層勞動者都應(yīng)當(dāng)平等溝通，激勵青年人主動參與到企業(yè)的管理隊伍中。在次，要牢固把握青年人的競爭意識，以及他們對于自身素質(zhì)提升的渴求，鼓勵他們從競爭中尋求發(fā)展，尋求價值提升的渠道，從而也為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。最后，青年人不斷增強的自主和自信意識不容忽視，要給他們創(chuàng)造機會，提供各類技能培訓(xùn)，通過專業(yè)技能培養(yǎng)強化思想教育，將思想政治教育融入到專業(yè)技能的培訓(xùn)之中。

4. 注重現(xiàn)代化管理理念的宣傳教育

以人為本是現(xiàn)代化的管理理念，不僅要關(guān)注教育人，更要尊重人的自主選擇。在針對國企青年員工的思想教育工作里，不僅要注重幫其確立正確的世界觀和人生觀，注重思想上的引導(dǎo)，以確保他們可以成為國企發(fā)展壯大的源動力，更應(yīng)當(dāng)尊重每一個青年人的個性特點，聆聽他們的心聲，反饋青年人的訴求，保護好他們的切實利益。唯有讓青年人意識到，企業(yè)的管理已經(jīng)不是管理層的事，已經(jīng)成為每一位職工應(yīng)當(dāng)肩負的重任，企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé)，這樣方可讓青年員工發(fā)揮出他們最大的工作熱情和積極主動性，讓他們將自己的才華和智慧充分展現(xiàn)于自身的崗位之中，才能讓青年人真正變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展壯大的智力支持有利保障。

三、小結(jié)

國有企業(yè)的青年職工是企業(yè)內(nèi)部活力和創(chuàng)造力的源泉，他們自身的優(yōu)良素質(zhì)能夠激發(fā)企業(yè)效能。而國有企業(yè)思想政治工作是我國思想政治教育整體框架中不可或缺的部分，不僅代表著我國的優(yōu)良歷史傳統(tǒng)，也是我國國民經(jīng)濟飛速發(fā)展的精神力量。因此，國有企業(yè)的思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，通過不斷的改革調(diào)整適應(yīng)新時代的需求，這就需要有針對性的引導(dǎo)和調(diào)整青年職工思想政治，就能幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，幫助他們認清自我，發(fā)揮他們的創(chuàng)新效能，為國有企業(yè)的發(fā)展提供充足的精神動力和創(chuàng)新動力。

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（作者單位：中國船舶重工集團第七一三研究所）