技術創(chuàng)新對企業(yè)經濟效益的影響

周慧欣

摘要：當前我國企業(yè)普遍存在著重生產、輕創(chuàng)新的觀念，沒有真正樹立起技術創(chuàng)新來指導生產從而獲得更高經濟效益理念，不愿也不敢把新技術運用到企業(yè)生產中，而是保守的延續(xù)一種已經盈利的模式，一定程度上影響了企業(yè)經濟效益的提高。

關鍵詞：技術創(chuàng)新；經濟效益；促進

技術創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的不竭動力，通過技術創(chuàng)新，可提高資源的利用率，從而可減少資源供給，增強可持續(xù)利用程度，從而使區(qū)域經濟能以最少的生產投入獲取最大的效益。由此可見，提高技術創(chuàng)新在當今中國已刻不容緩，而企業(yè)作為一個國家、國際競爭力的重要載體，對技術創(chuàng)新的重視與否將直接決定企業(yè)的發(fā)展前景。

一、技術創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的促進作用

創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展之本。近年來，各國都以科技創(chuàng)新為抓手，不斷加大科技項目對上爭取力度，科技型中小企業(yè)成長步伐明顯加快，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正逐步成為加快經濟轉型發(fā)展的重要支撐。

（一）技術創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。加大技術創(chuàng)新力度，是企業(yè)增強發(fā)展能力、應對市場競爭的必然選擇，沒有創(chuàng)新就沒有高科技企業(yè)的生命力。而企業(yè)正是拼借具有核心競爭力的技術可以迅速占領市場，從而對企業(yè)有著深遠的促進作用。隨著我國經濟運行模式由供給約束轉為需求約束，企業(yè)出現了利潤率平均化和下降趨勢，調整、改組加劇，不少企業(yè)進入二次或三次創(chuàng)業(yè)的新階段。隨著我國加入世貿組織，各個產業(yè)部門和企業(yè)都面臨著國際競爭的激烈挑戰(zhàn)，急需適應經濟全球化和世界新科技革命發(fā)展的趨勢。由此可得，企業(yè)要適應新的環(huán)境，構筑和保持自己在某一領域，贏得市場競爭的優(yōu)勢，就必須加強技術創(chuàng)新。

（二）技術創(chuàng)新是經濟技術發(fā)展的要求。技術創(chuàng)新與經濟效益在市場經濟激烈競爭中同時展開，世界各國都在調整自己的經濟發(fā)展決策，均把技術創(chuàng)新放在極為重要的戰(zhàn)略地位。因為一個企業(yè)的技術創(chuàng)新，不僅能為企業(yè)自身帶來客觀的利潤，而且會涉及到相關的企業(yè)，牽一發(fā)而動全身，從而形成眾多企業(yè)共同競爭的創(chuàng)新浪潮。因此，技術創(chuàng)新不僅是加速企業(yè)自身發(fā)展的必由之路，而且也是加速整個現代社會經濟技術發(fā)展的必然要求。

（三）技術創(chuàng)新制約企業(yè)發(fā)展。技術創(chuàng)新與企業(yè)的技術改造、新產品開發(fā)有著密切的聯系，決定了企業(yè)生產出的產品的質量水平、技術水平和市場范圍，這三者是構成企業(yè)競爭力的關鍵因素，技術創(chuàng)新能力的大小直接反映了企業(yè)整體競爭實力的強弱。一個企業(yè)技術創(chuàng)新能力脫穎而出，就意味著市場競爭力掌握了主動權，企業(yè)就會在競爭中生存而不被淘汰。因此，技術創(chuàng)新對于提高整體競爭實力、加速企業(yè)的發(fā)展具有十分積極的意義。

二、目前影響企業(yè)技術創(chuàng)新的因素

近年來，為鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新，我國大部分企業(yè)采取了一系列有效措施，取得了很大成效。但與先進國家、地區(qū)相比，還有不小的差距。主要體現在：

（一）技術創(chuàng)新意識淡薄。我國的不少企業(yè)，由于技術投入是長遠效益，見效慢、有風險，部分企業(yè)負責人不著眼于長遠目標，急功近利，只注重短期效益，忽視新技術的開發(fā)應用。目前企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的經營與管理模式，單靠拼體力、拼設備來維持生產，靠壓縮資本來降低成本；大多數企業(yè)經營者迫于競爭而忙于跑市場，應對各方面的壓力能力差，無暇考慮技術創(chuàng)新方面的問題。

（二）資金投入相對較少。當前，目前我國很多企業(yè)研發(fā)資金投入還占不到銷售收入的5%，遠遠低于發(fā)達國家水準，導致企業(yè)技術創(chuàng)新的資金投入嚴重不足，很大程度上限制了企業(yè)的技術創(chuàng)新步伐。

（三）企業(yè)技術人才缺乏。受地域經濟的影響，我國有些企業(yè)近幾年人才流失現象嚴重，盡管也采取了社會招聘、高薪引進等許多措施，但由于政策不兌現或兌現不力，以及缺乏適宜人才的工作環(huán)境和相應的優(yōu)惠待遇而留不住人才。導致高層次、高素質專業(yè)技術人才缺乏。

（四）創(chuàng)新上缺乏有效合作。企業(yè)與科研機構之間的聯系不緊密，造成研究機構有大量的技術成果無法轉化為生產力，造成資源閑置。同時，不少企業(yè)由于缺乏和科研機構的溝通，導致技術不高造成產品單一、更新換代慢，企業(yè)效益得不到保障。這就需要產、學、研合作，通過有效配置科研院所的人才、技術信息優(yōu)勢，不斷為技術創(chuàng)新拓寬道路，這是保證企業(yè)經濟效益的戰(zhàn)略選擇。

三、提高技術創(chuàng)新的途徑

推動技術創(chuàng)新，關鍵是要解放思想，轉變觀念，深刻認識加強技術創(chuàng)新的重要性和緊迫性。

（一）強化意識，正確處理兩者關系。企業(yè)技術創(chuàng)新的最終目的是提高經濟效益，而企業(yè)要提高經濟效益就必須依靠技術進步來實現。因此，要正確處理技術創(chuàng)新和企業(yè)經濟效益之間的關系，走技術興企之路。只有把技術進步、技術創(chuàng)新放在第一位，通過不斷調整產品產業(yè)結構，積極探索低消耗、無污染、高技術的新型循環(huán)經濟生產道路，擺脫了傳統(tǒng)企業(yè)單一生產發(fā)展模式，走上高質量、高效益、節(jié)能型、環(huán)保型的新型發(fā)展道路。因此，企業(yè)老板要努力提高自主創(chuàng)新意識，推動企業(yè)積極開展技術創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，引導企業(yè)走新型工業(yè)化道路，加快循環(huán)經濟的發(fā)展，提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）培養(yǎng)人才，為技術創(chuàng)新提供智力支持。企業(yè)的競爭實質是人才的競爭，在這場競爭中取勝的關鍵在于擁有一支高素質的人才隊伍。為此，建立完善的人才激勵機制，是促進技術創(chuàng)新的重要法寶。企業(yè)必須把尊重知識、尊重人才當作頭等大事來抓，建立吸引人才、留住人才的機制，用事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人，不斷把各類優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)中來，讓他們各顯其能，極大地調動人員的積極性和創(chuàng)造性。在人才使用中，大膽啟用年輕同志到重要技術崗位任職，并通過科技研究和攻關，鍛煉科技隊伍。這樣，企業(yè)在市場競爭中保持了領先地位，取得了良好的經濟效益，為企業(yè)參與國內、外市場競爭奠定了良好的基礎。

（三）健全機制，促進技術成果盡快轉化。技術創(chuàng)新要求企業(yè)必須建立整體協調、相互促進的運行機制，它是一個由創(chuàng)新構思的形成、設計、生產等一系列環(huán)節(jié)組成的過程，所以，創(chuàng)新運行機制是企業(yè)能否實現技術創(chuàng)新的關鍵。技術創(chuàng)新，離不開健全的工作機制，特別是激勵機制。激勵技術人才，推動技術創(chuàng)新步伐。在依靠自身技術實力的同時，企業(yè)還要積極探索產學研聯合模式，把公司發(fā)展與科研機構緊密結合起來，建立技術創(chuàng)新聯盟，共同推動技術成果盡快轉化。

（四）加大投入，為技術創(chuàng)新提供保障。在市場經濟條件下，企業(yè)是技術創(chuàng)新的主力軍。技術創(chuàng)新，投入是保障，投入不足，創(chuàng)新便受制約。各級政府要切實把加大科技投入擺上重要議事日程，作為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的有效抓手。同時要建立健全政府引導、企業(yè)主體、金融部門參與、社會資本積極投入的多元化投融資機制，發(fā)揮政府投入的引導作用，通過政策鼓勵、資金注入、貸款貼息等手段，調動企業(yè)技術創(chuàng)新的積極性，完善各部門的科技投入協調機制，協同促進科技創(chuàng)新和相關支持政策措施落實。要落實全方位加大科技創(chuàng)新投入的工作責任，把增加科技投入目標任務的完成情況納入各級政府、各有關部門年度工作考核指標和領導干部政績考察內容，作為評價實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要依據和標準。促進創(chuàng)新成果早日實現。

總之，隨著全球一體化進程的日益加快，技術創(chuàng)新作為國際間、區(qū)域間經濟發(fā)展、競爭的焦點問題。基于以上分析，本文認為，企業(yè)要生存和發(fā)展，保持旺盛的生機和活力，就必須走好技術創(chuàng)新之路，讓技術創(chuàng)新成果快速轉化為生產力，只有這樣，才能最大限度地提高企業(yè)的經濟效益。（作者單位：達州職業(yè)技術學院）

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