李冰 于秀華 王剛 李德儉 高峰
【摘 要】本文通過(guò)對(duì)校企合作運(yùn)行模式的研究,找到問(wèn)題、分析不足,探討新形勢(shì)下“校企合作”運(yùn)行模式新路徑,從而為校企合作運(yùn)行模式找到新思路,實(shí)現(xiàn)校企合作一體化發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】校企合作;運(yùn)行模式;應(yīng)用技術(shù)型
中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2015.04.186
“校企合作”是一種適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,協(xié)調(diào)教育教學(xué)改革的產(chǎn)學(xué)結(jié)合模式。特別是在高校深化改革、地方高校著重培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新形勢(shì)下,“校企合作”大有可為,將迎來(lái)新一輪的發(fā)展。
2014年2月26日,國(guó)務(wù)院召開(kāi)常務(wù)會(huì)議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,提出“引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型”。在新的發(fā)展形勢(shì)下,要保證地方高校順利轉(zhuǎn)型,“校企合作辦學(xué)”是必由之路。地方高校要向高職院校學(xué)習(xí)校企合作辦學(xué)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮原有優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新職業(yè)教育模式,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
校企合作人才培養(yǎng)模式在西方發(fā)達(dá)國(guó)家隨著工業(yè)現(xiàn)代化步伐發(fā)展至今已趨于成熟:美國(guó)的校企合作主要存在于社區(qū)學(xué)院。德國(guó)實(shí)施雙元制教育。
一、“校企合作”模式的歷史沿革
1991年,國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》提出,要“提倡產(chǎn)教結(jié)合,工學(xué)結(jié)合”,明確了職業(yè)教育要走產(chǎn)學(xué)結(jié)合之路,“校企合作”開(kāi)啟了新紀(jì)元。很多職業(yè)院?!耙笕胄!?,在這個(gè)時(shí)期企業(yè)大多時(shí)候是配合學(xué)校完成實(shí)踐部分的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校唱主角,企業(yè)處于被動(dòng)、配合的階段。
進(jìn)入21世紀(jì)后,“校企合作”出現(xiàn)了新變化、新趨勢(shì),以就業(yè)為導(dǎo)向的“校企合作”,更注重實(shí)用性。工學(xué)結(jié)合中,教學(xué)的比重適當(dāng)降低,工廠實(shí)習(xí)的比重不斷上升。企業(yè)的配角角色也在逐漸改變。如何實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生多贏的局面成為了業(yè)界普遍關(guān)注的議題。“校企合作”如何運(yùn)行,怎樣建立長(zhǎng)效機(jī)制成為擺在人們面前的亟待解決的問(wèn)題。
二、“校企合作”過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足
1.經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)的企業(yè),在普遍規(guī)模不大,技術(shù)層次不高、較為分散的情況下,對(duì)需要投入人力、物力的校企合作缺乏熱情。
2.有些院校的校企合作就是為了迎合上級(jí)的各項(xiàng)指標(biāo),只存在于簽訂合約的書(shū)面上,流于形式,或是還停留在合作的初級(jí)階段。
3.在校企合作人才培養(yǎng)過(guò)程中,由于學(xué)校疏于實(shí)踐教學(xué),學(xué)生的動(dòng)手能力普遍較差,生產(chǎn)實(shí)習(xí)無(wú)法深入開(kāi)展,只能走馬觀花,應(yīng)付了事。形成了社會(huì)熱,學(xué)生冷的尷尬局面。
4.目前很多院校在校企合作形式上多樣化,但對(duì)如何建立校企合作的長(zhǎng)效機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè),學(xué)生多贏的可持續(xù)發(fā)展方面還沒(méi)有找到切實(shí)可行的方法。
5.缺乏制度保障。由于現(xiàn)在沒(méi)有真正的法律保障措施,一些地方把校企合作停留在口頭上,所以校企合作缺乏規(guī)范性和有力的約束機(jī)制。
三、新形勢(shì)下“校企合作”模式路徑探討
1.轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,打破“重理論,輕實(shí)踐”的人才培養(yǎng)模式。把培養(yǎng)應(yīng)用型人才放在教學(xué)的首位。
2.改革現(xiàn)有校企合作體制,改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量,逐步建立起適應(yīng)新形勢(shì)的校企合作發(fā)展模式,具有指導(dǎo)意義和推廣價(jià)值。
3..建設(shè)“雙師型”的師資隊(duì)伍,改變“重學(xué)歷,輕技能”的教師考核體系。把工廠的技師請(qǐng)進(jìn)學(xué)校來(lái)講課,學(xué)校的教師也要到工廠去學(xué)習(xí),加強(qiáng)學(xué)校和工廠的人員交流。
4.改革現(xiàn)有的教學(xué)體系,調(diào)整課程設(shè)置,增加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的課時(shí)比重,學(xué)校要和企業(yè)進(jìn)行深度合作,學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)不能只停留在參觀生產(chǎn)線的層次上。
5.建設(shè)有效的保障制度,為新形勢(shì)下順利開(kāi)展校企合作辦學(xué)保駕護(hù)航。
四、“校企合作”新思路
1.教學(xué)方式、方法的改革。
課堂不再單單是三尺講臺(tái)、一支粉筆、一本教材、一塊黑板,教學(xué)地點(diǎn)可變,方式方法靈活。有理論,有實(shí)踐,工學(xué)結(jié)合,邊做邊學(xué)。教師要不斷鉆研新教法,學(xué)生要適應(yīng)新環(huán)境。
2.校企文化的融合。
大專院校是延續(xù)繼承了傳統(tǒng)教育的理念,對(duì)學(xué)生的管理上相對(duì)松散,而企業(yè)制度往往追求效率,重視質(zhì)量、安全。通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)教育,營(yíng)造企業(yè)氛圍,讓企業(yè)文化和校園文化有機(jī)的融合。
3.優(yōu)化學(xué)校和企業(yè)對(duì)學(xué)生的管理模式。
目前的合作培養(yǎng)過(guò)程中,學(xué)校的主導(dǎo)作用過(guò)強(qiáng),學(xué)生不能充分體會(huì)企業(yè)管理和企業(yè)文化,要在今后的校企合作過(guò)程中建立起適合學(xué)生發(fā)展的有效管理模式,切實(shí)解決“學(xué)中做、做中學(xué)”的問(wèn)題。
4.探索教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、科研三位一體模式。
打通從中職、??啤⒈究频窖芯可纳仙ǖ朗乔袑?shí)的為工程技術(shù)人員建立起向上成長(zhǎng)的階梯,也為地方高校轉(zhuǎn)型指明了發(fā)展道路。轉(zhuǎn)型高校要改革現(xiàn)有教學(xué)體系,探索教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、科研三位一體的教學(xué)模式,夯實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),擴(kuò)大投入,切實(shí)提高基地的各項(xiàng)水平。把實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)成為教學(xué)和科研有機(jī)結(jié)合的平臺(tái)。
5.利用“校企合作”培養(yǎng)“雙師型”師資隊(duì)伍。
地方高校轉(zhuǎn)型需要合適的人才,需要復(fù)合型教師,復(fù)合型教師既要有深厚的理論功底,又要有實(shí)踐技能,只有這樣的教師才能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才。有效利用校企合作的契機(jī),為有條件的教師搭建“雙師型”教師平臺(tái),建立新型師資隊(duì)伍。培養(yǎng)一批懂理論、重技能的雙師型教師,為地方高校轉(zhuǎn)型提供軟支撐。
6.開(kāi)創(chuàng)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)全方位共贏的新局面。
在新的“校企合作”模式下,實(shí)現(xiàn)學(xué)生理論與實(shí)踐并重,學(xué)校徹底改變重理論輕實(shí)踐的教學(xué)模式,企業(yè)人才戰(zhàn)略達(dá)到新高度,社會(huì)化效益良好開(kāi)局,全方位共贏,使“校企合作”新模式深入人心。
綜上所述,新形勢(shì)下的“校企合作”,是思想上的創(chuàng)新,形勢(shì)上的創(chuàng)新,是教育教學(xué)理念、定位上的創(chuàng)新。我們要徹底完成由“理論本位”向“應(yīng)用技術(shù)型本位”的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)校企合作的一體化發(fā)展,開(kāi)啟校企合作發(fā)展的新篇章。
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