女性就業(yè)非正規(guī)化趨勢(shì)原因及糾正機(jī)制研究

劉杰　呂昭河

[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性就業(yè)呈現(xiàn)出非正規(guī)化的趨勢(shì)，通過(guò)女性非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)狀分析并對(duì)勞動(dòng)就業(yè)中的幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)整合處理，得出女性就業(yè)非正規(guī)化趨勢(shì)產(chǎn)生的原因，根據(jù)原因提出糾正性別歧視的機(jī)制，以期為實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)提供參考依據(jù)。

[關(guān)鍵詞]女性；非正規(guī)；歧視

[DOI]1013939/jcnkizgsc201547088

1女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

發(fā)展中國(guó)家女性多聚集在低收入、低社會(huì)地位的非正規(guī)職業(yè)中，男性則相反。越來(lái)越多的女性紛紛借助非正規(guī)就業(yè)獲得工作機(jī)會(huì)是一個(gè)明顯的社會(huì)現(xiàn)象。

國(guó)家為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)施了彈性就業(yè)政策，雖然國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)這種政策可使女性兼顧家庭與事業(yè)，實(shí)際上使女性在就業(yè)、工資及升職方面均處于不利地位。女性雖不滿(mǎn)意這種就業(yè)方式，但也不得不越來(lái)越多的選擇非正規(guī)職業(yè)。從事非正規(guī)就業(yè)的女性占全體就業(yè)女性人數(shù)的60%～70%[1]，且這一比率還會(huì)擴(kuò)大。企業(yè)為了降低勞動(dòng)成本而偏重這種就業(yè)形式，導(dǎo)致女性成為短期、低報(bào)酬勞動(dòng)力歧視性機(jī)制[2]的產(chǎn)生。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一個(gè)人的價(jià)值大小取決于影響其邊際生存率的所有因素的共同作用，而當(dāng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的因素帶來(lái)了正的或負(fù)的價(jià)值時(shí)，就意味著歧視的產(chǎn)生，基于這一理解，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的女性歧視現(xiàn)象，也可認(rèn)為是一種男性對(duì)女性的“尋租”現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女性即使與男性具備同等甚至更為優(yōu)越的條件，也很難找到同等水平的工作。

對(duì)中國(guó)企業(yè)內(nèi)部職位狀況分布的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，可看出，職位層級(jí)越高，女性比率越少，存在明顯的“玻璃天花板”“玻璃天花板”是對(duì)女性在就業(yè)發(fā)展中因性別而遇到阻力的形象比喻。莫里森等把“玻璃天花板”定義為“一個(gè)透明的障礙，使女性在公司里無(wú)法升遷到某一水平之上……它適用于僅僅因?yàn)槭桥吮悴荒苓M(jìn)一步高升的女性群體”。[3]現(xiàn)象。只有在基層管理人員中，男女比例才比較平均。

為了更確切的得到影響女性非正規(guī)就業(yè)趨勢(shì)化的因素，以下將用實(shí)證分析的方法來(lái)驗(yàn)證。

2實(shí)證分析

21指標(biāo)的選取

選取的指標(biāo)有城鎮(zhèn)男女性就業(yè)人口中處于正規(guī)就業(yè)的比例（form）、男女性中是單位負(fù)責(zé)人的比例（lead）、城鎮(zhèn)男女因料理家務(wù)而失業(yè)的比例（hous）、平均受教育程度（edu）、城鎮(zhèn)少兒撫養(yǎng)比（chil）、周平均工作時(shí)間（time）、婚姻狀況（marr）。將form視為進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的難易程度，比例越大越易進(jìn)入正規(guī)就業(yè)。

22數(shù)據(jù)來(lái)源

數(shù)據(jù)來(lái)源于2007—2013年的《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析前先對(duì)數(shù)據(jù)做了處理，例如對(duì)男女性受教育程度采用權(quán)重法，即將小學(xué)、初中、高中、專(zhuān)科、本科、研究生及以上的受教育年限分別設(shè)為6、9、12、15、16、19年加權(quán)計(jì)算得到；男女性婚姻狀況采用賦值法，將初婚有配偶的賦值1、再婚有配偶的、離婚的和喪偶的賦值2、未婚的賦值0，因?yàn)槲椿榈娜素?fù)擔(dān)最小，初婚有配偶的其次，再婚有配偶的、離婚的和喪偶的負(fù)擔(dān)最大。

23建立回歸模型并進(jìn)行回歸分析

將form作為因變量，lead、hous、edu、chil、time、marr作為自變量。運(yùn)用SPSS軟件先分別對(duì)男女性在2007—2013年這7年的關(guān)于城鎮(zhèn)男女性就業(yè)人口中處于正規(guī)就業(yè)的比例（form男、form女）、男女性中是單位負(fù)責(zé)人的比例（lead男、lead女）、城鎮(zhèn)男女性因料理家務(wù)而失業(yè)的比例（hous男、hous女）、男女性平均受教育程度（edu男、edu女）、城鎮(zhèn)男女性少兒撫養(yǎng)比（chil男、chil女）、男女性周平均工作時(shí)間（time男、time女）、男女性婚姻狀況（marr男、marr女）的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，再統(tǒng)計(jì)分析，得到以下結(jié)果（見(jiàn)表1）。

沒(méi)有被剔除的變量lead男、edu男、chil男，即為影響form男的主要因素。各個(gè)解釋變量的概率p值都小于顯著性水平α，因此應(yīng)拒絕零假設(shè)，它們與被解釋變量的線(xiàn)性關(guān)系是顯著的，應(yīng)保留在方程中。從容忍度和方差膨脹因子看，各解釋變量與其他解釋變量的多重共線(xiàn)性很弱，所以該模型可行。因此得到回歸方程：

由表6可知，沒(méi)有被剔除的變量lead女、edu女、chil女、marr女，即為影響form女的主要因素。通過(guò)模型1可看出，各個(gè)解釋變量的回歸系數(shù)顯著性t檢驗(yàn)的概率p值都小于顯著性水平α，因此認(rèn)為這些偏回歸系數(shù)與被解釋變量的線(xiàn)性關(guān)系是顯著的，應(yīng)保留在方程中。從容忍度和方差膨脹因子看，各解釋變量與其他解釋變量的多重共線(xiàn)性很弱，所以該模型可行。

由式（1）、（2）可看出，對(duì)form男起作用的是lead男、edu男、chil男；對(duì)form女起作用的是lead女、edu女、chil女、marr女。對(duì)比影響男女性正規(guī)就業(yè)的因素，可知lead女對(duì)form女的影響較大，但現(xiàn)實(shí)中，lead女卻很??；受教育程度對(duì)男性進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的正的顯著性作用大于對(duì)女性進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的正的顯著性作用，即當(dāng)男女性獲得同等教育時(shí)，男性更容易進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的行列；女性承擔(dān)更多的撫養(yǎng)少兒的工作及女性婚姻狀況都對(duì)女性進(jìn)入正規(guī)就業(yè)有負(fù)的顯著性影響。所以應(yīng)加大女性中是單位負(fù)責(zé)人的比例，提高女性平均受教育程度，降低女性少兒撫養(yǎng)比以便增加女性進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的比例。

3女性非正規(guī)就業(yè)趨勢(shì)化的原因

通過(guò)上述分析可知，女性非正規(guī)就業(yè)危機(jī)原因具有復(fù)雜性，主要原因如下。

31女性中是單位負(fù)責(zé)人的比例小

現(xiàn)實(shí)中，因男性固有的偏見(jiàn)或女性本身的能力所致，職場(chǎng)上女性的地位低于男性。給人這樣一個(gè)刻板印象：男性通常擅長(zhǎng)高層管理職務(wù)任務(wù)。人們普遍認(rèn)為持有管理者職位的男性很好地和其職位匹配，而任何女性都不能夠與管理者職位相匹配，也因此女性被認(rèn)為不合適在管理者職位上工作[4]。性別歧視即對(duì)女性的刻板印象和偏見(jiàn)阻礙了女性職位的晉升，而女性的自我履行效應(yīng)則使其對(duì)自身的期望降低，從而助長(zhǎng)了性別歧視。

32女性受城鎮(zhèn)少兒撫養(yǎng)比的影響較大

女性負(fù)擔(dān)了大部分育兒工作和無(wú)薪家務(wù)工作。當(dāng)婦女帶著額外家庭責(zé)任來(lái)到工作中時(shí)，用人單位對(duì)婦女參與和認(rèn)可工作穩(wěn)定性的懷疑會(huì)低視婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值。

33社會(huì)更期待女性的角色中心在家庭，所以職業(yè)女性更容易遭受到工作與家庭的沖突

婚后的女性被認(rèn)為需協(xié)助家庭主要的工作者（通常為男性）。女性的家庭定位長(zhǎng)期地、穩(wěn)定地影響著人們的生活方式和思維方式。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化，不愿分擔(dān)社會(huì)和家庭的負(fù)擔(dān)，在待遇和晉升等方面顯示出對(duì)女性勞動(dòng)力的排斥性。如企業(yè)傾向于把重要工作崗位留給男性，將女性排擠于非正規(guī)就業(yè)中，造成性別歧視。

34男女在受教育年限上的差異

根據(jù)第六次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，如表7所示，女性平均受教育年限為861年，男性為925年，性別差異雖已由10年前的11年縮短為064年，但還是存在一定的差異。

雖說(shuō)受教育程度對(duì)女性中是單位負(fù)責(zé)人的比例無(wú)顯著性影響，但從1973年起，女性大學(xué)工資升水率（大學(xué)畢業(yè)生收入與高中畢業(yè)生收入的比值）最小值是136，這意味著大學(xué)畢業(yè)的女性要比高中畢業(yè)的女性收入高36%。在這里，我們將大學(xué)工資升水率越高視為女性進(jìn)入正規(guī)就業(yè)的概率越大。篩選假說(shuō)篩選假說(shuō)：教育影響收入，主要不是通過(guò)改善學(xué)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率，而是通過(guò)對(duì)學(xué)生采用評(píng)級(jí)分類(lèi)的方法，確定她們的工作崗位，從而也就確定了其收入。

認(rèn)為，雇主把受教育程度作為鑒定工人可能具有高素質(zhì)的依據(jù)。這樣，大學(xué)學(xué)位或其他證書(shū)就成為高職位、高工資工作的準(zhǔn)入證，所以女性想進(jìn)入正規(guī)就業(yè)行列，就需更多的購(gòu)買(mǎi)教育。

非正規(guī)就業(yè)在緩解就業(yè)壓力、提高人力資本利用率方面發(fā)揮了重要作用。但非正規(guī)就業(yè)女性偏多的事實(shí)和非正規(guī)就業(yè)本身的低穩(wěn)定、低收入性導(dǎo)致了非正規(guī)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)脆弱和非正規(guī)就業(yè)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)地位，從而進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分化。

4糾正機(jī)制

貝克爾說(shuō)，在實(shí)際社會(huì)中，市場(chǎng)機(jī)制并不是萬(wàn)能的，其自動(dòng)消除歧視的過(guò)程是相當(dāng)緩慢的。因此需政府、市場(chǎng)之外的社會(huì)力量加入到提高女性素質(zhì)的行列中來(lái)。特此提出以下糾正機(jī)制。

41女性要克服自我履行效應(yīng)，對(duì)自己有準(zhǔn)確的自我認(rèn)知和定位

長(zhǎng)期的“男主外女主內(nèi)”的社會(huì)文化思想使女性產(chǎn)生了對(duì)自我認(rèn)知的偏差，并將自己定位于家庭和輔助導(dǎo)向的角色上，而這種定位限制了女性能力的發(fā)揮。因此，女性要摒棄傳統(tǒng)理念，積極尋求展示自己才能的機(jī)會(huì)，從而提高自身社會(huì)地位。

42促進(jìn)少兒撫養(yǎng)社會(huì)化

女性的家庭角色使其被埋沒(méi)在無(wú)酬的少兒撫養(yǎng)中，而當(dāng)其走向社會(huì)時(shí)，企業(yè)決策者會(huì)將其視為不可能完全投入到工作中的一類(lèi)人，這造成女性的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)減少。所以應(yīng)從社會(huì)角度，促進(jìn)少兒撫養(yǎng)的社會(huì)化。相信性別歧視問(wèn)題會(huì)在很大程度上得到解決。

43發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用

勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視受利益的驅(qū)使。而政府的任何歧視或消除歧視的做法都會(huì)在社會(huì)上引起強(qiáng)烈的示范效應(yīng)。因此在反歧視時(shí)，各級(jí)政府應(yīng)身先士卒。例如，政府可以以稅收減免、政策優(yōu)惠等對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)貼，降低女性的就業(yè)成本，這不僅是對(duì)她們的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，更重要的是給企業(yè)做了一個(gè)很好的示范。

44提高女性受教育程度

受教育水平是影響兩性就業(yè)的重要因素。女性的受教育程度越高，獲取就業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道就越多，工作能力越強(qiáng)，遭到性別歧視的可能性越小[5]。女性的受教育程度與正規(guī)就業(yè)率是正相關(guān)的，因此，提高女性受教育程度可增進(jìn)女性正規(guī)就業(yè)率，同時(shí)有助于改善女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上由于性別原因造成的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。

5結(jié)論

女性勞動(dòng)者是國(guó)家重要的勞動(dòng)資源，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。兩性發(fā)展的公平問(wèn)題不僅是性別之間的問(wèn)題，而且是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的均衡問(wèn)題。因此在女性就業(yè)問(wèn)題上，我們要在觀念上更新、在政策上支持，摒棄性別歧視，讓更多的女性加入到正規(guī)就業(yè)的行列中，讓女性在正規(guī)就業(yè)的舞臺(tái)上更充分地展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展出力。

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