管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究

李海

[摘要]隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，以及經(jīng)濟(jì)管理理論的應(yīng)用與創(chuàng)新對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生了重大和深遠(yuǎn)的影響。到目前為止，我國(guó)還沒(méi)能夠形成一套科學(xué)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)研究體系，但隨著大環(huán)境的不斷變化，勢(shì)必要對(duì)管理會(huì)計(jì)提出更新更高的要求，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。本文旨在系統(tǒng)全面的分析管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，并從發(fā)展現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目前在我國(guó)應(yīng)用中存在的實(shí)際問(wèn)題，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、思考問(wèn)題，研判管理會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，并提出相關(guān)對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢(shì)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201547074

管理會(huì)計(jì)作為一種新興的會(huì)計(jì)發(fā)展模式被越來(lái)越多的國(guó)家所重視，管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)，興起于21世紀(jì)，它是為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，更好地為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生并被推行的。管理會(huì)計(jì)主要的應(yīng)用目的在于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)做出的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的資金方面的風(fēng)險(xiǎn)保障，以企業(yè)的資金動(dòng)態(tài)為研究對(duì)象，強(qiáng)有力的推動(dòng)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率和為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供有力的保障后盾。筆者首先結(jié)合大量的文獻(xiàn)資料，觀察并思考管理會(huì)計(jì)目前的發(fā)展現(xiàn)狀，并從現(xiàn)狀中分析得出結(jié)論，論證管理會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

1我國(guó)當(dāng)前管理會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的跨越式發(fā)展，為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，我國(guó)的企業(yè)管理化水平也隨之不斷攀升。人們開(kāi)始逐漸意識(shí)到企業(yè)科學(xué)管理的重要性，與此同時(shí)管理會(huì)計(jì)的管理理念也逐漸被人們所熟知起來(lái)，并對(duì)其發(fā)展提出了更新更高的要求。管理會(huì)計(jì)是通過(guò)一系列科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行分析研究，科學(xué)管理和嚴(yán)格控制設(shè)計(jì)企業(yè)一切的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并為高層做出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策提供自己的意見(jiàn)和建議，是維護(hù)企業(yè)價(jià)值，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和利益的一種高品質(zhì)管理手段[1]。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)領(lǐng)域還是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展相對(duì)落后，并且也在發(fā)展的過(guò)程中遭遇了很多桎梏。

11實(shí)踐中運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論相對(duì)困難

管理會(huì)計(jì)理念是根據(jù)一些限定性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而提出來(lái)的，其中的一些理論觀點(diǎn)和實(shí)際假設(shè)在現(xiàn)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)不了而且也幾乎無(wú)法應(yīng)用這些管理理念來(lái)解決企業(yè)在實(shí)踐中遇到的管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問(wèn)題。

12目前存在的管理會(huì)計(jì)理念沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，很多觀點(diǎn)相對(duì)落后

當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在不斷進(jìn)行深入和革新，但管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卻并沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步的研究，也沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步意義，與時(shí)代發(fā)展相脫離，對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)管理理念來(lái)說(shuō)有些地方并不能適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，觀念上顯得有些落后。

13在管理會(huì)計(jì)理論的適用中不能很好地理解和貫徹其主要精神

管理會(huì)計(jì)理念的主要精神是為了合理的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并且對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理和控制[2]。但當(dāng)前管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中往往沒(méi)有很好的把握這一精神，只注重眼前短淺的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了往后長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，只追求短期效益卻忽視了長(zhǎng)期的效益，為以后的運(yùn)行和發(fā)展埋下了隱患。如只注重控制成本卻忽視了產(chǎn)品質(zhì)量、只重視開(kāi)源節(jié)流卻忽視了產(chǎn)品設(shè)計(jì)和運(yùn)行的推廣等。

14我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)實(shí)施的范圍過(guò)小，沒(méi)有形成系統(tǒng)的規(guī)模

由于我國(guó)自身特殊性質(zhì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還在逐步深化中。我國(guó)目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要還處在政府的管控之下，缺乏自主創(chuàng)新性，與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)模式運(yùn)用的程度相比顯然不同[3]。但因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)運(yùn)用于我國(guó)目前仍處于初級(jí)階段，所以沒(méi)有形成較大的范圍和系統(tǒng)的規(guī)模，一切都還在不斷地摸索和實(shí)踐中，很多現(xiàn)金的管理會(huì)計(jì)理念也沒(méi)有被實(shí)際應(yīng)用。

15沒(méi)有形成全面系統(tǒng)科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系模式

目前來(lái)看，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，發(fā)達(dá)國(guó)家還是不發(fā)達(dá)國(guó)家，在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)時(shí)都過(guò)于注重它在實(shí)際應(yīng)用中的研究，而忽略了其基本的基礎(chǔ)理論知識(shí)，過(guò)于注重其對(duì)解決問(wèn)題方式方面的應(yīng)用而忽略了其主要精神方面的作用。但作為基礎(chǔ)理念的管理會(huì)計(jì)學(xué)的理論學(xué)說(shuō)往往作為可以掌控大局存在并且能夠通過(guò)系統(tǒng)的分析理解理論知識(shí)而真正意義上的把理論和實(shí)際更好的結(jié)合起來(lái)，二者缺一不可。目前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面相對(duì)于國(guó)外來(lái)說(shuō)還落后一些，我國(guó)企業(yè)大量的照搬國(guó)外的管理模式，缺少對(duì)自身企業(yè)管理上的系統(tǒng)歸納總結(jié)，不能形成一套科學(xué)全面的管理會(huì)計(jì)體系研究模式，阻礙了未來(lái)管理會(huì)計(jì)模式的發(fā)展和進(jìn)步。

16專家學(xué)者對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏研究熱情，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏信心

國(guó)內(nèi)目前的會(huì)計(jì)理論研究大都是針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，在學(xué)科設(shè)置上也能看出對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科的重視，如金融會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)等學(xué)科的設(shè)立[4]。但對(duì)于管理會(huì)計(jì)卻還僅僅處于研究階段，僅體現(xiàn)在分析數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)問(wèn)題等方面，對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)說(shuō)也并沒(méi)有形成完整的理論觀點(diǎn)，因而遲遲無(wú)法推廣和應(yīng)用。另外，在企業(yè)管理方面，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在企業(yè)日常的進(jìn)賬、報(bào)銷、工資的結(jié)算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支出和收入等，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用受到很大的限制。而企業(yè)中大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員由于缺乏管理會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，自身的理論受限也就無(wú)法運(yùn)用管理會(huì)計(jì)這一理論進(jìn)行實(shí)踐，甚至有些人員根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)管理會(huì)計(jì)這一概念。這些方面都嚴(yán)重制約了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)用和推廣。

2我國(guó)管理會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的路徑

我國(guó)管理會(huì)計(jì)在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)上，應(yīng)該是注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，逐步完善管理會(huì)計(jì)的理論體系，并靈活地把這些具體精練的理論知識(shí)適當(dāng)科學(xué)地運(yùn)用到解決企業(yè)遇到的實(shí)際問(wèn)題中去，在企業(yè)管理中逐步突出管理會(huì)計(jì)的作用，筆者認(rèn)為要真正實(shí)現(xiàn)未來(lái)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)就要從以下幾方面來(lái)探討研究。

21積極與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家建立管理會(huì)計(jì)合作交流組織，成立專門的管理會(huì)計(jì)研究機(jī)構(gòu)

建立管理會(huì)計(jì)專門研究機(jī)構(gòu)的目的是為了加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域之間的交流和探討，在磨合和思想迸發(fā)中總結(jié)出最適合時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)體系模式。同時(shí)筆者認(rèn)為，除了國(guó)家內(nèi)部的專家學(xué)者進(jìn)行交流外還應(yīng)該通過(guò)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的一些組織機(jī)構(gòu)，借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)進(jìn)步的管理會(huì)計(jì)理念，與其領(lǐng)域的專家進(jìn)行交流，全面提高我國(guó)自身管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。另外，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用實(shí)踐中不能脫離國(guó)家和企業(yè)發(fā)展自身的實(shí)際情況，要與時(shí)俱進(jìn)，積極應(yīng)用理論和實(shí)際相互結(jié)合，互相切磋，最終找到一套最科學(xué)有效完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，并把這一成果運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)中去。

22加強(qiáng)高等院校對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的培養(yǎng)教育

我國(guó)的高等院校中關(guān)于會(huì)計(jì)學(xué)科的設(shè)置大都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向的，對(duì)于管理會(huì)計(jì)方向的涉及少之又少。所以為了加強(qiáng)未來(lái)國(guó)家和企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的重視，我們呼吁在國(guó)內(nèi)各大高校設(shè)置管理會(huì)計(jì)學(xué)科，并編寫適應(yīng)管理會(huì)計(jì)學(xué)科教育的學(xué)習(xí)教材，各大經(jīng)濟(jì)院校也把管理會(huì)計(jì)學(xué)科作為主要研究和發(fā)展的學(xué)科進(jìn)行開(kāi)設(shè)、培養(yǎng)。加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生對(duì)這門學(xué)科的重視程度[5]。同時(shí)，可以開(kāi)設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理會(huì)計(jì)學(xué)科的選修課，讓其他非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的同學(xué)也對(duì)管理會(huì)計(jì)這門學(xué)科進(jìn)行一定的了解，讓所有人都意識(shí)到管理會(huì)計(jì)是一門非常重要的學(xué)科，對(duì)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展必然會(huì)起到推動(dòng)和決策方面的作用，這樣社會(huì)和企業(yè)才會(huì)逐漸真正看中管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中所創(chuàng)造的價(jià)值，把管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中去。

23提高企業(yè)管理者和企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)

企業(yè)管理者的自身素質(zhì)一定程度上決定了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)用中的實(shí)踐程度，因此提高企業(yè)管理者的自身素質(zhì)，讓他們意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和作用就顯得尤為必要。所以提出要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者管理和財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)，全面提升企業(yè)管理者的科學(xué)文化素質(zhì)，在必要的時(shí)候可以把管理會(huì)計(jì)這門學(xué)科作為培訓(xùn)企業(yè)管理者的基本條件之一進(jìn)行考核。除了企業(yè)管理者之外，手下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也是應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的另一部分實(shí)踐者，對(duì)于不懂得管理會(huì)計(jì)理論的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)應(yīng)該花時(shí)間和精力對(duì)他們進(jìn)行額外的培訓(xùn)教育，提高他們自身的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，從上至下全面為推行企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用做出有利的鋪墊。

24努力使管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)的管理理念

我國(guó)的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)該出現(xiàn)一批針對(duì)實(shí)務(wù)運(yùn)用的管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論點(diǎn)，使得企業(yè)既能夠很快的運(yùn)用這些觀念解決實(shí)際存在的問(wèn)題，又能很好地理解管理會(huì)計(jì)這一學(xué)術(shù)理論。通過(guò)各種典型案例的推廣，逐步在一些大型、中型企業(yè)中得到認(rèn)同并設(shè)計(jì)出一些相對(duì)操作性強(qiáng)的管理模板，在一定程度上可以加大管理會(huì)計(jì)在我國(guó)推廣的力度[6]。

同時(shí)，管理理念和目標(biāo)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的核心觀念。按照傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理念已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，忽略了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)屬性。因此要不斷更新管理會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展理念，立足于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，權(quán)衡利益與風(fēng)險(xiǎn)，按照現(xiàn)代化的管理會(huì)計(jì)理念，創(chuàng)新企業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。

3結(jié)論

綜上所述，管理會(huì)計(jì)在社會(huì)、政府和其他盈利性質(zhì)的企業(yè)及科研領(lǐng)域的大力推動(dòng)和廣泛宣傳之下，會(huì)有更廣闊的發(fā)展前景。當(dāng)前的企業(yè)和有些盈利性質(zhì)的事業(yè)單位要積極推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)和單位中的施行，很多企業(yè)在有些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理方面沒(méi)有形成科學(xué)系統(tǒng)的管理手段，組織機(jī)制尚不完善，這也為管理會(huì)計(jì)的理念推行提供了發(fā)展和創(chuàng)新的途徑。無(wú)論如何，在今后的各項(xiàng)積極探索實(shí)踐中，我們都要牢牢秉持管理會(huì)計(jì)這一創(chuàng)新理念，遵循企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，科學(xué)合理地結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作情況，充分利用管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的有利地位，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，也為未來(lái)研究管理會(huì)計(jì)體系的道路上提供具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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