探究女大學(xué)生就業(yè)性別歧視——以江蘇大學(xué)為例

俞婷 周琳

【摘要】本論文主要是探究女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的產(chǎn)生原因，產(chǎn)生環(huán)節(jié)，以及解決的對(duì)策。深入剖析女大學(xué)生自身的觀念意識(shí)，如她們對(duì)性別歧視的態(tài)度是如何形成的？這種態(tài)度對(duì)形成歧視的現(xiàn)狀有何影響？并從主體意識(shí)方面深層次探討避免性別歧視的策略。本論文研究就業(yè)中女性性別歧視產(chǎn)生的原因及造成的弊端;分析傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念對(duì)女大學(xué)生自身觀念意識(shí)的影響，促使女大學(xué)生女性意識(shí)的覺(jué)醒;充分挖掘女大學(xué)生的價(jià)值，客觀分析評(píng)價(jià)女大學(xué)生就業(yè)的障礙，以期更好的促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生畢業(yè)生;就業(yè)性別歧視;就業(yè)觀;就業(yè)法

一、研究背景

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，高校畢業(yè)率逐年增加，進(jìn)入社會(huì)就業(yè)的女大學(xué)生越來(lái)越多，社會(huì)對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高。社會(huì)和國(guó)家鼓勵(lì)自主擇業(yè)，多向就業(yè)，在這一環(huán)境下，女大學(xué)生屬于弱勢(shì)群體，面臨就業(yè)壓力大，就業(yè)困難等多方面的問(wèn)題，社會(huì)對(duì)于這一現(xiàn)象的關(guān)注度越來(lái)越高。這就是所謂的“女大學(xué)生就業(yè)困難”問(wèn)題。

女大學(xué)生就業(yè)困難又主要表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視問(wèn)題上，這個(gè)問(wèn)題并不是近幾年才出現(xiàn)的，而是從上個(gè)世紀(jì)就已經(jīng)普遍存在，只是當(dāng)時(shí)社會(huì)就業(yè)中的女大學(xué)生基數(shù)較小，導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有明顯表現(xiàn)出來(lái)，在進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，隨著女大學(xué)生數(shù)量的急劇增加，就業(yè)性別歧視問(wèn)題得到廣泛的關(guān)注。

二、調(diào)查與分析

2.1?調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析

本次問(wèn)卷共調(diào)查了520名女性大學(xué)畢業(yè)生，其中20份為廢卷，有效問(wèn)卷數(shù)為500份，約40%為教育類學(xué)生，結(jié)果顯示，接近50%的人認(rèn)為大部分錄用材料中有性別要求的規(guī)定，38.6%的人認(rèn)為在她所在的公司存在因性別差異而存在待遇不同的現(xiàn)象，同時(shí)有37.6%的人認(rèn)為此類現(xiàn)象多存在于工資待遇方面，95.8%的人認(rèn)為女性遭遇性別歧視主要是因?yàn)榕援a(chǎn)假問(wèn)題，法律意識(shí)相對(duì)薄弱的人占了76.4%，綜上所述，大部分女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中會(huì)遭遇性別歧視問(wèn)題，但同時(shí)對(duì)相關(guān)方面的法律法規(guī)又不了解，所以針對(duì)這一現(xiàn)象，我們主要要加強(qiáng)女大學(xué)生通過(guò)法律維權(quán)的意識(shí)，以此來(lái)緩解就業(yè)性別歧視問(wèn)題，

2.2?研究評(píng)述

從經(jīng)濟(jì)的視角，西方和我國(guó)學(xué)者都認(rèn)為雇主在競(jìng)爭(zhēng)和有效率的市場(chǎng)上會(huì)通過(guò)成本最小化來(lái)追求利潤(rùn)最大化，女性的入力資本低，導(dǎo)致雇主更傾向于把需要較高教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)的工作提供給男性雇員。

從女性主義的視角，西方和我國(guó)學(xué)者都認(rèn)為女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是由社會(huì)與家庭中的夫權(quán)和女性的從屬地位造成的。女性的責(zé)任普遍被認(rèn)為是做家務(wù)和照看孩子，男性則是“養(yǎng)家糊口”。由社會(huì)性別的不平等產(chǎn)生了社會(huì)性別鴻溝，即在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面的男女不平等，造成了社會(huì)性別歧視。

2.?3?勞動(dòng)力市場(chǎng)分割層面

從勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的視角，西方和我國(guó)學(xué)者都把勞動(dòng)力市場(chǎng)看作被分割開(kāi)的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作提供相劉比較高的工資、比較穩(wěn)定的工作崗位、良好的工作環(huán)境和進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)則相反。由于高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作要求高，所以雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠”在次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)較少的“女性”職業(yè)中，工資必然比較低。

三、解決就業(yè)性別歧視的對(duì)策

3.1國(guó)家加強(qiáng)立法并完善相關(guān)法律的建設(shè)

江蘇省《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施十周年的調(diào)查結(jié)果顯示，80%的女性在就業(yè)過(guò)程中遭遇了性別歧視。中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍說(shuō)，盡管有很多法律法規(guī)提出反對(duì)歧視，但并沒(méi)有具體可行的實(shí)施機(jī)制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。“制定專門(mén)的反就業(yè)歧視法”，被很多專家們認(rèn)為是解決“女性就業(yè)性別歧視”的法寶。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任徐維華認(rèn)為，涉及到歧視的形式與范圍比較寬，但目前我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域里的歧視問(wèn)題，莫過(guò)于對(duì)女性的歧視最深刻，也最嚴(yán)重。因此我們需要一部制定完善的反就業(yè)歧視法，在這部法律中，明確界定性別歧視的構(gòu)成要件及免責(zé)條件，為法官斷案提供可供操作的判斷標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己不選擇女性的理由足夠充分。

3.2?企業(yè)改變錄用人才帶有性別歧視的觀念

企業(yè)要學(xué)會(huì)改變用有色眼鏡錄用人才的習(xí)慣，招聘要求不能?一味的傾向于男性，而忽略女性的優(yōu)勢(shì)，比如女性做事條理更為清晰細(xì)致，而男性則普遍粗枝大葉，同時(shí)女性情感更為豐富，更能調(diào)動(dòng)工作團(tuán)隊(duì)的工作情緒，有利于團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)久發(fā)展。

3.3女大學(xué)生要提升自身能力培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀

努力提高女性勞動(dòng)力的價(jià)值。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)、能力和素質(zhì)的要求越來(lái)越高，要求每一個(gè)職場(chǎng)人必須不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)充電。作為女性，面對(duì)人才市場(chǎng)可能出現(xiàn)的性別歧視，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。同時(shí)女性要想全面的發(fā)展，必須克服自己的思想障礙，糾正由歧視女性觀念形成的思維定勢(shì)，擺脫依賴心理，以自強(qiáng)、自立、自主、自信的姿態(tài)參與公共事務(wù)與社會(huì)生活。

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指導(dǎo)教師：康學(xué)軍