國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析

[摘 要]伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益往往成為了領(lǐng)導(dǎo)者和決策者所唯一關(guān)心的問題，對于企業(yè)員工的思想工作往往不能落實(shí)到位。這就導(dǎo)致了青年員工的思想政治觀念相對落后。本文針對國有企業(yè)的具體情況，結(jié)合青年員工思政工作的現(xiàn)狀來進(jìn)行具體分析，發(fā)現(xiàn)其中的不足，為企業(yè)青年員工的思政工作提出了寶貴的意見。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；青年員工；思想政治工作

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作概述

（一）國有企業(yè)青年員工思想政治工作概念界定

所謂國有企業(yè)青年員工思想政治工作是指國有企業(yè)思想政治教育對16-34周歲，按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊的非公有制的經(jīng)濟(jì)組織存在用工形式、用功期限的人員，堅(jiān)持以共產(chǎn)主義思想體系為指導(dǎo)，以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則為核心，進(jìn)行馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，使其形成符合企業(yè)發(fā)展要求的道德行為的社會實(shí)踐活動。這個(gè)概念進(jìn)行分析，主要包含思想政治工作主體，思想政治教育內(nèi)容，思想政治工作客體，同時(shí)包含思想政治工作方式方法，思想政治教育載體、體制等內(nèi)容。

（二）國有企業(yè)青年員工思想政治工作的目標(biāo)

思政工作開展的最終目的是為了對青年員工進(jìn)行深刻的思想政治教育，同時(shí)保證企業(yè)的工作指標(biāo)和任務(wù)的完成。從而在促進(jìn)青年員工的思想不斷進(jìn)步的同時(shí)讓企業(yè)不斷發(fā)展和提綱。這一工作具有長期性和艱巨性，它需要我們經(jīng)過不懈的努力和實(shí)踐來完成。而在這一工作具體實(shí)施的過程中，我們通過教育的方式來組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)的思想，接受正確的理念，從而不斷提供青年員工的思想覺悟和戰(zhàn)斗凝聚力。為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展提供可靠的后備軍，同時(shí)構(gòu)建出積極向上的企業(yè)文化，讓企業(yè)的思想工作和生產(chǎn)工作同步進(jìn)行。

（三）國有企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

對國企青年員工的思政工作具有很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，一方面由于他們所處于的年齡階段，他們都具有較強(qiáng)的獨(dú)立思想，同時(shí)在自制力方面也存在的一定的缺陷，另一方面，企業(yè)的未來走向和他們息息相關(guān)，因此對于青年員工的思想政治教育工作有著不可估量的作用。它保證了企業(yè)的健康成長，同時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)出一批思想和能力都合格的優(yōu)秀人才。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治工作評價(jià)

研究國有企業(yè)青年員工思想政治工作的前提就是要對國有企業(yè)青年員工思想政治工作進(jìn)行全面的認(rèn)識，事物都是有兩面性的，我國應(yīng)該在充分總結(jié)國有企業(yè)青年員工思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)有國有企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題。

要想從根本上來做好企業(yè)青年員工的教育工作，必須對其思想有著充分的了解。由于事物的雙面性，我們在看到現(xiàn)有工作可借鑒的成功案例的同時(shí)，也要認(rèn)識到在日常教育工作中存在的缺點(diǎn)，只有對事物的多方面了解才能夠從根本上來解決這個(gè)問題。

（一）國有企業(yè)青年員工思想政治工作成功經(jīng)驗(yàn)

首先，目前所行的辦法中，有喝多成功的寶貴經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)，去學(xué)習(xí)其主要優(yōu)勢所在。比如說“四個(gè)一工作法”就是一種常用的工作手法，而“五四三二”法則在很大的程度上讓青年員工對企業(yè)有了較強(qiáng)的認(rèn)知度和更多的歸屬感。其次，一些國有企業(yè)形成的職工政治思想工作理念值得推廣和學(xué)習(xí)。比如：“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”、從自身實(shí)際出發(fā)來創(chuàng)立有自我特色的企業(yè)文化理念等等。再次就是思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活一體化的模式。

（二）國有企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

1.內(nèi)容過于陳舊

在思想政治內(nèi)容的教育中，一般只重視理論表面層次的講解，而不能將理論講透，即只要員工知道應(yīng)該掌握什么樣的理論，而沒有將為什么要掌握這些理論，這些理論是從哪里來的給青年員工講明白，在教育中習(xí)慣于熱衷于老話，漂亮的空話，正確的廢話， 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶自捄瓦`心的假話，內(nèi)容千篇一律，沒有任何新意。

2.工作方式方法單一

從思政工作在國企全面落實(shí)以來，工作方式問題就一直備受關(guān)注。現(xiàn)有的工作方式目前就只有教育和管理兩種傳統(tǒng)的方式，而這兩種方式已經(jīng)越來越不適應(yīng)社會發(fā)展和前進(jìn)的需要，這就對青年職工的思想教育工作起到了一定的制約性，讓日常的教育工作不能起到應(yīng)該有的作用。

3.思想政治教育對象思想存在的問題

當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想總體情況是積極向上的，能適應(yīng)社會改革和企業(yè)改制發(fā)展的要求，但青年員工思想中存在的一些不良傾問和新變化也不容忽視，主要有：經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)烈，利益趨動力的加大；政治意識淡化，政治信仰缺乏；道德認(rèn)知水平較高，但自律性差，缺乏職業(yè)操守；另有部分國企青年員工自信心不足、抗挫能力差，還有個(gè)人生活中因婚戀、家庭引發(fā)的心理問題。

三、推動新形勢下國有企業(yè)青年員工思想政治工作的發(fā)展

（一）拓展工作內(nèi)涵

創(chuàng)新思路。國有企業(yè)思想政治工作要擺脫唯書主義的模式，尊重群眾的首創(chuàng)精神，從企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和員工的思想實(shí)際出發(fā)，兼顧國家、企業(yè)和員工三者利益確定合理的思治工作思路，使思想政治工作具有超前性和預(yù)測性、科學(xué)性。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

國有企業(yè)思想政治工作必須打破原有單一形式、單一架退，同層次的教育模式，把握思想政治教育的話語權(quán)，運(yùn)用新興的媒體唱響主旋律。

可以利用互聯(lián)網(wǎng)更好地宣傳普及黨的方針政策，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值體系，完成黨的教育目的，通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解民情民意，掌握社會各種思潮，同時(shí)也應(yīng)注意到因互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給開展思想政治教育帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，我們要積極增強(qiáng)政治教育的時(shí)代性教育。

（三）促進(jìn)工作的科學(xué)化

企業(yè)青年員工思想政治工作中要善于學(xué)會有利用各種社會科學(xué)和社會心理學(xué)，利用先進(jìn)的科技，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進(jìn)企業(yè)文化精神，并將此細(xì)化為績效考核的指標(biāo)；通過推行績效考核過程拉制，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)了日常工作的細(xì)化、量化、具體化。通過企業(yè)思想政治教育的績效管理能引導(dǎo)企業(yè)青年員工把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和各階段的重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合，使思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相對接，發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。

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