淺談如何用科學發(fā)展觀指導企業(yè)思想政治工作

摘 要：隨著新時期企業(yè)的不斷發(fā)展，思想政治工作者應以科學發(fā)展觀為宗旨推動企業(yè)的思想政治工作。深刻認識科學發(fā)展觀內涵是企業(yè)思想政治工作者做好思想政治工作的前提，同時在思想政治工作中結合實際、創(chuàng)新運用科學發(fā)展觀又是思想政治工作者需要長期發(fā)展的一項重要且艱巨的任務。在企業(yè)中用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)的思想政治工作。必須堅持以為本;改善企業(yè)內部環(huán)境;建立健全管理機制。

關鍵詞：科學發(fā)展觀;企業(yè);思想政治工作

中圖分類號：D648 " 文獻標志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）05-0263-02

隨著企業(yè)內在體制改革的不斷發(fā)展和深化，以及市場競爭的日益激烈和逐漸殘酷，企業(yè)中的思想政治工作任務也越來越繁重。思想政治工作者在新時期應更加合理地運用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)思想政治工作，通過培養(yǎng)更加高素質和高能力的人才隊伍來參與市場競爭，從而穩(wěn)定、扎實地來促進企業(yè)和諧而快速發(fā)展，這也是當前企業(yè)發(fā)展的一個重要課題。在這個過程中要把科學發(fā)展觀貫穿于思想政治工作，通過企業(yè)的深入探索和研究，結合企業(yè)實際情況開展企業(yè)思想政治工作，在積極探索、創(chuàng)新實踐、與時俱進的基礎上，使思想政治教育工作更加貼近企業(yè)、貼近員工，進而更有利于企業(yè)的全面創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)思想管理中如何理解科學發(fā)展觀

科學發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出來的，它闡釋了中國為什么發(fā)展、為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展和怎樣發(fā)展等一系列重大問題，為新時期黨的建設提供了強大思想武器[1]。社會主義新時期以來，企業(yè)要以改革創(chuàng)新的精神抓好自身建設，還必須正確認識并且把握科學發(fā)展觀對黨的建設提出的新要求，要做到以科學發(fā)展為宗旨，以創(chuàng)新技術為目標，從而全面推進企業(yè)的建設。企業(yè)在發(fā)展思想政治教育時還要充分意識到科學發(fā)展觀的首要手段是發(fā)展，發(fā)展是企業(yè)的第一要務，也是在大層面上解決企業(yè)面臨的大小問題的基礎和關鍵所在;科學發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)發(fā)展的目的除了獲取經濟利益之外還應維護企業(yè)中每個員工的權利和義務，以人為最基本和最重要主體，贏得干部員工的主人翁精神;同時全面協(xié)調可持續(xù)是科學發(fā)展觀的基本要求，經濟發(fā)展的過程中要促進人與自然的和諧相處，協(xié)調人口數(shù)量和環(huán)境治理，堅持走兼顧生產、生態(tài)、生活文明發(fā)展的道路;統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法，企業(yè)也必須堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法來深入貫徹落實科學發(fā)展觀，同時在把握經濟社會發(fā)展全局的基礎上積極處理好企業(yè)中員工和干部的關系。

二、如何用科學發(fā)展觀指導企業(yè)思想政治工作

（一）堅持科學發(fā)展觀中以人為本的核心思想

企業(yè)在發(fā)展思想政治教育工作時，可通過員工在思想上的實際需要來確定思想政治工作思路，在貼近員工生活思想實際、企業(yè)文化建設和改革發(fā)展實際的基礎上，努力實現(xiàn)工作的發(fā)展性和獨創(chuàng)性，使企業(yè)思想政治工作能充分適應當前發(fā)展形勢。這首先需要企業(yè)做到與時俱進，管理時要牢牢樹立以人為本的觀念，注重人文關懷。具體應做到各黨支部或工會組織定期或不定期地關注員工的政治思想動態(tài)，加大深入工作現(xiàn)場的次數(shù)，多與員工進行交流，做到充分了解員工的生活和工作上的目標、困擾以及展望，然后對員工的思想動態(tài)進行綜合分析，及時為員工解決困難或者慰問和鼓勵等等，使員工感受到企業(yè)的關懷，堅定員工工作意志，促使他們做實做好工作，進而促進企業(yè)發(fā)展。在日常教育中和專題學習中，工會組織可加強對員工宣傳企業(yè)的相關政策和組織方針，對員工傳遞正面而且積極的信息。同時工會可通過仔細觀察員工之間談論的焦點問題來充分理順員工的情緒、化解他們之間的矛盾，工會干部等要起表率作用以身作則、顧全大局，爭取做到在思想上教育員工、在工作中帶動員工，始終把創(chuàng)新思想政治工作的要求貫穿企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的各項任務中。其次是積極推進企業(yè)的層次民主管理，集思廣益，透明公開。加強以職代會為基本形式的民主管理制度，定期采用公開欄、公司網站等形式開展活動，將經濟責任制考核情況、主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優(yōu)、工程招標等重大事項上需要公開的內容進行公開，使企業(yè)業(yè)務公開，切實做到真公開、實運作;加強工會自身建設，發(fā)揮職工代表的主導作用，對設備籌建的職工集資住房進行民意調查，為公司進一步做好集資建房做好基礎工作[2]。堅持創(chuàng)建勞動競賽等不同形式企業(yè)內部活動，為員工搭建平臺展現(xiàn)活力和熱情，同時注重關心員工的生活和工作，切實為員工辦實事辦好事，努力做到發(fā)展企業(yè)的同時使員工受益。

（二）改善企業(yè)內部環(huán)境，用科學發(fā)展觀促進員工全面發(fā)展

改善企業(yè)內部環(huán)境首先要做到全面優(yōu)化企業(yè)生活和生產環(huán)境，通過改善企業(yè)員工的生活娛樂環(huán)境，加快企業(yè)生活設施和文化設施建設，滿足企業(yè)員工的精神需求[3]?？稍谄髽I(yè)內部開展豐富多彩的文化教育活動和體育健身活動等，長期下來堅持開展形式新穎、內容豐富、符合大眾口味的文化體育活動，可以充實員工的業(yè)余生活，使員工深切體會到和諧的企業(yè)文化生活之美。除此之外企業(yè)內部的空間環(huán)境布局要符合員工的心理特征、工作要求，企業(yè)區(qū)域環(huán)境要進行相應的美化、綠化，生產管理秩序與作業(yè)流程要科學合理，工作和勞動的強度要符合人體的生理要求;生產工作的設備功能要齊全、先進、完善，勞動環(huán)境一定要確保安全。其次，建立企業(yè)內部和諧的人際關系。溝通和協(xié)調好企業(yè)與員工、企業(yè)與領導、領導與員工、員工與員工之間的關系，力爭相互尊重、相互信任。另外，為營造良好的發(fā)展環(huán)境，還應加強對員工的專業(yè)培訓以及團隊合作精神，使員工的業(yè)務能力得到提升，使之快速成長保證企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。通過營造良好的思想政治工作環(huán)境，對企業(yè)的制度進行不斷的完善，使用崗位競爭制來推行動態(tài)考核體制，從而提高員工之間的良性競爭意識，促進員工之間的動態(tài)管理機制，做到把思想、素質、技術處于優(yōu)良地位的優(yōu)秀員工選拔到企業(yè)的重要崗位，激勵員工在工作上盡心盡力;同時給每個員工制定認可的績效考核表，在其中體現(xiàn)多勞多得的體制;在經濟效益的分配中要實行公正公開原則，盡可能地減少員工心理的不平衡因素，從而調動員工工作積極主動性以及創(chuàng)造性。

（三）建立健全管理機制，強化服務意識

建立健全管理機制作為科學發(fā)展觀的一種重要手段，應引起企業(yè)的足夠重視。企業(yè)思想教育工作要建立健全管理機制，強化服務意識。通過建立與員工之間的溝通機制充分掌握社情民意，把員工的呼聲作為思想政治工作的首要動力;完善工會組織和員工的監(jiān)督機制，使得思想政治工作得到企業(yè)的信任;另外還要建立公正公開的員工參與機制，豐富企業(yè)的民主管理模式，擴大員工的監(jiān)督權和參與權，積極引導員工了解企業(yè)的發(fā)展形勢、發(fā)展方向以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，同時建立能解決實際問題的疏導機制，針對性的穩(wěn)定情緒、化解疑慮、凝聚人心，使員工清楚地認識到企業(yè)可能面臨的挑戰(zhàn)和機遇，從而認清企業(yè)的發(fā)展狀況和自己的工作職責，增強員工的責任意識、危機意識、機遇意識以及全局意識，進而實現(xiàn)企業(yè)與員工的全面發(fā)展。

（四）科學發(fā)展觀貫穿企業(yè)思想政治工作

要用科學發(fā)展觀貫穿指導企業(yè)的思想政治工作，必須做到對員工充分的尊重，實現(xiàn)對他們自身的解放和塑造。首先尊重員工指的是尊重他們的人格和價值，尊重他們進行創(chuàng)造創(chuàng)新的權利，堅持企業(yè)中員工權利與義務的人人平等;解放人，就是不斷解放思想，沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機制、觀念，肯定和鼓勵人的創(chuàng)造能力;塑造人，就是關心人的成長和發(fā)展，既把人塑造成權利的主體，又把人塑造成責任的主體[4]。要做到用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)思想政治工作，首先得學習和理解科學發(fā)展觀的實質，把思想作為先導，堅定企業(yè)的政治立場，加強思想教育的宣傳，從而積極培養(yǎng)廣大干部職工的創(chuàng)新精神。因此，引導廣大干部員工加強政治理論學習已刻不容緩，要不斷加強員工的專業(yè)技術培訓，時刻用科學、發(fā)展的眼光看待問題，用先進精湛的專業(yè)技術解決企業(yè)面臨的各種問題，在崗位上加強對具體工作進行創(chuàng)新，突破企業(yè)工作的新形勢。用科學發(fā)展觀指導企業(yè)思想政治工作，必須引導廣大干部員工對企業(yè)發(fā)展的形勢、環(huán)境、狀況及企業(yè)定位、戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向有進一步的認識，認清企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗，認清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，使廣大干部員工的思想觀念進一步統(tǒng)一到省公司黨組確定的指導思想和工作決策上，統(tǒng)一到加快企業(yè)戰(zhàn)略轉型、落實各項工作部署上，開闊思路和視野，進一步增強危機意識、機遇意識、責任意識和大局意識[5]。

綜上所述，把科學發(fā)展觀貫穿在企業(yè)的思想政治工作中，是思想政治工作者的一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者進行深入而細致地研究和探索。企業(yè)思想政治工作者只要在此過程中通過因人制宜、因事制宜、因地制宜的方法，使思想政治工作貼近企業(yè)和職工的實際情況，就一定能打造出適應新時期市場經濟發(fā)展的新要求，從而打開思想政治工作新局面。

參考文獻：

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[2]張德.新形勢下施工單位思想政治工作的思考[J].企業(yè)家天地，2012，9（5）：30-31.

[3]趙航.淺談科學發(fā)展觀對企業(yè)思想政治工作的指導[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013，6（17）：47-49.

[4]邸洪烈，張泗洪.現(xiàn)代企業(yè)如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2012，2（15）：89.

[5]王可勝.把思想政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢[J].求實，2011，9（18）：37-39.