摘 要:企業(yè)的思想政治工作是黨的執(zhí)政理念在企業(yè)日常管理中的最基本的表達(dá)方式,日常企業(yè)管理必須與思想政治工作緊密結(jié)合,而人力資源管理作為企業(yè)日常管理工作的核心工作之一,黨的思想政治理論必須與企業(yè)人力資源管理有機(jī)結(jié)合,并且要把人力資源管理作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的載體。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作即可以有機(jī)聯(lián)系,又具有明顯的區(qū)別性,還可以相互滲透。
關(guān)鍵詞:人力資源;思想政治;辯證統(tǒng)一
中圖分類號(hào):D64 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A " 文章編號(hào):1002-2589(2015)05-0261-02
一、研究背景
企業(yè)管理作為一門社會(huì)科學(xué),經(jīng)過(guò)百年來(lái)的純化與提煉,技術(shù)定量管理手段已經(jīng)越來(lái)越多的暴露出難以彌補(bǔ)的缺點(diǎn)與局限性,單純的技術(shù)手段無(wú)法彌補(bǔ)企業(yè)管理深層次的文化因素、人際因素、個(gè)人因素和倫理道德等,而“以人為本”的管理方法不斷昭示著現(xiàn)代化人性管理的價(jià)值取向。而思想政治工作通過(guò)教育培訓(xùn)、科學(xué)培養(yǎng)、塑造品行、提升素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展與改革提供持久的智力支持和人才保證,思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮的作用日益顯示出來(lái)。在具體的企業(yè)管理中,通過(guò)內(nèi)在的思想政治教育來(lái)管理員工,通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)約束員工,思想政治工作的形式雖然是有形的、多樣的,但是作用是潛移默化的,它能夠把人由簡(jiǎn)單的自然人轉(zhuǎn)化為具有嚴(yán)格組織紀(jì)律的知識(shí)人??梢哉f(shuō),只要把思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合起來(lái),剛?cè)岵?jì),相得益彰,就一定能夠達(dá)到事半功倍的效果。
二、人力資源管理與思想政治工作具有一致性
企業(yè)人力資源管理研究起源于20世紀(jì)50年代的德國(guó),隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入,企業(yè)人力資源管理在20世紀(jì)80年代中后期開(kāi)始傳輸?shù)街袊?guó),而企業(yè)人力資源從傳入我國(guó)開(kāi)始就與思想政治工作緊密聯(lián)系在一起,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)指導(dǎo)思想具有一致性
在我國(guó),人力資源最早與干部組織工作聯(lián)系在一起,而干部組織工作一直以來(lái)都是中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)的,并且特別突出了中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值觀在干部人事工作中的主導(dǎo)作用,思想政治指導(dǎo)干部組織工作是企業(yè)人力資源管理的應(yīng)有之意。事實(shí)上,任何一種人力資源管理的理念都必須是時(shí)代思想主旋律的反應(yīng),成為執(zhí)政黨理念在企業(yè)管理中先進(jìn)思想的集中反應(yīng),從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),貫徹我們黨的路線、方針、政策,就是國(guó)家意志的體現(xiàn),更是華夏民族精神的體現(xiàn)。
(二)作用方式方法具有一致性
人是社會(huì)的主人,歷史是由人民群眾創(chuàng)造的,在企業(yè)管理的微觀領(lǐng)域更是如此。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作都是對(duì)人本質(zhì)的深刻理解,做好思想政治工作就是對(duì)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性的充分尊重,更有利于人本能的有效發(fā)揮。馬克思基本原理告訴我們,人的因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素,要改進(jìn)提升企業(yè)產(chǎn)品,必須首先來(lái)改變?nèi)?,改變?nèi)说男袨椤⑺刭|(zhì)、技術(shù),長(zhǎng)期以來(lái)以思想管理、理論素質(zhì)、精神文化為改造對(duì)象一直是思想政治工作對(duì)人力資源工作發(fā)力的最好作用方式。在日常企業(yè)管理中,思想政治工作一直體現(xiàn)了我們黨強(qiáng)調(diào)的群眾創(chuàng)造歷史的觀點(diǎn),這也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工主人翁地位,這也是在中國(guó)特色社會(huì)主義前提下,促進(jìn)了人的全面發(fā)展,形成了以往任何的統(tǒng)治階級(jí)都沒(méi)有的政治優(yōu)勢(shì)。
(三)發(fā)揮作用的目標(biāo)具有一致性
雖然在我國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)思想政治工作重要性的目標(biāo)之一就是鞏固和發(fā)展馬克思主義基本原理在企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,但是這也強(qiáng)調(diào)了意識(shí)形態(tài)歸根結(jié)底為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的目的,強(qiáng)調(diào)與企業(yè)管理相互結(jié)合的作用,徹底防止和糾正思想政治工作于經(jīng)濟(jì)工作“兩層皮”和“九龍治水”的窘境。思想政治工作與解決員工實(shí)際問(wèn)題的有機(jī)結(jié)合,將有利于員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的培育。企業(yè)人力資源管理工作中員工職業(yè)道德的培養(yǎng)、專業(yè)技能的培育等,實(shí)際上就是思想政治工作要求的將思想政治工作與知識(shí)教育結(jié)合的具體體現(xiàn),事實(shí)上,思想政治工作也是承擔(dān)了企業(yè)人力資源管理工作的一部分職能的,就像我們經(jīng)常講的那樣培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)利益與個(gè)人利益一致性認(rèn)同感的具體體現(xiàn)。
三、企業(yè)人力資源與思想政治工作的有機(jī)對(duì)接
(一)企業(yè)思想政治工作的人本管理
企業(yè)思想政治工作的服務(wù)對(duì)象就是人,思想政治可以說(shuō)是人的政治。思想政治工作研究的人的基本思想變動(dòng)、形成和變化規(guī)律。人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一切的目標(biāo)根本,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到動(dòng)力極致的根本,同樣,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工是企業(yè)發(fā)展的根本,也是企業(yè)發(fā)展的根本之源。思想政治工作在企業(yè)日常管理中強(qiáng)調(diào)的是人本管理,也就是以人為本,以人為出發(fā)點(diǎn),再以人為目標(biāo),所以能不能做好人的工作,能不能充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,是一名企業(yè)思想政治管理工作成熟與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在實(shí)際工作中,要著重解決好人的思想問(wèn)題,時(shí)刻尊重人、關(guān)心人、理解人,把廣大干部群眾的積極性給調(diào)動(dòng)起來(lái)。
(二)以人為本與發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性的有機(jī)統(tǒng)一
從表面上來(lái)看人力資源管理與思想政治工作是兩種不同的工作性質(zhì),但是隨著思想政治工作科學(xué)管理的逐漸深入,這二者又是相互滲透、相互借鑒的,在本質(zhì)上又有不可割裂的關(guān)系。以人為本是人力資源管理和思想政治管理共同的原則之一,日常管理中尊重人、關(guān)心人、理解人,應(yīng)該成為企業(yè)人力資源管理者自覺(jué)地行動(dòng),從而可以減少人本身的摩擦而產(chǎn)生人力資源成本增加問(wèn)題。思想政治工作必須始終堅(jiān)持以人為本,使員工能力和水平得到充分發(fā)揮,從而使員工深刻的感受到強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感,從而使員工能夠圍繞組織目標(biāo)最大化來(lái)發(fā)揮潛能,為企業(yè)不斷努力工作。
(三)思想政治工作于人力資源工作的功能對(duì)接
思想政治工作的導(dǎo)向作用是十分豐富的,其中主要有價(jià)值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向。價(jià)值導(dǎo)向主要是講思想政治工作在日常企業(yè)管理中所傳播和發(fā)揮的教育內(nèi)容和教育意義,也就是說(shuō)需要思想政治工作發(fā)揮正能量的作用。思想政治工作能夠有力的引導(dǎo)人力資源管理,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是追求經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)的,做好思想政治工作要以教育引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的核心理念,培育員工熱愛(ài)崗位、積極工作的職業(yè)精神,形成對(duì)企業(yè)的家庭般情感,可以說(shuō)思想政治工作能夠?yàn)槿肆Y源管理提供原點(diǎn)和發(fā)揮作用的支點(diǎn),為企業(yè)日常員工管理提供參考的價(jià)值規(guī)范。
四、企業(yè)人力資源與思想政治工作有不可替代性
做好思想政治工作是我們黨從建黨之處到建立新中國(guó)過(guò)程中的優(yōu)良傳統(tǒng)之一,也是在發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)多年來(lái)積累的豐富經(jīng)驗(yàn),在當(dāng)前全面建成小康社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,仍然發(fā)揮著不可替代的作用。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的創(chuàng)新,思想政治工作不可能完全取代企業(yè)人力資源管理,同時(shí),人力資源管理也不可能完全替代思想政治工作,這二者具有對(duì)立統(tǒng)一性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革深入,以產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)分明、政企分開(kāi)的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)逐漸明晰,但是思想政治工作正在從傳統(tǒng)的管理方式中獲得重生,他的內(nèi)涵和外延正在人力資源管理工作中得到延伸和拓展,可以說(shuō)企業(yè)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作的默契銜接是我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)組織形式的必然發(fā)展趨向,我國(guó)一些優(yōu)秀的企業(yè)案例也充分表明,做好企業(yè)人力資源管理工作是思想政治工作滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的有效途徑和有益載體,可以使企業(yè)思想政治工作的積極性發(fā)揮的更有針對(duì)性和主動(dòng)性。
五、研究結(jié)論
企業(yè)思想政治工作通過(guò)運(yùn)用柔性化的方法來(lái)教育人、塑造人、提升人,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。在企業(yè)人力資源管理中,思想政治工作更是發(fā)揮著不可替代的作用。雖然企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作是兩種截然不同的工作,但是二者又是辯證統(tǒng)一的,具體來(lái)說(shuō)這二者相互滲透、相互影響,通過(guò)本文的研究,主要得出以下研究結(jié)論:一是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以有機(jī)結(jié)合。由于企業(yè)人力資源管理和思想政治工作在目標(biāo)上具有一致性,在工作方式方法方面具有統(tǒng)一性,并且企業(yè)思想政治工作具有管理的基本特征,所有二者可以有機(jī)結(jié)合。二是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作具有明顯的區(qū)別性。企業(yè)人力資源管理側(cè)重于人的綜合發(fā)展和員工潛能的開(kāi)發(fā),而思想政治工作側(cè)重于思想意識(shí)領(lǐng)域,思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系更為緊密,這二者作用的方式方法具有不同性。三是企業(yè)人力資源管理與思想政治工作可以相互滲透。人力資源管理的最新研究成果是“人本管理”理論,而企業(yè)思想政治工作的最新研究成果是“以人為本”,這二者雖然表述不同,但是本質(zhì)上有共同點(diǎn),可以說(shuō)人本管理和以人為本是相互滲透的,他們之間有著不可割裂的必然聯(lián)系。
企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的有機(jī)對(duì)接是一個(gè)需要長(zhǎng)期探索的過(guò)程,特別是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中,應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的不同階段,既要發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),又要不失時(shí)機(jī)的把最先進(jìn)的人力資源管理理念引進(jìn)到企業(yè)日常管理中,使二者發(fā)揮的正能量最大化。
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