淺談工會組織在維護社會穩(wěn)定中的作用

摘 要：工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結、引導、教育、凝聚廣大職工的重任，要在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護好職工的具體利益。為職工提供個性化、優(yōu)質的維權服務，增加工會組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力，切實發(fā)揮出“職工之家”在維護社會穩(wěn)定中的作用。

關鍵詞：社會穩(wěn)定;工會組織

社會穩(wěn)定是發(fā)展之需、群眾之愿、執(zhí)政之責。鄧小平同志曾指出：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經取得的成果也會失掉?！惫M織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結、引導、教育、凝聚廣大職工的重任，工會組織作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關系到職工隊伍的穩(wěn)定，關系到企業(yè)的穩(wěn)定，也關系到整個社會的穩(wěn)定。

1、充分認清工會組織在維護社會穩(wěn)定中的重要地位

隨著經濟轉型和改革的不斷深入，經濟社會結構正在發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為這一時期的顯著特征。由于企業(yè)的組織體制、經濟關系、勞動關系發(fā)生一系列重大變化，必然要進行經濟關系、利益格局的重新調整，進而觸及到各方面的利益。其中，職工群眾所承受的精神壓力、經濟壓力和就業(yè)壓力應該是最大的，因此，不穩(wěn)定事件時有出現。工會組織團結凝聚廣大職工共同維護社會穩(wěn)定，既是黨賦予工會的神圣使命，也是工會組織在新的歷史條件下所面臨的現實選擇和應承擔的任務。保持穩(wěn)定不僅是各級黨委、政府的事情，也是工會組織的一項重要任務。

2、切實發(fā)揮工會組織在推進社會穩(wěn)定中的優(yōu)勢

2.1發(fā)揮好“組織”優(yōu)勢工會作為一個群眾組織，在隨時了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲等方面，具有獨特的組織優(yōu)勢。特別是工會作為企業(yè)勞動關系中職工一方的代表，在調處勞資矛盾，防止群體性事件發(fā)生，穩(wěn)定社會大局中有其不可替代的地位和作用。實踐證明，經濟越發(fā)展，越要加強工會組織建設;改革越深入，越要發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。工會作為代表和維護職工合法權益的組織，是推進改革、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要力量。

2.2發(fā)揮好“民主管理”優(yōu)勢

工會組織作為企業(yè)民主管理和職代會的日常工作機構，作為職工一方的代表，在處理利益爭議的過程中，就要充當起幫助職工解決實際問題、溝通情況、解疑釋惑、化解矛盾的角色。通過不斷加強和完善企業(yè)民主管理機制，暢通“對話”渠道，發(fā)揮企業(yè)職工代表大會、平等協商、廠務公開等民主管理載體和平臺的作用，切實履行職工對企業(yè)生產經營工作的知情權、參與權、決策權，行使好職工代表者、代言人的職責。

2.3發(fā)揮好“陣地”優(yōu)勢

通過組織學習活動，提高職工的法律意識、維權意識、專業(yè)技能，通過各種有益的活動，增強凝聚力、向心力。教育和引導職工遇到矛盾和問題時，通過正當合法的途徑表達自己的合理

訴求。

3、關愛職工群眾，不斷加大幫扶力度

做好困難職工的幫扶工作既是工會的一項基本職能，也是工會的一個重要“品牌”，更是工會維護社會穩(wěn)定的重要內容。急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實盡到幫困扶貧“第一責任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責。在幫扶工作中，逐漸改變幫扶方式，從生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學幫扶等綜合幫扶拓展，做到“三個維護”。一是維護困難職工的就業(yè)權。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對困難職工的最大幫扶。盡心竭力幫助下崗人員實現再就業(yè)是工會義不容辭的責任，通過再就業(yè)技能培訓、信息咨詢、職業(yè)介紹，最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實維護職工的勞動權益和經濟利益。二是維護困難職工的生存權。加大送溫暖資金的籌集，推動送溫暖工作向正?；?、制度化、社會化發(fā)展。健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟活動，因地制宜開展多種幫扶活動。三是維護困難職工子女教育權。建立完善困難職工子女就學基金，形成幫扶困難職工的長效機制，讓更多的困難職工子女在工會的幫助下學有所成，努力使困難職工的子女生活得更加幸福。

4、加強工會組織自身建設，提高維護穩(wěn)定的能力

加強工會干部自身素質建設，真正發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，做維護穩(wěn)定的堅強后盾。通過建立工會干部學習考核制度、培訓制度，促進工會干部綜合素質的全面提升，造就更多熟悉勞動關系、經濟管理、工資分配、勞動保障、勞動保護和勞動紀律等方面知識的復合型工會干部。通過開展競賽活動，著力引導工會干部學習法律、精通業(yè)務，努力提高依法維護職工合法權益的水平和能力。同時還要把握工作的原則、方式、方法，確立正確的維權觀，要在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護好職工的具體利益;在活動方式上，要在搞活基層、服務職工上下功夫，堅持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務職工，通過多種形式的活動吸引凝聚各層次職工;在工作方法上，要在轉變工作方式、調整工作體制上下功夫，從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴謹踏實的工作作風，真正深入基層群眾，開展調查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點和努力的方向，為職工提供個性化、優(yōu)質的維權服務，增加工會組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力，切實發(fā)揮出，職工之家”在維護社會穩(wěn)定中的作用。