摘 要:怎樣利用企業(yè)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的進(jìn)行是企業(yè)發(fā)展的一大重點(diǎn),本文主要對(duì)如何在新時(shí)代背景下利用工會(huì)加大企業(yè)民主管理的作用進(jìn)行了分析。
關(guān)鍵詞:工會(huì)作用;企業(yè)職工;民主管理
隨著社會(huì)文明的進(jìn)步,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要取得更大的進(jìn)步,提高自身在社會(huì)上的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,就需要充分地發(fā)揮企業(yè)職工的工作能力,激發(fā)員工的工作能動(dòng)性,提升其工作的積極性和創(chuàng)造性,企業(yè)工會(huì)能夠在很大程度上實(shí)現(xiàn)這一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會(huì)能夠推動(dòng)企業(yè)職工民主管理,讓職員積極的為企業(yè)發(fā)展而奮斗,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)組織需要堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)職工民主管理工作,并對(duì)新時(shí)代背景下的企業(yè)制度進(jìn)行研究,尋找更好、更有效的職工民主管理方式。
一、以企業(yè)發(fā)展為前提進(jìn)行企業(yè)工會(huì)工作,為推動(dòng)企業(yè)職工民主管理奠定基礎(chǔ)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一要?jiǎng)?wù)是保證企業(yè)的正常發(fā)展,只有企業(yè)的發(fā)展才能保證企業(yè)不會(huì)被時(shí)代淘汰。企業(yè)只有在有所發(fā)展的情況下,才有精力重視和支持企業(yè)工會(huì)工作,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)推行職工民主管理進(jìn)程。反之,企業(yè)的發(fā)展不順利,經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)隨之下降,會(huì)對(duì)企業(yè)職工的基本利益造成威脅,更沒有剩余的精力進(jìn)行職工民主管理的工作。因此,企業(yè)發(fā)展是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的根本所在,是推動(dòng)企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)的工作需要以企業(yè)發(fā)展為中心點(diǎn)開展,以此提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,讓工會(huì)為企業(yè)決策層所重視,并推動(dòng)企業(yè)的職工民主管理工作的進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)的主要工作內(nèi)容是提高職工的素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),開展各種職工技術(shù)和工作競(jìng)賽活動(dòng),實(shí)際上,企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)工作是相輔相成的,工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用效果越顯著,受到企業(yè)的關(guān)注就越多,得到企業(yè)的支持和幫助就越大。企業(yè)對(duì)工會(huì)工作越重視,工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮的作用就越大。
由于企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作具有互相支持作用的特性,因此工會(huì)組織需要以企業(yè)發(fā)展為其工作的主要目標(biāo)。首先,工會(huì)組織需要鼓勵(lì)職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),讓企業(yè)生產(chǎn)的商品質(zhì)量更加優(yōu)良,創(chuàng)造的效益更多,技術(shù)更加完善、消耗的能源更少為主要?jiǎng)?chuàng)新目標(biāo);以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力為主要發(fā)展方向,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),以市場(chǎng)需求為依據(jù),以企業(yè)實(shí)際情況為前提,積極開展各種能夠體現(xiàn)職工價(jià)值的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)以及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。其次,工會(huì)組織需要將活動(dòng)技術(shù)成果向職工展示,并對(duì)優(yōu)秀成果進(jìn)行評(píng)選獲表彰,以此激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。面向職員開展職稱評(píng)選活動(dòng),根據(jù)職工的工作情況賦予其“工人先鋒”等稱號(hào),并加大評(píng)選活動(dòng)的影響力。最后,在職工中廣泛開展技術(shù)交流等活動(dòng),讓職工主動(dòng)進(jìn)行技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作,讓職工合作能夠在技術(shù)開發(fā)和問題解決上充分發(fā)揮作用,推動(dòng)企業(yè)員工技術(shù)的進(jìn)步。另外,還需要培養(yǎng)職工的節(jié)能意識(shí),減小企業(yè)的能源成本。
二、強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè),以推動(dòng)企業(yè)職工民主管理工作順利進(jìn)行
企業(yè)若缺乏一套完善有效的維權(quán)制度,職工的民主管理就無(wú)法進(jìn)行,加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是企業(yè)職工民主管理工作順利進(jìn)行的基本保證。機(jī)制的建立需要有完善的制度為基礎(chǔ)。因此,工會(huì)組織需要制定完善的企業(yè)職代會(huì)制度,規(guī)范職工民主管理的機(jī)制運(yùn)行流程。
首先,推行單位事務(wù)公開制,加強(qiáng)其公開的實(shí)效。需要對(duì)工會(huì)維權(quán)的參與機(jī)制進(jìn)行完善,并堅(jiān)持定期向組織匯報(bào)相關(guān)內(nèi)容,召開行政會(huì)議制度,對(duì)推動(dòng)企業(yè)職工民主管理工作和維護(hù)職員權(quán)利過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反映上報(bào)。其次,完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,保證其協(xié)商質(zhì)量。推行平等協(xié)商制、集體合同制以及專項(xiàng)集體合同制,對(duì)職工工資進(jìn)行集體協(xié)商,規(guī)范協(xié)商程序,強(qiáng)化約定履行制度約束力。最后,完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制。工會(huì)需要和有關(guān)部門合作,對(duì)職工勞動(dòng)相關(guān)法律進(jìn)行檢查,并監(jiān)督企業(yè)糾正制度中存在的侵犯職工合法權(quán)益的行為。另外,完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門的建設(shè),協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的勞動(dòng)相關(guān)爭(zhēng)議,讓事情盡量在企業(yè)內(nèi)部、底部得到解決。
三、提高工會(huì)的工作質(zhì)量和效率,以實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)職工民主管理的目標(biāo)
企業(yè)工會(huì)工作水平的高低決定著企業(yè)職工民主管理工作是否能夠順利實(shí)施。因此,企業(yè)民主管理工作的進(jìn)行需要提高工會(huì)工作的整體質(zhì)量和效率。
提高工會(huì)整體的工作質(zhì)量和水平,首先需要強(qiáng)化工會(huì)的組織力量,讓工會(huì)能夠和諧的存在于社會(huì)當(dāng)中,同時(shí)還能夠?yàn)楣?huì)組織奠定基礎(chǔ)。以工人階級(jí)為主要服務(wù)對(duì)象,從維護(hù)工人階級(jí)權(quán)益出發(fā),建立健全的工會(huì)管理機(jī)制,建設(shè)一個(gè)工人之家,讓職工對(duì)工會(huì)產(chǎn)生信賴感,增強(qiáng)工會(huì)的活力,加大工會(huì)的組織力量。其次,端正工會(huì)干部的工作作風(fēng),培養(yǎng)其群眾理念和全局觀念,讓干部和職工群體經(jīng)常溝通,增加其親密性,讓工會(huì)干部真心實(shí)意的為群眾服務(wù),同時(shí)培養(yǎng)工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí),讓工會(huì)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)大局需要調(diào)整工會(huì)管理方法,提高工會(huì)干部的整體素質(zhì),加強(qiáng)工會(huì)的反腐倡廉建設(shè)。最后,大力開展提高職工素質(zhì)活動(dòng)。在職工中經(jīng)常開展一些學(xué)文化、懂科學(xué)、精技能、知法律的活動(dòng),以提高職工隊(duì)伍的思想道德和文化技術(shù)水平,提高工會(huì)職工的整體素質(zhì)。
結(jié)束語(yǔ):
工會(huì)是一個(gè)以維護(hù)工人階級(jí)合法權(quán)益的組織,以工人階級(jí)為依靠,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行探索,尋找能夠維護(hù)工人階級(jí)權(quán)益的手段,是推動(dòng)企業(yè)職工民主管理重要途徑,推動(dòng)企業(yè)職工民主管理也是工會(huì)組織的一個(gè)重要責(zé)任。以工會(huì)的方式推動(dòng)企業(yè)職工民主管理的管理工作,能夠在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),提高職員的學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新能力,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,并讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)道路更加平坦光明。
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