國有企業(yè)的思想政治工作的對策

一、國有企業(yè)人員的思想現(xiàn)狀分析

當前，隨著國有企業(yè)體制改革的進一步深化，員工觀念發(fā)生了很大變化，思想空前的活躍，各種矛盾的交織、觀念的撞擊，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，給國企思想政治工作帶來了新矛盾、新困難，同時，也給國企思想政治工作帶來了新思考、新挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入社會上貧富差距的增大，近年來，國有企業(yè)職工思想狀況發(fā)生了重大而深刻的變化，總體上保持健康穩(wěn)定、進取向上的態(tài)勢，但也存在著一些問題。在計劃經(jīng)濟體制下所進行的思想政治教育工作已經(jīng)不能很好的適應(yīng)時代發(fā)展需求，但沿襲下來的諸多弊端還存在等。隨著國企改革的不斷深入，社會各階層之間以及同行業(yè)之間等的利益碰撞與再調(diào)整過程中產(chǎn)生的陣痛是難以避免的。國企職工的思想心態(tài)經(jīng)歷著前所未有的嬗變。

二、國企的思想政治工作的重要性

要做好職工的思想政治工作，就必須了解職工的心態(tài)，研究職工關(guān)心的問題，在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上如何把握時代形勢特點，抓住國企工作重點，開展好國企思想政治工作，是我們國企思想政治工作者探索和思考的一個前提。思想政治教育工作雖然已經(jīng)逐漸成為國有企業(yè)管理的重要組成部分，其為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供了思想保證和精神動力。但它同時又是一把雙刃劍。做得好深得民心，不好就會導致人心渙散，甚至辭職踴躍。因此，加強新媒體時代國有企業(yè)的思想政治教育，對于增強企業(yè)的向心力和凝聚力，促進市場經(jīng)濟的國企的健康發(fā)展具有重要的意義。要從不同的方面對其進行綜合考慮，選擇合適的思路方法與教育方式，以更好的推動國有企業(yè)的良性發(fā)展。

三、國有企業(yè)思想政治工作的對策

1、堅持以人為本的思想教育

國家關(guān)注民生問題，也是以人為本思想的體現(xiàn)。企業(yè)的思想政治工作的實質(zhì)就是做人的工作。定期收集了解編輯《職工思想動態(tài)》，我們首先要教育員工學會做人。而同時企業(yè)的領(lǐng)導者更是事事處處的決策與選擇要堅持以人為本的思想，才能夠深得企業(yè)員工的民心。正所謂民心所向嘛。投入真情，注重人文關(guān)懷，要帶著真情實感做思想工作，真正站在員工的立場上想問題，辦事情，出發(fā)點和著眼點都要以此來考慮，關(guān)注員工的想法和感受，理解員工的需求和愿望，注重在實際工作中建立和培養(yǎng)與員工的感情。多做順人意、暖人心、穩(wěn)人心的工作，切實幫助員工解決困難和問題，盡量從源頭上減少矛盾、理順關(guān)系。應(yīng)在就業(yè)、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老等職工切實關(guān)心的問題方面出更大實招、見更大實效，企業(yè)大發(fā)展就會指日可待。

2、加速企業(yè)文化的建設(shè)

積極探索企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展的有機結(jié)合，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮保障和促進作用，我們深刻體會到，做思想工作只有主動融入群眾、走進群眾，換位思考，設(shè)身處地為員工著想，才能在多元中主導，在多樣中謀共識、在多變中定正確方向，從而最大限度地讓員工知其然、信其道、踐其行。從而形成我們飛龍人自己的企業(yè)文化。這樣也才可能會吸引更多的好的行業(yè)人才來我們公司工作。

3、做好情緒的疏導工作

未來的社會人們現(xiàn)在對于心理的關(guān)注度與日俱增。隨著社會的而進步與發(fā)展，人們的心理越來越脆弱，當突如其來的變故無法面對，自己的方方面面的變化接受困難，最后無法接受現(xiàn)實的時候，就最容易有患上抑郁癥和心理疾病，嚴重的還可能會發(fā)展成精神疾病。更何況象我們這樣的航空公司，安全壓力又大，心理的健康對于空地勤人員的安全來說真是至關(guān)總要。出了癥候和事故后的空地勤人員的心理疏導更是首當其沖。始終講人文關(guān)懷，實際上更人文的要數(shù)“情緒疏導”。將此作為開展思想工作的根本出發(fā)點、落腳點和切入點，了解民意外還要善聽民怨，不斷做好情緒處理。會將對企業(yè)有意想不到的推動效果和發(fā)展作用。

企業(yè)需要有人才，健康的人才。身體健康和心理健康的人才。只有心理健康才能身心健康。只有人的軀體、心理和社會功能均處在良好的狀態(tài)，才算是真正的健康。健康是美好的，人人都需要;健康是幸福的，個個都向往。為了我們的身心健康，需要有心理學的知識。面對新的時代條件，我們必須正確認識當前工作的對象、類型多元化特點，有效把握員工利益訴求多樣化、復雜化特性，深入探究各種社會情緒的具體成因和表現(xiàn)渠道，積極引導社會情緒朝著良性化方向發(fā)展。了解職工在想什么，指導職工的思想動態(tài)。在培養(yǎng)本企業(yè)的“知心姐姐”，尤其是讓外地職工在盡快熟悉新的工作生活環(huán)境中感受到企業(yè)的溫暖。學習社區(qū)管理的思想如馬大姐式的操心人物等。心理學的意義莫過于有助于提高工作效率。無論是企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關(guān)等，都需要有高效的工作效率，都離不開激勵工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性才能努力工作。要達此目的，從心理學觀點來說，就需要遵循人的心理活動規(guī)律辦事，改進領(lǐng)導和管理方法，創(chuàng)設(shè)良好的生產(chǎn)或工作環(huán)境和一定的物質(zhì)條件，建立和諧的人際關(guān)系，形成融洽的心理氣氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下生產(chǎn)或工作，從而使工作效率不斷提高。只要這樣員工才能夠真正地愛崗敬業(yè);企業(yè)才能夠完成經(jīng)營任務(wù)，國家才能夠?qū)崿F(xiàn)偉大的中華復興的中國夢和建立我們的和諧社會。

參考文獻：

[1]全國辦公類核心期刊《辦公室業(yè)務(wù)》（郵發(fā)代號：82-501）2014年1月號

[2]全國辦公類核心期刊《辦公室業(yè)務(wù)》（郵發(fā)代號：82-501）2014年4月號

[3]全國辦公類核心期刊《辦公室業(yè)務(wù)》（郵發(fā)代號：82-501）2014年9月號