國(guó)企改革中員工思想狀況與特點(diǎn)的調(diào)研

近年來(lái)，陜西高速公路建設(shè)迅猛發(fā)展，“三縱四橫五輻射”的公路交通網(wǎng)絡(luò)讓陜西挺起了縱貫陜北、關(guān)中、陜南三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的“鐵脊梁”， 四通八達(dá)的高速公路網(wǎng)絡(luò)有力地保障、服務(wù)、支撐著全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。相應(yīng)的高速員工遍布了全省的各個(gè)市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、甚至邊遠(yuǎn)山區(qū)。所處的工作環(huán)境和地理位置比較特殊、社交范圍狹窄、工作時(shí)間繁忙、外界對(duì)高速公路行業(yè)的不理解等等原因造成了一部分高速大齡青年存在婚戀難問(wèn)題。

一、調(diào)研背景

高速公路的快速發(fā)展使得高速員工大量增加，而新招聘員工大部分都是近幾年畢業(yè)的8090后大學(xué)生，他們成為了企業(yè)的生力軍，并逐漸成為主力軍。就本次調(diào)研的白泉分公司來(lái)說(shuō)， 86年后占到了全體員工的75.36%，90年后的員工占到了18.01%，而其中未婚青年也占到了相當(dāng)?shù)谋壤?，本次調(diào)研對(duì)其中150名86年后的未婚青年做了調(diào)查研究。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，因此把青年員工的婚戀問(wèn)題當(dāng)作企業(yè)發(fā)展所面臨的一個(gè)獨(dú)立問(wèn)題來(lái)看，進(jìn)行多方位調(diào)研，進(jìn)而提出一種綜合解決問(wèn)題的對(duì)策，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定是非常有意義的。

二、調(diào)研現(xiàn)狀

在對(duì)150名員工戀愛(ài)態(tài)度、戀愛(ài)動(dòng)機(jī)、擇偶標(biāo)準(zhǔn)、擇偶方式幾個(gè)方面以調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，他們的婚戀觀呈現(xiàn)出以下特征：

一是戀愛(ài)觀過(guò)于理想化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58%的青年員工將“內(nèi)心感覺(jué)”作為擇偶的首選。一方面體現(xiàn)了他們注重“第一感覺(jué)”，對(duì)自己內(nèi)在感受非常重視;另一方面，表明他們很難把理想和現(xiàn)實(shí)整合到一起，即便有緣相識(shí)，但在以后相知相伴的路上，很容易產(chǎn)生“他（她）和我想象的不一樣”的失落感，從而導(dǎo)致戀愛(ài)受挫。

二是戀愛(ài)動(dòng)機(jī)多元化。調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，80% 86年至90年的青年認(rèn)為自己已經(jīng)到了或者快到結(jié)婚的年齡，當(dāng)前戀愛(ài)的目的就是尋找人生伴侶，15%的認(rèn)為同齡人都在談戀愛(ài)結(jié)婚，那就隨大流好了，5% 的認(rèn)為生活空虛，需要有人來(lái)調(diào)節(jié)。而90年后青年員中僅有38%的認(rèn)為目前談戀愛(ài)的動(dòng)機(jī)就是要結(jié)婚，31%的認(rèn)為目前的工作環(huán)境單調(diào)枯燥，找個(gè)人談?wù)剳賽?ài)排解一下孤獨(dú)和寂寞，尋找精神慰藉和心理上的滿(mǎn)足，20%的認(rèn)為在該談戀愛(ài)的年紀(jì)就應(yīng)該找個(gè)喜歡的人相互支持、相互鼓勵(lì)、相互照顧，今后在不在一起看緣分，11%的認(rèn)為動(dòng)機(jī)為獲得生理需要。

三是擇偶標(biāo)準(zhǔn)多元化。人的擇偶標(biāo)準(zhǔn)隨著時(shí)代的發(fā)展而改變，受到社會(huì)不斷上漲的高物價(jià)、高房?jī)r(jià)、激烈競(jìng)爭(zhēng)的影響，大多數(shù)人都越發(fā)的注重物質(zhì)生活，但其他要求也并未因?yàn)槲镔|(zhì)而忽略。由于自身工作環(huán)境的特殊性，長(zhǎng)期不在家中，在對(duì)方職業(yè)方面，76%的人希望對(duì)方的工作穩(wěn)定、不需要出差，能照顧上家，24%的對(duì)此沒(méi)有具體的要求，他們認(rèn)為就應(yīng)該有自己的事業(yè)，各自忙各自的，家里有老人照顧就行。在對(duì)方工作所在地方面，45%的員工接受在工作地點(diǎn)找另一半，并將來(lái)在工作地點(diǎn)安家落戶(hù)，但剩余的55%希望對(duì)方是在家附近工作，將來(lái)雙方在家附近安家，而其中僅有32%的員工接受兩地分居，其余的認(rèn)為自己會(huì)盡量調(diào)到家附近工作或者在家附近重新找份工作。

四是婚姻趨于物質(zhì)化。青年越來(lái)越希望擁有高品質(zhì)的愛(ài)情和婚姻，擇偶時(shí)在意兩個(gè)人是否有真正的感情，是否情投意合，但另一方面，認(rèn)為物質(zhì)基礎(chǔ)對(duì)婚姻也很重要，調(diào)查顯示一半以上的認(rèn)為婚姻中愛(ài)情和物質(zhì)同樣重要。86%的被調(diào)查者認(rèn)為對(duì)方家庭條件是擇偶必須關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。被調(diào)查的女性員工中有16%的要求對(duì)方需要有房有車(chē)，35%的要求對(duì)方有房，29%的接受雙方共同支付房貸，20%的接受和父母住在一起。而37%男性也希望對(duì)方家庭的經(jīng)濟(jì)實(shí)力很好，能夠有助于自身事業(yè)發(fā)展，50%的要求對(duì)方家庭無(wú)負(fù)擔(dān)。

三、對(duì)員工中存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

86年后的青年員工正處在戀愛(ài)，結(jié)婚階段，這一群體的大部分人具有正確的婚戀觀，但是由于工作環(huán)境的特殊性又使得他們的婚戀觀存在著一些偏差，而他們的思想較為活躍，自我調(diào)整能力稍有欠缺，較易產(chǎn)生一些不良心態(tài)。

一要引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的愛(ài)情觀。必須要有一個(gè)正確、積極的戀愛(ài)動(dòng)機(jī)，看重金錢(qián)、看重權(quán)勢(shì)、甚至出現(xiàn)的盲目跟風(fēng)、排解寂寞的現(xiàn)象已嚴(yán)重違背了愛(ài)情的真諦，因此我們應(yīng)該提倡樹(shù)立正確的戀愛(ài)動(dòng)機(jī)，追求志同道合的戀愛(ài)，在工作和精神上能夠互相幫助、相互促進(jìn)，在生活上有共同的追求和理想的愛(ài)情。

二要注重自我調(diào)控。部分大齡未婚青年，甚至才二十三四歲的青年員工找不到合適的戀愛(ài)對(duì)象、多次相親無(wú)果，家人、社會(huì)輿論又給予了極大的壓力，在這種情況下他們極易產(chǎn)生一些負(fù)面、消極的情緒。要引導(dǎo)其進(jìn)行心理的自我調(diào)控，及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感;要幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)和完善員工的個(gè)性心理，對(duì)職工進(jìn)行理想、信念、信心的教育，使其增強(qiáng)責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心，提高其自身素質(zhì)、品味修養(yǎng)和個(gè)人魅力。不會(huì)因?yàn)楦星閱?wèn)題影響到平常的工作、生活。

三要拓展社交范圍。企業(yè)要充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷作用，積極為優(yōu)秀青年?duì)烤€搭橋。開(kāi)展有針對(duì)性的活動(dòng)，在分公司內(nèi)部，或者聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膯挝慌e辦聯(lián)誼活動(dòng)，以輕松愉快的活動(dòng)形式，給適齡單身青年搭建一個(gè)良好的交流、交友、相見(jiàn)、相識(shí)、相知、相愛(ài)的平臺(tái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)多關(guān)注青年的生活狀況，特別是支持一線青工去交友戀愛(ài)，并通過(guò)修建職工福利住房等，切實(shí)改善青工婚戀的硬件條件，減輕他們的現(xiàn)實(shí)壓力，讓員工能夠充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。