如何開展好新形勢下員工思想政治工作

摘 要：新時(shí)代下，隨著員工文化水平不斷提高，相應(yīng)的員工思想動(dòng)態(tài)變化，不如以前那么容易顯示在表面，如何掌握并做好員工思想政治工作就面臨著新的考驗(yàn)。而員工思想政治工作的好壞，直接影響著社會(huì)的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的成效。如何最直接、最迅速的了解員工的思想動(dòng)態(tài)變化？讓員工思想與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻起到促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)長治久安的目的？筆者認(rèn)為，開展好新形勢下員工的思想政治工作是黨組織的重要工作內(nèi)容之一。要開展好員工的思想政治工作，關(guān)鍵要在“新”字上作文章，要摸清當(dāng)下員工思想變化的“新”趨勢，員工心里的“新”想法，進(jìn)而因地制宜、因人而異、就地取材地用“新手段、新方法”去做員工的思想工作。只有這樣，新形式下員工思想政治工作才能順利開展。

關(guān)鍵詞：思想;教育;提素;黨員作用 ;關(guān)懷

一、主題教育，提振信心、穩(wěn)定人心。

“穩(wěn)定壓倒一切”。近兩年新疆大局是相對穩(wěn)定的，但總有個(gè)別蓄意破壞社會(huì)大好局面的不法分子，時(shí)不時(shí)的制造一些暴恐事件，讓原本安穩(wěn)的民心多了不穩(wěn)定的因素;年工作量又因多種因素阻礙前行，工作不飽和，員工的利益不到位，思想容易受影響。大環(huán)境與小環(huán)境的雙重不穩(wěn)定性，使員工的思想有了“新”變化：工作中欠缺積極主動(dòng)性，認(rèn)為公司前景的好壞與已無關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)的事，缺乏與企業(yè)共榮辱的敬業(yè)精神。

西部鉆探克拉瑪依鉆井物資供應(yīng)公司黨總支，應(yīng)員工思想深處的“新”變化，結(jié)合分管業(yè)務(wù)和具體的目標(biāo)、任務(wù)，采用員工樂于接受的網(wǎng)絡(luò)、視頻、座談等方式，組織廣大員工開展 “形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育討論活動(dòng)。引導(dǎo)員工在統(tǒng)一思想中理清思路，在明確任務(wù)中落實(shí)責(zé)任，進(jìn)而推動(dòng)工作的思想共識、具體舉措。

事實(shí)勝于雄辯，經(jīng)過多次的教育討論，員工一致認(rèn)可;要立足崗位，扎實(shí)做好本職工作;要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，把自己的主要時(shí)間放在工作上、主要精力用在崗位上、主要心思放在職責(zé)上;關(guān)注細(xì)節(jié)，突破自我，創(chuàng)新性地做好自身工作;要以事業(yè)為重，淡化個(gè)人利益，強(qiáng)調(diào)敬業(yè)奉獻(xiàn)，多做實(shí)際工作，多解決實(shí)際問題，保證各項(xiàng)工作不出差錯(cuò)，推動(dòng)公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成;要突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)保生產(chǎn)，不斷增強(qiáng)服務(wù)能力;通過月度經(jīng)營會(huì)的平臺，爭取榮獲“綜合服務(wù)滿意度高，用戶反映良好”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)車間、班組表彰獲得者。

面對生產(chǎn)經(jīng)營壓力，該公司以全員參與教育活動(dòng)的方式，將思想政治工作貫穿于物資計(jì)劃編制、貨源組織、保管儲(chǔ)備、發(fā)放送井等供應(yīng)生產(chǎn)的每個(gè)崗位，凝聚了員工思想，提振了信心、穩(wěn)定了人心。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)。

思想是行動(dòng)的指南，素質(zhì)是思想的基石。只有不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想境界才有同步提升的可能，才能正確的指引我們做正確的事。

該公司黨總支以保生產(chǎn)為主改進(jìn)思想政治工作。把隨時(shí)掌握鉆井生產(chǎn)動(dòng)態(tài)與公司的重點(diǎn)工作相結(jié)合，真正做到重點(diǎn)工作在哪里，黨員就要在哪里;員工的足跡到哪里，政治工作就做到哪里;現(xiàn)代化辦公對人材的需求有多高，提升素質(zhì)的培訓(xùn)工作就要有多快。

擴(kuò)大崗位練兵培訓(xùn)對象。物資倉儲(chǔ)管理工作不再滿足于簡單的賬本處理，ERP的倉儲(chǔ)運(yùn)用對人才業(yè)務(wù)能力有了更高的要求。該公司結(jié)合生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，把ERP培訓(xùn)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，在以往培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干的基礎(chǔ)上，對非骨干人員進(jìn)行操作講解、操作演示，作為“三個(gè)一（既每日一題、每月一課、每季一賽）”活動(dòng)持續(xù)開展下去的主攻方向。

培訓(xùn)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員。為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確了解、掌握各鉆井區(qū)塊生產(chǎn)用料信息，及時(shí)補(bǔ)充調(diào)整采購計(jì)劃，定期補(bǔ)充庫存貨源，滿足生產(chǎn)用料供送的目標(biāo)。及時(shí)開展了計(jì)劃、采購崗位技能競賽活動(dòng)，以物資計(jì)劃編制、貨源組織、物資驗(yàn)收、系統(tǒng)操作及物資考核指標(biāo)等相關(guān)制度和業(yè)務(wù)知識為競賽內(nèi)容。

通過以點(diǎn)帶面、以一傳十的培訓(xùn)方法，自上而下形成學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。員工在不斷提升素質(zhì)的同時(shí)，思想境界和價(jià)值追求也上了臺階。

三、發(fā)揮黨員作用，解決實(shí)際問題。

黨員就是員工的代言人，他們就在員工中間，代表員工的利益。員工有問題會(huì)主動(dòng)找黨員反映，黨員能通過組織幫助解決實(shí)際問題，無形中黨員在員工中的威信也隨著問題的解決而提升，黨員的旗幟作用也能真正在普通員工中得到體現(xiàn)。

該公司黨總支歷來把政治思想作為重點(diǎn)工作來抓，除堅(jiān)持三會(huì)一課制度外，還隨時(shí)組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策方針。以“為民服務(wù)辦實(shí)事一刻不能停，轉(zhuǎn)變作風(fēng)一刻不能等”和時(shí)刻走群眾路線為準(zhǔn)則，分析當(dāng)前思想政治工作和生產(chǎn)實(shí)際不符，思想政治工作與群眾需求不一致的問題。

黨員干部發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的帶頭作用，來到基層班組幫著倒鐵絲。幫著解決發(fā)料遠(yuǎn)，不好管理的問題，受到了大家的好評，也發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。經(jīng)常和員工談心，有效搭建黨組織和員工面對面交流的平臺，為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，及時(shí)把組織的溫暖和關(guān)懷送到員工心上。

修訂各項(xiàng)制度等工作中充分聽取員工提出的合理化建議，集中員工中正確的意見，廢除不合理?xiàng)l款，由剛性管理變?yōu)槿诵怨芾?，改變過去只罰不獎(jiǎng)的尷尬局面，提高員工的工作積極性。

以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)改進(jìn)思想工作。利用班組文化墻、網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)表揚(yáng)每季度評選出來的優(yōu)秀服務(wù)班組和各種榮譽(yù)，激勵(lì)員工克服困難，樹立信心，使政治思想工作起到導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、鼓勁的作用。面對工作情緒化的員工，生硬地跟他說大道理無異于對牛彈琴，聽不進(jìn)去。只有適時(shí)對癥下藥，抓住他的優(yōu)點(diǎn)，利用企業(yè)文化建設(shè)等途徑，創(chuàng)造必要的展示平臺，在得到同事的贊許和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可后，員工發(fā)現(xiàn)了自己與眾不同的優(yōu)勢和被他人重視的感覺，情緒自然而然就不存在了，政治思想工作不做即通。

探索前行的“黨員工作室”，就是該公司基層黨組織解決員工工作、生活實(shí)際困難的一個(gè)縮影，工作室成員利用日常工作中與員工面對面接觸，最直接、最真實(shí)地了解員工所需、所想，并盡力替他們排優(yōu)解難或?qū)⒛芰Ψ秶酝?、不能解決的員工“心聲”，及時(shí)反饋到車間黨支部的工作方式，架起了黨組織與員工之間的橋梁，處處發(fā)揮著正能量的幫扶作用。

四、組織關(guān)懷，排憂解難。

“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民心”。我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。時(shí)刻想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，才能贏得人民的感動(dòng)和滿意。

該公司黨總支在做員工思想政治工作時(shí)，處處以員工切身利益為核心，把員工的需求作為思想工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)。維族職工塔依同志由于患心臟病需要做搭橋手術(shù)，黨組織積極幫助聯(lián)系醫(yī)院治療。在他因術(shù)后醫(yī)療費(fèi)用過大，造成家庭生活困難時(shí)，黨組織積極與各方協(xié)調(diào)，快速報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用。家庭經(jīng)濟(jì)生活得到了很好解決，孩子在內(nèi)地也安心完成學(xué)業(yè)，使他們及時(shí)得到了黨組織的溫暖，也維護(hù)了民族大團(tuán)結(jié)的大好局面。黨員在反映與解決員工的問題中體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，用黨員的思想覺悟，敬業(yè)精神，愛崗奉獻(xiàn)的意識感染著廣大員工。

該公司員工平均年齡47歲，部分‘老弱病殘’，部分正常退休，不斷“自我減員”。多個(gè)基層支部存有人員力量不足的現(xiàn)象，工作很被動(dòng)。對這種思想困惑、苗頭性問題，黨總支及時(shí)召集基層支部書記，讓政治思想工作在大家的共同參與中有方法、有措施、有行動(dòng)、有組織，以不影響工作生產(chǎn)為原則，對各基層支部員工適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

去年，一個(gè)只有四十多人的基層支部，先后有四位同志父母去世，一位職工去世，這期間不光逝者家屬處在悲痛之中，就連支部員工也處在迷茫當(dāng)中，支部在這時(shí)就發(fā)揮了很好作用。基層支部主要領(lǐng)導(dǎo)親自到家中，對葬禮過程進(jìn)行計(jì)劃、分工、并逐項(xiàng)落實(shí)，使每件事都處理的有條不紊，同時(shí)連入殮這樣的事都親自去做，墓地現(xiàn)場也是跑前跑后一直到結(jié)束。這就無形中體現(xiàn)了支部的凝聚力和向心力，也為支部建設(shè)注入了新的內(nèi)涵。

結(jié)束語：新形勢下員工的思想政治工作只有多措并舉，用思想帶行動(dòng)，行動(dòng)促思想，不斷改進(jìn)工作方式、方法，才能調(diào)動(dòng)員工工作積極性，才能實(shí)現(xiàn)全員思想平穩(wěn)，工作、生產(chǎn)、生活安全有序的目標(biāo)。