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    企業(yè)黨支部建設(shè)加強(qiáng)的重要性探究

    2015-04-29 00:00:00譚長芳
    企業(yè)文化·下旬刊 2015年2期

    摘 要:在我國社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革下,我國的社會(huì)中正呈現(xiàn)出無政府主義、個(gè)人主義、利己主義等扭曲的價(jià)值觀念,表現(xiàn)在個(gè)人身上就是急功近利、浮躁等。而我國企業(yè)的黨支部屬于中國共產(chǎn)黨的組織之一,其在黨的工作體系、組織體系中都發(fā)揮著重要的作用。本文就從目前企業(yè)黨支部工作中存在的問題切入,并就此提出了加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨支部;黨建;問題;措施

    沒有企業(yè)黨支部,黨的組織體系就不完全;沒有企業(yè)黨支部,黨的方針政策也就缺乏廣泛性與科學(xué)性,也就失去了工人階級的基礎(chǔ)。因而,面對這樣的現(xiàn)狀,要求黨要加強(qiáng)企業(yè)黨支部的建設(shè),從而發(fā)揮出其強(qiáng)大的政治作用,達(dá)到引導(dǎo)員工形成正確價(jià)值觀和思想觀念的目的。如若企業(yè)忽視了對企業(yè)黨支部的建設(shè),任由社會(huì)上的不良思想與負(fù)面思想在企業(yè)內(nèi)部及員工身邊放任自流,勢必會(huì)造成企業(yè)良好工作環(huán)境被破壞,進(jìn)而對企業(yè)的正常運(yùn)作與發(fā)展造成不利的影響。

    一、目前企業(yè)黨支部工作中存在的問題

    (一)忽視企業(yè)黨建工作

    當(dāng)前有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)黨支部只是一個(gè)輔助的閑職,因而在企業(yè)管理建設(shè)中只是一味追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而忽視了對黨支部的建設(shè)。具體表現(xiàn)在,企業(yè)開展的黨員大會(huì)以及黨課制度等都無法得到貫徹落實(shí),全都采用過場式的活動(dòng)來代替;而一旦有上級領(lǐng)導(dǎo)來視察時(shí),這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就采用弄虛作假的方式來“欺騙”上級;加之,當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的黨支部書記還都兼任著企業(yè)其他要職,而這些領(lǐng)導(dǎo)又認(rèn)為黨支部書記的職位是兼職,實(shí)際工作才是主要的職位,進(jìn)而造成企業(yè)黨建工作被嚴(yán)重忽視。

    (二)不重視學(xué)習(xí)活動(dòng)

    為了保證企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn),大部分的企業(yè)在改革發(fā)展或企業(yè)經(jīng)營困難時(shí),都會(huì)采取開源節(jié)流,精簡員工的方式,而這就造成企業(yè)員工個(gè)體業(yè)務(wù)量的增大、難度的增加,無形中便增加了員工的工作時(shí)間。而每當(dāng)黨支部在安排思想政治教育學(xué)習(xí)時(shí),由于企業(yè)員工工作量大、人員分散等造成學(xué)習(xí)時(shí)間難以統(tǒng)一,也就無法組織企業(yè)員工正常學(xué)習(xí);此外,有的企業(yè)對學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想和方針政策,采取敷衍了事的態(tài)度,沒有認(rèn)真對學(xué)習(xí)的內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行選擇與把控,造成學(xué)習(xí)的無用功。

    (三)企業(yè)不重視黨支部工作制度

    雖然我國大多數(shù)企業(yè)在建立責(zé)任制時(shí),也都建設(shè)了較為完善的黨支部工作制度,但是在實(shí)際經(jīng)營過程中,大多數(shù)的企業(yè)只是流于形式的強(qiáng)調(diào)黨支部的建設(shè)工作。這樣的方式很難真正將黨支部的相關(guān)工作制度落實(shí)到位,也就無從發(fā)揮出其應(yīng)有的保障能力。加之,有的企業(yè)不定時(shí)定期組織企業(yè)黨員進(jìn)行組織生活,也不按照要求嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度;即便有的企業(yè)已經(jīng)定時(shí)定期的開展會(huì)議,但是會(huì)議的內(nèi)容也只是談黨支部建設(shè)中所取得的成就,而就存在的問題一概不談,且在大多數(shù)的黨員干部都缺乏批評和自我批評,過于形式化。

    (四)對黨員的素質(zhì)教育要求不高

    當(dāng)前,在企業(yè)黨支部對企業(yè)的黨員存在業(yè)務(wù)要求高,但思想政治要求不高的問題;有的黨支部并不注重對企業(yè)黨員的個(gè)性化教育,往往在黨支部教育中采取一刀切的集體式教學(xué),造成企業(yè)基層黨支部的形式化太重,輕思想,輕素質(zhì),進(jìn)一步造成黨支部教育工作說服力的降低。

    二、加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的措施

    (一)強(qiáng)化企業(yè)黨支部的管理制度

    首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到黨支部在企業(yè)日常工作中的地位和作用,并據(jù)此全面遵循中國共產(chǎn)黨的方針政策,全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,并認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話,以此不斷加快企業(yè)的改革創(chuàng)新,并推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面進(jìn)行;其次,要確立企業(yè)黨支部的目標(biāo)管理制度,黨支部要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及黨的基本路線和方針政策,不斷明確黨支部在未來一定時(shí)期內(nèi)的總體規(guī)劃,并細(xì)化出量化考核標(biāo)準(zhǔn);最后,要在企業(yè)中建設(shè)嚴(yán)格的制度,無論企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)多忙,黨支部都必須要定時(shí)定期舉辦“三會(huì)一課”,并按照具體的安排,認(rèn)真貫徹落實(shí)。

    (二)堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新原則

    在企業(yè)黨支部的建設(shè)中,不能一味根據(jù)過去的黨組織生活來進(jìn)行當(dāng)前黨組織生活的開展。而是必須始終堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新的原則,建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的黨支部。例如,“三會(huì)一課”的開展并不一定要局限在會(huì)議室中,而可以根據(jù)實(shí)際情況和會(huì)議的內(nèi)容走出會(huì)議室,并要針對企業(yè)當(dāng)前存在的各個(gè)問題,進(jìn)行實(shí)地的深入考察,將企業(yè)黨支部建設(shè)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)緊密的結(jié)合起來;此外,在會(huì)議或?qū)W習(xí)中,要善于引導(dǎo)參與者的積極性,通過新穎、靈活的方式來激發(fā)與會(huì)者的思考,而在會(huì)議或活動(dòng)的開展中還可開展知識(shí)競賽、形勢報(bào)告、演講等手段,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全方位的立體化建設(shè)方式,增強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的知識(shí)性與趣味性,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨員參加活動(dòng)的積極性。

    (三)加強(qiáng)黨員管理與教育工作

    伴隨著社會(huì)主義的不斷發(fā)展和新知識(shí)的不斷涌現(xiàn),黨員要想保持自己的先進(jìn)性和時(shí)代性,就必須要堅(jiān)持學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)看作終身任務(wù)。企業(yè)黨支部要在企業(yè)中營造出全員學(xué)習(xí)的氣氛,并高度重視黨員管理與教育工作,進(jìn)而促進(jìn)黨員不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí),強(qiáng)化黨員的管理和教育,從而提升他們的思想素質(zhì)以及黨性修養(yǎng)。

    結(jié)束語:作為我黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁,企業(yè)黨支部在企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用。因此,企業(yè)一定要高度重視黨支部的建設(shè),進(jìn)而充分發(fā)揮出黨支部的政治作用,發(fā)揮出黨支部的模范帶頭作用。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]張茂軒.淺論加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2014,08:3.

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