新時(shí)期企業(yè)黨建工作問(wèn)題及其完善策略探討

摘 要：新時(shí)期我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，企業(yè)內(nèi)各種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)也隨之產(chǎn)生變化。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在新時(shí)期展開(kāi)黨建工作會(huì)遇到各種困難，比如：工作形式化、預(yù)見(jiàn)性與溝通工作不足、認(rèn)知度缺乏等。對(duì)于這些問(wèn)題，本文將有針對(duì)性的給予有效建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;策略

一、新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作中的突出問(wèn)題

1.對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的認(rèn)知度不夠，不能同步發(fā)展

有些企業(yè)存在著忽視黨建工作，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，認(rèn)為這類(lèi)生產(chǎn)型企業(yè)的工作重點(diǎn)就是圍繞產(chǎn)量和效益，認(rèn)為產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率以及最大利潤(rùn)的獲得是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工主要的工作目標(biāo)。

2.形式主義作風(fēng)嚴(yán)重，工作方式過(guò)于形式化和模式化

在工作中以形式為主，過(guò)分拘泥于形式和固有的模式，依附于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人主觀(guān)評(píng)斷，不管遇到什么問(wèn)題，解決什么類(lèi)型的沖突和矛盾都是一味地按部就班地開(kāi)展黨建工作。在工作中泛泛而談，沒(méi)有抓住企業(yè)特色來(lái)開(kāi)展工作。

3.黨建工作缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性

在國(guó)企中黨建工作缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）隨著全球環(huán)境的日益惡化，環(huán)境問(wèn)題受到極大地關(guān)注。有些企業(yè)會(huì)產(chǎn)生對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞和污染問(wèn)題，黨建工作沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這一新的問(wèn)題和矛盾。（2）黨建工作沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到轉(zhuǎn)型期相關(guān)人員的思想波動(dòng)問(wèn)題。如在工資制度改革中沒(méi)有很好地預(yù)見(jiàn)到員工可能出現(xiàn)的心理波動(dòng)而提前制定出對(duì)策，從而出現(xiàn)了一些不安定的因素。

4.與員工的溝通不到位，互動(dòng)性較差

主要表現(xiàn)在沒(méi)有充分激勵(lì)員工接受教育的主動(dòng)性;沒(méi)有協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系;官僚主義現(xiàn)象嚴(yán)重;沒(méi)有對(duì)員工的訴求進(jìn)行充分地重視;沒(méi)有建立健全反映黨建工作效果的反饋制度。

二、提升國(guó)企黨建工作質(zhì)量的有效對(duì)策

1.提高全體員工對(duì)黨建工作的認(rèn)知度，確保與時(shí)俱進(jìn)。為了提高全體員工對(duì)黨建工作的認(rèn)知度，確保其與時(shí)俱進(jìn)，能夠與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)和安全管理同步，避免重效益輕價(jià)值和安全現(xiàn)象的發(fā)生，國(guó)有企業(yè)在黨建工作方面需要做到以下兩點(diǎn)：（1）首先，在黨建工作的例行會(huì)議中除了安排日常的思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)外，還要組織學(xué)習(xí)當(dāng)前行業(yè)的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)新的技術(shù)和污染防治措施等加以重點(diǎn)關(guān)注。通過(guò)黨支部的學(xué)習(xí)進(jìn)而推廣到基層的技術(shù)人員和操作人員身上。（2）其次，各級(jí)基層組織要定期開(kāi)展思想?yún)R報(bào)和工作匯報(bào)，將一段時(shí)間內(nèi)的黨建工作情況向全體員工進(jìn)行匯報(bào)，這在一定程度上能夠提高基層員工對(duì)黨建工作的認(rèn)知度，認(rèn)識(shí)到黨建工作的必要性以及與企業(yè)規(guī)范化生產(chǎn)、安全監(jiān)管、以及污染防治的緊密性。（3）最后，各級(jí)基層組織還要適當(dāng)?shù)亟M織一些集體的娛樂(lè)休閑活動(dòng)，通過(guò)這樣的活動(dòng)來(lái)改變員工對(duì)于黨建工作過(guò)于嚴(yán)肅、脫離群眾的舊觀(guān)念，使其認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下黨建工作的時(shí)代感。

2.結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀靈活開(kāi)展黨建工作，增強(qiáng)其實(shí)效性

為了避免國(guó)企黨建工作的形式化、模式化和表面化，需要增強(qiáng)其實(shí)效性。針對(duì)這一問(wèn)題主要的對(duì)策有：（1）首先黨建工作組要對(duì)自身國(guó)企與生產(chǎn)相關(guān)的所有涉及方面進(jìn)行全面了解。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，各級(jí)基層組織要將產(chǎn)品的種類(lèi)以及注意事項(xiàng)等問(wèn)題進(jìn)行匯總整理，確保掌握產(chǎn)品生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)工種的職責(zé)范圍，把握每個(gè)工作崗位的特殊性。通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總，能夠?qū)Ⅻh建工作切實(shí)融入到每個(gè)具體的工作崗位上，運(yùn)用到每個(gè)工作人員身上。這樣才能協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)范化、科學(xué)化、安全化和環(huán)保化。（2）另外，黨建工作在國(guó)企中并不是一概而論的，根據(jù)不同的企業(yè)類(lèi)型其主要開(kāi)展的工作內(nèi)容和任務(wù)就會(huì)有所不同。在總體指導(dǎo)思想不變的前提下要靈活地有區(qū)別地采用不同的角度來(lái)開(kāi)展黨建工作。在國(guó)有企業(yè)其工作的安全性、員工的責(zé)任感以及環(huán)保責(zé)任非常重要，那么在這個(gè)行業(yè)的黨建工作中就要以這些方面為主抓方向，圍繞這些方面來(lái)靈活開(kāi)展工作，灌輸黨政思想。（3）建立黨員工作匯報(bào)制度。在國(guó)企發(fā)展的不同階段其發(fā)生的主要矛盾也會(huì)有所不同，黨建工作要時(shí)刻注重變化的發(fā)展，隨著矛盾的轉(zhuǎn)移不斷更新自己的工作，使之能夠及時(shí)地、有效地處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和矛盾。這就需要基層的黨員要保持敏銳的觀(guān)察力，要及時(shí)地將問(wèn)題向組織進(jìn)行定期或不定期的匯報(bào)。

3.從多個(gè)方面來(lái)增強(qiáng)黨建工作的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性

為了增強(qiáng)國(guó)企黨建工作的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，需要做到以下幾點(diǎn)：（1）國(guó)企的黨建工作除了關(guān)注我國(guó)的政治思想動(dòng)態(tài)外，還要時(shí)刻關(guān)注與企業(yè)相關(guān)的市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及新的市場(chǎng)環(huán)境下員工的思想動(dòng)態(tài)變化。這就要求黨建工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工除了鞏固自身的黨政素質(zhì)外，還要注意加強(qiáng)與企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的多種素質(zhì)的培養(yǎng)，要具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，要用變化的視角來(lái)看待事物。針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作要時(shí)刻關(guān)注在規(guī)?；踩a(chǎn)以及環(huán)保措施方面的前沿動(dòng)態(tài)，從而確保企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙重提升。（2）另外，在處理企業(yè)一般的矛盾和問(wèn)題時(shí)要多思考，理清矛盾發(fā)生的來(lái)龍去脈，掌握住事情發(fā)生的態(tài)勢(shì)，從而鍛煉黨建工作人員在前瞻性和預(yù)見(jiàn)性方面的素質(zhì)。

4.依托新形勢(shì)下的多種資源加大與基層員工的溝通力度，增強(qiáng)互動(dòng)性

企業(yè)黨政管理層一定要通過(guò)各種途徑加強(qiáng)與基層員工的交流互動(dòng)，這樣才能更好地促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行著手：（1）國(guó)企的黨建工作組要深入到基層員工的生活中去，進(jìn)行定期或不定期的走訪(fǎng)調(diào)查，要對(duì)每個(gè)員工的生活狀況多加了解，這樣能夠拉近企業(yè)黨組與基層員工的距離，同時(shí)還能夠及時(shí)地解決員工在生活和工作中遇到的各種問(wèn)題。另外，還可以采用新型的溝通媒體如微博、微信平臺(tái)等，來(lái)進(jìn)行黨組織和員工間的溝通交流工作。（2）在黨建工作中單純依靠黨支部的力量很難將基層員工的工作做到全面化和普及化。這就需要與基層一些相關(guān)組織建立起緊密的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，如基層的工會(huì)組織、團(tuán)支部以及各基層單位的管理層等，通過(guò)這些組織來(lái)發(fā)揮承上啟下的作用，不僅能夠保證黨建工作的順利落實(shí)，同時(shí)還能夠及時(shí)地將基層員工的動(dòng)態(tài)反饋上來(lái)。

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