做好黨政思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性分析

摘 要：黨政思想工作是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵模塊，是企業(yè)進(jìn)行全面建設(shè)的基本條件。從某個(gè)方面來說，黨政思想工作貫徹的成敗會(huì)直接影響到企業(yè)整體的發(fā)展水準(zhǔn)。這些年來，由于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善及外界的競(jìng)爭(zhēng)力也持續(xù)加強(qiáng)，企業(yè)的黨政思想工作將迎來更大的挑戰(zhàn)。本文中，筆者以施工企業(yè)為例，主要分析了黨政思想工作在施工企業(yè)中存有的問題以及它對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而探究了做好黨政思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性分析，希望能給更多類似的公司以參考借鑒之用。

關(guān)鍵詞：黨政思想工作;重要性;企業(yè)發(fā)展

一、黨政思想工作對(duì)施工企業(yè)發(fā)展的重要性

黨政思想工作是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要組成部分，擁有十分重要價(jià)值及意義。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)單位部門及企業(yè)如果想獲得發(fā)展，則需深入貫徹黨政思想。近年來，伴隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，黨政思想工作在施行的過程中發(fā)生了很大的變化：新時(shí)期的承包人注重的是如何達(dá)成最大化的效益目標(biāo)，所以，黨政思想工作亦需隨之更改觀念，對(duì)黨政思想工作人員所提出的要求亦需盡量達(dá)成，其是對(duì)黨政思想工作的一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，同時(shí)還需找出根源，逐漸將黨政思想工作貫徹到實(shí)處，盡可能發(fā)揮它優(yōu)勢(shì)作用，另外需清楚地認(rèn)知到當(dāng)前黨政思想工作在施工企業(yè)中存有的問題，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

二、黨政思想工作在施工企業(yè)中存有的問題

1、行政化趨向顯著。在企業(yè)中，書記和副書記議前決定好的事項(xiàng)從來不征詢委員們意見，支委會(huì)通常獨(dú)自安排工作的行政例會(huì);研究重要事件時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也沒有讓下屬的委員們共同商討做出決策，所有事均由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做主，對(duì)于下屬提出正確的建議，從來不采納，認(rèn)為他們的資質(zhì)不夠。

2、事務(wù)化趨向顯著。企業(yè)在開支委會(huì)議時(shí)通常沒有做好會(huì)前準(zhǔn)備，使會(huì)議沒有中心思想、開完會(huì)后又沒有共同商討做出決策，導(dǎo)致支委會(huì)議的效率差。特別是在企業(yè)風(fēng)建設(shè)方面、發(fā)揮互幫互助的作用也不突出。

3、隨意化趨向顯著。在企業(yè)中，員工們以為企業(yè)管理制度是“軟指標(biāo)”，一直把它當(dāng)作“耳邊風(fēng)”，沒有按照制度的條例來規(guī)范自身的行為，極少參與黨員活動(dòng)，黨員一起活動(dòng)的大部分時(shí)間被隨意占用。

三、黨政思想工作在施工企業(yè)中存在問題的因素分析

1、對(duì)黨政思想工作的內(nèi)容不夠了解，思想意識(shí)有偏差。企業(yè)各個(gè)部門的員工對(duì)黨政思想工作的內(nèi)容理解不夠透徹，不明白為什么需按照理論上操作，也不明白該如何落實(shí)好各項(xiàng)制度，思想上重視程度也不夠。

2、民主制度不完備，很難貫徹黨政思想。黨員在黨內(nèi)生活中不能發(fā)揮自身的主體作用，許多黨員怕打擊、怕報(bào)復(fù)，不敢說真話、不敢提意見，由于以前有發(fā)表過一些質(zhì)量很好的建議也沒有獲得采納。

3、監(jiān)管機(jī)制不健全，組織效能被削弱。在企業(yè)里面，出現(xiàn)兩極發(fā)展趨勢(shì)：其一，支委會(huì)探討決策的事情移交黨員會(huì)議研討，較易造成權(quán)力下移分散的嚴(yán)重后果，對(duì)支部的威嚴(yán)造成沖擊，淡化集中效益;其二，有些上級(jí)管理者，多角色理念較差，無意識(shí)地將行政崗位職責(zé)帶進(jìn)黨內(nèi)，導(dǎo)致了決策進(jìn)程中權(quán)重分配不相同，一般的黨員權(quán)利沒辦法獲得保障。

四、在施工企業(yè)中做好黨政思想工作的有效策略

1、體現(xiàn)以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)。在企業(yè)中，貫徹落實(shí)黨政思想工作的主角是人，所以我們需處處體現(xiàn)以人為本。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的成敗追本溯源靠的是人，靠的是企業(yè)所有員工的支持、積極參與、齊心合力去創(chuàng)造，腳踏實(shí)地去奉獻(xiàn)。

尊重人是做好企業(yè)黨政思想工作的中心思想。在給員工貫徹落實(shí)黨政思想工作的時(shí)候，需要體現(xiàn)尊重人、理解人及信任人的基本準(zhǔn)則。還需把員工利益放在第一位，和員工交朋友，誠(chéng)心待人，以心暖人，如此才可以更好地獲得員工的支持及合作，促進(jìn)企業(yè)達(dá)成最大化的效益目標(biāo)。

關(guān)心人是做好黨政思想工作的導(dǎo)火線。關(guān)心人則需融入員工的生活里面，在日常的工作和生活中，多給員工盡一份關(guān)愛與責(zé)任，關(guān)心和鼓勵(lì)員工。在政治上及學(xué)習(xí)上多指引和幫助員工，用心對(duì)待每一位員工。

激勵(lì)人是做好黨政思想工作的一種有效手段。做好黨政思想工作需應(yīng)用好激勵(lì)的方法，其一，多與員工溝通交流;其二，在給員工安排職位時(shí)，盡量做到與他們性格相符合。盡可以做到人盡其才，讓員工自身的價(jià)值及創(chuàng)新思維得到充分的發(fā)揮;其三，給每一位員工制定詳細(xì)而合理的工作目標(biāo);其四，制訂獎(jiǎng)賞機(jī)制，對(duì)達(dá)成目標(biāo)出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但必需要做到公平公正。

2、設(shè)立雙向溝通機(jī)制及合理的決策機(jī)制。如果想充分地發(fā)揮出黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，則需盡可以做好溝通交流工作，把黨政思想工作的重心放在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。它具體的方法是：企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)需主動(dòng)參與經(jīng)理們召開的工作會(huì)議，而且需清楚了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況及行政安排;黨委與經(jīng)理之間需在相互合作交流，相互了解工作情況;開黨政會(huì)議時(shí)，其關(guān)鍵內(nèi)容是統(tǒng)一思想和目標(biāo)，為企業(yè)的生產(chǎn)做奉獻(xiàn);處理重要事情時(shí)，需通過黨政與經(jīng)理們共同商討做出決策。

3、要加強(qiáng)監(jiān)管力度，充分促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)良性運(yùn)行。黨政思想工作是一個(gè)長(zhǎng)久的任務(wù)、時(shí)常性的工作，在實(shí)施的過程中較易出現(xiàn)精神懶散現(xiàn)象。所以我們一定要要加強(qiáng)監(jiān)管力度，以取得實(shí)效。其一，逐漸貫徹且落實(shí)管理職責(zé)。將黨政思想工作當(dāng)作單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要職責(zé)，歸入考查內(nèi)容。其二，制定科學(xué)完善的考評(píng)制度。對(duì)不同單位及不同崗位員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)需仔細(xì)思量，每個(gè)季度對(duì)每位員工、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政思想狀況實(shí)施考查工作，以更好地提高黨政思想工作的質(zhì)量。其三，重視落實(shí)跟蹤問效職責(zé)。采用蹲點(diǎn)抑或是檢查工作等參加基層活動(dòng)，即時(shí)清楚了解員工思想狀況、分析局面，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的明顯問題和不足，需到現(xiàn)場(chǎng)立刻處理和及時(shí)糾正，對(duì)當(dāng)時(shí)解決不了問題，需在規(guī)定的時(shí)間里監(jiān)督解決，以保障黨政思想工作落實(shí)到實(shí)處。

小結(jié)：綜上所述，伴隨著黨的基本路線的不斷深入貫徹及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)日漸完善，采用科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)新時(shí)期下的黨政思想工作，不斷建立企業(yè)黨建思想政治工作新局面。但企業(yè)黨政思想工作要切實(shí)成為以經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益為中心的合力，在認(rèn)識(shí)上還需進(jìn)一步提升，在實(shí)踐上，更加需堅(jiān)持不懈的努力。

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