用素質(zhì)建設(shè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

摘 要：企業(yè)發(fā)展靠人才，持續(xù)發(fā)展靠文化。本文闡述了提升員工素質(zhì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的根本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);素質(zhì)建設(shè);方法

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的價(jià)值觀。企業(yè)員工是企業(yè)文化的共同塑造者和參與者，企業(yè)文化建設(shè)要通過企業(yè)員工的精神風(fēng)貌顯現(xiàn)出來，企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中不斷充實(shí)豐富企業(yè)文化，反過來，企業(yè)文化又賦予員工嶄新的形象和全新的內(nèi)容?？梢姡髽I(yè)文化建設(shè)與員工隊(duì)伍的素質(zhì)是相輔相成的。企業(yè)文化的發(fā)展為提高員工素質(zhì)提供了廣闊的舞臺(tái)，員工素質(zhì)的提升為企業(yè)文化的發(fā)展增強(qiáng)了活力，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，是企業(yè)競爭能力的重要源泉?！捌髽I(yè)發(fā)展靠人才，持續(xù)發(fā)展靠文化”的全新理念已形成共識(shí)，提升員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

提升員工思想道德素質(zhì)。思想素質(zhì)是主導(dǎo)員工最重要的素質(zhì)。要培養(yǎng)員工的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，達(dá)到認(rèn)同企業(yè)的目的。要對員工進(jìn)行黨的方針政策、愛國主義、集體主義教育，夯實(shí)員工道德建設(shè)的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要有針對性地對員工進(jìn)行黨和國家政策宣傳、企業(yè)面臨的形勢任務(wù)教育，樹立員工的緊迫感、危機(jī)感，從而增強(qiáng)其歸屬感。要加大企業(yè)文化理念的宣傳，樹立企業(yè)自豪感。堅(jiān)持以人為本，文化育人，以文塑形，以文育魂。通過內(nèi)化于心、固化于制、外化于形，把先進(jìn)的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識(shí)和自覺行為規(guī)范，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、共建共享、相互促進(jìn)、和諧共贏的局面。要積極抓好員工的職業(yè)道德建設(shè)。員工的職業(yè)道德是企業(yè)文化發(fā)揮作用的前提和關(guān)鍵，員工的職業(yè)道德在企業(yè)文化建設(shè)中有助于自身事業(yè)的發(fā)展，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有助于提升企業(yè)競爭力和員工上進(jìn)心。職業(yè)道德是員工在履行本職工作中所遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，要認(rèn)真落實(shí)員工崗位行為規(guī)范，不斷強(qiáng)化員工遵守崗位操作規(guī)程、安全操作規(guī)程的意識(shí)，通過各種載體、各種形式進(jìn)行職業(yè)道德教育，讓它貫穿于企業(yè)運(yùn)作的人本管理、教育的全過程。要注重積累，形成系統(tǒng)，并不斷強(qiáng)化，豐富企業(yè)文化。

提升員工科學(xué)文化素質(zhì)。要提升員工隊(duì)伍的整體技能素質(zhì)，不斷增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，更好地適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求，“把培訓(xùn)作為員工最好福利”真正落到實(shí)處，積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)文化。培訓(xùn)是企業(yè)最有價(jià)值、回報(bào)最大的投資，且是一種雙贏投資，即培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。要針對不同對象開展不同類別的培訓(xùn)，為員工搭建成才的平臺(tái)。要大力開展技能競賽，鼓勵(lì)熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識(shí)，達(dá)到以賽促培、以賽促學(xué)。要積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，努力成為具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，“精一門、會(huì)二門、懂三門”的知識(shí)技能型，技術(shù)技能型，復(fù)合技能型和科技創(chuàng)新型的員工。要鼓勵(lì)員工自學(xué)，積極引導(dǎo)員工“愛讀書、讀好書”，在廣大員工中傳播先進(jìn)文化，普及科學(xué)文化知識(shí)。

提升員工法制素質(zhì)。依法治國已上升為國家戰(zhàn)略。員工的法律素質(zhì)是員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中，必須要在抓員工技術(shù)素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)抓好法律素質(zhì)建設(shè)。運(yùn)用多種有效教育引導(dǎo)方式，不斷提高員工的法制意識(shí)和法律素質(zhì)，引導(dǎo)員工學(xué)法、知法、懂法、守法。用鮮活的事實(shí)教育員工嚴(yán)格依法辦事，在單位做一名好員工，在社會(huì)上做一名好公民，在引導(dǎo)員工牢固樹立法律觀念的同時(shí)，樹立企業(yè)文化，堵塞管理漏洞。杜絕各類案件的發(fā)生。引導(dǎo)員工從自己做起，從小事做起，忠于職守，遠(yuǎn)離犯罪。

提升員工心理素質(zhì)。隨著人才和市場的競爭日益激烈，人們生活和工作的節(jié)奏加快，壓力加重。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力。容易出現(xiàn)許多不良的心理狀態(tài)，心理壓力已經(jīng)成為職場中最常見的問題，這些都越來越影響著企業(yè)員工的工作，影響著企業(yè)的效益。良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強(qiáng)員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。提升員工的心理素質(zhì)已成為企業(yè)的重要任務(wù)。要舉辦多種形式的心理培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的現(xiàn)代心理素質(zhì)，提高員工的心理調(diào)適能力，引導(dǎo)員工理性地對待改革，理性地看待社會(huì)，理性地面對生活，理性地面對得失。實(shí)踐中還要指導(dǎo)員工如何運(yùn)用好科學(xué)的心理調(diào)適方法緩解、消除心理壓力，有效提高員工的心理素質(zhì)，促進(jìn)心理健康。要適時(shí)有目的有針對性地開展座談會(huì)，豐富員工業(yè)務(wù)生活，鼓勵(lì)員工積極參加體育活動(dòng)，關(guān)注員工的心理健康，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。

作者簡介：周軍（1982.9—），女，2003年8月參加工作，本科，婁底市城市廣場管理處副主任，政工師，研究方向：思想政治工作。