淺談新時期企業(yè)政工工作的重要意義

侯善剛

摘 要：本文就將簡要的對新時期企業(yè)政工工作自身的重要性進(jìn)行分析，并且分析新時期企業(yè)政工工作所存在的問題，同時提出一些有價值的改進(jìn)辦法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；質(zhì)量；管理

1、現(xiàn)如今我國的企業(yè)政工工作所面臨的問題及解決辦法

1.1政工工作缺乏自身的穩(wěn)定性

現(xiàn)如今我國的政工工作對于涉及到的有關(guān)政工人員自身有著非常高的要求。這就不僅需要政工自身要具備比較強工作的綜合素質(zhì)能力同時還要保證自身有著非常豐富的工作經(jīng)驗以及非常堅定職業(yè)素養(yǎng)?，F(xiàn)如今市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，帶給了我國有關(guān)企業(yè)企業(yè)的發(fā)展很大的機遇和前景，同時也帶來了很大的挑戰(zhàn)，由于外部的環(huán)境產(chǎn)生了變化，這就要求企業(yè)自身可以適時的來進(jìn)行自身的改革，企業(yè)在自身改革的時候，將很多自身具備高素質(zhì)的政工人員群體給減弱了，這樣一來就會造成現(xiàn)如今政工工作所擁有的專業(yè)化的人才非常欠缺的情況發(fā)生。現(xiàn)在我國一些企業(yè)的政工人員中很大一部分存在自身對于政工工作的時間比較短同時經(jīng)驗嚴(yán)重不足且缺乏自身的歷煉和人員不穩(wěn)的現(xiàn)象，企業(yè)沒有形成一定的職業(yè)觀念等諸多的問題，都已經(jīng)嚴(yán)重的影響到政工隊伍的建設(shè)發(fā)展，政工工作缺乏穩(wěn)定性給企業(yè)帶來了非常大的挑戰(zhàn)，保證政工人員自身的政治思想素質(zhì)就是保證政工工作有效穩(wěn)步發(fā)展的重要前提和有效保障。作為企業(yè)的黨組織，應(yīng)該與實際相緊密結(jié)合，重視政工人員政治思想與素質(zhì)教育的工作，應(yīng)先進(jìn)行政工工作相關(guān)的理論與政策的教育，并把政工人員統(tǒng)一組織起來學(xué)習(xí)馬克思主義毛澤東思想與鄧小平理論結(jié)合我黨的各項政策方針以及法律法規(guī)，以使得政工人員自身的認(rèn)識以及分析事情和處理問題的能力得到提高，實現(xiàn)其自身可以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的改革觀以及發(fā)展觀和效益觀及競爭意識的能力得到提高，最后在對其進(jìn)行其次理論信念相關(guān)的教育。

1.2政工人員的自身素質(zhì)需要提高和改進(jìn)辦法

現(xiàn)如今很多的國內(nèi)企業(yè)并不是在進(jìn)行單一的進(jìn)行經(jīng)營，并且正在逐步的發(fā)展向多樣化全面經(jīng)營。這樣就給企業(yè)自身的發(fā)展帶來了很大的動力，現(xiàn)如今還面臨著市場所帶來的重大機遇，所以正在面臨著很多的重大挑戰(zhàn)。因此作為政工人員，自身應(yīng)當(dāng)積極地承擔(dān)起政工工作的重?fù)?dān)?，F(xiàn)如今我國在打開了國內(nèi)的廣大發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)之后，導(dǎo)致了國外的物質(zhì)主義和享樂主義等諸多的價值觀引進(jìn)，這就導(dǎo)致鐵路系統(tǒng)員工自身的價值觀念在發(fā)生多元化的變化。因此如果想要做到價值觀念發(fā)生多元化全面變化，這就要求員工自身的思想政治工作進(jìn)行加強，這就帶給政工人員很大的挑戰(zhàn)，再使用原來陳舊的工作方式以及陳舊的工作思路和工作方式等都要進(jìn)行做出一定的調(diào)整改善，因此如果工作人員還是對于現(xiàn)實的變化時候仍然采取比較陳舊的工作方式，這就會導(dǎo)致遇到問題。因此需要重點的提高相關(guān)政工人員自身的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識以及對于企業(yè)管理的相關(guān)知識，著重培訓(xùn)員工的崗位工作相關(guān)的流程業(yè)務(wù)，鼓勵政工人員進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的鉆研工作業(yè)務(wù)的技能知識，實現(xiàn)使政工人員自身可以掌握工作的業(yè)務(wù)之外有自己的一技之長，實現(xiàn)自身擁有一定的專業(yè)知識技能，做到在企業(yè)自身重大改革以及日常的生活生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理工作的過程中來提升整個政工人員的綜合的業(yè)務(wù)能力。雖然現(xiàn)如今我國的企業(yè)在對于企業(yè)自身的有關(guān)宣傳工作方面以及有關(guān)的思想教育工作上和企業(yè)文化強企的相關(guān)建設(shè)方面都還有著很大的不足，因此政工人員的整體素質(zhì)需要不斷地進(jìn)行提高，真正實現(xiàn)企業(yè)快速的發(fā)展，立于不敗之地。

1.3政工工作的方式有待提高

現(xiàn)如今我國的科學(xué)技術(shù)正在發(fā)生高速的發(fā)展，比較傳統(tǒng)的政工工作的陳舊方式已經(jīng)不能跟上時代的發(fā)展，政工工作正在面臨來自新世紀(jì)各種科技技術(shù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)，因此政工工作的方式非常需要進(jìn)行改進(jìn)。此案如今國內(nèi)的政工工作主要是由于政工人員嚴(yán)重的缺乏自身足夠豐厚的理論知識的積累已經(jīng)相關(guān)專業(yè)技能的培養(yǎng)，并且因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作存在不重視的現(xiàn)象，這就造成企業(yè)的政工人員真正的進(jìn)行開展政工工作的實際機會非常的少。這就導(dǎo)致政工人員在進(jìn)行開展政工工作的時侯所使用的方法非常的狹窄和單一。特別是在一些具有高危性的企業(yè)中，工作中由于風(fēng)險系數(shù)比較高同時工作人員的勞動強度非常的大，這就給企業(yè)中有關(guān)政工工作的實施帶來了非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此如果發(fā)生了政工工作的操作方式不合理現(xiàn)象發(fā)生，就很有可能會造成給員工自身的心靈會帶來很大的創(chuàng)傷，并且還很有可能會危及到政工工作人員自身的生命財產(chǎn)安全。因此在進(jìn)行制定有關(guān)的管理制度方面的時候要做到人性化和規(guī)范化以及合理化，真正做到關(guān)注企業(yè)員工內(nèi)心的要求和想法，切實的來幫助員工內(nèi)心想做的事情，實現(xiàn)切實的維護(hù)企業(yè)的每一位員工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激勵有加，同時還要對其有責(zé)任感和約束力。在對企業(yè)進(jìn)行管理員工的時候要結(jié)合員工自身的政治思想教育，幫助企業(yè)的政工工作逐漸的步入正軌并快速穩(wěn)健的發(fā)展。從而使得企業(yè)的政工工作取得顯著地成效，就要在政工工作方法上下功夫。政工人員要及時掌握企業(yè)政工職工自身的思想狀況，要與企業(yè)的職工之間多做交流，通過各種形式的互動來引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確處理個人利益與企業(yè)集體利益的關(guān)系。

總結(jié)：

現(xiàn)如今企業(yè)如果想要使自身的政工工作得到改進(jìn)和發(fā)展，就務(wù)必做到加強對于企業(yè)相關(guān)政工人才的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)政工人員自身的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能等工作多方面的綜合素質(zhì)，進(jìn)而來做到建設(shè)具備現(xiàn)代化發(fā)展素質(zhì)的企業(yè)高水平政工隊伍。同時還要對于政工人員自身的親和力進(jìn)行加強，做到實現(xiàn)提高政工人員組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員要做到和周圍的廣大群眾多交流，使自身的號召力得到增強，做到政工隊伍建設(shè)好是實現(xiàn)加強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心切實的表現(xiàn)，同時還可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步的發(fā)展。

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